214 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
98 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Jeder guckt jedem auf die Finger , viel getratsche untereinander , wenn man krank ist muss man den Filialleiter und den gebietsleiter anrufen
Außen bröckelt es langsam , gibt nicht mehr soviel Dinge wie früher sagen zu mir ehemalige Kunden, auch das Fachwissen mangelt bei dem anderen mehr und bei dem anderen weniger
Bis 20 Uhr im Laden stehen wegen 1 Kunden mehr ist traurig. Auch wenn es Konkurrenz gibt
Gibt keine Möglichkeit, für bestimmte Stellen musst du lange anstehen, dich einschleimen und abwarten
Um alle 100 Euro musst du kämpfen
Ich arbeite jetzt in einem papierlosen Unternehmen , traurig wie viel Müll Louis produziert
Naja, nur vor Chefs Liebling musst du achten , jeder snitcht
Werden respektiert
Bossing, hinterhältig und geizig
Jede Filiale macht irgendwas anders , oft wurden Dinge als falsch betitelt , dabei waren sie genau richtig umgesetzt
Man sollte ja jedem eine Chance geben, ob jung oder alt spielt keine Rolle , außer bei Louis
Immer dasselbe
Liebes Ex-Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass wir dich in einigen Punkten nicht zufrieden stellen konnten.
Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig. Negative Erfahrungen, wie du sie beschreibst, nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, das Arbeitsklima zu verbessern.
Einheitliche Abläufe und klare Prozesse sind das A und O. Das ist ein Thema, welches wir in den letzten Jahren verstärkt angegangen sind und auch zukünftig berücksichtigen werden. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist hierbei ein wichtiger Aspekt.
Wir verstehen deinen Frust hinsichtlich der Arbeitszeiten. Auch diese überprüfen wir stetig und nehmen Anpassungen, z.B. in der Nebensaison, vor.
Wir sind ständig in der Weiterentwicklung und nehmen dein Feedback als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten. Danke, dass du uns mit deinen Hinweisen dabei unterstützt.
Gerne darfst du dich auch persönlich bei uns melden, um deine Anregungen noch etwas genauer besprechen zu können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Christina Blödorn
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, nette Zusammenkünfte/Events ausserhalb der Arbeit
Teils stressigige Zeiten, wenn zu wenig Leute in der Filiale sind
Moderneres und neueres Equipment in den Sozialräumen
In der Filiale herrscht eintolles Arbeitsklima
13 Gehälter auch für Aushilfen und auch ausserhalb der Saison bleibt man dabei
Sehr gutes Zusammengehörigkeitsgefühl
Top
Je nach Stresslevel und Jahreszeit
Könnte mehr sein: Aussstattung Umkleiden, Technik, Stress im Sommer
da geht manchmal noch ein bisschen mehr
Nichts herausragendes.
Besserer Umgang mit den Leuten, nicht jeder will dieses "Buddy"-verhältnis mit dem Abteilungsleiter bzw Chef. Viel von oben herab. Nur absolut "notwendige" Inflationszahlungen oder andere Ausgleichszahlungen!
Teilweise Arbeitsmethoden die sehr nach Modernisierung verlangen.
Viel,viel Plastik.
Muss man sich selbst kümmern,wenn man sich nicht bei "Chefs" anbiedert!
Bewusstsein für den Transformationsbedarf und auch die Bereitschaft ist grundlegend vorhanden.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Die Räumlichkeiten sollten an vielen Stellen umfassen modernisiert werden. Historisch gewachsene Strukturen sollten weiter hinterfragt und aktiv verändert werden. Handlungsgeschwindigkeit könnte durch MA-Befähigung deutlich erhöht werden, um der Volatilität gerechter zu werden.
Räumlichkeiten könnten an einigen Stellen modernisiert werden
Bei unserer Kundschaft top. Ansonsten ausbaufähig
37 Std./Woche, aber je nach eigenem Drive häufig deutlich mehr
Nachhaltigkeitsseitig für die Größe des Unternehmens unterbesetzt
Starkes Team und sehr faires Miteinander
In meinem Bereich top
Grundsätzlich gut, an einigen Stellen jedoch etwas viel top-down
Möglichkeit aktiv Dinge selbst maßgeblich zu gestalten!
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du den aktuellen Transformationsprozess und die Bereitschaft zur Veränderung positiv wahrnimmst. Dieser Wandel ist ein essenzieller Schritt für unser weiteres Wachstum.
Eine nachhaltige Arbeitsbelastung und der Erhalt der Motivation aller Mitarbeitenden sind für uns ein zentrales Thema, welches wir kontinuierlich im Auge behalten.
