Aktuelle Bewertungen von Mitarbeiter:innen auf einen Blick.
Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 6.2.2025
Die Bewertungen für die Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH zeigen ein gemischtes Bild. Die Arbeitsatmosphäre wird überwiegend positiv bewertet, wobei die IT-Abteilung und die Filialen besonders hervorgehoben werden. Es gibt jedoch auch Berichte über Stress und mangelndes Vertrauen unter den Mitarbeitenden. Das Verhalten der Vorgesetzten wird neutral bewertet, mit gemischten Meinungen über deren Kompetenz und Führungsstil. Während einige Mitarbeitende die flachen Hierarchien und das kollegiale Verhalten loben, kritisieren andere die mangelnde Professionalität und das Fehlen klarer Richtlinien. Der Kollegenzusammenhalt wird positiv gesehen, obwohl es auch hier Berichte über Neid und mangelnde Zusammenarbeit gibt.
Die Work-Life-Balance wird als neutral empfunden, wobei flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten positiv hervorgehoben werden. Gleichzeitig gibt es Kritik an den langen Arbeitszeiten und der mangelnden Rücksichtnahme auf das Privatleben. Die Gehälter und Sozialleistungen werden überwiegend negativ bewertet, insbesondere die Bezahlung von Zeitarbeitern und die fehlenden Tarifverträge. Die Kommunikation im Unternehmen wird als verbesserungswürdig angesehen, mit zu vielen Meetings und unklaren Informationsflüssen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden ebenfalls kritisch betrachtet, mit begrenzten Aufstiegschancen und mangelnder Unterstützung für Weiterbildungen. Die Arbeitsbedingungen variieren stark, wobei veraltete Technik und unzureichende Klimatisierung häufig bemängelt werden. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird negativ bewertet, insbesondere aufgrund des hohen Verpackungsmülls und mangelnder Nachhaltigkeitsinitiativen. Das Image des Unternehmens wird positiv gesehen, obwohl die interne Realität oft nicht mit dem äußeren Erscheinungsbild übereinstimmt. Die Gleichberechtigung und der Umgang mit älteren Kollegen werden überwiegend positiv bewertet, obwohl es auch hier Verbesserungspotenzial gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Gute Arbeitsatmosphäre in der IT-Abteilung und den Filialen
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Positiver Kollegenzusammenhalt und respektvoller Umgang mit älteren Kollegen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Professionalität und klare Richtlinien bei Vorgesetzten
Unzureichende Gehälter und Sozialleistungen, insbesondere für Zeitarbeiter
Verbesserungsbedarf bei der Kommunikation und den Arbeitsbedingungen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH wird insgesamt positiv bewertet. Besonders hervorgehoben wird die angenehme Atmosphäre innerhalb der IT-Abteilung und zwischen den verschiedenen Abteilungen. Mitarbeiter:innen schätzen die gute Arbeitsatmosphäre, die durch Lob und konstruktive Kritik der Vorgesetzten sowie zahlreiche Veranstaltungen, die das familiäre Gefühl stärken, gefördert wird. Die Unternehmenskultur und die "Du"-Kultur tragen ebenfalls zu einer entspannten Arbeitsumgebung bei. Viele Bewertungen betonen die angenehme Zusammenarbeit und das gute Verhältnis unter den Kolleg:innen sowie die Offenheit der Filialleitung für Gespräche.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf eine angespannte Arbeitsatmosphäre hinweisen, insbesondere in Bezug auf das Teamumfeld. Einige Bewertungen berichten von einem hohen Stresslevel, mangelndem Vertrauen und einer hohen Fluktuation. Zudem wird die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen in den Filialen im Vergleich zu denen in der Hamburger Zentrale als unzureichend empfunden. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Gesamteindruck, da viele Mitarbeiter:innen die Arbeitsatmosphäre als sehr gut und das Team als großartig beschreiben.
Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH sind insgesamt gemischt. Einige Mitarbeiter:innen loben die flachen Hierarchien und das kollegiale Verhalten der Vorgesetzten, die auf Augenhöhe agieren und sich um das Wohl der Mitarbeiter:innen kümmern. Besonders positiv hervorgehoben wird die Offenheit der Führungskräfte für die Anliegen der Mitarbeiter:innen sowie regelmäßige Einzelgespräche und die Berücksichtigung persönlicher Bedürfnisse.
