Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Überlegt handeln und Nach Leistung beurteilen.
Die DENSO Group Germany steht seit über einem Jahrhundert für qualitativ hochwertige Abdichtungen für den Korrosionsschutz und Straßenbau für Straßen, Schienen, Gebäude, Anlagen und Pipelines. Gegründet 1922, entwickelte sich DENSO von einem Familienunternehmen zu einer internationalen Unternehmensfamilie – und setzt dabei den Spirit eines Mittelständlers fort. So sind der persönliche Umgang miteinander, die Verantwortung jedes Einzelnen sowie die Freiheit, den eigenen Aufgabenbereich aktiv weiterzuentwickeln, bei uns sehr wichtig.
Innovative Produkt- und Systemlösungen sorgen für sicheren Energietransport und langlebige Verkehrswege. Der Schutz von Mensch, Umwelt und Ressourcen hat für das Team von ca. 200 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern oberste Priorität. Als dynamisch wachsendes Unternehmen mit Tochtergesellschaften in sechs europäischen Ländern ist DENSO auf den bedeutendsten, zentral-europäischen Märkten führend und intensiviert sein Engagement in Osteuropa, Asien und Südamerika.
Weitere Informationen finden Sie unter www.denso-group.com.
Das Produktsortiment, mit dem DENSO einen Jahresumsatz von über 50 Mio. Euro erzielt, umfasst 2.425 Verkaufsartikel, die in 124 Länder weltweit vertrieben werden.
Im Pipeline- und Anlagenbau sorgen diese dafür, dass Leitungen zuverlässig und ohne Unterbrechung jahrzehntelang betrieben werden können. Umweltgefährdende Stoffe treten nicht aus, weniger Schäden und Leckagen entstehen. Beim passiven Korrosionsschutz von Pipelines verfügt das Leverkusener Unternehmen über das größte Produktportfolio weltweit.
Im Straßenbau ist DENSO Innovationsführer für Abdichtungen von Fugen in Asphalt und Beton; leistungsstarke Produkte verkürzen Baustellenzeiten und sorgen für einen besseren Arbeits- und Umweltschutz. Ob mit der Weltneuheit SEALID® als All-in-1 Lösung, den co-extrudierten DENSOLEN® Dreischichtbändern oder dem TOK®-Band als Synonym für Bitumenfugenbänder: DENSO denkt voraus. Seit 100 Jahren.
Können Sie sich vorstellen, was Straßenbau und Korrosionsschutz gemeinsam haben?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind begeistert, Qualität auf die Straße zu bringen und mit modernster Technik zum Umweltschutz beizutragen. Sie denken gerne weiter und haben Freude an neuen Ideen: ob für die eisige Straße in Sibirien oder die Pipeline in der Wüste.
Unsere Projekte sind überall auf der Welt und die technischen Herausforderungen vielfältig. Neben sehr guten beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten erwarten Sie eine motivierende Arbeitsatmosphäre, große Gestaltungsfreiheiten und abwechslungsreiche Aufgaben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
RabatteAls mittelständisches Unternehmen sind wir stolz, unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern je nach Tätigkeit eine ausgewogene Work-Life Balance anbieten zu können: Unterschiedliche Arbeitszeit-Systeme ermöglichen eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Darüber hinaus unterstützen wir Sie in Ihrem persönlichen Wohlbefinden. Sport- und gemeinsame Freizeitangebote, täglich frisch Gekochtes in der eigenen Kantine, gesundes Obst und frisches Wasser finden Sie bei uns. Helle und großzügige Sozialräume wie Dachterrasse und Kickerecke laden zum Austausch untereinander ein. Im Verwaltungsgebäude können Sie gerne unsere Lounge-Ecken nutzen - für ein entspanntes Gespräch mit Heißgetränken Ihrer Wahl.
Bei DENSO finden Sie beides: Ein mittelständisches Unternehmen mit der Flexibilität und der persönlichen Wertschätzung des Einzelnen sowie die Zusammenarbeit in multikulturellen Teams für internationale Projekte, wie Sie es aus Konzernen kennen.
DENSO wächst seit 1922 dynamisch aus eigener Kraft. Daher haben wir auch den langen Atem, Produkte vor deren Einführung so lange zu entwickeln und optimieren, bis unsere Kunden mit der Qualität absolut zufrieden sind.
Bei uns können Sie Ihren Tätigkeitsbereich aktiv gestalten, Sie dürfen gerne quer denken und hinterfragen. Denn wir haben Freude an neuen Entwicklungen – mit schnellen Abstimmungen und kurzen Entscheidungswegen.
