Desabag 

GmbH

Unternehmenskultur

Gute Arbeitsatmosphäre entsteht hier definitiv durch die anderen Kollegen. Es wird auf jeden Fall viel miteinander gelacht. Wer jedoch hin und wieder auf einen Betriebsausflug oder Ähnliches hofft, den muss ich hiermit leider enttäuschen! So etwas gibt es nicht einmal im Jahr. Der Teamzusammenhalt kommt nur durch das gemeinsame Arbeiten und Zusammensein im Büro zustande.

Viele Entscheidungen werden oft aus einer emotionalen Situation/Sicht getroffen und fallen durch viele Schnellschüsse, ohne das Gesamtbild gründlich zu durchdenken. Die meisten Entscheidungen werden ohne Einbeziehung des Teams getroffen. Man wird nur selten bis gar nicht einbezogen, wenn eine mögliche anstehende Veränderung vorgestellt wird und um eine Meinung des Teams gebeten wird.
Dazu muss fairerweise gesagt werden, dass dieser Aspekt in der Vergangenheit besser funktioniert hat. Wichtige Informationen sollten intern besser mit den Abteilungen kommuniziert werden.

Wie oben schon kurz angeschnitten wurde, ist der Kollegenzusammenhalt als positiv zu beschreiben. Man hat hier eine lustige und gute Zeit miteinander. Feiern oder Ausflüge zur Stärkung des Kollegenzusammenhalts sind hier nicht von Bedeutung. Es finden dazu auf jeden Fall keine einzigen statt. Der Durchlauf an neuen Kollegen oder das Entlassen von älteren ist hoch einzuschätzen! Beziehungen mit Kollegen aufzubauen und das auf lange Sicht ist hier so gut wie nicht möglich.

Es gibt Gleitzeit, die jedoch streng und klar festgelegt ist. Es ist erlaubt, eine Stunde später zu kommen oder eine Stunde früher zu gehen, sofern Überstunden vorhanden sind. Homeoffice ist der Geschäftsführung ein Dorn im Auge. Vertrauen fehlt an dieser Stelle und in vielen anderen Punkten komplett!

An dieser Stelle lassen Menschlichkeit und grundlegende Prinzipien zu wünschen übrig. Starke Kontrollen in allen Hinsichten, bis hin zu fast täglichen Veränderungen von Strukturen, sind leider gang und gäbe! Kein Wort ist als bare Münze zu nehmen. Mit Ehrlichkeit ist hier nicht zu rechnen. Wie oben schon kurz und knapp erwähnt: mehr Schein als Sein!
Wenn es gut läuft, wird man gut belohnt und auch als gut abgestempelt. Sobald etwas nicht läuft und es nach hinten losgeht, wird man als Versager oder Übeltäter dargestellt. Prinzipiell sollte ein Vorgesetzter sich bewusst sein, dass die Mitarbeiter auszuführende Kräfte sind und die Strukturen sowie Vorgaben des Vorgesetzten befolgen. Meistens geht es nur um das: Ich. Was ich sage, wird gemacht. Was ich gemacht habe, ist das Richtige. Ich weiß alles besser als meine Mitarbeiter. Hier ist auf jeden Fall mit einer hohen Egozentrik zu rechnen. Bis zu dem Punkt, wenn es schlecht läuft, wird die Schuld auf die betroffenen Personen abgeschoben. Zusammengefasst: Man muss starke Nerven mitbringen, um hiermit umgehen zu wollen!
Rechtfertigungen und Diskussionen stehen leider nicht gerade selten auf dem Plan!

Hierbei sind definitiv keine spannenden Projekte zu erwarten! Mit täglichen Veränderungen, wie zuvor erwähnt, ist zu rechnen. Die grundlegende Arbeit lässt sich als monoton und eintönig beschreiben.