20 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Dethlefsen & Balk GmbH Bewertungen
Dethlefsen
&
Balk
GmbH
Hamburg
kununu Score: 3,4Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kompetente neue Mitarbeiter werden ausgebremst: Stagnation durch alteingesessene Strukturen und Widerstand
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Als ehemaliger Produktionsmitarbeiter kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen gemischt waren. Positiv hervorzuheben ist, dass es ausreichend Parkmöglichkeiten gibt, auch wenn der Wettbewerb um die besten Plätze spürbar ist. Die Aufteilung in zwei Klassen – Büro und Produktion – sorgt allerdings für eine gewisse Ungleichheit, die sich auch in der Infrastruktur widerspiegelt. Während die Büromitarbeiter von kürzeren Wegen profitieren, müssen wir in der Produktion oft längere Wege in Kauf nehmen. Die Möglichkeit, Essen zu bestellen, ist ein klarer Vorteil, allerdings zeigt sich auch hier eine deutliche Zweiklassengesellschaft: Büroangestellte genießen in der Küche oft bessere Bedingungen. Insgesamt gibt es also sowohl positive Aspekte als auch Bereiche, in denen Verbesserungen dringend nötig wären, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die stark spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Büro und Produktion ist für mich ein großes Manko. Während die Büromitarbeiter in den Genuss vieler Vorteile kommen, wie beispielsweise die Möglichkeit, an Freizeitaktivitäten wie Fußball- oder Basketballspielen teilzunehmen, bleibt die Produktion oft außen vor. Es sind meist dieselben Mitarbeiter, die von diesen Angeboten profitieren, was zu Frustration und Ungerechtigkeit unter den Kollegen führt.
Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung bevorzugt mit Mitarbeitern zusammenarbeitet, mit denen sie persönlich befreundet ist. Das schafft ein Klima, in dem nicht unbedingt die Leistung, sondern vielmehr persönliche Beziehungen zählen. Dies beeinträchtigt die Teamdynamik und sorgt für Unmut unter denjenigen, die sich für das Unternehmen engagieren, aber nicht im inneren Kreis der Geschäftsführung sind.
Insgesamt fühle ich, dass hier noch viel Luft nach oben ist, um eine faire und gleichberechtigte Unternehmenskultur zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Unparteiliche Geschäftsführung: Es ist mir aufgefallen, dass bestimmte Personen in der Geschäftsführung engere persönliche Beziehungen zu ausgewählten Mitarbeitern pflegen, was zu einer wahrgenommenen Bevorzugung führt. Um eine fairere und gerechtere Unternehmenskultur zu fördern, wäre es wünschenswert, die Führungsriege auf Personen zu erweitern, die unparteiisch agieren und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungskräfteentwicklung: Eine regelmäßige Schulung der Führungskräfte in Bezug auf moderne Führungstechniken und -strategien könnte dazu beitragen, dass sie besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen können. Zudem sollte ein stärkerer Fokus auf die Umsetzung von guter Führung gelegt werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Durchsetzung der Hausordnung: Es sollte ein konsequenter Umgang mit alt eingesessenen Mitarbeitern erfolgen, die sich nicht an die Hausordnung halten. Klare Regeln und deren Durchsetzung sind entscheidend, um Respekt und Disziplin im Unternehmen zu fördern.
Renovierung der Räumlichkeiten: Die Arbeitsumgebung hat einen großen Einfluss auf die Motivation und das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Eine Renovierung der Büros wäre wünschenswert, um ein ansprechenderes Arbeitsumfeld zu schaffen. Eine Modernisierung könnte auch dazu beitragen, das Unternehmensimage nach außen zu verbessern.
Gleichwertige Büroausstattung: Eine einheitliche Büroausstattung würde nicht nur das Erscheinungsbild des Unternehmens verbessern, sondern auch ein Gefühl der Gleichheit unter den Mitarbeitern fördern. Jeder sollte die gleichen Voraussetzungen haben, um seine Arbeit bestmöglich zu verrichten.
