216 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 96 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden vor Ort. Alle sind super herzlich zueinander.
Vielleicht einmal die Pausenzeiten überdenken. Nicht jeder braucht 50 Minuten Pause. "Meckern" auf hohem Niveau.
Ich fühle mich sehr willkommen und wohl
Flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit und Stempelsystem finde ich super. Wird hier auch gelebt.
Noch nichts in Anspruch genommen, aber laut Hören-Sagen wird die Weiterentwicklung gefördert
Sind auf einem guten Weg
Alle sind super hilfsbereit, egal, auf welchem Flur man sich befindet.
Sehr freundlich und auch auf das persönliche Wohlbefinden bedacht.
Man kann nach anderen Arbeitsmaterialen (Maus, Tastatur...) fragen und bekommt diese
Kommunikation auf Augenhöhe
Louis mit Familienkultur, Abbau von technologischer Hypotheken, Förderung der technologischen und mentalen Transformation, Stärkung des Risikobewusstseins und der gemeinschaftlichen Verantwortung - Sichtweise: ‚wenn einer versagt, versagen alle‘ sowie ‚hat einer ein Problem, haben alle ein Problem‘.
Transparenz von für die Allgemeinheit oder größeren Gruppen getroffenen Entscheidungen, und kein einsehbares Entscheidungsregister mit ‚Warum’ Begründung für betroffene Mitarbeitende
Mehr und kontinuierliche Workshops zu Leadership für alle Führungskräfte bis zu Coachings der Bereichsleitungen. Messbarkeit von Leadership schaffen und Ranking für ein Peer-to-Peer Leadership Training etablieren.
Befindet sich gerade in der Weiterentwicklung. Etablierung und Einführung von neuen Technologien und Arbeitsweisen. Fachbereiche entwickeln IT Kompetenzen, wie z.B. Umgang mit KI, und Prozesse zur kontinuierlichen Weiterentwicklung wie regelmäßige neue Anforderungen und Entwicklungen testen.
Das Image ist im Wandel und wird gerade neu gestaltet. Nicht nur einfach ein neues Logo - mehr Professionalität, mehr Struktur, mehr Substanz.
Weg von „alles muss & nichts geht“ hin zu „machen ist krasser als wollen“ sowie die Wende von „glauben, meinen oder könnte sein“ zu „das ist so oder wenn ich es nicht weiß, bin ich direkt verantwortlich, besorge die Fakten und liefere abschließend die Antwort mit einem Lächeln“
Die Balance ist individuell gestaltbar mit Hang zu „work hard, play hard.“
Weiterbildung und Karriere werden gerade Bestandteil von Führung und damit als kontinuierliche Ziele für Mitarbeitenden - jedes Jahr auf Neue!
Firmenleistungen - nicht monetäre und monetäre Leitungen - sind in Ordnung und werden stärker den je an den Fachkräftebedarf am Markt angepasst und im Rahmen an den messbaren Leistungen im Unternehmen weiter entwickelt. Die Personalleitung setzt hier deutliche Signale nach Vorne im Sinne der fairen Messbarkeit von erfüllten Zielen der Mitarbeitenden, und ist zudem immer für JEDEN Mitarbeitenden - gefühlt Tag und Nacht - sichtbar.
Nachhaltigkeit und Kultur erfahren einen Aufschwung durch dedizierte Fachkräfte im Unternehmen. Eine Weiterentwicklung ist eingeleitet.
Unter dem Weiterentwicklungsstreben werden gerade Diamanten erzeugt. Eine neue Art der Vernetzung findet statt, die durch eine weiterentwickelte Form des Onboardings „Louis Insights“ geprägt wird.
‚Alt’ wird nicht gegen ‚neu‘ ausgetauscht. Es wird mehr den je Hand in Hand gearbeitet. Neue Wege werden gegangen ohne zu vergessen, wo man her gekommen ist. Ältere Generationen sehen die Pflicht die Veränderungen mit zu begleiten ohne dabei im Weg zu stehen oder gar als Bremse zu wirken.
