6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
kununu Score: 1,8Weiterempfehlung: 17%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
An dieser Firma hat der Zahn der Zeit genagt! Leider! … eine Modernisierung kommt viel zu spät …
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt ist pünktlich!!! - Liegt vielleicht daran, dass nur Frauen da sitzen :-)
Pünktlich Feierabend
Wenn er Termine auswärts hat.
Gut für Alle die es betrifft:
zu spät kommen - ohne Konsequenz
Faulheit - ohne Konsequenz
Pausen überziehen - ohne Konsequenz
am Handy zocken/schreiben - ohne Konsequenz
wiederholende Fehler - ohne Konsequenz
schlecht über die Firma reden - ohne Konsequenz
…. uvm.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nimmt keine Ratschläge an!
Bezahlt nicht nach Leistung!
Nicht offen für neue Wege!
Steht nicht zu Vereinbarungen!
Gibt keine Verantwortung ab!
Verbesserungsvorschläge
Das was nicht schon in den anderen Bewertungen steht!! Leider nimmt sich dies keiner aus der Führungsebene zu Herzen.
Holt Euch einen externen GF der aus dem Bereich Controlling und Unternehmensberatung kommt, denn Ihr seit zu Betriebsblind geworden und im Denken und handeln zu eingefahren.
Arbeitsatmosphäre
Ein Lob kommt selten und wenn wird es auch schnell wieder mit anderen Handlungen oder Aussagen kaputt gemacht!
Vertrauen/Fairness von Vorgesetzten gibt es nicht!
Das sogenannte Fußvolk versteht sich ganz GUT, denn Sie tragen alle das gleiche Leid! … und machen Witze darüber und haben Ihren Spaß daran … wobei es schon eher in den Bereich Sarkasmus geht
Image
Sehr angekratzt. Die meisten Kunden sehen in uns ein Chaoten-Laden.
Viele ehemalige Lehrlinge raten davon ab, bei DP zu arbeiten. Auch ehemalige MA lassen kein gutes Wort zurück.
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung an! Buchhaltung, Lager, Sekretariat und meist auch Patchraum haben Samstag frei. Die anderen müssen alle 4-6 Wochen Samstagsdienst Verkauf leisten (Azubis bekommen die Stunden gutgeschrieben/ Angestellte nicht! Bei einer 40 Std. Woche Frechheit. Gleitzeit null!!!
Karriere/Weiterbildung
Wobei für Männer bezüglich Karriere 3 Sterne vergeben werden müsste!
Nachteil Ihr auch für Frauen.
Auch hier entschiedet die Nase.
Weiterbildung: mhhhh schon erlebt aber lang ist her.
Tipp: mündliche Absprachen sind hier nichts Wert, haltet alles schriftlich fest!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Die Guten bekommen zu wenig, die faulen zu viel! Hier wird nach Nase und Wohlwollen bezahlt! Sozialleistungen: Nimmt der Chef gerne mit vom Amt, damit die MA noch günstiger werden für Ihn.
Keine 30 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld - hier lebt der Betrieb echt hinter dem Mond!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lach
Heizung: runter gedreht (im Lager/Verkauf/Patch/WC ✅
Toilettenpapier: nur das dünnlagige Recycling ✅
Warmwasserversorgung: Küche/WC abgestellt ✅
Außenbeleuchtung: zeitlich begrenzt ✅
Lieferantenverpackungen: werden zur Weiterverteilung weiter benutzt ✅
Mülltrennung: ja ✅
E-Säulen für Kunden: nein ❌
Gute Innenbeleuchtung LED: nein ❌
Fuhrpark auf Öko umgestellt: nein ❌
Sozialbewusstsein der GF: sehr hoch, denn selbst faule Mitarbeiter bekommen das gleiche Geld wie die die rackern. Multi-Kulturell aufgestellt = Integration wird hier gemacht.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen arbeiten die Mitarbeiter recht GUT zusammen. Auch hier gilt jedoch Fußvolk für sich und obere Etage ebenfalls. Nie würde die obere Etage auf die Idee kommen unten mit auszuhelfen!!! … von alleine wohlgemerkt … jedoch in einem sind sich alle einig „der absolute Wahnsinn hier - Chaos pur“ oder wie der Spruch heißt: Ordnung ist das halbe Leben und wir bei DP leben definitiv in der anderen Hälfte!
Umgang mit älteren Kollegen
Leider hat die jüngere Generation keinen Respekt mehr gegenüber den Älteren.
Dadurch fehlt die gesunde Distanz zu den Vorgesetzten. Was man auch sehr häufig im Wortschatz hier wiederfindet.