Jedoch gibt es auch kritische Stimmen, die auf mangelnde Professionalität und unzureichende Führungskompetenzen hinweisen. Einige Bewertungen bemängeln, dass Vorgesetzte ihre Fähigkeiten überschätzen, bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugen und eine schlechte Kommunikation pflegen. Zudem wird kritisiert, dass der Fokus zu stark auf den Umsatz gelegt wird und der Druck von oben an die Mitarbeiter:innen weitergegeben wird. Insgesamt zeigt sich ein differenziertes Bild, das sowohl positive als auch negative Aspekte des Führungsverhaltens bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH widerspiegelt.
Die Bewertungen zur Kategorie Kollegenzusammenhalt bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH sind insgesamt positiv. Viele Nutzer:innen heben den starken Zusammenhalt und die Hilfsbereitschaft unter den Kolleg:innen hervor. Es wird oft betont, dass die Zusammenarbeit gut funktioniert und man sich auf die Unterstützung der anderen verlassen kann. Einige beschreiben das Arbeitsumfeld sogar als eine zweite Familie. Besonders positiv wird die abteilungsübergreifende Hilfsbereitschaft und der faire Umgang miteinander erwähnt.
Allerdings gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Einige Nutzer:innen berichten von Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit, insbesondere zwischen Mini-Jobbern und Vollzeitkräften, sowie von Spannungen und Gerüchten. Es wird auch erwähnt, dass das Teamwork innerhalb der Abteilungen besser funktioniert als abteilungsübergreifend. Wenige Bewertungen weisen auf Neid und Missgunst unter den Kolleg:innen hin, sowie auf mangelnde Unterstützung durch das Management. Trotz dieser negativen Aspekte überwiegt der positive Eindruck des Kollegenzusammenhalts insgesamt.
Die Bewertungen zur Work-Life-Balance bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH zeigen ein gemischtes Bild. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die 37-Stunden-Woche und die Möglichkeit, teilweise von zu Hause aus zu arbeiten, was als sehr positiv hervorgehoben wird. Auch flexible Arbeitszeiten und die einfache Urlaubsplanung werden positiv bewertet. Allerdings gibt es auch kritische Stimmen, die die langen Arbeitszeiten und die strikten Urlaubsregelungen bemängeln. Insbesondere im Einzelhandel wird die begrenzte Freizeit an Wochenenden und während der Hochsaison als problematisch empfunden.
Einige Bewertungen deuten darauf hin, dass die Arbeitsbelastung hoch ist und mehr Personal benötigt wird, um Überlastung zu vermeiden. Zudem wird kritisiert, dass die Öffnungszeiten nicht immer mit der Personalstärke übereinstimmen, was die Work-Life-Balance beeinträchtigt. Insgesamt zeigt sich, dass die Work-Life-Balance stark von individuellen Umständen und der jeweiligen Position abhängt, wobei sowohl positive als auch negative Aspekte genannt werden.
248 Bewertungen von Mitarbeitern
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 53%
Score-Details
248 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
120 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 108 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Mischung aus modernen und alten werten. Ein bunter Haufen von vielseitigen Menschen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wille, alle mitnehmen zu wollen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Mangelnde Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung muss besser werden. Gehälter können besser werden Führungskräfte näher an die Basis
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen gut. Manchen Führungskräften fehlt das Fingerspitzengefühl und/ oder das Können von Menschenführung
Karriere/Weiterbildung
Karriere schwer
Kollegenzusammenhalt
Top
Umgang mit älteren Kollegen
Guter Stand
Vorgesetztenverhalten
Zuviel haben so viel zu sagen wollen haben
Kommunikation
Fehlt oft,was zu Desorientierung oder Missverständnis führt
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder Cent mehr tut weh. Wertschätzung eher bekannt aus dem Sprachschatz
Gleichberechtigung
Frauen kaum als Führungskräfte
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitsklima könnte besser sein. Work life Balance schlecht
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Momentan nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation untereinander. Man bekommt nur Druck gemacht wegen ZV. Jedes Mal wenn man zu wenig hat, wird man an einer MAB vor den anderen Kollegen vorgeführt. Das gehört sich nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf die Interessen eingehen. Weiterbildung nur mangelhaft.
Arbeitsatmosphäre
Druck von überall
Kollegenzusammenhalt
Mal so mal so
Vorgesetztenverhalten
Wichtig ist nur der Umsatz
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich4Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Christina BlödornHR Managerin Recruiting & Development
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für dein tolles Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du dich bei uns wohlfühlst und die Arbeitsatmosphäre sowie -bedingungen so positiv hervorhebst.