Benchmarking mit anderen Unternehmen: Es wäre ratsam, sich regelmäßig mit anderen Unternehmen der Branche zu vergleichen und deren Best Practices zu analysieren. Dies kann wertvolle Erkenntnisse liefern, um das eigene Unternehmen weiterzuentwickeln und zu wachsen.
Fokus auf Unternehmenswachstum: Anstatt persönliche Privilegien auszunutzen, sollte der Fokus aller Mitarbeiter auf das Wachstum des Unternehmens gelegt werden. Eine gemeinsame Vision und das Engagement aller Mitarbeiter sind entscheidend für den langfristigen Erfolg.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre scheint angespannt und unproduktiv zu sein. Die Abwesenheit des Produktionsleiters führt zu einem Mangel an Führung und Unterstützung. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter trägt zu einem Gefühl der Entfremdung bei. Das kalte und distanzierte Auftreten fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter möglicherweise die Kontrolle verlieren und sich nicht verantwortlich fühlen. Insgesamt scheint es an einer positiven Unternehmenskultur zu mangeln, die Engagement und Teamarbeit fördert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber ist insgesamt positiv zu bewerten. Wenn man krank ist, wird dies respektiert, und Feierabend bedeutet tatsächlich Feierabend. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die langen Nachtschichten, die oft über mehrere Monate andauern können. Dies liegt daran, dass langjährige Mitarbeiter nicht bereit sind, ihre Tagschichten aufzugeben, was zu einem ungleichen Arbeitsaufkommen führt. In der Nachtschicht wird häufig mehr Leistung gefordert als in der besser besetzten Tagschicht, was die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stören kann.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung stark eingeschränkt. Zielstrebigkeit und Engagement werden nicht ausreichend honoriert, was frustrierend für Mitarbeiter ist, die sich weiterentwickeln möchten. Selbst wenn man sich in seinem Aufgabenfeld bewährt, bleibt man oft in den gleichen Positionen ohne Aussicht auf Aufstieg oder neue Herausforderungen. Eine echte Förderung der individuellen Karrierepläne scheint hier nicht gegeben zu sein, was die langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation beeinträchtigen kann.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist leider von einem tiefen Zwiespalt geprägt. Langjährige Mitarbeiter, die sich im Unternehmen festgesetzt haben, scheinen sich in einer komfortablen Position zu befinden und zeigen wenig Motivation, ihre Arbeit mit Engagement zu verrichten. Stattdessen herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der ehrliche, hart arbeitende Kollegen unter Druck gesetzt werden. Die ständigen Konflikte, das Stehlen von Kaffee und die Ignorierung von Fehlverhalten schaffen ein toxisches Umfeld, in dem sich viele Mitarbeiter nicht wohlfühlen. Besonders besorgniserregend ist die mangelhafte Reaktion auf körperliche Gewalt, wo das Opfer oft die Konsequenzen tragen muss, während der Aggressor geschützt wird. Diese Missstände sollten dringend angegangen werden, um ein positives und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.
Vorgesetztenverhalten
Es ist frustrierend, als Sprachrohr für die Produktion fungieren zu müssen, während die Rückendeckung der Vorgesetzten fehlt. Ein konkretes Beispiel ist ein alt eingesessener Mitarbeiter, der seit Monaten gegen die Hausordnung verstößt. Trotz meiner wiederholten Meldungen an die Führungsebene bleibt eine angemessene Reaktion aus. Diese Untätigkeit untergräbt nicht nur die Autorität der Führungskräfte, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität der Unternehmensrichtlinien. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene zwar die Stimme der Produktion hören möchte, jedoch nicht bereit ist, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles und regelkonformes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bei diesem Arbeitgeber lässt stark zu wünschen übrig, insbesondere im Hinblick auf die technische Ausstattung. Die verwendeten Computer und Geräte scheinen aus einer anderen Zeit zu stammen und sind sowohl langsam als auch veraltet. Während langjährige Mitarbeiter von neuen Bildschirmen profitieren, müssen neue Mitarbeiter mit der alten, ineffizienten Technik vorliebnehmen. Diese ungleiche Ausstattung sorgt nicht nur für Frustration, sondern fördert auch ein Gefühl der Diskriminierung unter den Angestellten. Es entsteht der Eindruck, dass die Firma nicht bereit ist, in die notwendige Technik zu investieren, was die Motivation und Produktivität der Mitarbeiter erheblich beeinträchtigen kann.
