DERTOUR 

Group

Bewertungen

Die Arbeitsatmosphäre bei der DERTOUR Group wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird das kollegiale Umfeld, das von vielen als angenehm und unterstützend beschrieben wird. Einige Nutzer:innen loben das gute Team und die flachen Hierarchien, während andere betonen, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Es gibt jedoch auch neutrale und negative Stimmen, die auf Schwierigkeiten innerhalb des Unternehmens hinweisen, wie etwa eine schwierige Inhouse-Atmosphäre oder mangelnde soziale Interaktion seitens der Abteilungsleitung.

Trotz einiger negativer Aspekte, wie fehlendes Lob von Vorgesetzten und eine hohe Arbeitsbelastung, wird die Arbeitsatmosphäre insgesamt als offen und freundlich beschrieben. Viele Nutzer:innen schätzen die kollegialen Beziehungen und die Möglichkeit, mit netten Kolleg:innen zusammenzuarbeiten. Die Arbeitsumgebung wird als angenehm empfunden, insbesondere in hellen Büros mit kleinen Teams. Insgesamt zeigt sich ein gemischtes Bild, wobei die positiven Erfahrungen überwiegen und die Arbeitsatmosphäre bei DERTOUR Group als überwiegend positiv wahrgenommen wird.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei der DERTOUR Group zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen loben die Vorgesetzten für ihre Fairness, Offenheit und Unterstützung. Sie schätzen die gleichberechtigte Behandlung und die Wertschätzung ihrer Meinungen. Besonders positiv hervorgehoben wird die kooperative und offene Kommunikation sowie die Unterstützung durch die Vorgesetzten bei Problemen.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Bewertungen bemängeln die mangelnde Kommunikation und das geringe Interesse an der persönlichen Entwicklung der Mitarbeiter:innen. Es wird berichtet, dass hinter den Kulissen ein unangenehmes Arbeitsklima herrscht, geprägt von Ignoranz und fehlender Wertschätzung. Besonders negativ fallen Berichte über inakzeptables Verhalten einzelner Vorgesetzter auf, die zu einer schlechten Arbeitsatmosphäre und sogar zu Kündigungen führten. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte des Vorgesetztenverhaltens bei der DERTOUR Group widerspiegelt.

Die Bewertungen zur Kategorie "Interessante Aufgaben" bei der DERTOUR Group sind insgesamt positiv. Viele Mitarbeiter:innen schätzen die abwechslungsreichen und spannenden Aufgaben, die ihnen geboten werden. Sie heben hervor, dass die Arbeit vielseitig ist und es selten langweilig wird. Einige erwähnen, dass das Unternehmen trotz seiner langen Marktpräsenz seinen Start-up-Charakter bewahrt hat, was zu einem innovativen und kreativen Teamwork beiträgt. Es gibt auch positive Rückmeldungen zur Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und Gestaltungsspielraum zu haben.

Jedoch gibt es auch kritische Stimmen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Aufgabenverteilung als unausgewogen und bemängeln, dass kreative Arbeiten oft ausgelagert werden, während spannende Projekte von Teamleitern übernommen werden und die monotonen Aufgaben an die Mitarbeiter:innen weitergegeben werden. Dies führt zu einem Gefühl der mangelnden Wertschätzung. Zudem wird kritisiert, dass die Arbeit teilweise wie am Fließband abläuft und wenig Abwechslung bietet. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt insgesamt die positive Wahrnehmung der interessanten und vielfältigen Aufgaben bei der DERTOUR Group.

In der Kategorie Kommunikation bei DERTOUR Group zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen loben die offene und transparente Kommunikation, insbesondere die regelmäßigen Updates von der Unternehmensleitung und innerhalb der einzelnen Bereiche. Diese positiven Rückmeldungen heben hervor, dass ein großer Wert auf offene Kommunikation gelegt wird.

Jedoch gibt es auch zahlreiche neutrale und negative Bewertungen, die auf Verbesserungsbedarf hinweisen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft zu spät oder gar nicht ankommen und die Unternehmensstrategie für viele unklar bleibt. Zudem wird kritisiert, dass die Kommunikation zwischen Abteilungsleitung und Mitarbeitenden oft umständlich und ineffektiv ist. Wiederkehrende IT-Herausforderungen und eine verbesserungswürdige Fehlerkultur werden ebenfalls erwähnt. Insgesamt zeigt sich, dass trotz einiger positiver Aspekte, die Kommunikation bei DERTOUR Group noch optimiert werden könnte, um eine effektivere und umfassendere Informationsweitergabe zu gewährleisten.