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28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Meine Zeit im Dermatologikum Hamburg war von einer intensiven und bereichernden Lernkurve geprägt. Das Dermatologikum ist bekannt für eine exzellente dermatologischen Versorgung und eine einzigartige Vision.
Die Vorgesetzten waren nicht nur fachlich äußerst kompetent, sondern auch engagiert in der Weiterbildung ihres Teams. Sie nahmen sich die Zeit, komplexe medizinische Fälle zu erläutern und standen jederzeit für Fragen zur Verfügung. Diese Unterstützung ermöglichte es mir, mein Wissen und meine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und die bestmöglichen Strategien zu entwickeln. Alle 2 Wochen fanden Weiterbildungskonferenzen statt.
Zudem haben die Vorgesetzten die Fortbildungen sehr gefördert,so dass man immer auf dem neusten Stand in der dermatologischen Entwicklung war.
Ich bin dankbar für die Möglichkeit von solch inspirierenden Führungspersönlichkeiten gelernt zu haben.
Ein weiterer positiver Aspekt war die hervorragende Teamdynamik. Die Kollegen in meinem Team waren die besten die man sich wünschen konnte. Es herrschte ein starker Teamgeist, der die tägliche Arbeit erleichterte und die Motivation hochhielt. Die offene Kommunikation im Team (monatlich stattfindendes Meeting) trug dazu bei, dass Probleme schnell gelöst werden konnten.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Dermatologikum Hamburg ein ausgezeichneter Arbeitsplatz war. Die Möglichkeit, von erfahrenen Vorgesetzten zu lernen und in einem unterstützenden Team zu arbeiten, sind klare Pluspunkte.
Eine Überprüfung der Gehaltspolitik könnte jedoch dazu beitragen, das Gesamtpaket noch attraktiver zu gestalten.
Trotz der vielen positiven Aspekte gibt es auch Bereiche, die Verbesserungspotential aufweisen. Insbesondere die Bezahlung war ein Punkt, der hinter den Erwartungen zurückblieb. In Anbetracht der hohen Anforderungen und des Engagements, wäre eine wettbewerbsfähigere Vergütung dringend notwendig. Eine Anpassung der Gehälter könnte nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter erhöhen, sondern auch dazu beitragen, qualifizierte Fachkräfte langfristig zu binden.
Außergewöhnlicher Arbeitsplatz mit gebündelter medizinischer Fachkompetenz, Arbeitgeber geht flexibel auf Arbeitszeitwünsche ein, Austausch über Probleme ist niederschwellig und offen möglich. Besondere Expertise unter den Kollegen, von der man fachlich sehr profitieren kann. Angenehme Arbeitsatmosphäre in tollen Räumlichkeiten, schönes kollegiales Miteinander. Sehr gute Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Lage
Die Transparenz
Die Atmosphäre
Gehalt und Sozialleistungen können überall verbessert werden. Aber das betrifft jeden Arbeitgeber.
Die meisten Weiterbildungen/Fortbildungen wird genehmigt. Wer sich bemüht und sich kümmert, bekommt auch die entsprechende Zusage.
Die Kolleginnen und Kollegen halten sehr gut zusammen.
Teilweise ist es einigen Abteilungen besser, als in anderen, aber allgemein ist der Zusammenhalt sehr gut.
Wöchentliche Teammeetings - finde ich sehr gut. Und man wird über Neuigkeiten informiert.
Männer und Frauen werden gleich behandelt. Da gibt es keine Unterschiede.
Nichts.
Es herrscht kontinuierlicher Personalmangel, da die meisten Mitarbeiter die neu eingestellt werden nach wenigen Monaten wieder kündigen. Selbst langjährige Mitarbeiter kündigen. Sobald jemand in der Abteilung in den Urlaub geht oder krank ist arbeiten die anderen am absoluten Limit. Seitens Vorgesetzten stößt man auf wenig Verständnis. Der Umgangston ist oft unverschämt und abwertend. Absolut toxisches Arbeitsumfeld.
Überstunden werden erwartet und nicht bezahlt.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mindestlohn, keine zusätzlichen Leistungen.
