Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Dethlefsen & Balk die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
In einer schnelllebigen Zeit mit zahlreichen Möglichkeiten setzen wir vor allem auf langfristige Beziehungen und Beständigkeit. Zu unseren Geschäftspartnern pflegen wir eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, immer noch mit „Handschlag-Mentalität“, die auf Fairness und Zuverlässigkeit basiert. Korrekt ...
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation am Arbeitsplatz lässt stark zu wünschen übrig. Der Kontakt zum Vorgesetzten oder Abteilungsleiter ist kaum vorhanden, was zu einem Gefühl der Isolation und Unklarheit führt. Die Vertreter im Büro scheinen oft überfordert mit fachlichen Fragen und vermitteln einen Eindruck von Unmotivation, was sich negativ auf die Teamdynamik auswirkt. Obwohl sie aus Gemütlichkeit nicht bereit sind, den Arbeitgeber zu wechseln, trägt dies nicht zur Verbesserung des Arbeitsklimas bei. Zudem ist die Kommunikation zwischen Büro und Produktion minimal, was die Zusammenarbeit und den Informationsfluss erheblich beeinträchtigt. Insgesamt herrscht eine ungenügende Kommunikationskultur, die Effizienz und das Engagement der Mitarbeiter stark limitiert.
Der Kollegenzusammenhalt in diesem Unternehmen ist leider von einem tiefen Zwiespalt geprägt. Langjährige Mitarbeiter, die sich im Unternehmen festgesetzt haben, scheinen sich in einer komfortablen Position zu befinden und zeigen wenig Motivation, ihre Arbeit mit Engagement zu verrichten. Stattdessen herrscht eine Kultur des Misstrauens, in der ehrliche, hart arbeitende Kollegen unter Druck gesetzt werden. Die ständigen Konflikte, das Stehlen von Kaffee und die Ignorierung von Fehlverhalten schaffen ein toxisches Umfeld, in dem sich viele Mitarbeiter nicht wohlfühlen. Besonders besorgniserregend ist die mangelhafte Reaktion auf körperliche Gewalt, wo das Opfer oft die Konsequenzen tragen muss, während der Aggressor geschützt wird. Diese Missstände sollten dringend angegangen werden, um ein positives und respektvolles Arbeitsklima zu fördern.
Die Work-Life-Balance bei diesem Arbeitgeber ist insgesamt positiv zu bewerten. Wenn man krank ist, wird dies respektiert, und Feierabend bedeutet tatsächlich Feierabend. Allerdings gibt es auch Herausforderungen, insbesondere im Hinblick auf die langen Nachtschichten, die oft über mehrere Monate andauern können. Dies liegt daran, dass langjährige Mitarbeiter nicht bereit sind, ihre Tagschichten aufzugeben, was zu einem ungleichen Arbeitsaufkommen führt. In der Nachtschicht wird häufig mehr Leistung gefordert als in der besser besetzten Tagschicht, was die Balance zwischen Berufs- und Privatleben stören kann.
Es ist frustrierend, als Sprachrohr für die Produktion fungieren zu müssen, während die Rückendeckung der Vorgesetzten fehlt. Ein konkretes Beispiel ist ein alt eingesessener Mitarbeiter, der seit Monaten gegen die Hausordnung verstößt. Trotz meiner wiederholten Meldungen an die Führungsebene bleibt eine angemessene Reaktion aus. Diese Untätigkeit untergräbt nicht nur die Autorität der Führungskräfte, sondern auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Integrität der Unternehmensrichtlinien. Es entsteht der Eindruck, dass die Führungsebene zwar die Stimme der Produktion hören möchte, jedoch nicht bereit ist, notwendige Maßnahmen zu ergreifen, um ein respektvolles und regelkonformes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.
Die Kollegschaft arbeitet Abteilungsübergreifend seltenst als Team zusammen. - Innerhalb der Abteilungen stimmt die. Atmosphäre meist.
Die Arbeitsatmosphäre scheint angespannt und unproduktiv zu sein. Die Abwesenheit des Produktionsleiters führt zu einem Mangel an Führung und Unterstützung. Die fehlende Wertschätzung der Mitarbeiter trägt zu einem Gefühl der Entfremdung bei. Das kalte und distanzierte Auftreten fördert ein Umfeld, in dem Mitarbeiter möglicherweise die Kontrolle verlieren und sich nicht verantwortlich fühlen. Insgesamt scheint es an einer positiven Unternehmenskultur zu mangeln, die Engagement und Teamarbeit fördert.