Vorgesetztenverhalten
Mitarbeiter werden bei Entscheidungen nicht mit einbezogen, auch Meinungen werden nicht ran geholt. Frauen werden in diesem Unternehmen nicht gehört. Eine Frau in der Führungsebene bzw. im AD/ID wirst Du hier nicht finden.
Arbeitsbedingungen
Arbeitszeiten: 8:00 - 17:00 Uhr (Mo.-Fr.) 9:00 - 12:00 Uhr (Sa.)
Küche mit Sitzgelegenheiten: vorhanden
WC für Damen und Herrn: vorhanden (sogar 2-fach)
Bushaltestelle: nicht weit entfernt
Pausen: 1 Std.
Negativ: Lager und Laden häufig zu kalt, Deckenbeleuchtung: aus dem letzten Jahrhundert, Belüftung: durch Zugluft, Software: ebenfalls veraltet (wer hier klar kommt überlebt in jeder anderen Firma!)
Kommunikation
Kommunikation ist in dieser Firma ein absolutes Fremdwort. Meetings finden nur auf der Chefetage statt. Warum sollte man auch Abteilungen/ Bereiche dazu einladen, die könnten ja was negatives berichten und einem den Nachmittagskaffee versalzen. Du kannst Deine Meinung/ Ideen/ Vorschläge gerne an den Chef ran tragen, werden aber fast nie berücksichtigt.
Gleichberechtigung
Gibt es in diesem Unternehmen nicht! … und wird es auch in Zukunft nicht geben …. Männer sind hier 100%-tig im Vorteil!
Interessante Aufgaben
Kommt echt auf den Bereich drauf an.
Nicht interessant ist der Patchraum!
Gerechte Arbeitsverteilung gibt es hier nicht!
Viel zu viele MA wo man sich fragt was machen die 8 Std lang? … und andere laufen sich einen Wolf
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Tolle Ausbildung
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat immer Zeit, sehr höflich und gibt einem das Gefühl wichtig zu sein.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ich etwas verändern würde, dann eventeull zu fexibleren Arbeitszeiten wechseln. Machmal würde ich gerne ausschlafen.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch und kollegial. Alle packen an.
Natürlich gibt es auch mal Stress, wenn gerade sehr viel zu tun ist, aber das ok..
Karrierechancen
Ich wurde übernommen sowie die anderen Kollegen in den Abteilungen. Alle werden intern regelmäßg geschult und Schulungsprogrammen mit tollen Abendveranstaltungen geschickt.
Arbeitszeiten
8.00 Uhr - 17.00 Uhr . Morgen 15 Minuten Frühstück, Mittags 45 Minuten
Ausbildungsvergütung
Tarif der IHK, normal wie die aus der Berufschule.
Die Ausbilder
Toller Ausbilder, immer sehr nett, vor allem hat immer Zeit
als Ansprechpartner
Spaßfaktor
Die Kollegen sind witzig, viele Grillveranstaltungen, tolle Weihnachtsfeiern.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von Anfang bis Ende nicht nur zu schauen, sondern selber aktiv in jeder Abteilung mitgearbeitet.
Variation
Alles abwechlungsreich, keine langeweile,
auch mit den Kollegen im Vertrieb unterwegs gewesen, Messen besucht, in anderen Standorten gewesen. Wirklich toll.
Respekt
Flache Hierachie, jeder wird respekiert, keine blöden Sprüche,
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Die guten Bewertungen sind doch nur Fake - Hohe Fluktuation / AzuBis... sucht bitte das Weite
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
er nimmt alle, wirklich alle. Hauptsache eine billige Arbeitskraft
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
so gut wie alles, evtl mal moderner im denken werden, verantwortungen weitergeben, neue bereiche öffnen. aber das ist vergebens, denn viele Mitarbeiter sind auch schon sehr eingefahren.
Verbesserungsvorschläge
ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll?
evtl schon mal auf die alten Mitarbeiter hören, das der Arbeitgeber zuhause bleiben sollte. Evtl auch verbesserungen der Angestellten akzeptieren und umsetzen. Mehrarbeit auch umgehend ausgleichen.... usw... sind einfach zuviele Baustellen
Benefits für Mitarbeitern wäre auch mal schön.
ich denke der beste Tip: Team bilden
Arbeitsatmosphäre
Ich Chef , du nix
Image
sehr sehr sehr schlecht, allein das Firmengefühl ist schon gestört. was sollen also Außenstehende sagen?
