Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Pape Consulting Group AG
Vor 17 Tagen
Unterschleißheim
Vollzeit
Einrichtungshaus OSTERMANN
Vor 3 Tagen
Leverkusen
Vollzeit
Kaufland
Vor 23 Tagen
Papenburg
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
DiensthandyDas Gehalt ist pünktlich!!! - Liegt vielleicht daran, dass nur Frauen da sitzen :-)
Pünktlich Feierabend
Wenn er Termine auswärts hat.
Gut für Alle die es betrifft:
zu spät kommen - ohne Konsequenz
Faulheit - ohne Konsequenz
Pausen überziehen - ohne Konsequenz
am Handy zocken/schreiben - ohne Konsequenz
wiederholende Fehler - ohne Konsequenz
schlecht über die Firma reden - ohne Konsequenz
…. uvm.
Hat immer Zeit, sehr höflich und gibt einem das Gefühl wichtig zu sein.
er nimmt alle, wirklich alle. Hauptsache eine billige Arbeitskraft
Denn sie wissen nicht, was sie tun---und das auch noch bezahlt!
selbst für die größten Fehler gibt es keine direkten Konsequenzen
so gut wie alles, evtl mal moderner im denken werden, verantwortungen weitergeben, neue bereiche öffnen. aber das ist vergebens, denn viele Mitarbeiter sind auch schon sehr eingefahren.
Nimmt keine Ratschläge an!
Bezahlt nicht nach Leistung!
Nicht offen für neue Wege!
Steht nicht zu Vereinbarungen!
Gibt keine Verantwortung ab!
Schleimerei wird gewünscht und gefördert. Mehr muss man nicht können.
Merkt nicht, dass die meisten Ihre Arbeitszeit nicht einhalten, welches zu Unmut
der jenigen führt, die ganz ehrlich Ihre Arbeitszeit einhalten!!
Behandlung von Auszubildenden und Mitarbeiter*innen. Fast schon aggressive Stimmung, die stellenweise vorherrschte und eine herablassende Art, das Unternehmen zu führen.
fehlende Kommunikation, fehlende Wertschätzung
ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll?
evtl schon mal auf die alten Mitarbeiter hören, das der Arbeitgeber zuhause bleiben sollte. Evtl auch verbesserungen der Angestellten akzeptieren und umsetzen. Mehrarbeit auch umgehend ausgleichen.... usw... sind einfach zuviele Baustellen
Benefits für Mitarbeitern wäre auch mal schön.
ich denke der beste Tip: Team bilden
Wenn ich etwas verändern würde, dann eventeull zu fexibleren Arbeitszeiten wechseln. Machmal würde ich gerne ausschlafen.
Das was nicht schon in den anderen Bewertungen steht!! Leider nimmt sich dies keiner aus der Führungsebene zu Herzen.
Holt Euch einen externen GF der aus dem Bereich Controlling und Unternehmensberatung kommt, denn Ihr seit zu Betriebsblind geworden und im Denken und handeln zu eingefahren.
Führungsebene überdenken. Verbesserte Arbeitsbedingungen, in jeglicher Hinsicht, schaffen. Geschulte MA einstellen, die sich, statt der aktuellen Führung, um das Personal kümmert. Dieses sollte er auf keinen Fall mehr selbst machen!!!!
Progressiver Denken, mehr auf die Mitarbeiter*innen (egal in welchem Bereich) eingehen, andere Meinungen zulassen und akzeptieren / respektieren.
Der am besten bewertete Faktor von Detlef Paulsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
ältere Arbeitnehmer werden eingestellt und unterstürzt, langediente Kollegen respektiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlef Paulsen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Guten bekommen zu wenig, die faulen zu viel! Hier wird nach Nase und Wohlwollen bezahlt! Sozialleistungen: Nimmt der Chef gerne mit vom Amt, damit die MA noch günstiger werden für Ihn.
Keine 30 Tage Urlaub, kein Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld - hier lebt der Betrieb echt hinter dem Mond!
Das Gehalt wird nicht nach Leistung und Qualität der Arbeit bezahlt, sondern nach Nase, Sympathie und ja...... Geschlecht :(. Gehaltszahlungen kommen unregelmäßig, teils verspätet. Bei den meisten Standorten jedoch zuverlässig und pünktlich, je nachdem, in welchem Standort man beschäftigt ist........
es ist eine frechheit
Zum damaligen Zeitpunkt wohl okay, aus heutiger Sicht ist da sicher noch viel Luft nach oben.
pünktliche Zahlungen kommen auf den Kollgen in der Buchhaltung an
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung gleich null. die sogenanten weiterbildungen sind entweder von Vertretern gemacht, um das eigene Produkt besser zu vermarkten, oder dient ausschließlich zu Steuerentlasstungen. Selber Interne Informationen oder Schulungen sind hier nicht zu finden. Und selbst wenn es mal infos geben würde, geht es sicher nicht um die weiterbildung der eigenen Mitarbeiter.
Ich wurde übernommen sowie die anderen Kollegen in den Abteilungen. Alle werden intern regelmäßg geschult und Schulungsprogrammen mit tollen Abendveranstaltungen geschickt.
Wobei für Männer bezüglich Karriere 3 Sterne vergeben werden müsste!
Nachteil Ihr auch für Frauen.
Auch hier entschiedet die Nase.
Weiterbildung: mhhhh schon erlebt aber lang ist her.
Tipp: mündliche Absprachen sind hier nichts Wert, haltet alles schriftlich fest!!!
Wenig Aufstiegs- / Karrierechancen. Festgesetzte Strukturen, Meinungen und Ideen von einem Unternehmen verhindern, dass man auch wirklich Lust darauf hat.
Kaum Aufstiegschancen
