Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
Über 80 Jahre Louis …
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit 80 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Gegründet
1938
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
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#MOTORRADIMHERZEN
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 249 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebsarzt
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Diensthandy
Hund erlaubt
KinderbetreuungWir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. Über 2.000 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
#MOTORRADIMHERZEN
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH.
Christina Blödorn
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193240
christina.bloedorn@louis.de
Julia Dammaß
HR Managerin Recruiting & Development
+49 40 734193843
julia.dammass@louis.de
Manon Klintworth
HR Coordinator Trainee & Education
+49 40 734193333
manon.klintworth@louis.de
Über 85 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Louis mit Familienkultur, Abbau von technologischer Hypotheken, Förderung der technologischen und mentalen Transformation, Stärkung des Risikobewusstseins und der gemeinschaftlichen Verantwortung - Sichtweise: ‚wenn einer versagt, versagen alle‘ sowie ‚hat einer ein Problem, haben alle ein Problem‘.
Leider war (bin) ich lange Krank. Ich fühle mich bei besuchen in der Filiale keineswegs unwohl sondern werde immer sehr herzlich empfangen.
Tolle Kommunikation, man darf sich auch mal ausprobieren, wenn man Probleme hat, wird einen wirklich sehr gut geholfen.
Die Arbeitsatmosphäre und die Hilfsbereitschaft der Mitarbeitenden vor Ort. Alle sind super herzlich zueinander.
Lockere Atmosphäre, gutes Arbeitsklima, interessante, abwechslungsreiche Kunden bzw Verkaufsgespräche.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Besserer Umgang mit den Leuten, nicht jeder will dieses "Buddy"-verhältnis mit dem Abteilungsleiter bzw Chef. Viel von oben herab. Nur absolut "notwendige" Inflationszahlungen oder andere Ausgleichszahlungen!
Kommunikation untereinander. Man bekommt nur Druck gemacht wegen ZV. Jedes Mal wenn man zu wenig hat, wird man an einer MAB vor den anderen Kollegen vorgeführt. Das gehört sich nicht.
-Bevorzugung einzelner Mitarbeiter
- keine Einführung in die Firma ( keine Sicherheitsprüfung/ Einführung )
- ziemliches Durcheinander in der Tagesplanug
Verhalten von Vorgesetzten über Filialebende geht halt garnicht.
Die Bezahlung is mies und ohne den BR wäre es echt schlimmer.
Ihr habt vergessen das der größte Teil der Mitarbeiter selbst gern Motorrad fährt. Überdenkt die Öffnungszeiten und nehmt euch ein Beispiel an anderen Unternehmen zb BMW, KTM, Harley Davidson ect. Die haben Samstag nicht bis 20 Uhr geöffnet und sind trotzdem erfolgreich am Markt etabliert. Hört euch mal in den Filialen um wieviele Vollzeitler noch wirklich zum Motorrad fahren kommen. Ihr werdet überrascht sein wie erschreckend wenig das sind. Jeder der Motorrad fahren lebt zieht irgendwann die Bremse wenn das ...
Ich kann schon verstehen, warum viele den Weg zur Zentrale meiden. Die IT sitzt relativ weit weg und wird gedanklich gerne ausgeblendet (großes Gelände, andere Verwaltungsbereiche sitzen auf der anderen Seite). Die Gestaltung der Räume und die Arbeitsplatzbedingungen sind große Punkte, die ich als kleine aber effektive Maßnahme nennen könnte.
Und es werden einem, egal ob man diese nun auch nimmt oder nicht, pauschal 50min Pause am Tag abgezogen. Nicht selten mache ich weniger (30min) Pause und bin Nichtraucher. Auch ...
Für die Mitarbeiter eine bessere Work Live Balance schaffen, da man sich für dieses bisschen Geld einfach nicht kaputt arbeitet,Leider passiert in diesem Unternehmen außerdem viel, das nicht rechtens ist und wenn eine Arbeitnehmer dort seine Rechte nicht kennt, für das schamlos ausgenutzt hier sollte man ganz klar, die Führungsperson einer Filiale noch mal Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 75 Bewertungen).
‚Alt’ wird nicht gegen ‚neu‘ ausgetauscht. Es wird mehr den je Hand in Hand gearbeitet. Neue Wege werden gegangen ohne zu vergessen, wo man her gekommen ist. Ältere Generationen sehen die Pflicht die Veränderungen mit zu begleiten ohne dabei im Weg zu stehen oder gar als Bremse zu wirken.
Da gab es nie Probleme
Die Spanne geht "Von Bis". Wir haben ganz frisch geschlüpfte Azubis (auch Übernommene!), als auch geschätzte Kollegen, die leider bald der Rente näherkommen.
Man muss die alteingesessenen "Louisianer" ja halten, die die veralteten Firmenideologien bedingungslos leben.
Guter Stand
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 120 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt.
Wie oben schon erwähnt: riesige Unterschiede zwischen Männern und Frauen, auch in der selben Position.
Bewusst falsche Eingruppierung in Tarifgruppen, um Gehalt zu drücken
Zwei Gehaltsbestandteile: Tarif + übertarifliche Zulage
Wenn man eine Gehaltserhöhung verhandelt hat, im Anschluss eine Tariferhöhung folgt, wird dieser Bertrag von der Zulage wieder abgezogen.
Gehaltserhöhungen werden selten-nie gegeben und falls, auch nur marginale Beträge (ca. 100 € brutto/Monat)
Keine monetäre Wertschätzung.
Keine zusätzlichen Benefits.
Firmenleistungen - nicht monetäre und monetäre Leitungen - sind in Ordnung und werden stärker den je an den Fachkräftebedarf am Markt angepasst und im Rahmen an den messbaren Leistungen im Unternehmen weiter entwickelt. Die Personalleitung setzt hier deutliche Signale nach Vorne im Sinne der fairen Messbarkeit von erfüllten Zielen der Mitarbeitenden, und ist zudem immer für JEDEN Mitarbeitenden - gefühlt Tag und Nacht - sichtbar.
Das man nicht reich wird weiß jeder aber ihr seit das erste Unternehmen das nahezu keine Unterschiede zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenden macht. Die Differenzen gegenüber anderen Unternehmen im ähnlichen Segment sind mittlerweile dreistellig,Weihnachts-und Urlaubsgeld noch nicht einberechnet. Dementsprechend ist die Zeit für mich bei Louis leider fast abgelaufen.
Unterer durchschnitt. Jedes mal hört man sich an wie sehr sich für 50 Euro eingesetzt wurde, durch den Gebietsleiter. Über Gehälter darf nicht gesprochen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 98 Bewertungen).
Volle 5/5. Verdient.
Man kann jederzeit über persönliche Entwicklungswünsche sprechen und bei Bedarf auch Schulungen und Weiterbildungen raussuchen. Wenn es dann zu einem Projekt doch Wissenslücken gibt, werden auch externe Dienstleister hinzugezogen, bis man sich ohne Stützräder an die Sachen traut. :)
Mir wäre nicht bekannt, dass es jemals abgesehen von Waren Schulung einer andere Art der Weiterbildung gab. Die neueste Führungskraft klagte auch, dass sie nicht unterwiesen wird.
Gibt keine Möglichkeit, für bestimmte Stellen musst du lange anstehen, dich einschleimen und abwarten
Noch nichts in Anspruch genommen, aber laut Hören-Sagen wird die Weiterentwicklung gefördert
Muss man sich selbst kümmern,wenn man sich nicht bei "Chefs" anbiedert!
