Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Kantine
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Homeoffice
Internetnutzung
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Dethlefsen & Balk GmbH.
Arbeitszeiten, Team, Tee und Kaffee ohne Ende, Teamevents
Als ehemaliger Produktionsmitarbeiter kann ich sagen, dass die Arbeitsbedingungen gemischt waren. Positiv hervorzuheben ist, dass es ausreichend Parkmöglichkeiten gibt, auch wenn der Wettbewerb um die besten Plätze spürbar ist. Die Aufteilung in zwei Klassen – Büro und Produktion – sorgt allerdings für eine gewisse Ungleichheit, die sich auch in der Infrastruktur widerspiegelt. Während die Büromitarbeiter von kürzeren Wegen profitieren, müssen wir in der Produktion oft längere Wege in Kauf nehmen. Die Möglichkeit, Essen zu bestellen, ist ein klarer Vorteil, allerdings ...
Vor allem das Zwischenmenschliche, es gibt flache Hierachien.
Teambuildings.
Man bekommt viel Freiraum in dem Job den man ausführt.
Je mehr Arbeitgeberwechsel man selbst schon hatte, desto attraktiver ist D&B.
Verkostungen an Tee, frisches Obst, bezuschusstes Mittagessen
Die stark spürbare Zwei-Klassen-Gesellschaft zwischen Büro und Produktion ist für mich ein großes Manko. Während die Büromitarbeiter in den Genuss vieler Vorteile kommen, wie beispielsweise die Möglichkeit, an Freizeitaktivitäten wie Fußball- oder Basketballspielen teilzunehmen, bleibt die Produktion oft außen vor. Es sind meist dieselben Mitarbeiter, die von diesen Angeboten profitieren, was zu Frustration und Ungerechtigkeit unter den Kollegen führt.
Darüber hinaus habe ich den Eindruck, dass die Geschäftsführung bevorzugt mit Mitarbeitern zusammenarbeitet, mit denen sie persönlich befreundet ist. Das schafft ...
Teilweise die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter untereinander, vor allem gegenüber der Kollegen in der Produktion.
Alles sehr altmodisch. Kein Homeoffice in Notfällen möglich. Schlecht bezahlt. Interne Kommunikation nicht existent.
Es hieß man hat Vertrauensarbeitszeit, die Kollegen schreiben sich jedoch auf, wann andere kommen und gehen.
Arbeitszeiten unflexibel. Starre Ansichten.
Kein konstruktives Feedback von Vorgesetzen. Veraltete IT.
Es gibt leider wenige Punkte, die im Unternehmen gut sind... Es gibt keine Gleichberechtigung zwischen den Mitarbeitern, selbst wenn sie die selben Aufgaben machen
Unparteiliche Geschäftsführung: Es ist mir aufgefallen, dass bestimmte Personen in der Geschäftsführung engere persönliche Beziehungen zu ausgewählten Mitarbeitern pflegen, was zu einer wahrgenommenen Bevorzugung führt. Um eine fairere und gerechtere Unternehmenskultur zu fördern, wäre es wünschenswert, die Führungsriege auf Personen zu erweitern, die unparteiisch agieren und alle Mitarbeiter gleich behandeln.
Führungskräfteentwicklung: Eine regelmäßige Schulung der Führungskräfte in Bezug auf moderne Führungstechniken und -strategien könnte dazu beitragen, dass sie besser auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter eingehen können. Zudem sollte ein stärkerer ...
Natürlich wäre Homeoffice eine erfreuliche Angelegenheit, lässt sich logistisch aber nicht so gut umsetzen, da man teils oft mit der Produktion zusammenarbeitet.
Gleichberechtigung zwischen Büromitarbeitenden und Lagermitarbeitenden.
Offenere Kommuniaktion mit den Mitarbeitern, vor allem wenn Veränderungen anstehen.
Gibt nicht viel zu verbessern
Homeoffice einführen.
Ggfs an Tarifbezahlungen halten.
Hört zu was die Mitarbeiter sagen...
Behandelt alle Mitarbeiter gleich!
Der am besten bewertete Faktor von Dethlefsen & Balk ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen, die ggfs schon lange dabei sind leben wie Könige.
Wir haben viele ältere Kollegen - und viele davon sind auch schon sehr lange hier.
Die Urgesteine können sich alles erlauben und werden besser behandelt
Werden behandelt wie die Könige
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dethlefsen & Balk ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Möglichkeiten zur Karriereentwicklung stark eingeschränkt. Zielstrebigkeit und Engagement werden nicht ausreichend honoriert, was frustrierend für Mitarbeiter ist, die sich weiterentwickeln möchten. Selbst wenn man sich in seinem Aufgabenfeld bewährt, bleibt man oft in den gleichen Positionen ohne Aussicht auf Aufstieg oder neue Herausforderungen. Eine echte Förderung der individuellen Karrierepläne scheint hier nicht gegeben zu sein, was die langfristige Mitarbeiterbindung und Motivation beeinträchtigen kann.
Keine Weiterbildung.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten
keine Weiterbildungen