Befindet sich gerade im Umbruch, durch bewusste Intensivierung der Führungsverantwortung. Führungsrunden enthalten zwar noch viel „Issue of the day, of the week, of the month“ Themen. Jedoch kommt immer mehr „How to Leadership“ ins Rollen und Austausch unter Führungskräften wird regelmäßig angestrebt mit kontinuierlichem Abgleich von Ziele, Aufträgen und Erreichung von Ziele
Die Arbeitsbedingungen können je nach Aufgabenbereich sehr individuell sein. Technologisch kommen aktuelle Tablets, Smartphones und Notebooks drahtlos zum Einsatz. Räumlichkeiten am Standort müssen überholt und wärmer gestaltet werden, das Interior sollte in der Gesamtheit stimmig gestaltet werden. Die Betriebskantine hat ein Upgrade erfahren, jedoch funktionieren Automaten weiterhin nur mit Bargeld.
Kommunikation wird eingefordert und erfolgt regelmäßig. Sie erhält deutlich mehr strategische Inhalte sowie Antworten auf die Frage ‚wieso‘.
Dies ist auf einem soliden Niveau. Ein Wiedereinstiegsprogramm existiert und durch Etablierung von neuen Standards zur Förderung von Führungskräften sind die Aufstiegschancen im Sinne der Gleichberechtigung ausreichend ausgeglichen.
Transformation im vollen Umfang. Einfach nur ‚Handel betreiben‘ Aufgaben entwickeln sich zu Aufgaben mit ‚Motivation und Service für Louis Mitarbeitende‘, um die Motorrad Community mit neuen Idealen zu einem aktiveren zeitgemäßen Bewusstsein zu entwickeln - mehr BI, KI, und Automation werden gerade gestaltet!
Jeder guckt jedem auf die Finger , viel getratsche untereinander , wenn man krank ist muss man den Filialleiter und den gebietsleiter anrufen
Außen bröckelt es langsam , gibt nicht mehr soviel Dinge wie früher sagen zu mir ehemalige Kunden, auch das Fachwissen mangelt bei dem anderen mehr und bei dem anderen weniger
Bis 20 Uhr im Laden stehen wegen 1 Kunden mehr ist traurig. Auch wenn es Konkurrenz gibt
Gibt keine Möglichkeit, für bestimmte Stellen musst du lange anstehen, dich einschleimen und abwarten
Um alle 100 Euro musst du kämpfen
Ich arbeite jetzt in einem papierlosen Unternehmen , traurig wie viel Müll Louis produziert
Naja, nur vor Chefs Liebling musst du achten , jeder snitcht
Werden respektiert
Bossing, hinterhältig und geizig
Jede Filiale macht irgendwas anders , oft wurden Dinge als falsch betitelt , dabei waren sie genau richtig umgesetzt
Man sollte ja jedem eine Chance geben, ob jung oder alt spielt keine Rolle , außer bei Louis
Immer dasselbe
Liebes Ex-Teammitglied,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es tut uns leid, dass wir dich in einigen Punkten nicht zufrieden stellen konnten.
Ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig. Negative Erfahrungen, wie du sie beschreibst, nehmen wir ernst und arbeiten stetig daran, das Arbeitsklima zu verbessern.
Einheitliche Abläufe und klare Prozesse sind das A und O. Das ist ein Thema, welches wir in den letzten Jahren verstärkt angegangen sind und auch zukünftig berücksichtigen werden. Auch das Thema Nachhaltigkeit ist hierbei ein wichtiger Aspekt.
Wir verstehen deinen Frust hinsichtlich der Arbeitszeiten. Auch diese überprüfen wir stetig und nehmen Anpassungen, z.B. in der Nebensaison, vor.
Wir sind ständig in der Weiterentwicklung und nehmen dein Feedback als Ansporn, weiter an uns zu arbeiten. Danke, dass du uns mit deinen Hinweisen dabei unterstützt.
Gerne darfst du dich auch persönlich bei uns melden, um deine Anregungen noch etwas genauer besprechen zu können.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute!