Work-Life-Balance
wenn der Nasenfaktor stimmt, geht's, ansonsten ist es eher eine qual
also NEIN gibt es nicht
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung gleich null. die sogenanten weiterbildungen sind entweder von Vertretern gemacht, um das eigene Produkt besser zu vermarkten, oder dient ausschließlich zu Steuerentlasstungen. Selber Interne Informationen oder Schulungen sind hier nicht zu finden. Und selbst wenn es mal infos geben würde, geht es sicher nicht um die weiterbildung der eigenen Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
es ist eine frechheit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
die zugesendeten Verpackungen, verwenden wir wieder. ist das Umweltbewusst? Sozialbewustsein?
Kollegenzusammenhalt
wenig bis gar nicht
Vorgesetztenverhalten
der der nix zu sagen hat ist, meistens das Opfer von fehlkomunikation und anderen fehlverhalten der "Vorgesetzten", und somit nach deren Meinung der ausschlaggebende Grund warum es nicht funktioniert. soviel zu dieser Rubrik
Arbeitsbedingungen
oft sehr kalt, oder sehr warm
Kommunikation
sporadisch, meistens klappt es nicht
guck's ma, komm'st ma, ööööhm öööhm
sind Sätze die man sich anhören muss
zitat: "ihr f**len Hunde"
Gleichberechtigung
bis auf paar eskapaden, ist es erträglich
Interessante Aufgaben
packen, patchen, falten, schneiden und evtl ca 2 min was an dem Warenwirtschaftssystem auftippen. Sind die überwiegende arbeit der AzuBis. Warum muss man ein Stern vergeben?
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Nicht zu empfehlen!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Denn sie wissen nicht, was sie tun---und das auch noch bezahlt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schleimerei wird gewünscht und gefördert. Mehr muss man nicht können.
Merkt nicht, dass die meisten Ihre Arbeitszeit nicht einhalten, welches zu Unmut
der jenigen führt, die ganz ehrlich Ihre Arbeitszeit einhalten!!
Verbesserungsvorschläge
Führungsebene überdenken. Verbesserte Arbeitsbedingungen, in jeglicher Hinsicht, schaffen. Geschulte MA einstellen, die sich, statt der aktuellen Führung, um das Personal kümmert. Dieses sollte er auf keinen Fall mehr selbst machen!!!!
Arbeitsatmosphäre
Schlechte Stimmung, diese wird von Tag zu Tag immer schlimmer. MA werden durch den Umgang depressiv.
Image
Das Image ist schlecht bei Kunden, Lieferanten und MA. Der AG sieht das ganze nicht einmal mehr.
Work-Life-Balance
Kein Home-Office, keine Gleitzeit, schlechte Arbeitszeiten
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Früher einmal einwandfrei. Einer für Alle und Alle für Einen. Durch div. Neuzugänge gab es dann nur noch ein Gegeneinander, kein Zusammenhalt mehr. Jeder gegen Jeden. Sticheleien, erfundene Tatsachen über Kollegen. Keine Rücksicht auf Gefühle. Grenzt schon an Mobbing, oder ist es das schon? Der AG bekommt das alles mit-Keine Konsequenzen. Normalerweise gibt es dafür Abmahnungen
Vorgesetztenverhalten
Hierarchie 19. Jahrhundert. Ich Chef du nix! Barbarisch!
Die Führungsqualität und der Umgang mit den MA lässt zu wünschen übrig.
Der AG lässt sich an der Nase herumführen, einen Bären aufbinden.
Qualität und Quantität der Arbeit sind unwichtig. Es ist egal, ob man seine Arbeit gut oder schlecht ausführt.
"Jeder soll seine Arbeit so gut machen, wie er kann" (Hhmmm ok im Kindergarten, aber auf der Arbeit????)
Die Guten schleppen die Schlechten und Faulen mit durch. Überbelastung bei den Guten. Für die Schlechten und Faulen wird noch mal zusätzlich neues Personal, zur Unterstützung, eingestellt. Welches eine "Überbesetzung" zur Folge hat. Hier weiß der Eine nicht mehr, was der Andere macht. Auslastung in solchen Abteilung = Null.
Und wer merkt es nicht? Genau =) --- "Hervorragend" "Toll"
Arbeitsbedingungen
Je nach Position und wieder mal Geschlecht
Kommunikation
Kommunikation=Null. Informationen kommen eher selten und wenn,
zu spät. Das führt oft dazu, dass die eigene Arbeit und Arbeitsqualität immens darunter leidet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird nicht nach Leistung und Qualität der Arbeit bezahlt, sondern nach Nase, Sympathie und ja...... Geschlecht :(. Gehaltszahlungen kommen unregelmäßig, teils verspätet. Bei den meisten Standorten jedoch zuverlässig und pünktlich, je nachdem, in welchem Standort man beschäftigt ist........