Deinen Hinweis, dass wir uns in Sachen Kommunikation noch verbessern können, nehmen wir selbstverständlich sehr ernst. Lass uns hier gerne in den direkten Dialog gehen, um konkrete Verbesserungsmöglichkeiten zu besprechen. Denn nur durch solch wertvolles Feedback wie deins, können wir zusammen besser werden.
Wir freuen uns sehr, dich im Team zu haben und freuen uns auf die gemeinsame Zukunft.
Herzliche Grüße Christina
Toller Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Detlev Louis GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wine wirklich tolle Arbeitsatmosphäre mit tollen Kollegen!! Der Louis-Vibe ist wirklich einzigartig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
Klar, Geld ist nicht alles.. Aber eine etwas attraktivere Vergütung wäre schön
Christina BlödornHR Managerin Recruiting & Development
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für diese tolle Bewertung und deine lobenden Worte.
Wir freuen uns sehr, dass dir Arbeitsatmosphäre und der Umgang miteinander so positiv auffallen, denn genau das macht unseren Louis Vibe doch aus! Wir freuen uns auf die weitere, gemeinsame Zeit. Wenn du dich zu deiner Vergütung persönlich austauschen möchtest, kannst du dich jederzeit gerne bei uns melden.
Herzliche Grüße Christina
Die Mitarbeitende stehen im Mittelpunkt
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschlichkeit. Trotz der Größe und dem Trubel hat jeder oft ein Ohr für einen. Ob nun Führungskräfte oder Kolleg:innen. Wenn Ich nicht weiter weiß, dann macht man eben zu Zweit weiter. Gegenseitiger Respekt und Wertschätzung sind im großen Anteil in der täglichen Arbeit gegenwärtig.
Verbesserungsvorschläge
Ich kann schon verstehen, warum viele den Weg zur Zentrale meiden. Die IT sitzt relativ weit weg und wird gedanklich gerne ausgeblendet (großes Gelände, andere Verwaltungsbereiche sitzen auf der anderen Seite). Die Gestaltung der Räume und die Arbeitsplatzbedingungen sind große Punkte, die ich als kleine aber effektive Maßnahme nennen könnte. Und es werden einem, egal ob man diese nun auch nimmt oder nicht, pauschal 50min Pause am Tag abgezogen. Nicht selten mache ich weniger (30min) Pause und bin Nichtraucher. Auch bei <6h Arbeit, wie freitags, geht hier die Pauschalpausen Rechnung noch obendrauf. Das darf wirklich mal angepasst werden :)
Arbeitsatmosphäre
An dem Arbeitsklima gibt es Nichts auszusetzen. Führungskräfte scheuen nicht, gute Arbeit zu loben und auch schlechte zu tadeln. Jedoch nie respektlos. Mit vielen Events (Abteilungsintern oder -übergreifend) wird dafür gesorgt, dass die Bindung noch enger und das Familiengefühl gestärkt wird.
Image
Es gibt immer böse Zungen. Und klassischer Weise ist schimpfen und fluchen gegenwärtiger, als direktes Lob. Ich kann nur sagen, dass Louis wirklich versucht, den Mitarbeitenden in den Mittelpunkt zu stellen. Bei einem mittelständigen Unternehmen wie hier (ca. 2400 Mitarbeitenden verteilt) ist es nie einfach, es allen recht zu machen. Die Storyline, die Louis von sich erzählt kann ich aber bestätigen. Wir reden hier wirklich von einer großen (Louis-)Familie.
Work-Life-Balance
Hat sich deutlich gebessert. Gerade in meinem Bereich haben wir viele Kolleg:innen, die sich gegenseitig vertreten können. Bislang konnte Ich immer meinen Wunschurlaub nehmen. Auch eine Remote Regelung ist vorhanden. Diese wird gerne ausgereizt, wodurch man in der Zentrale nicht mehr so viele Gesichter sieht und spontane Kaffee-Flur-Schnacks ausbleiben :) Aber das ist wirklich Mimimi auf hohem Niveau. In Alster Nähe wird ein City-Office angeboten. Die Auslastung ist auch durchschnittlich ausbaufähig, man hat oft gute Chancen sich dort einzubuchen. Bereitschaften werden fair verteilt und sind auch kein Muss (solange sich Freiwillige melden).
