Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei DENSO Group Germany die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 26 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
• Sehr kollegiales und hilfsbereites Miteinander • Absolut freundlicher und respektvoller Umgang • Klare Kommunikation und eindeutige Entscheidungen • Hohe Dynamik geprägt von Unterstützung und Herausforderung
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zum Erreichen der Ziele ist ein ausgeprägtes Miteinander unerläßlich und auch hier vorhanden
Es werden, individuell angepasst an das Aufgabengebiet und die Erfahrung des jeweiligen Kollegen, verschiedene Modelle angeboten.
Das Verhalten der Vorgesetzten, insbesondere der beiden Geschäftsführer gegenüber den Mitarbeitern ist geprägt von Sachlichkeit und Professionialität, jedoch nicht ohne menschliche Wärme.
Selbstverständlich werden nicht alle eigenen Ideen umgesetzt, auch wenn diese einem persönlich als „alternativlos“ gut erscheinen.
Jedoch besteht immer die Möglichkeit, auch kurzfristig für ein persönliches und vertrauliches 4 Augengespräch, um Dinge zu beleuchten.
Im Unternehmen wird auf wirklich allen Ebenen das Prinzip der offenen Tür gelebt
Es herrscht eine Atmosphäre der Unsicherheit. Der Fokus liegt darauf, die Geschäftsführung zufrieden zu stellen, unabhängig davon, ob die geforderten Aufgaben aus technischer oder fachlicher Sicht sinnvoll sind
Die Kommunikation zwischen den verschiedenen Abteilungen ist miserabel.
Wie so oft gilt, Wie man in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.