Kommunikation
Die Kommunikation am Arbeitsplatz lässt stark zu wünschen übrig. Der Kontakt zum Vorgesetzten oder Abteilungsleiter ist kaum vorhanden, was zu einem Gefühl der Isolation und Unklarheit führt. Die Vertreter im Büro scheinen oft überfordert mit fachlichen Fragen und vermitteln einen Eindruck von Unmotivation, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Obwohl sie aus Gemütlichkeit nicht bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, trägt dies nicht zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Zudem ist die Kommunikation zwischen Büro und Produktion minimal, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erheblich beeinträchtigt. Insgesamt herrscht eine ungenügende Kommunikationskultur, die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter stark limitiert.
Gleichberechtigung
Alte Kollegen werden besser behandelt.
Interessante Aufgaben
Keine.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Dethlefsen & Balk GmbH
Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Du Deine Erfahrungen mit uns teilst und es tut uns sehr leid zu hören, dass Du deine Zeit bei uns so empfunden hast. Gerade bei persönlichen und zwischenmenschlichen Themen ist uns ein offener Dialog sehr wichtig und wenn Du möchtest, kannst Du Dich auch jetzt noch gerne persönlich bei uns melden.
Deine Anmerkungen nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf kontinuierliche Verbesserung in allen Bereichen unseres Unternehmens, um stets neue Chancen zu nutzen und unser Potenzial weiterzuentwickeln.
Unser Ziel ist es, ein faires und motivierendes Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Deshalb arbeiten wir kontinuierlich daran, interne Prozesse und Strukturen zu verbessern. Dein Feedback hilft uns, als Unternehmen zu wachsen und eine positive Unternehmenskultur weiterzuentwickeln.
Schade, dass es mit uns nicht gepasst hat – wir wünschen dir für deine berufliche und persönliche Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Dein D&B Team
Super Ausbildung, tolle Zeit
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Vertrieb / Verkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitszeiten, Team, Tee und Kaffee ohne Ende, Teamevents
Karrierechancen
Wenn Platz ist, hat man hier gute Übernahmechancen – leider war bei mir keine Stelle frei, aber wenn man hier gelernt hat, hat man in der Branche gute Job Chancen.
Arbeitszeiten
Gleitzeit
Die Ausbilder
Fast alle super
Spaßfaktor
Tolle Produkte, interessante Aufgaben
Variation
Ich war in allen Abteilungen und habe viel gelernt, was mir in meinem späteren Job eine gute Grundlage ist
Arbeitsatmosphäre
Ausbildungsvergütung
Aufgaben/Tätigkeiten
Respekt
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Arbeitgeber-Kommentar
Dethlefsen & Balk GmbH
Vielen Dank für deine tolle Bewertung und alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg! Schade, dass wir dich nicht übernehmen konnten – aber vielleicht verschlägt es dich ja eines Tages noch einmal zurück zu uns.
Ausbildung bei D&B Verschiedene ABteilungen durchlaufen, viele verschiedene Tätigkeiten gelernt.
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Beschaffung / Einkauf abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vor allem das Zwischenmenschliche, es gibt flache Hierachien.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilweise die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander, vor allem gegenüber der Kollegen in der Produktion.
Verbesserungsvorschläge
Natürlich wäre Homeoffice eine erfreuliche Angelegenheit, lässt sich logistisch aber nicht so gut umsetzen, da man teils oft mit der Produktion zusammenarbeitet.
Gleichberechtigung zwischen Büromitarbeitenden und Lagermitarbeitenden.
