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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 35 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dermatologikum die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 57 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
35 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wöchentliche Teammeetings - finde ich sehr gut. Und man wird über Neuigkeiten informiert.
Die Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen.
Teilweise ist es einigen Abteilungen besser, als in anderen, aber allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut.
Es herrscht kontinuierlicher Personalmangel, da die meisten Mitarbeiter die neu eingestellt werden nach wenigen Monaten wieder kündigen. Selbst langjährige Mitarbeiter kündigen. Sobald jemand in der Abteilung in den Urlaub geht oder krank ist arbeiten die anderen am absoluten Limit. Seitens Vorgesetzten stößt man auf wenig Verständnis. Der Umgangston ist oft unverschämt und abwertend. Absolut toxisches Arbeitsumfeld.
Informationen oder Änderungen werden oft nicht kommuniziert, angeschnauzt wird man trotzdem wenn man es nicht sofort umsetzt.
Nicht besonders gut. Viele Kollegen sind bereit "einen vor den Bus zu werfen" um besser da zu stehen. Bei minimalen Fehlern wird sofort gemeckert, deshalb ist wenn irgendwas nicht perfekt ist sofort die Frage wer es war und da die Kollegen natürlich auch nicht angeschnauzt werden wollen, wird dann intensiv nachgeforscht wer z.B. etwas falschgeschrieben hat. Es wird oft "Schuld-Ping-Pong" gespielt, keiner fühlt sich verantwortlich.
Zu wenig Versntwortungsbewusstsein für die Mitarbeiter, bad leadership