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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nach Leistung beurteilen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-EventsBald nichts mehr
Guter pünltliche lohn
Zahlt immer pünktlich.
Das auch noch ältere Menschen die nur noch zwei bis drei Jahre zur Rente haben, genohmen werden.
Das Potenzial der Firma wird nicht annähernd ausgeschöpft
Wir gehen weiterhin rückwärts
Die geringe Wertschätzung guter Arbeit
- Bezahlung plus zuzatzleistung
- kein Interesse die Arbeit erfolgreicher und besser zu gestalten
Er,sollte mal insich gehen und sich die Frage stellen ob es der richtige Weg ist mit seinen Arbeitnehmern so umzugehen.
Nein. Kurz über dem Mindestlohn ist keine gute Bezahlung.
Führungskräft der alten Garde austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik ist Kollegenzusammenhalt mit 3,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Mit ein paar Ausnahmen in Ordnung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dessauer Schaltschrank- und Gehäusetechnik ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
-teilweise grausam
-Vorarbeiter wo keiner weiß, wieso der den Posten hat
-Kumpelgesellschaft
Teilweise unterstes Niveau.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt nur wenige, die sich weiterbilden dürfen.
gibts nicht
Weiterbildungen bieten sie nicht an....
