Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei dentallabor czinczoll die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man bekommt vermittelt, das man alles sagen kann und auch alles besprechen kann. Der Gedanke der dabei vermittelt wird ist anfangs gut, aber Gespräche mit der Leitung sind anscheinend dazu da (auch wenn man zu einem Problem eine andere Meinung hat) die Mitarbeiter zu optimieren, vor allem unbezahlt noch mehr Leistung zu zeigen/ tätigen... oder letzten Endes NUR die Meinung der Leitung zu bekräftigen. Unter Mitarbeitern ist die Kommunikation gut, aber durch eine sich immer ändernde Meinung zum Arbeitsablauf seitens der Leitung kommt es zu Fehlern, die natürlich letzten Endes oft am Arbeitnehmer hängen bleiben.
Untereinander wäre dieser besser, wenn die Atmosphäre nicht so stressbelastet wäre. Unter Mitarbeitern war die Stimmung gut, aber unter unnormalen permanent monatelangen Stress kommt das soziale Miteinander zu kurz. Ich denke, wenn man jahrelang es als Selbstverständlichkeit sieht ab 60 Std. die Woche zu arbeiten, kann der Kollegenzusammenhalt nur zu kurz kommen. So war es auch.
Leider keine 0 Sterne. Eine Work-Life-Balance ist nicht vorhanden. Hier sind nicht nur Zähne eine "Leidenschaft", sondern auch die LEIDENSCHAFT zur Work-Work-Balance. Viele Mitarbeiter arbeiten lange Zeiträume in horrenden Überstunden. Man hat oft 60 Std. die Woche aufwärts gearbeitet (nicht alle dortigen Mitarbeiter) und es gab wenige ruhige Zeiten. Wenn es mal Auftragspausen gab, dann wurden diese von der Leitung mit Tätigkeiten (Säuberung und Wartung) zugebombt, sodass man kaum bis nie früher ging. Das ging Jahre so. Was übrig bleibt ist eine kaputte Gesundheit (wenig Schlaf, soziale Verarmung, etc.) und leider muss man als Arbeitgeber schon sehr blind sein, wenn man diese unmoralischen Arbeitszustände so hinnimmt, was ich bezweifle.
Es wird versucht ein offenes Verhältnis zu den Mitarbeitern zu pflegen, aber hat sich der/die Vorgesetzte in vielen Problemsituationen als nicht couragiert gegenüber eigenen Mitarbeitern gezeigt. Wenn es zu Fehlern seitens der Kunden (Zahnärzten) kommt, ist in erster Linie der eigene Mitarbeiter Schuld. Kommt es zu Vorfällen in denen sich Kunden offen intolerant, rassistisch oder sexistisch gegenüber den Mitarbeitern verhalten.... auch dann wird deren Verhalten hingenommen und dem Arbeitnehmer vermittelt, das man das so hinnehmen muss. Eigene Fehler kann und werden von der dortigen Leitung nicht ansatzweise zugegeben, sei es Fehler in der Planung, Zeiteinteilung oder eigener Herstellungsfehler. Aufgrund des speziellen Vorgesetztenverhaltens ist ein jährlicher Wechsel der Belegschaft nicht selten.
Zahntechnik und deren Aufgaben ist interessant solange sie rentabel ist.
Unter Kollegen gut. Aber bei permanenten Stress, der oft monatelang nicht abflaute, nicht mehr so "gemütlich". Man kommt in einer lang anhaltenden Stressphase besser klar wenn man egoistisch arbeitet... theoretisch...
Es gab immer was zu tun und oftmals zu viel und wenn man noch Arbeiten seiner Kollegen stützt, ist es klar, das so ein System nur dem Arbeitgeber nützt.