Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DENSO Group Germany die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
• Sehr kollegiales und hilfsbereites Miteinander • Absolut freundlicher und respektvoller Umgang • Klare Kommunikation und eindeutige Entscheidungen • Hohe Dynamik geprägt von Unterstützung und Herausforderung
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist miserabel.
Die Arbeitszeiten sind recht starr, mit wenig Flexibilität. Home Office wird von der Geschäftsführung nicht unterstützt. Bloß nicht danach Fragen, es wird behauptet, dass das Unternehmen "kein Start-up ist" und daher Home Office nicht notwendig ist.
Unterste Schublade, Leadership ist leider ein Fremdwort.
Die Aufgaben sind sehr monoton und fokussieren sich eher auf verwaltende Tätigkeiten als auf die Expertise einer Fachkraft. Entscheidungen und Handlungen orientieren sich hauptsächlich an den Vorgaben der Geschäftsführung.
Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit. Der Fokus liegt darauf, die Geschäftsführung zufrieden zu stellen, unabhängig davon, ob die geforderten Aufgaben aus technischer oder fachlicher Sicht sinnvoll sind