Wir schätzen die langjährige Erfahrung unserer Mitarbeitenden sehr, sind aber ebenso erfreut, stetig viele neue LouisianerInnen bei uns zu begrüßen, die neue Impulse einbringen. Nur so können wir dynamisch und zukunftsorientiert bleiben.
Vielen Dank für deinen Hinweis zu den Räumlichkeiten. Wir stimmen dir zu, dass eine offene, modernere Arbeitsumgebung zu einem guten Arbeitsklima beiträgt und sich positiv auf die Bürokultur auswirkt.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, wie wir deine genannten Punkte gezielt angehen können, freuen wir uns, wenn du dich direkt an uns wendest.
Schön, dass du Teil der Louis Familie bist. Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir.
Herzliche Grüße
Christina
Viel Überstunden die man als teilzeitkraft nicht abbauen kann obwohl versprochen. Soll man immer auszahlen lassen. Lohnt sich nicht.
Mehr Zusammenarbeit gewünscht. Besseres zuhören und helfen
Gute Atmosphäre wenn alle helfen
Naja
Bedingt. Jeder will der beste sein
Ohren immer auf. Aber kaum fertig geredet wieder anders
Im Winter zu kalt in der bude
Jeder für sich. Ausser vereinzelt gute Kommunikation
Immer neue Kunden. Herausforderungen
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir wissen deine ehrlichen Worte sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Team so positiv wahrnimmst und die interessanten Aufgaben in der Filiale schätzt.
Deine Kritikpunkte, insbesondere zu den Überstunden, nehmen wir sehr ernst. Für uns ist es selbstverständlich, hier fair und transparent zu agieren. Gerne darfst du dich auch an deine Gebietsleitung wenden, wenn du eine andere Wahrnehmung hast.
Eine gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind uns wichtig - wir arbeiten stetig daran noch besser zu werden.
Lass uns gerne wissen, wo du noch Verbesserungspotential siehst.
Wenn du weitere Anliegen hast oder deine Vorschläge konkretisieren möchtest, zögere also bitte nicht, direkt auf uns zuzukommen.
Viel Spaß weiterhin in unserer Karlsruher Filiale.
Herzliche Grüße
Christina
Lockere Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, interessante, abwechslungsreiche Kunden bzw Verkaufsgespräche.
Bezahlung für Festangestellte.
Frauen wird oft keine Aufstiegsmöglichkeit geboten, da sie schwanger werden könnten.
Regelmäßig abwechselnd Samstage frei.
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du die lockere Atmosphäre, das Arbeitsklima und die abwechslungsreichen Verkaufsgespräche positiv erlebt hast.
Deine Kritik zur Bezahlung und den Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere für Frauen, nehmen wir sehr ernst. Chancengleichheit und faire Bedingungen sind uns extrem wichtig. Von daher sind wir stolz darauf, dass Frauen bei uns gleiche Aufstiegsmöglichkeiten erhalten und bereits viele von ihnen Führungsverantwortung übernommen haben - vor allem in unserer Filialwelt. Wir setzen uns selbstverständlich weiterhin dafür ein, diese Entwicklung fortzuführen und zu stärken.
Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, kannst du dich gerne direkt an uns wenden – wir freuen uns auf den Austausch.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße
Christina Blödorn
Die Stimmung ist oft okay. Es gibt schlimmeres Arbeitgeber
Man soll nicht über Gehälter reden.
Gehalt ist ein Witz.
Alles wird als gold verkauft.
Gehalt anpassen.
Gebäude auf neuen Stand bringen.
Jeder soll jede Aufgabe erledigen.
Gutes Image
Kaum vorhanden
Unterer durchschnitt. Jedes mal hört man sich an wie sehr sich für 50 Euro eingesetzt wurde, durch den Gebietsleiter. Über Gehälter darf nicht gesprochen werden.
Ist in dem Bereich schwer umzusetzen, wird aber auch nicht wirklich aktiv daran gearbeitet.
Der Kern der Gruppe versteht sich. Es gibt Ausnahmen und wirklich in Hand arbeiten ist nicht möglich, da jeder seine eigene Lieblingsabteilung macht.
Gibt immer Luft nach oben, aber Empathie bei dem einen, der andere hat den nötigen Ehrgeiz. Machen alles möglich. Geht hier nur um die vor Ort
System veraltet, Klima ständig defekt bzw in einigen Abteilungen nicht vorhanden. Kein warmes Wasser auf Toiletten.
Ältere Kollegen haben es einfacher. Müssen keine neuen Aufgaben lernen und suchen sich ihre Abteilungen aus. Der Rest bleibt an ein paar wenigen hängen.
