Dessauer
Schaltschrank-
und
Gehäusetechnik
GmbH
Unternehmenskultur

Dessau

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik

Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik

Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Nach Leistung beurteilen
FührungTraditionell
75%
Immer wieder das Rad neu erfinden
Strategische RichtungModern
75%
Unternehmensstärken vernachlässigen
Strategische RichtungModern
75%
Die eigene Meinung sagen
Umgang miteinanderTraditionell
75%
Andere Meinungen respektieren
Umgang miteinanderModern
75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0

ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Das Arbeitsklima wird immer schlechter,nach dem Verkauf an die Indus gibt es einfach keinen Fortschritt im Gegenteil.
Der eingesetzte Geschäftsführer hat null Kompetenz und schafft es immer wieder wichtige Leute soweit in den Wahnsinn zu treiben,das sie als letzten Ausweg nur noch eine Kündigung des Arbeitsverhältnis in betrag ziehen.