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Detlev 
Louis 
GmbH
Bewertung

Ein Enttäuschendes Erlebnis

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gab morgens Kaffee und man trifft immer wieder auf nette Kunden die einen den Tag retten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass kein Umdenken auf der Führungsebene verlangt wird. Nachdem fast die Hälfte der Belegschaft gekündigt hat, oder es vor hat.

Verbesserungsvorschläge

Für die Mitarbeiter eine bessere Work Live Balance schaffen, da man sich für dieses bisschen Geld einfach nicht kaputt arbeitet,Leider passiert in diesem Unternehmen außerdem viel, das nicht rechtens ist und wenn eine Arbeitnehmer dort seine Rechte nicht kennt, für das schamlos ausgenutzt hier sollte man ganz klar, die Führungsperson einer Filiale noch mal Schulen.

Arbeitsatmosphäre

Vor allem im Sommer, sehr angespannt. Natürlich, der Chef findet allerdings immer einen Weg, um für noch mehr Stress zu sorgen oder Ärger

Kommunikation

Informationen werden regelmäßig geteilt

Kollegenzusammenhalt

Manchmal schwierig da. Die meisten Minijobber sind, dementsprechend können Sie nicht das wissen eines Vollzeit haben

Work-Life-Balance

Work Life Balance was ist das? Teilweise sechs Tage Woche in der Saison und keine Ausgleichtage nach sonntags Arbeit

Vorgesetztenverhalten

Bei Konflikten wird immer gleich der Gebietsleiter ins Boot geholt

Interessante Aufgaben

Umso besser du bist, umso mehr musst du über deine Gehalts Klasse hinaus arbeiten

Gleichberechtigung

Jüngere, sehr fähige Menschen haben leider keine Chance beim Aufstieg gegen ältere unfähiger

Arbeitsbedingungen

Der Stand der Technik ist in Ordnung. Allerdings werden Ventilatoren erst bei 30° Innentemperatur eingeschaltet und die Heizung erst bei zehn um Geld zu sparen

Gehalt/Sozialleistungen

Für das, was von einen verlangt wird, ungenügend.

Image

Mir fällt nicht ein Mitarbeiter ein, der an der Führung des Unternehmens oder dem Unternehmen nichts auszusetzen hätte

Karriere/Weiterbildung

Mir wäre nicht bekannt, dass es jemals abgesehen von Waren Schulung einer andere Art der Weiterbildung gab. Die neueste Führungskraft klagte auch, dass sie nicht unterwiesen wird.


Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Manon KlintworthJunior Personalreferentin

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine ehrliche Bewertung.

Es freut uns, dass dir der Informationsfluss gefallen hat und dass du den Umgang mit älteren Kollegen als sehr gut empfunden hast.
Wir bedauern, dass du mit dem Vorgesetztenverhalten nicht zufrieden warst. Zudem möchten wir betonen, dass die Gleichberechtigung aller Mitarbeitenden für uns über allem steht. Innerhalb des Unternehmens gibt es viele Beispiele, in denen junge Kolleginnen und Kollegen sich bis hin zu Führungspositionen weiterentwickelt haben.
Gerne möchten wir anmerken, dass wir absolut marktkonform und in Abhängigkeit der relevanten Berufserfahrung vergüten. Deine Behauptung, es werden Gesetze missachtet, widersprechen wir vehement, da deine Aussage schlichtweg nicht stimmt.

Gerne können wir uns zu deinen Kritikpunkten austauschen. Unsere Kontaktdaten sind dir bekannt, wir würden uns freuen.

Viele Grüße
Manon

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