Immer dasselbe
Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sich seine Woche seinen Bedürfnissen entsprechend gestalten.
Innerhalb der Abteilung halten die Kollegen zusammen, nur ist das Abteilungsübergreifend leider nicht so.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine offene Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit schätzt.
Deinen Hinweis zum abteilungsübergreifenden Zusammenhalt nehmen wir uns zu Herzen – ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir arbeiten daran, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter zu stärken.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne jederzeit bei uns.
Herzliche Grüße
Christina
Alles vor und nach der Arbeitszeit.
Verhalten von Vorgesetzten über Filialebende geht halt garnicht.
Die Bezahlung is mies und ohne den BR wäre es echt schlimmer.
Tarifliche Bindung und Bezahlung der Angestellten, vernünftige MB- Schlüssel die auf der Realität basieren und nicht auf lustigen exel Listen.
Klasse Team, da geht einiges
Dank BR fast möglich
Einzelhandel halt, kein Tarif
Zu viel Müll
Abteilungsdenken
Jeh höher die Position im Unternehmen, desto schlechter wird das.
Ex FL in Essen war Nix
Aktueller FL absolut Top.
Die GB lächelt einen nur an nach der Kündigung und verliert keinerlei Worte darüber warum und wieso….
Im Team in Ordnung, von HH in die Shops nicht gut.
Pünktliche Gehaltszahlung, das lockere Arbeitsklima, das Angebot der Schulungen und Weiterbildungen auch wenn diese kaum mangelns Zeit in Anspruch genommen werden können. Vielleicht ändert sich das ja in Zukunft.
Die Gehälter brauchen dringend eine Rundumerneuerung.Traurig das Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung nicht wirklich mehr verdienen als ein Berufseinsteiger. Benefits passen gar nicht zum Job. Warum ist die 50% Aktion nur auf den Februar begrenzt? Keine flexible Arbeitszeitgestaltung möglich im Rahmen der Öffnungszeiten. Überstunden werden billigend in Kauf genommen und nichts dagegen getan
Ihr habt vergessen das der größte Teil der Mitarbeiter selbst gern Motorrad fährt. Überdenkt die Öffnungszeiten und nehmt euch ein Beispiel an anderen Unternehmen zb BMW, KTM, Harley Davidson ect. Die haben Samstag nicht bis 20 Uhr geöffnet und sind trotzdem erfolgreich am Markt etabliert. Hört euch mal in den Filialen um wieviele Vollzeitler noch wirklich zum Motorrad fahren kommen. Ihr werdet überrascht sein wie erschreckend wenig das sind. Jeder der Motorrad fahren lebt zieht irgendwann die Bremse wenn das Hobby auf der Strecke bleibt. Bietet flexible Arbeitszeitmodele an, andere Unternehmen in der Branche leben das erfolgreich vor. Die Mitarbeiter werden es euch danken und die Fluktuation wird nicht mehr so enorm sein. Stellt mehr Personal ein, dreistellige Überstunden in der Saison sind absolut untragbar auf Dauer und gehen an die Substanz.
Super, Ausnahmen gibt's natürlich immer
Für Kunden mit Sicherheit super, bei uns Mitarbeitern sieht das leider etwas anders aus. Das merken auch die Kunden.
Gutes Angebot das leider kaum genutzt werden kann.
Das man nicht reich wird weiß jeder aber ihr seit das erste Unternehmen das nahezu keine Unterschiede zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenden macht. Die Differenzen gegenüber anderen Unternehmen im ähnlichen Segment sind mittlerweile dreistellig,Weihnachts-und Urlaubsgeld noch nicht einberechnet. Dementsprechend ist die Zeit für mich bei Louis leider fast abgelaufen.
Gaanz viel Luft nach oben. Packt Stofftaschen in größeren Mengen in Pappkartons statt einzeln in Folie die direkt im Müll landet. Lederkombis und Einteiler können direkt in Kleiderschutzsäcken geliefert und verkauft werden. Spart ein Haufen Seidenpapier und zusätzlich Folie die direkt im Container landet.
Auch hier gibt es ab und an mal Ausnahmen aber im großen und ganzen passt das
Jeder hat sein Streckenpferd und das ist gut so
Im großen und ganzen gut aber ausbaufähig. Nicht ganz einfach wenn der Chef weit weniger Berufserfahrung hat
Überarbeitet die Internetseite für Kunden. Das rausgeziehe zur SAP Einführung nervt langsam
Da gibt es noch etwas Luft nach oben
Aushilfen werden leider in Watte gepackt, die Vollzeitler dürfen es dann richten. Das geht besser
Man weiß was man zu tun hat
So verdient kununu Geld.