Karriere/Weiterbildung
Volle 5/5. Verdient. Man kann jederzeit über persönliche Entwicklungswünsche sprechen und bei Bedarf auch Schulungen und Weiterbildungen raussuchen. Wenn es dann zu einem Projekt doch Wissenslücken gibt, werden auch externe Dienstleister hinzugezogen, bis man sich ohne Stützräder an die Sachen traut. :)
Kollegenzusammenhalt
Hier kann Ich nicht meckern: Wir sitzen alle in dem gleichen Boot. Ich kann immer auf die Unterstützung der Anderen zählen. "Keiner von uns ist so klug wie wir alle." (Ken Blanchard)
Umgang mit älteren Kollegen
Die Spanne geht "Von Bis". Wir haben ganz frisch geschlüpfte Azubis (auch Übernommene!), als auch geschätzte Kollegen, die leider bald der Rente näherkommen.
Vorgesetztenverhalten
Hier gibt es nichts zu bemängeln! Das Vorgesetztenverhalten ist spitze. Ich habe nie das Gefühl, dass ich meine Meinung untergeht. Bei persönlichen Anliegen wird jederzeit ein Gespräch angeboten, es finden regelmäßige 1-2-1 Gespräche statt, Entwicklungsmöglichkeiten werden thematisiert und die Gespräche liegen immer auf einer entsprechenden Augenhöhe. Danke an dieser Stelle :)
Arbeitsbedingungen
Da ich in der IT sehr viel am Schreibtisch sitze, fällt es dann doch auf, dass die Bedingungen nicht 100% ideal sind. In den IT-Räumlichkeiten gibt leider nur vereinzelt Plätze mit höhenverstellbaren Tischen. Auch die Bürostühle sind mittlerweile sehr in die Jahre gekommen und stark durchgesessen. Auch die Räumlichkeiten sind eher trist und "langweilig" gestaltet. Hier ist definitiv noch viel Potential und Luft nach oben. Auf der anderen Seite sind die Plätze alle einheitlich konfiguriert (Zwei Monitore, Dockingstation, Webcam) und jeder Kollege erhält beim Onboarding, neben dem Notebook, eigene Bluetooth-Peripherie (Headset, Tastatur, Maus).
Kommunikation
Man hat selten das Gefühl nicht informiert zu sein. Es werden diverse Kanäle dafür gepflegt und auch benutzt. In Teamrunden werden Informationen weitergegeben und in Kanälen veröffentlicht. Meines Erachtens nach gibt es an wenigen Stellen oder Themen zu viele Meetings; am Ende des Tages möchte Ich auch etwas schaffen. :)
Gehalt/Sozialleistungen
Ein sensibles Thema. Und generell (unabhängig von Louis) kann man sicherlich immer über das Gehalt meckern. Natürlich wird hier nicht einfach beim kleinsten Pieps groß in die Tasche gegriffen. Mit den richtigen Argumenten und mit guter Arbeit wird einem aber auch in dieser Sicht gedankt. Zumindest die direkte Führungsebene ist stets bemüht, solche Sorgen aufzunehmen und an der richtigen Stelle weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Es ist schon so, dass die IT einen starken männlichen Anteil aufweist (Klischee erfüllt). Aber das liegt nicht daran, dass an den Fähigkeiten der weiblichen Kolleginnen gezweifelt wird. Ganz im Gegenteil. Die Kolleginnen, welche wir bereits gewinnen konnten, bringen ordentlich Schwung und Motivation in den Bereich. Und auch hier bekommt man oft mit, dass diese genauso gut behandelt und gefördert werden, wie alle Anderen.
Interessante Aufgaben
Das mag nun etwas merkwürdig klingen, aber aus der IT Sicht ist bei Louis einiges zu tun, vor Allem in der Optimierung. Somit gibt es wirklich genug Möglichkeiten an spannenden Projekten oder Aufgaben Teil zu werden. Es kommt eher vor, dass man anfängt in zu vielen Bereichen mitzumischen. Mit einer eigenen Struktur und Zeitmanagement ist das jedoch gut zu bewältigen.
herzlichen Dank für dein tolles und ausführliches Feedback! Es freut uns wirklich sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst.
Toll zu sehen, dass du die Menschlichkeit bei uns so positiv hervor hebst: Sei es im kollegialen Miteinander, im Vorgesetztenverhalten oder in der Gleichberechtigung. Auf eine gute Arbeitsatmosphäre legen wir viel Wert. Denn nur dann können wir alle unser bestes im Job geben und darüber hinaus noch eine tolle Zeit mit Kollegen und Kolleginnen haben.
Vielen Dank für deine Kritik zu der Bürogestaltung. Gerne kannst du eigenständig zusammen mit deinen Teamkollegen das Büro lebendiger gestalten und mit Ideen an uns herantreten. Zum Thema Pausenzeiten können wir uns gerne austauschen um die Entstehung dieser Zeiten zu erläutern.