Gleichberechtigung
Gibt es in dieser Firma überhaupt nicht. Wenn man dem Vorgesetzen sympathisch ist, hat man wohl gute Karten und ein leichtes Leben.
Keine weibliche Personen in der Führungsebene, obwohl Potenzial vorhanden(war zumindest damals vorhanden!, heute????), denn gepusht werden lediglich nur das männliche Personal, trotz weniger Erfahrungen/Wissen/Qualifikation
21. Jahrhundert, wo bist du????
Interessante Aufgaben
Hhhhhhhmmmmmmmmm!
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mittelständischer Betrieb, der interne Prozesse, Personalführung und Nachhaltigkeit optimieren müsste und sollte.
Ex-Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialer Zusammenhalt stützt das gesamte Konstrukt Ausbildung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Behandlung von Auszubildenden und Mitarbeiter*innen. Fast schon aggressive Stimmung, die stellenweise vorherrschte und eine herablassende Art, das Unternehmen zu führen.
Verbesserungsvorschläge
Progressiver Denken, mehr auf die Mitarbeiter*innen (egal in welchem Bereich) eingehen, andere Meinungen zulassen und akzeptieren / respektieren.
Arbeitsatmosphäre
Kollegiale Atmosphäre wertete die ganze Ausbildung auf.
Karrierechancen
Wenig Aufstiegs- / Karrierechancen. Festgesetzte Strukturen, Meinungen und Ideen von einem Unternehmen verhindern, dass man auch wirklich Lust darauf hat.
Arbeitszeiten
Dem normalen Einzelhandel entsprechend. Es gab teilweise auch viel Überstunden und lange Arbeitszeiten. Kommt wohl mal vor.
Ausbildungsvergütung
Zum damaligen Zeitpunkt wohl okay, aus heutiger Sicht ist da sicher noch viel Luft nach oben.
Die Ausbilder
Neben sexistischen oder ausländerfeindlichen Kommentaren gab es wenig Kommunikation, außer direkter Anweisungen, die bitte ohne Nachfragen zu erledigen sind.
Spaßfaktor
Obwohl es um eine Ausbildung im Groß- und Außenhandel ging, werden Auszubildende quasi nur als Telefonkraft, Einzehlhändler*in oder Lagerkraft eingesetzt.
Aufgaben/Tätigkeiten
Von Kundenberatung im Ladengeschäft, Rechnungen schreiben und drucken bis hin zu Lagerregale auswischen, Teewasser kochen oder abgefallene Blätter in den Büros sammeln, alles dabei.
Variation
Variation nur durch die drei Kernbereiche Büro, Laden und Lager. Wechsel zwischen diesen Bereichen eher spontan, wo eben gerade Bedarf ist.
Respekt
In der Ausbildung zu sein, bedeutet, eine billige Arbeitskraft zu sein, auf die alle möglichen Aufgaben abgewälzt werden können.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Finger weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
selbst für die größten Fehler gibt es keine direkten Konsequenzen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
mehr auf die Angestellten hören, neue EDV einführen, flexibler werden, Homeoffice anbieten
Arbeitsatmosphäre
Kommt auf den Arbeitsbereich an, kaum Rückmeldungen zur eigenen Arbeit
Work-Life-Balance
Feste Arbeitszeiten, keine Gleitzeit, keine Flexibilität, kein Homeoffice, Urlaub soll auf die Schulferienzeit begrenzt sein
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschancen
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlungen kommen auf den Kollgen in der Buchhaltung an
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf den Stromverbrauch geachtet, da dieser Kosten verursacht
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind meist das Beste
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und unterstürzt, langediente Kollegen respektiert
Vorgesetztenverhalten
geht der Nase nach, Konflikte sollen vermieden werden, was es meist nur schlimmer macht
Arbeitsbedingungen
Frieren im Winter, schwitzen im Sommer, EDV ist total veraltet, papierloses Büro ein Fremdwort
Kommunikation
keine Teambesprechungen oder ähnliches (oder nur ausgewählte Personen)
Gleichberechtigung
Als Frau muss man sich schon mal sexistische Sprüche gefallen lassen oder wird nach der Familienplanung gefragt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastungen sind in vielen teilweise sehr unterschiedlich
Image
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Detlef Paulsen durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Detlef Paulsen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.