Nicht besonders gut. Viele Kollegen sind bereit "einen vor den Bus zu werfen" um besser da zu stehen. Bei minimalen Fehlern wird sofort gemeckert, deshalb ist wenn irgendwas nicht perfekt ist sofort die Frage wer es war und da die Kollegen natürlich auch nicht angeschnauzt werden wollen, wird dann intensiv nachgeforscht wer z.B. etwas falschgeschrieben hat. Es wird oft "Schuld-Ping-Pong" gespielt, keiner fühlt sich verantwortlich.
Absolute Katastrophe. Kommunikation nicht auf Augenhöhe, mit Mitarbeitern im Team wird eine persönliche Beziehung angefangen und diese werden dann bevorzugt. Keine ausgebildeten Führungskräfte.
Menschenunwürdig. Die Kollegen im 3. Stock haben nicht mal Tageslicht oder frische Luft.
Informationen oder Änderungen werden oft nicht kommuniziert, angeschnauzt wird man trotzdem wenn man es nicht sofort umsetzt.
Teilweise rassistische Ärzte im Team.
Routinearbeit
kann ich leider nichts positives nennen
Ignoranz der Geschäftsführung
Ausbeutung der Mitarbeiter
Aufbau von psychischen Druck
Unangemessene Bezahlung
Keine Sonderzahlungen
Ideen und Verbesserungsvorschläge werden sofort abgelehnt
Ein Umdenken in den Köpfen der Geschäftsführung wäre an der Zeit
Ihr habt als Basis ein tolles Grundkonzept für ein Unternehmen, aber leider versteht ihr nicht, dass ihr dieses mit eurem Verhalten in den Abgrund stürzt
Wenn ihr nicht wollt, dass die restlichen guten Mitarbeiter die ihr noch habt, auch gehen, müsst ihr eure Strategie verändern, denn so wie ihr das Unternehmen führt, geht es nur in eine Richtung und das ist bergab!
Die Stimmung im gesamten Unternehmen ist extrem negativ und angespannt, der rießen Personalmangel ist in allen Bereichen zu spüren
In allen Abteilungen wird schlecht über das Unternehmen geredet und das hat leider auch gute Gründe
Die Mitarbeiter werden hier ausgebeutet, arbeiten sich bis zum physischen Kollaps und werden egal wie sehr sie sich anstrengen und alles für das Unternehmen geben auch wenn Sie am Boden liegen von der Geschäftsführung noch mit Füßen getreten
Seit dem der Gründer nicht mehr in der Geschäftsführung ist, ist man als Mitarbeiter nichts mehr wert
Ein extrem rauer und niveauloser Umgang ist hier Tagesordnung
Alle Mitarbeiter die tolle Arbeit leisten, verlassen das Unternehmen, da Sie sich dieses abscheuliche Verhalten der Führung nicht mehr gefallen lassen wollen und das zu Recht
Es ist wirklich traurig, wie sehr sich dieses Unternehmen zum negativen verändert hat
Das Unternehmen ist wie das Gebäude, von außen hübsch und innen zerbricht es nach und nach und wird nur geflickt
sei allzeit bereit, nach Lust und Laune Überstunden, der Urlaub kann auch storniert werden, es ist wichtiger dass das Unternehmen läuft
keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Beförderungen in den meisten Fällen nur wegen Sympathie aber nicht der Arbeitsleitung
Gehalt nicht annährend den Aufgaben angepasst
keine Mülltrennung, viele Bereiche ohne Bewegungsmelder-Strom läuft dauerhaft
da leider alle unter der aktuellen Situation leiden, kämpft jeder für sich
unterirdisch, keine respektvolle Kommunikation, Konflikte werden nicht gelöst, man wird psychisch unter Druck gesetzt
im Sommer sind dort unerträgliche Temperaturen, es ist stickig und es gibt keine richtige Klimaanlage
eine Katastrophe, jeder macht was er möchte und wie es ihm gerade passt, es wird sich nicht an Absprachen gehalten und wichtige Informationen werden nicht weitergegeben
nicht vorhanden, je nach Sympathie wird entschieden
nichts
-Respektlosigkeit
- keine Wertschätzung
- die Kollegen die faul sind und lügen und andere schlecht machen, werden befördert und von der Geschäftsführung in den Himmel gelobt
- miserable Bezahlung
- Organisation und Kommunikation ist eine Katastrophe
- keine Sonderzahlungen
- keine richtigen Benefits
- nicht mal volle Bezahlung des Deutschlandtickets
- es wird in alles investiert, nur nicht in die Mitarbeiter
- seit der Übernahme von Bergman Clinics geht das Unternehmen zugrunde
Man sollte die Mitarbeiter respektieren, wertschätzen und für die Aufgaben angemessen bezahlen. Wenn man sich die rießen Fluktation im Unternehmen anschaut, müsste man doch als Geschäftsführung merken, dass hier etwas nicht stimmt
man wird nicht gewertschätzt, nur ausgenutzt, bekommt immer mehr Aufgaben, die nichts mit dem eigentlichen Job zu tun haben
es wird viel versprochen und nichts gehalten, aber hauptsache das Gebäude ist von außen hübsch....
