19 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Der Hafen - Verein für psychosoziale Hilfe Harburg e.V. Bewertungen
Der
Hafen
-
Verein
für
psychosoziale
Hilfe
Harburg
e.V.
Hamburg
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 79%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr sozialer Arbeitgeber mit netten Kollegen aber einer sehr schwierigen Führungsspitze
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Soziale Tätigkeitsfeld und die Tiere im Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Zusammenhalt der Kollegen, wenig interessante Aufgaben und das Gerede hinter dem Rücken das finden ich sehr unangenehm.
Verbesserungsvorschläge
Als erstes ehrlich mit seinen Leuten sein, die alten Strukturen mal aufbrechen und optimieren.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich ist es nett dort, aber wer ein wirkliches Team haben möchte sollte dort nicht arbeiten. Jeder arbeitet einfach da seinen Job ab und für Small Talk oder mal ein nettes Miteinander hat niemand Zeit (vielleicht auch keine Lust…). Wer also gerne im Homeoffice für sich alleine arbeitet ist dort gut aufgehoben.
Work-Life-Balance
Gut!
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum Möglichkeiten zur Weiterbildung oder zur Weiterentwicklung gegeben
Gehalt/Sozialleistungen
TVL da wird man eher unter dem Durchschnitt bezahlt aber dafür kann ja keiner was das weis man vorher
Kollegenzusammenhalt
Ok, mehr nicht. Gefühlt kümmert sich nicht wirklich jemand um den anderen, das ist sehr schade.
Vorgesetztenverhalten
Kündigungen sind leider nicht selten, wenn man in das Verhaltensmuster der Führungsebene passt ist es gut, ansonsten bleibt man nicht lange. Gespräche werden immer mal wieder geführt aber im Nachhinein wird einem dann doch bewusst, dass keiner so nett ist wie man gedacht hat, was sehr schade ist. Offenheit wird dort nicht gelebt
Arbeitsbedingungen
Altes Büro, im Winter kalt im Sommer heiß, aber ansonsten ok. IT Hatdware könnte moderner sein aber ist in Ordnung
Kommunikation
Je nachdem: Informationen die wichtig für alle sind werden immer gut verbreitet, aber wenn’s drauf an kommt wird in der Geschäftsführung hinter dem Rücken agiert, wo man lieber seine Führungskräfte mit einbeziehen sollte.
Interessante Aufgaben
Es ist ein sozialer Verein und da bleiben spannende Projekte eher aus weil man natürlich auf die Finanzierung schauen muss, muss man vorher sich im Klaren drüber sein dann ist es ok.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wertschätzung und gutes Gehalt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Menschlich und fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragwürdige Geschäftsführung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fortbildungsangebote, Tarifliche Vergütung, Benefits
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absprachen haben keine Nachhaltigkeit, jeder ist am Ende sich selbst der Nächste.
Arbeitsatmosphäre und Kritik- und Konfliktklärungsbereitschaft seitens der Geschäftsführungsebene ist ausbaufähig.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftspolitik sollte mehr auf Nachhaltigkeit statt Bandbreite setzen.
Neue Projekte/Geschäftsbereiche sind wichtig für die Wirtschaftlichkeit und müssen unbedingt besser geplant/kalkuliert werden.
Hierbei mehr auf Erfahrungswerte langjähriger Mitarbeiter*innen zurückgreifen.
Mehr Vertrauen in Mitarbeiter*innen setzen.
Gewaltfreie Kommunikation nicht nur lernen sondern leben.
Arbeitsatmosphäre
Zielvorgaben seitens der Geschäftsführung+Stellvertretung sind oft unrealistisch und erzeugen teilweise eine toxische Arbeitsatmosphäre die zu Überlastung von Mitarbeiter*innen führt.
Die Erfahrungen, wie bei anderen Mitarbeiter*innen mit längeren Fehlzeiten aufgrund teilweise schwerer Erkrankungen verfahren wurde, sorgten teilweise für eine angespannte Situation, wenn man selbst krank war.