Für unseren Erfolg benötigen wir engagierte und weltoffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, sich technisch zu spezialisieren und die Herausforderungen im Korrosionsschutz und Straßenbau mit neuen Lösungsansätzen aktiv anzunehmen.
Für unseren Erfolg benötigen wir engagierte und weltoffene Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, sich technisch zu spezialisieren und die Herausforderungen im Korrosionsschutz und Straßenbau mit neuen Lösungsansätzen aktiv anzunehmen. Wir suchen für die Abteilungen:
Kommen Sie zu uns, wenn Sie uns fachlich – und ganz besonders persönlich – überzeugen möchten. Sie gestalten Ihren Aufgabenbereich eigenverantwortlich und schätzen das kommunikative Miteinander in der Vielfalt des Teams. Sie agieren unternehmerisch und ergebnisorientiert; für technische Themen begeistern Sie sich. Sie verfügen über sehr gute englische Sprachkenntnisse und haben idealerweise erste Berufserfahrung gesammelt.
Ob als Direkt- oder Quereinsteiger – wir freuen uns auf Sie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei DENSO Group Germany.
Die Kollegen
Was soll man bei einer solchen Behandlung gut finden?
Die Kollegen, die Sozialleistungen, die Lage.
- Pünktliche Lohnzahlung
- Günstige, bezuschusste (externe) Kantine
- Arbeitskleidung wird bereitgestellt#
- Kollegenzusammenhalt
Die flache Hirarchie, die kurzen Dienstwege, das soziale Engagement und das Image
- Schlechte Bezahlung
- Chaotische Vertragsstruktur
- Spürbare Hirarchieebnen
- 40 Stundenwoche ist zu viel Belastung für gewisse Bereiche
- Keine Möglichkeit für Feedback, oder es interessiert nicht
- Sozialleistungen nur für einige Auserwählte
- Ungerechte Ressourcenverteilung
- Arbeitsgeräte zur körperlichen Entlastung werden als Kostenfaktor gesehen
Das Verhalten den Arbeitnehmern gegenüber.
Zu sehr von oben herab. Permanent wird mit Kollegen hinter verschlossener Tür gesprochen. Kein Vertrauen.
perfekte Blender; Innen- und Aussenbild habe zwei verschiedene Gesichter
Der Umgang mit Mitarbeitern, die nicht immer gleicher Meinung mit der GL sind.
Der Nichteinbezug von betroffenen Abteilungen und Mitarbeitern bei Verfahrens- Regegel- oder Planänderungen.
Das von oben herab immer wieder neuer Bockmist kommt. Produktionsmitarbeiter werden schlecht bezahlt und auch so behandelt.
Anpassung der Mentalität an die Anforderungen der heutigen Zeit.
Ich habe bereits genug Lob und Kritik geäußert aus der sich der Arbeitgeber, wenn es ihn interessiert seine eigenen Verbesserungskonzepte kristalisieren soll.
Ehrlichkeit leben, nicht simulieren.
Vertrauen anstatt die totale Kontrolle.
Das kann man hier leider nicht sagen....verstößt gegen die Etikette
Zur Steigerung der Motivation ist es unabdingbar den Mitarbeitern zuzuhören, Vorschläge erst zu nehemen und zu prüfen. Weiter macht jeder von uns Fehler - wichtig ist aber daraus zu lernen, begannene Fehler zu korrigieren und Kritik dazu anzunehmen, auch als Vorgesetzter und Mitglied der Geschäftsführung
Der am besten bewertete Faktor von DENSO Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
nette Kollegen
Der Zusammenhalt ist die einzige, wirklich nennenswerte Stärke hier welche auch heraussticht. Das hat aber auch zum großteil damit zu tun, dass hier sehr viele alte Mitarbeiter schon seit vielen Jahren zusammenarbeiten und sie alle dadurch schon aufeinander abgestimmt sind.
Mit Ausnahmen gut. Manche machen alles um den Job zu behalten.
Tolle, sympathische Kollegen.
tolle Kollegen, man hilft sich untereinander und schätzt sich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DENSO Group Germany ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterbildungen sind ein Fremdwort. Hierfür sieht die GF kein Bedarf.
...man kann sich ja ein Buch kaufen...
Zu flache Hierachien, kaum Aufstiegschancen
Einzige Möglichkeit auf Karrierefortschritt als Facharbeiter besteht darin weiter Schule zu machen und dann zu hoffen, dass eine geeignete Stelle frei wird, allerdings sind diese hier rar und besetzt mit einem Nachfolger in der Warteschlange. Schulungen und Fortbildungen werden nur theoretisch unterstützt.
In der Produktion ganz am Minimum, tiefer geht nicht.
ungenügend