Herzliche Grüße
Christina Blödorn
Fairer Umgang mit allen Mitarbeitern, nette Zusammenkünfte/Events ausserhalb der Arbeit
Teils stressigige Zeiten, wenn zu wenig Leute in der Filiale sind
Moderneres und neueres Equipment in den Sozialräumen
In der Filiale herrscht eintolles Arbeitsklima
13 Gehälter auch für Aushilfen und auch ausserhalb der Saison bleibt man dabei
Sehr gutes Zusammengehörigkeitsgefühl
Top
Je nach Stresslevel und Jahreszeit
Könnte mehr sein: Aussstattung Umkleiden, Technik, Stress im Sommer
da geht manchmal noch ein bisschen mehr
Nichts herausragendes.
Besserer Umgang mit den Leuten, nicht jeder will dieses "Buddy"-verhältnis mit dem Abteilungsleiter bzw Chef. Viel von oben herab. Nur absolut "notwendige" Inflationszahlungen oder andere Ausgleichszahlungen!
Teilweise Arbeitsmethoden die sehr nach Modernisierung verlangen.
Viel,viel Plastik.
Muss man sich selbst kümmern,wenn man sich nicht bei "Chefs" anbiedert!
Bewusstsein für den Transformationsbedarf und auch die Bereitschaft ist grundlegend vorhanden.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Die Räumlichkeiten sollten an vielen Stellen umfassen modernisiert werden. Historisch gewachsene Strukturen sollten weiter hinterfragt und aktiv verändert werden. Handlungsgeschwindigkeit könnte durch MA-Befähigung deutlich erhöht werden, um der Volatilität gerechter zu werden.
Räumlichkeiten könnten an einigen Stellen modernisiert werden
Bei unserer Kundschaft top. Ansonsten ausbaufähig
37 Std./Woche, aber je nach eigenem Drive häufig deutlich mehr
Nachhaltigkeitsseitig für die Größe des Unternehmens unterbesetzt
Starkes Team und sehr faires Miteinander
In meinem Bereich top
Grundsätzlich gut, an einigen Stellen jedoch etwas viel top-down
Möglichkeit aktiv Dinge selbst maßgeblich zu gestalten!
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank für dein ausführliches und konstruktives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass du den aktuellen Transformationsprozess und die Bereitschaft zur Veränderung positiv wahrnimmst. Dieser Wandel ist ein essenzieller Schritt für unser weiteres Wachstum.
Eine nachhaltige Arbeitsbelastung und der Erhalt der Motivation aller Mitarbeitenden sind für uns ein zentrales Thema, welches wir kontinuierlich im Auge behalten.
Wir schätzen die langjährige Erfahrung unserer Mitarbeitenden sehr, sind aber ebenso erfreut, stetig viele neue LouisianerInnen bei uns zu begrüßen, die neue Impulse einbringen. Nur so können wir dynamisch und zukunftsorientiert bleiben.
Vielen Dank für deinen Hinweis zu den Räumlichkeiten. Wir stimmen dir zu, dass eine offene, modernere Arbeitsumgebung zu einem guten Arbeitsklima beiträgt und sich positiv auf die Bürokultur auswirkt.
Wenn du Anregungen oder Ideen hast, wie wir deine genannten Punkte gezielt angehen können, freuen wir uns, wenn du dich direkt an uns wendest.
Schön, dass du Teil der Louis Familie bist. Wir freuen uns auf den weiteren Weg mit dir.
Herzliche Grüße
Christina
Viel Überstunden die man als teilzeitkraft nicht abbauen kann obwohl versprochen. Soll man immer auszahlen lassen. Lohnt sich nicht.
Mehr Zusammenarbeit gewünscht. Besseres zuhören und helfen
Gute Atmosphäre wenn alle helfen
Naja
Bedingt. Jeder will der beste sein
Ohren immer auf. Aber kaum fertig geredet wieder anders
Im Winter zu kalt in der bude
Jeder für sich. Ausser vereinzelt gute Kommunikation
Immer neue Kunden. Herausforderungen
Lieber Kollege,
liebe Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns Feedback zu geben. Wir wissen deine ehrlichen Worte sehr zu schätzen.
Es freut uns, dass du die Arbeitsatmosphäre und das Team so positiv wahrnimmst und die interessanten Aufgaben in der Filiale schätzt.