Geschäftsführung+Stellvertretung üben viel Kontrolle aus. Arbeitsalltag auf der Führungsebene war häufig mit viel Verantwortung aber wenig Entscheidungsfreiheit verbunden.
Image
Das Image des Trägers hat in den Jahren meiner Anstellung einen großen Wandel durchgemacht. Auch in der Außenwirkung hinterlassen häufige Personalwechsel auf Führungsebenen, in den Bereichen und vor allem in der Verwaltung ihre Spuren.
Work-Life-Balance
Home Office wird ermöglicht, auch Bildungsurlaub wird gewährt.
Familiäre Umstände werden berücksichtigt. Freizeitausgleich wird nach Möglichkeit auch spontan gewährt.
Urlaubsplanung ist größtenteils sehr flexibel, in Ferienzeiten haben Eltern Vorrang. Kindernotbetreuung ist möglich. Es gibt auch ein paar nette Benefits zur Gesundheitsförderung.
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden nach Absprache unterstützt. Interne Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und hängen zumeist von der persönlichen Beziehung zur Geschäftsführung und Führungskraft ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist okay - entspricht aber so gerade dem Durchschnitt - als Führungskraft teilweise eher unterer Durchschnitt.
Tarifliche Erhöhungen werden aber möglich gemacht und auch zeitnah umgesetzt, auch Sonderzahlungen wie zum Beispiel Weihnachtsgeld/Corona-/Inflationsausgleich werden gezahlt.
Auch eine VBL ist möglich.
Jobrad und Deutschlandticket wird unterstützt, sowie weitere kleinere Benefits werden trotz relativ kleinen Träger möglich gemacht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fairtrade ist hier leider noch nicht Standard.
Jedoch bei Neuanschaffungen wird eher auf Qualität und Langlebigkeit gesetzt und auch Mal gut gebraucht gekauft!
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt der Mitarbeiter*innen war innerhalb der einzelnen Bereiche/Einrichtungen grandios. Bereichs-/Einrichtungsübergreifend herrschte teilweise Konkurrenzdenken vor Zusammenhalt. Austausch und Miteinander wurde hier aber auch kaum gefördert. Stimmungsmachende/Kritische Mitarbeiter*innen wurden teilweise diffamiert und separiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch erfahrene/ältere Mitarbeiter*innen eingestellt. Erfahrungszeiten beim Gehalt berücksichtigt. Sabbatzeit kann auch zum früheren Eintritt in die Rente genommen werden.
Erfahrungswerte von langjährigen, älteren Mitarbeiter*innen wurden nur mäßig geschätzt und einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Variiert sehr stark auch auf den verschiedenen Führungsebenen. Auf der Teamleitungsebene findet man meist we-are-leader, mit einem sehr wertschätzendem und transparenten Führungsstil - auf Bereichsleitungsebene wiederum weniger.
Geschäftsführung+Stellvertretung behandelt die Menschen sehr unterschiedlich. Situativ ist die Stimmungslage und auch Sympathie auf persönlicher Ebene ein ausschlaggebenden Faktor hierbei.
Ich habe mehrmals erlebt, dass erst starke/engagierte und gut angesehene Persönlichkeiten, bei ihrem Weggang diffamiert und diskreditiert wurden.
Arbeitsbedingungen
Diensthandy ist i.d. Regel Standard. Auch Laptop/Tablet für Home Office und Mobiles Arbeiten werden teilweise gestellt. In der Regel wird versucht jedem Mitarbeiter einen eigenen PC Arbeitsplatz vorzuhalten. Gesprächsräume sind zu Betreuungs-Stoßzeiten Mangelware, da Bedarf es oft einem hohen Koordinationsaufwand in der Terminierung.