Offenere Kommuniaktion mit den Mitarbeitern, vor allem wenn Veränderungen anstehen.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich kommen halbjährlich 1-2 neue Azubis. Man wird mit offenen Armen empfangen und nicht als "Azubi" abgestempelt. Es gibt Angebote wie Betriebssport aber auch diverse Firmenfeste.
Karrierechancen
Es gibt befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Innerhalb der Firma hat man auch die Chance, die Abteilungen zu wechseln. Übernahmechance ist im Großen und Ganzen da, je nachdem ob Bedarf ist.
Arbeitszeiten
Für Azubis gibt es bestimmte Arbeitszeiten und die Kollegen achten auch drauf, dass die Azubis keine Überstunden machen.
Ausbildungsvergütung
War angemessen.
Die Ausbilder
Teilweise war die Organisation etwas... verplant. Wenn es Änderungen im Ausbildungsplan gab, wurde es erst geändert ohne mit den Betroffenen zu sprechen, dann wurde gefragt und ggf. alle zurückgeändert. Aber Unterstützung und Anerkennung für schulische Leistung war auf jeden Fall da.
Spaßfaktor
Mir persönlich hat das arbeiten in den verschiedenen Abteilungen viel Spaß gemacht, da man immer wieder neues gelernt und gemacht hat.
Aufgaben/Tätigkeiten
Aufgaben waren vielseitig und man konnte gut eigenständig arbeiten.
Variation
viele unterschiedliche Aufgaben & Abteilungen. Man wird gefördert, wenn man seine Aufgaben gut macht.
Respekt
Im Großen und Ganzen behandeln sich die Kollegen untereinander sehr respektvoll. Natürlich gibt es auch Unstimmigkeiten und einige Abteilungen/ Mitarbeiter werden für selbstverständlich genommen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Dethlefsen & Balk GmbH
Vielen Dank für deine Bewertung – wir freuen uns, dass du dich hier so wohl fühlst und ein wertvoller Teil unseres Unternehmens bist!
Sehr angenehmes Arbeitsklima
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Gibt nicht viel zu verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Dethlefsen & Balk GmbH
Vielen Dank für deine Bewertung!
Super Arbeitgeber, mit Abstrichen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Teambuildings.
Man bekommt viel Freiraum in dem Job den man ausführt.
Je mehr Arbeitgeberwechsel man selbst schon hatte, desto attraktiver ist D&B.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles sehr altmodisch. Kein Homeoffice in Notfällen möglich. Schlecht bezahlt. Interne Kommunikation nicht existent.
Verbesserungsvorschläge
Homeoffice einführen.
Ggfs an Tarifbezahlungen halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegschaft arbeitet Abteilungsübergreifend seltenst als Team zusammen. - Innerhalb der Abteilungen stimmt die. Atmosphäre meist.
Work-Life-Balance
Homeoffice noch immer ein Fremdwort, da die Geschäftsführung zu wenig vertrauen in die Mitarbeiter hat. - Kurzfristiges Späterkommen, frühes Gehen oder Urlaubsanträge sind meist kein Problem.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlecht bezahlt im Vergleich zu anderen Firmen. - Kein Homeoffice.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen, die ggfs schon lange dabei sind leben wie Könige.
Vorgesetztenverhalten
Nicht transparent. Von oben herab, wenig Einbeziehung in wichtige Entscheidungen, häufig nicht nachvollziehbare Änderungen oder Gründe.
Kommunikation
Kommunikation ist quasi nicht existent. - Infos bekommt man häufig erst nachdem der Kunde sie erhalten hat.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung hinsichtlich Gehalt ist eher nicht gegeben.
Interessante Aufgaben
Der Job wird nicht langweilig, dank freier Gestaltung wie mit Kunden umgegangen wird.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Super Arbeitgeber und sicherer Job
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So weit ich das mitbekommen habe, ist das abteilungsabhängig - bei uns ist es super.