Deine Kritikpunkte, insbesondere zu den Überstunden, nehmen wir sehr ernst. Für uns ist es selbstverständlich, hier fair und transparent zu agieren. Gerne darfst du dich auch an deine Gebietsleitung wenden, wenn du eine andere Wahrnehmung hast.
Eine gute Kommunikation und gegenseitige Unterstützung sind uns wichtig - wir arbeiten stetig daran noch besser zu werden.
Lass uns gerne wissen, wo du noch Verbesserungspotential siehst.
Wenn du weitere Anliegen hast oder deine Vorschläge konkretisieren möchtest, zögere also bitte nicht, direkt auf uns zuzukommen.
Viel Spaß weiterhin in unserer Karlsruher Filiale.
Herzliche Grüße
Christina
Lockere Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, interessante, abwechslungsreiche Kunden bzw Verkaufsgespräche.
Bezahlung für Festangestellte.
Frauen wird oft keine Aufstiegsmöglichkeit geboten, da sie schwanger werden könnten.
Regelmäßig abwechselnd Samstage frei.
Lieber ehemaliger Kollege,
liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein offenes Feedback und die Bewertung.
Es freut uns zu hören, dass du die lockere Atmosphäre, das Arbeitsklima und die abwechslungsreichen Verkaufsgespräche positiv erlebt hast.
Deine Kritik zur Bezahlung und den Aufstiegsmöglichkeiten, insbesondere für Frauen, nehmen wir sehr ernst. Chancengleichheit und faire Bedingungen sind uns extrem wichtig. Von daher sind wir stolz darauf, dass Frauen bei uns gleiche Aufstiegsmöglichkeiten erhalten und bereits viele von ihnen Führungsverantwortung übernommen haben - vor allem in unserer Filialwelt. Wir setzen uns selbstverständlich weiterhin dafür ein, diese Entwicklung fortzuführen und zu stärken.
Wenn du weitere Anregungen oder Fragen hast, kannst du dich gerne direkt an uns wenden – wir freuen uns auf den Austausch.
Wir danken dir für deine Zeit bei uns und wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Herzliche Grüße
Christina Blödorn
Die Stimmung ist oft okay. Es gibt schlimmeres Arbeitgeber
Man soll nicht über Gehälter reden.
Gehalt ist ein Witz.
Alles wird als gold verkauft.
Gehalt anpassen.
Gebäude auf neuen Stand bringen.
Jeder soll jede Aufgabe erledigen.
Gutes Image
Kaum vorhanden
Unterer durchschnitt. Jedes mal hört man sich an wie sehr sich für 50 Euro eingesetzt wurde, durch den Gebietsleiter. Über Gehälter darf nicht gesprochen werden.
Ist in dem Bereich schwer umzusetzen, wird aber auch nicht wirklich aktiv daran gearbeitet.
Der Kern der Gruppe versteht sich. Es gibt Ausnahmen und wirklich in Hand arbeiten ist nicht möglich, da jeder seine eigene Lieblingsabteilung macht.
Gibt immer Luft nach oben, aber Empathie bei dem einen, der andere hat den nötigen Ehrgeiz. Machen alles möglich. Geht hier nur um die vor Ort
System veraltet, Klima ständig defekt bzw in einigen Abteilungen nicht vorhanden. Kein warmes Wasser auf Toiletten.
Ältere Kollegen haben es einfacher. Müssen keine neuen Aufgaben lernen und suchen sich ihre Abteilungen aus. Der Rest bleibt an ein paar wenigen hängen.
Immer dasselbe
Durch Homeoffice und Gleitzeit kann man sich seine Woche seinen Bedürfnissen entsprechend gestalten.
Innerhalb der Abteilung halten die Kollegen zusammen, nur ist das Abteilungsübergreifend leider nicht so.
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein positives Feedback und deine offene Bewertung.
Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre sowie die Flexibilität durch Homeoffice und Gleitzeit schätzt.
Deinen Hinweis zum abteilungsübergreifenden Zusammenhalt nehmen wir uns zu Herzen – ein gutes Miteinander ist uns sehr wichtig und wir arbeiten daran, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter zu stärken.
Wenn du konkrete Verbesserungsvorschläge hast, melde dich gerne jederzeit bei uns.
Herzliche Grüße
Christina
So verdient kununu Geld.