IT Probleme und schlechte Internetverbindung stören doch Recht regelmäßig den Arbeitsfluss, aber daran sind teilweise äußere Umstände schuld.
Kommunikation
In den Jahren meiner Tätigkeit, habe ich mehrfach erlebt, dass langjährige und sehr engagierte/leistungsstarke Mitarbeiter*innen, darunter auch 2 Führungskräfte immer häufiger krank wurden und ihre Tätigkeit dann relativ plötzlich und abrupt endete. Gründe/Umstände wurden dann entweder von den betroffenen Personen oder von der Führungsebene über den sog. Buschfunk kommuniziert. Offiziell wurden die Mitarbeiter*innen über die Beendigung der Arbeitsverhältnisse meist sehr spät informiert.
Mangelnde Fähigkeit zur Selbstreflektion und Kritik seitens Geschäftsführung+Stellvertretung macht klärende Gespräche schwierig und getroffene Absprachen sind selten von Nachhaltigkeit geprägt.
Gleichberechtigung
Durch die Anlehnung an den Tarifvertrag gibt es ein festes Konstrukt wodurch Frauen und Männer gleichermaßen entlohnt werden. In den Zulagen u.A. für Leitungskräfte und bei Gehaltserhöhungen, waren mir da schon in Teilen Unterschiede bekannt.
Interessante Aufgaben
Durch den stetigen Wachstum und die Erweiterung der Angebote bietet der Arbeitgeber Abwechslung. Es ist immer möglich sich bei Projekten und Arbeitsgruppen zu engagieren.
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Toller, wertschätzender Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird sehr wertschätzend miteinander umgegangen, innerhalb des Teams und auch durch die Vorgesetzte. Regelmäßige Termine geben Raum zum Austausch und die Möglichkeit alles ansprechen zu können.
Image
Ich denke, dass stimmt größtenteils überein
Work-Life-Balance
Urlaub oder freie Tage lassen sich gut absprechen, es wird Rücksicht auf private Verpflichtungen genommen, Homeoffice ist möglich
Karriere/Weiterbildung
Entwicklung "nach oben" ist kaum möglich, aber durch Fort-/Weiterbildung lässt sich der eigene Aufgabenbereich verändern.
Gehalt/Sozialleistungen
Pünktlich, Zuschüsse und betriebliche Altersvorsorge möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Umweltbewusstsein ist noch ausbaufähig.
Kollegenzusammenhalt
Viel Verständnis und gegenseitige Unterstützung
Umgang mit älteren Kollegen
Die Teams sind divers und es werden regelmäßig Fortbildungen angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Gute Absprachen und Raum für Mitgestaltung vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Technisch ein guter Stand, es könnte noch etwas mehr Digitalisierung erfolgen
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine.
Es werden Veränderungen kommuniziert, ab und zu etwas kurzfristig.
Gleichberechtigung
Tarifvertrag
Interessante Aufgaben
Neben der alltäglichen Arbeit ist es möglich, an internen Projekten teilzunehmen
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Sehr guter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gleichberechtigung
Da die tarifeinstufung sich sehr stark nach Ausbildung richtet, wird für die gleiche Tätigkeit unterschiedlich bezahlt, selbst wenn die Leistung an sich sogar besser sein sollte
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Familienfreundlicher Arbeitgeber, sinnstiftende Arbeit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Es macht Spaß hier zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Familienfreundlich, persönliche Belange werden nach Möglichkeit berücksichtigt. Großer Freiraum bei der Arbeitszeiteinteilung.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Miteinander im Team. Unterstützung und Hilfsbereitschaft ist im Großen und Ganzen sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht spielen Altersunterschiede keine Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Passt für mich.
Arbeitsbedingungen
Raumsituation nicht ideal. Baulich bedingt wird es im Sommer sehr warm und im Winter recht kühl. Ausweichen ins homeoffice ist möglich.