man hat das WE und die Feiertage frei
es gibt keine Weiterbildungen
das Gehalt ist nicht dem Arbeitsumfang angemessen und wenn man eine Erhöhung möchte, wird gesagt, wir haben kein Geld dafür oder kündige doch und komme in 2 Jahren wieder, dann bekommst du mehr Gehalt
nicht vorhanden
kommt auf die Abteilung drauf an
keine Wertschätzung
in den meisten Führungspositionen sind Mitarbeiter die dafür nicht qualifiziert sind
Überlastung von gewissen Kollegen ist der Geschäftsführung egal
eine absolute Katastrophe, jeder denkt nur an sich, egal wer darunter leidet
nicht gegeben, die Gehälter werden nach Lust und Laune verteilt
Das Gebäude
Das Gehalt! Prioritäten werden schlecht bis falsch gesetzt
Wo soll man da anfangen. Vlt mal mit Respekt und Achtung gegenüber der Ma.
Selten entspannt
Die Praxis hat Glück einen exorbitant guten Gründer zu haben. Das war es dann aber auch. Abgesehen von wenigen Ärzten.
Sozialleistungen...da sollte GF& HR mal in Weiterbildung gehen. Jedes Unternehmen in HH bietet seinen Mitarbeitenden ein vielfaches mehr.
es gibt Vorgesetzte, - leider keine Führungskräfte
I.O.
Geht besser
Keine Wochenendarbeit. Zentrale Lage. Abwechslung durch verschiedene Fachbereiche und die Größe der Praxis.
Die Führungskräfte und der durch sie bewusst gemachte Druck auf Arbeitnehmer:innen.
- Investitionen in die Gehälter der Arbeitnehmer:innen (Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
- Führungskräfte entweder vernünftig schulen oder austauschen
- Abbau von zwei Klassen Medizin
Die Arbeitsatmosphäre ist angespannt und gestresst. Die hohe Mitarbeiterfluktuation in der dermatologischen Ambulanz, aber auch in anderen Bereichen ist deutlich spürbar und sorgt für Unmut, in allen Disziplinen. Gelobt wird nur, wenn es demjenigen gut in die Karten spielt. Fairness kaum vorhanden, da entscheidet die Nasenspitze. Eine Vertrauensbasis ist nicht vorhanden, da der Vertrauensvorschuss von Arbeitnehmer:innen ausgenutzt und kaputt gemacht wird.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Das alte Gebäude mag schön anzusehen sein, fällt aber langsam in sich zusammen, weil immer nur geflickt wird, um größere Investitionen zu vermeiden. Die Privatpatienten nutzen es aus, als VIP behandelt zu werden.
Die Arbeitnehmer:innen sprechen Fachgebietsübergreifend nicht gut übers Unternehmen.
Wünsche in Bezug auf den Dienstplan sind möglich und werden versucht, umgesetzt zu werden. Seit diesem Jahr gibt es 30 Tage Urlaub. Teamabsprachen in Bezug auf Urlaubsplanung sind möglich, aber auch hier ist es nicht immer fair.
Die Arbeitszeiten sind angemessen. Es gibt Früh- und Spätdienste. Leider werden oft Schaukeldienste geplant, wenn man nicht aufpasst. Überstunden fallen regelmäßig an. Egal, ob es passt oder nicht, oder ob es notwendig ist oder nicht. Gewisse Ärzte denken, dass sie das Maß aller Dinge sind und die Arbeitszeit sich nach ihnen ausrichten muss.