Uns liegt es am Herzen, unsere Kollegen und Kolleginnen zu fördern und weiterzubilden. Umso schöner ist es, dass auch du dies als wichtig erachtest und verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten nutzt.
Schön, dass du bei uns bist!
Beste Grüße Manon Klintworth
Ein Führungswechsel ist nicht immer von Vorteil.
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Detlev Louis GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die pünkliche Bezahlung des ............
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man hat das Gefühl, man wird nicht wirklich ernst genommen bzw. wahrgenommen.
Verbesserungsvorschläge
Wo ist der Spirit und das Sozialbewusstsein aus alten Zeiten ???
Arbeitsatmosphäre
War schon viel besser.
Image
War zu Detlev Louis Zeiten Top und heute leider immer negativer (was man so hört und erlebt) echt schade.
Work-Life-Balance
Wenn man Glück hat, bekommt man im Sommer auch mal samstags frei
Karriere/Weiterbildung
Wenn Du mitmachst und gerne Ja sagst, wird das vermutlich was.
Gehalt/Sozialleistungen
Am liebsten Aushilfen für Mindestlohn, Tarifverträge und Betriebsrat in der Zentrale, in den Filialen leider unerwünscht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt kann ich nicht sagen, Sozialbewusstsein kann man sicherlich noch ordentlich verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Vorne ins Gesicht lachen und hinter, ihr wisst schon .......
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, man will Sie nicht wirklich.
Vorgesetztenverhalten
Überschätzen ihre Fähigkeiten und übertreiben ihre Erfolge.
Arbeitsbedingungen
Weniger Personal als in den letzten Jahren, aber das scheint ja kein Problem zu sein.
Kommunikation
Mal ja, mal nein.
Gleichberechtigung
Hält sich in Grenzen.
Interessante Aufgaben
Verkauf halt.
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Christina BlödornHR Managerin Recruiting & Development
Liebes Teammitglied,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, dein ehrliches Feedback mit uns zu teilen.
Es ist schade zu hören, dass du dich nicht ernst genommen bzw. wahrgenommen fühlst, gerne würden wir erfahren, was dieses Gefühl bei dir begründet. Deiner Wahrnehmung, man würde ältere Kollegen und Kolleginnen nicht gerne im Team haben, müssen wir entschieden widersprechen. Wir sind stolz auf unsere Vielfalt in der Louis Familie und wissen das Knowhow unserer erfahrenen Mitarbeitenden sehr zu schätzen. Auch das Thema Gleichberechtigung ist bei uns ein gelebter Wert.
Deine Kritikpunkte nehmen wir selbstverständlich ernst. Wenn du Lust hast, dich noch einmal zu deinen genannten Aspekten persönlich mit uns auszutauschen und konkrete Verbesserungsvorschläge einzubringen, freuen wir uns über ein Gespräch.
Herzliche Grüße Christina
Reine Wohlfühlatmosphäre
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden vor Ort. Alle sind super herzlich zueinander.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht einmal die Pausenzeiten überdenken. Nicht jeder braucht 50 Minuten Pause. "Meckern" auf hohem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Ich fühle mich sehr willkommen und wohl
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und Stempelsystem finde ich super. Wird hier auch gelebt.
Karriere/Weiterbildung
Noch nichts in Anspruch genommen, aber laut Hören-Sagen wird die Weiterentwicklung gefördert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sind auf einem guten Weg
Kollegenzusammenhalt
Alle sind super hilfsbereit, egal, auf welchem Flur man sich befindet.
Vorgesetztenverhalten
Sehr freundlich und auch auf das persönliche Wohlbefinden bedacht.
Arbeitsbedingungen
Man kann nach anderen Arbeitsmaterialen (Maus, Tastatur...) fragen und bekommt diese
Christina BlödornHR Managerin Recruiting & Development
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für dein tolles Feedback! Es freut uns riesig, dass du dich bei uns wohlfühlst und die herzliche Atmosphäre sowie die Hilfsbereitschaft so positiv hervorhebst. Genau diese Werte machen uns aus, denn das ist unser Louis Spirit. Es ist daher sehr schön zu hören, dass du diesen so wahrnimmst. Dein Hinweis zu den Pausenzeiten ist für uns sehr hilfreich – wir nehmen solche Anregungen gerne mit, um unsere Prozesse immer wieder neu zu beleuchten. Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke mit uns zu teilen. Wir freuen uns darauf, dich weiterhin auf deinem Weg bei uns zu begleiten und stehen dir jederzeit für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Basierend auf 278 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 278 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 278 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.