Kommunikation
Ich erhalte alle Informationen, die ich für meine Arbeit brauche. Kommunikation mit Führungskräften und Mitarbeitenden ist gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Einige freiwillige Sozialleistungen, Gehalt scheint mir für den sozialen Bereich fair.
Interessante Aufgaben
Eigene Ideen für die Ausgestaltung der Aufgaben sind erwünscht.
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Menschlich, innovativ, engagiert
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Mensch als Mitarbeitend*e und Dienstleistungsempfänger*in steht zentral, Innovation wird gewünscht, wertschätzender Umgang gefördert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
???
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Wertschätzung und meist auch Klarheit, Unklarheiten werden nach Anmerkung offen und zeitnah geklärt,
Work-Life-Balance
Die fehlenden Sterne sind weniger dem Arbeitgeber zuzurechnen, sondern mehr den strukturellen Gegebenheiten des Arbeitsbereichs
Karriere/Weiterbildung
In Absprache möglich entsprechend des Bedarfs der Einrichtung
Gehalt/Sozialleistungen
Für eine ergotherapeutische Praxis hervorragend
Kollegenzusammenhalt
Kein Tratsch hinterm Rücken, Wohlwollend, offene Absprache jederzeit möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Lebenserfahrung wird gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Immer ein offenes Ohr, Rücksprache möglich
Kommunikation
Siehe Arbeitsatmosphäre, Kritik wird erwachsen geäußert und aufgenommen.
Gleichberechtigung
Mutter mit kleinen Kindern zu sein ist für den Hafen kein Hindernis eine leitende Position einzunehmen, wenn die Qualifikation passt
Interessante Aufgaben
Da Innovation zugunsten der Menschen, die unsere Dienste benötigen gewünscht ist durchgehend vorhanden
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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ein guter und fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
relative Freiheit im Alltag
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind perfekt für eine gute Balance
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team ist super.
Vorgesetztenverhalten
Sind ansprechbar wenn man z.B. Hilfe benötigt.
Man wird als Person gesehen.
Kommunikation
da wir an verschiedenen Standorten arbeiten gehen gelegentlich Infos verloren.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und spannend. Langweilige Routine gibt es kaum
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bewertung der Hafen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Siehe Punkte, die ich mit 4 oder mehr Sternen bewertet habe.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Die elektronische Arbeitszeiterfassung sowie die digitalen Dokumentations- und Orga-Systeme sind unintuitiv und Zeitfresser. Vllt könnte man da nachbessern.
Veränderungen werden manchmal eingeführt, bevor sie zu Ende konzipiert sind. dadurch entsteht Konfusion, Verzögerung und das Gefühl von Strukturmangel beim Arbeiten.
Work-Life-Balance
Es wird auf Wünsche und individuelle Probleme eingegangen und sich wirklich bemüht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutzbemühungen kann ich keine erkennen
Karriere/Weiterbildung
Es wird sich zu wenig um Fortbildung bemüht, bzw. zu wenig investiert.
Kollegenzusammenhalt
Es wird aufeinander geachtet, man sieht sich als Team und keiner geht unter. Es besteht trotzdem Freiheit beim Arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Trotz Hierarchie hat man überwiegend das Gefühl auf Augenhöhe zu arbeiten.
Kommunikation
Insgesamt ausreichend um vernüftig zu arbeiten, Luft nach oben besteht aber.
Gehalt/Sozialleistungen
Gemessen am Arbeitsmarkt leicht über dem Durchschnitt.
Interessante Aufgaben
Das Arbeiten ist über dem Durchschnittsniveau vergleichbarer Arbeitgeber, was allerdings manchmal auch Druck erzeugt.
Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Fazit
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Kommunikation/Herrschaftswissen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Der Hafen - Verein für psychosoziale Hilfe Harburg durchschnittlich mit 4,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 85% der Bewertenden würden Der Hafen - Verein für psychosoziale Hilfe Harburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Der Hafen - Verein für psychosoziale Hilfe Harburg als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.