Auf Arbeitnehmer:innen mit Kindern wird Rücksicht genommen. Aber auch hier wird viel Druck ausgeübt.
Weiterbildungen werden abgelehnt oder nach vorheriger Zusage doch wieder abgesagt. Aufstiegschancen sind nur da, wenn man sich mit den richtigen Menschen gut stellt/ wenig diskutiert.
Gehälter kommen pünktlich.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt, weshalb das Dermatologikum im Vergleich nicht mithalten kann. Gehaltserhöhungen werden trotz zusätzlichen Aufgaben und Verantwortungsübernahmen kaum gegeben. Man muss für wenig Steigerung sehr lange und sehr viel diskutieren.
Strom- und Materialverschwendung sind auf der Tagesordnung.
Sehr gespalten. Es gibt aufrichtige Menschen, die sich gefunden haben und dem entsprechend zusammen durch den sehr herausfordernden Alltag gehen. Überwiegend arbeiten dort aber Menschen, die viel lästern, missgünstig sind und sich immer alles so legen, wie sie es brauchen. Ohne für das Team zu denken, sondern egoistisch unterwegs sind.
Ältere Kolleg:innen werden eingestellt. Langdienende Kolleg:innen bekommen aber nicht ausreichend Anerkennung.
Sehr inkompetente Führungskräfte. Konfliktsituationen werden nicht gelöst. Sobald Unmut aufkommt, wird nur noch mehr Druck ausgeübt oder die Probleme werden gänzlich ignoriert. Wer nicht einknickt und sich alles gefallen lässt, wird langfristig dazu gebracht, zu kündigen. Die Arbeitnehmer:innen werden psychisch an ihre Grenzen gebracht und dem entsprechend aussortiert. Es wird klar kommuniziert, dass sich der Arbeitende 'ja einen anderen Arbeitgeber suchen könne', wenn Gegenwind aufkommt. Außerdem vergessen die Führungskräfte oft den wirtschaftlichen Aspekt und handeln dem entsprechend nicht immer im Sinne des Unternehmens. Konstruktive Vorschläge werden als persönlicher Vorwurf gewertet.
Im Sommer ist die Temperatur im Gebäude unzumutbar in manchen Räumen. Die Arbeitsmittel sind zudem nicht auf dem neusten Stand.
Kommunikation innerhalb der Teams ist ok. Es kommt aber öfter vor, dass der eine nichts vom anderen weiß.
Hierarchie übergreifend gänzlich ausbaufähig. Um wichtige Dinge wird drum herum geredet oder Dinge werden einfach verschwiegen. Transparenz in der Unternehmensentwicklung nur bedingt vorhanden. Sobald wichtige Personen 'gegangen werden', werden keine Gründe genannt. Und das, obwohl die Leute von heute auf morgen dann einfach weg sind.
Auch Frauen werden in Führungspositionen be- und gefördert. Allerdings bei weitem nicht mit der selben Anerkennung wie Männer im Unternehmen.
Da die Arbeit durch die ambulanten Operationen variiert und das Dermatologikum Studien führt, ist es nicht eintönig. Es liegt in der Hand des Arbeitnehmers, wie gut das Aufgabenfeld gestaltet wird. Da der Einsatzort im Dienstplan eingeteilt wird, ist Mitsprache möglich und wenn man will, müssen es nicht die ganze Woche die gleichen Aufgaben sein.
Wie wäre es mir einigen Investitionen ?
Untereinander wird gemobbt und der Umgangston ist teilweise unterirdisch.
Das Klientel trägt die Nase ganz weit oben und man muss sich alles gefallen lassen.
nicht vorhanden
Hier geht's nur um Profit. Investiert wird wenig
Entweder kann man machen was man will oder man wird dauerhaft kontrolliert
Siehe oben
Wäre schön
Wünsche in der Dienstplanung werden berücksichtigt, kein Wochenende und seit diesem Jahr 30 Tage Urlaub
Mehr geht immer, man merkt eine Entwicklung seit 3 Jahren
Nette Kollegen und gute Zusammenarbeit innerhalb des Teams also auch mit anderen Abteilungen
Hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für uns ein
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