Image
Anfangs haben mich die Bewertungen hier etwas irritiert, weil sie sehr unterschiedlich sind und ich nicht wusste, was ich zu erwarten hatte. Klar gibt es auch in diesem Unternehmen mal Unstimmigkeiten, in einigen Bereichen mehr als in anderen. Generell habe ich aber den Eindruck, dass die meisten hier zufrieden sind und unsere Produkte und unser Unternehmen schätzen. Vielle Kolleginnen und Kollegen sind schon viele Jahre hier und auch der/die eine oder andere, der uns zwischenzeitlich verlassen hat, ist inzwischen wieder bei uns.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, saisonale Überstunden und auch mal stressige Zeiten, aber immernoch in einem fairen Rahmen. Problemlose Urlaubsplanung, Rücksicht bei persönlichen Terminen. Nicht alle Abteilungen sind so flexibel, bei uns ist es sehr angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich finde es super, dass wir direkt mit vielen Plantagenbesitzern zusammenarbeiten und unsere Lieferanten/Produzenten im Ursprung fair bezahlen.
Kollegenzusammenhalt
In unserer Abteilung ist sehr gut, in und zwischen anderen Abteilungen unterschiedlich...
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben viele ältere Kollegen - und viele davon sind auch schon sehr lange hier.
Vorgesetztenverhalten
Bei uns sehr gut, in anderen Abteilungen durchwachsen. Man kann sich auch problemlos und auf Augenhöhe mit Geschäftsführung unterhalten.
Kommunikation
Innerhalb unserer Abteilung sehr gut, firmenintern ginge mehr
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Dethlefsen & Balk GmbH
Danke für diese super Bewertung, dein Feedback freut uns sehr!
Hilfe bitte schnell weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Ein Witz
Vorgesetztenverhalten
Ach gibt es da Führungskräfte ich
finde da gibt es nur solche die es
mal sein wollen und es nur sind weil sie schon ewig in der Firma sind.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nette Kollegen, solider Arbeitsplatz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen waren sehr nett
Work-Life-Balance
Saisonale Überstunden, kein Home office möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus nachhaltige Produkte wird Wert gelegt
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilungen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
In meiner Abteilung bestens
Kommunikation
Offene Kommunikation und regelmäßige Meetings, in denen sich alle frei einbringen können
Interessante Aufgaben
Arbeitsfeld recht statisch mit wenig Abwechslung
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wenn dein Vorgesetzter dich mag, hast du gute Chancen im Unternehmen, ansonsten sieht's schlecht aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut ist die Bezuschussung zum Mittagessen sowie der freie Kaffee, vor einigen Jahren gab es auch noch super Firmenfeiern (Weihnachtsfeier, Sommerfest, Tannenbaumschlagen usw.) Diese wurden jedoch mit Jahr zu Jahr weniger.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt leider wenige Punkte, die im Unternehmen gut sind... Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern, selbst wenn sie die selben Aufgaben machen
Verbesserungsvorschläge
Hört zu was die Mitarbeiter sagen...
Behandelt alle Mitarbeiter gleich!
Arbeitsatmosphäre
Es ist jeder gegen jeden
Work-Life-Balance
Kennen weder Homeoffice noch flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Umgang mit älteren Kollegen
Die Urgesteine können sich alles erlauben und werden besser behandelt
Kommunikation
Findet nicht statt, ansonsten gibt es nur den Flurfunk
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Potential zur Verbesserung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Verkostungen an Tee, frisches Obst, bezuschusstes Mittagessen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es hieß man hat Vertrauensarbeitszeit, die Kollegen schreiben sich jedoch auf, wann andere kommen und gehen.
Arbeitszeiten unflexibel. Starre Ansichten.
Kein konstruktives Feedback von Vorgesetzen. Veraltete IT.
Work-Life-Balance
Unflexible Arbeitszeiten. Überstunden werden erwartet.
Karriere/Weiterbildung
Keine Weiterbildung.
Gehalt/Sozialleistungen
Überstunden werden weder bezahlt noch abgegolten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Dethlefsen & Balk durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 83% der Bewertenden würden Dethlefsen & Balk als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Dethlefsen & Balk als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.