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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Diensthandy
Essenszulage
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungMeine Zeit im Dermatologikum Hamburg war von einer intensiven und bereichernden Lernkurve geprägt. Das Dermatologikum ist bekannt für eine exzellente dermatologischen Versorgung und eine einzigartige Vision.
Die Vorgesetzten waren nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern auch engagiert in der Weiterbildung ihres Teams. Sie nahmen sich die Zeit, komplexe medizinische Fälle zu erläutern und standen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Diese Unterstützung ermöglichte es mir, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und die bestmöglichen Strategien zu entwickeln. Alle 2 ...
Außergewöhnlicher Arbeitsplatz mit gebündelter medizinischer Fachkompetenz, Arbeitgeber geht flexibel auf Arbeitszeitwünsche ein, Austausch über Probleme ist niederschwellig und offen möglich. Besondere Expertise unter den Kollegen, von der man fachlich sehr profitieren kann. Angenehme Arbeitsatmosphäre in tollen Räumlichkeiten, schönes kollegiales Miteinander. Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Teamzusammenhalt
Weiterentwicklung
30 Tage Urlaub für alle
Das grundsätzliche vertrauen in den Mitarbeitern und das Offene Ohr bei problematischen Situationen mit anderen Mitarbeitenden und oder Patienten.
Keine Wochenendarbeit. Zentrale Lage. Abwechslung durch verschiedene Fachbereiche und die Größe der Praxis.
Das ich trotz alledem das ich sofort beim BEWERBUNGSGESPRÄCH erwähnt habe das ich CHRONISCH erkrankt bin, dennoch nach wirklichen durchhalten der Probezeit und allen Bemühungen dem Unternehmen gegenüber dennoch „Entlassen“ bzw. Die Probezeit nicht überstanden habe, aufgrund meiner Erkrankung (geleistet habe ich dennoch genug, und Lernfähig bin ich bis zum letzten Tag auch gewesen). Was ich persönlich nicht nur wahnsinnig unfair finde sondern auch Rechtlich gesehen als sehr schwierig empfinde… Da aus rechtlicher Sicht mein Part des Arbeitsvertrags erfüllt worden ...
-Respektlosigkeit
- keine Wertschätzung
- die Kollegen die faul sind und lügen und andere schlecht machen, werden befördert und von der Geschäftsführung in den Himmel gelobt
- miserable Bezahlung
- Organisation und Kommunikation ist eine Katastrophe
- keine Sonderzahlungen
- keine richtigen Benefits
- nicht mal volle Bezahlung des Deutschlandtickets
- es wird in alles investiert, nur nicht in die Mitarbeiter
- seit der Übernahme von Bergman Clinics geht das Unternehmen zugrunde
Keine richtige Kommunikation, vorallem mit Führungskräften. In der Abteilung wo ich gearbeitet hatte, war die Leitung sehr unprofessional.
Mit Lob wird sparsam umgegangen, Kritikfähigkeit negativ, Sozialleistung (kein Urlaubsgeld+Weihnachtsgeld).
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Insbesondere die Bezahlung war ein Punkt, der hinter den Erwartungen zurückblieb. In Anbetracht der hohen Anforderungen und des Engagements, wäre eine wettbewerbsfähigere Vergütung dringend notwendig. Eine Anpassung der Gehälter könnte nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.
Ein Umdenken in den Köpfen der Geschäftsführung wäre an der Zeit
Ihr habt als Basis ein tolles Grundkonzept für ein Unternehmen, aber leider versteht ihr nicht, dass ihr dieses mit eurem Verhalten in den Abgrund stürzt
Wenn ihr nicht wollt, dass die restlichen guten Mitarbeiter die ihr noch habt, auch gehen, müsst ihr eure Strategie verändern, denn so wie ihr das Unternehmen führt, geht es nur in eine Richtung und das ist bergab!
Bessere Weiter-und Fortbildungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter. Personalführung nicht nur einer Person anvertrauen, diese besser begleiten. Prüfen alle Mitarbeiter auch fair von allen Vorgesetzren behandelt werden.
- Investitionen in die Gehälter der Arbeitnehmer:innen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Führungskräfte entweder vernünftig schulen oder austauschen
- Abbau von zwei Klassen Medizin
Gehalt und Sozialleistungen können überall verbessert werden. Aber das betrifft jeden Arbeitgeber.
Wo soll man da anfangen. Vlt mal mit Respekt und Achtung gegenüber der Ma.
Der am besten bewertete Faktor von Dermatologikum ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das image der Ärzte ist tatsächlich Deutschlandweit sehr gut… und rexht überzeugend…. Jeder der Ärzte ist tatsächlich eine Wirkliche Bereicherung in deren Spezialgebieten….
Die Praxis hat Glück einen exorbitant guten Gründer zu haben. Das war es dann aber auch. Abgesehen von wenigen Ärzten.
Wohl ganz gut.
Kann ich wenig zu sagen. Nach außen hin soll es ein sehr gutes Image haben. Von innen heraus ist das, wie in den anderen Bewertungen schon zu sehen, eher etwas anders. Ich denke schon, dass für die Mitarbeiter mehr gemacht werden kann und sollte.
Da unsere Abteilung etwas "isoliert" von den anderen Abteilung ist (liegt am Standort) kann ich den anderen Bewertungen weder zustimmen noch widersprechen. Der Umgang in unserer Abteilung war sehr gut. Auch vom Vorgesetzten gegenüber dem Mitarbeiter. ...
Ich liebe meinen Arbeitsplatz und bin dankbar in der Praxis zu arbeiten, ich möchte mit dem Unternehmen wachsen und alles geben das gute Image immer beizubehalten. Sodass alle unsere Patienten zufrieden raus gehen und auch hoffentlich bald ALLE Mitarbeiter behaupten können einen tollen Arbeitgeber zu haben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dermatologikum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Gehälter kommen pünktlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, weshalb das Dermatologikum im Vergleich nicht mithalten kann. Gehaltserhöhungen werden trotz zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungsübernahmen kaum gegeben. Man muss für wenig Steigerung sehr lange und sehr viel diskutieren.
das Gehalt ist nicht dem Arbeitsumfang angemessen und wenn man eine Erhöhung möchte, wird gesagt, wir haben kein Geld dafür oder kündige doch und komme in 2 Jahren wieder, dann bekommst du mehr Gehalt
Mindestlohn, keine zusätzlichen Leistungen.
Mit 1700€ brutto war das nicht der Job mit dem man am meisten verdient, jedoch war es auch nicht sehr tragisch….
Gehalt nicht annährend den Aufgaben angepasst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Man hat regelmäßige Feedbackgespräche, in denen die persönliche Weiterentwicklung im Dermatologikun besprochen wird und geschaut wird, welche interne und auch externe Fortbildung möglich ist.
Die meisten Weiterbildungen/Fortbildungen wird genehmigt. Wer sich bemüht und sich kümmert, bekommt auch die entsprechende Zusage.
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungen in den meisten Fällen nur wegen Sympathie aber nicht der Arbeitsleitung
Weiterbildungen werden abgelehnt oder nach vorheriger Zusage doch wieder abgesagt. Aufstiegschancen sind nur da, wenn man sich mit den richtigen Menschen gut stellt/ wenig diskutiert.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
