Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Detlev Louis GmbH bietet ein gemischtes Arbeitsumfeld. Die Mitarbeiter:innen schätzen die angenehme Stimmung und den Zusammenhalt im Team, wobei die Atmosphäre stark von der jeweiligen Filiale und Filialleitung abhängt. Es herrscht jedoch auch Druck durch ständige Kundenansprache und der Stresslevel ist selten niedrig.
In Bezug auf Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es begrenzte Angebote, die jedoch keine Auswirkungen auf Gehaltserhöhungen oder Beförderungen haben. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig empfunden, obwohl regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen stattfinden.
Das Unternehmen erfüllt das gesetzliche Mindestmaß im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, zeigt jedoch wenig Eigeninitiative. Es gibt eine große Menge an Plastikverpackungen und zu viel Müll wird produziert.
Die Bezahlung bei Detlev Louis GmbH wird als sehr schlecht empfunden, viele Mitarbeiter leben von Gehaltszahlung zu Gehaltszahlung. Es gibt keine oder nur sehr geringe Gehaltserhöhungen und keine monetäre Wertschätzung.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Stimmung und Teamzusammenhalt
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Angebot von Schulungen und Weiterbildungen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Bezahlung und Förderung der Mitarbeiter
Verbesserung der Kommunikation zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Aktive Arbeit am Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Detlev Louis GmbH scheint von Filiale zu Filiale unterschiedlich zu sein. In einigen Bereichen wird eine angenehme Stimmung und ein offenes Ohr der Filialleitung hervorgehoben, während in anderen eine gefühlte Überfürsorge und Ungerechtigkeit bemängelt wird. Ein konstanter Druck und die ständige Ansprache der Kunden können den Stresslevel erhöhen. Zudem gibt es Verbesserungsbedarf bei den Räumlichkeiten, wobei auch die Notwendigkeit einer Modernisierung oder eines neuen Gebäudes angesprochen wird.
Trotz dieser Herausforderungen wird das Teamwork gelobt und es herrscht Verlass auf die Kolleg:innen. Allerdings wird auch eine hohe Fluktuation und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen in den Filialen im Vergleich zur Zentrale angeführt. Lob und Anerkennung scheinen selten zu sein, was zu einer angespannten Atmosphäre führen kann, insbesondere bei Personalmangel. Dennoch wird betont, dass Spaß bei der Arbeit möglich ist, besonders mit jüngeren Kolleg:innen.
Bei Detlev Louis GmbH scheint das Verhalten der Vorgesetzten stark von Abteilung zu Abteilung und Filiale zu Filiale zu variieren. Es gibt Berichte, die auf eine mangelnde Konsistenz und Verbindlichkeit in der Führung hinweisen. Einige Mitarbeiter:innen bemängeln, dass es an Lob und Wertschätzung fehlt und dass Kritik oft persönlich genommen wird.
Es wird auch darauf hingewiesen, dass viele Führungskräfte aus den eigenen Reihen kommen und an veralteten Denk- und Verhaltensweisen festhalten könnten. Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als freundlich, fair und ambitioniert beschrieben. Bei Konflikten scheint der/die Gebietsleiter:in oft hinzugezogen zu werden, was auf ein Engagement für die Lösung von Problemen hinweist.
Bitte beachten Sie, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei Detlev Louis GmbH repräsentieren.
Die Gehaltsstruktur bei Detlev Louis GmbH scheint einige Herausforderungen zu bergen. Mitarbeiter:innen berichten, dass die Vergütung oft knapp über dem Mindestlohn liegt und als unzureichend empfunden wird, insbesondere in Anbetracht der Verantwortung und Expertise, die von ihnen erwartet wird. Dies könnte dazu führen, dass einige von Gehaltszahlung zu Gehaltszahlung leben und Schwierigkeiten haben, ihren Lebensunterhalt zu bestreiten.
Es gibt auch Berichte über eine mangelnde monetäre Wertschätzung und fehlende Gehaltserhöhungen. Es scheint keine Möglichkeiten für Gehaltsverhandlungen oder Prämien zu geben, was das Gefühl einer unzureichenden Bezahlung verstärken könnte. Darüber hinaus wird angegeben, dass es keine zusätzlichen Benefits oder Tarifverträge gibt.
Ein weiterer Punkt ist die wahrgenommene Ungleichheit in der Bezahlung zwischen Männern und Frauen in gleichen Positionen. Zudem wird das Gehalt in der IT-Abteilung im Vergleich zu anderen Unternehmen in Hamburg als besonders niedrig empfunden. Schließlich könnte die schlechte Anbindung des Arbeitsortes zusätzliche Kosten für die Mitarbeiter:innen verursachen.
Bei Detlev Louis GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt im Allgemeinen gut zu sein, wobei es Unterschiede zwischen den Abteilungen gibt. Innerhalb der Abteilungen ist der Zusammenhalt stärker als abteilungsübergreifend. Es gibt eine Kerngruppe von Mitarbeiter:innen, die gut miteinander auskommen, während bei einigen die Zusammenarbeit schwierig erscheint.
Allerdings berichten einige Mitarbeiter:innen von unschönen Vorfällen und Gerüchten, die das Arbeitsklima belasten könnten. Missgunst und Neid unter den Kolleg:innen führen gelegentlich zu negativen Rückmeldungen an die Vorgesetzten. Zudem scheint das Verhältnis zu den Vorgesetzten bei vielen angespannt zu sein.
Die Vollzeitangestellten haben einen besseren Zusammenhalt als die Aushilfen. Es gibt Schwierigkeiten in der Zusammenarbeit mit Minijobber:innen, da diese nicht über das gleiche Wissen verfügen. Ein hoher Personalumschwung wurde verzeichnet, was auf Herausforderungen hindeuten könnte. Trotz einiger solidarischer Mitarbeiter:innen, wird auch Hinterhältigkeit erwähnt.
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit 80 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Serviceangebote LouisCard Personal Shopping Service 0% Finanzierung Reinigungsservice Click&Collect Einbauservice für Kommunikationssysteme Heimschick-Service Kostenlose Rücksendung Warenrückgabe über die Filiale 24h Helm-Probefahrt Zwei Jahre Rückgaberecht
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 214 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
77%
Parkplatz
50%
Mitarbeiter-Events
43%
Gute Verkehrsanbindung
28%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Kantine
21%
Coaching
19%
Barrierefrei
15%
Homeoffice
13%
Betriebsarzt
11%
Internetnutzung
8%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Essenszulage
6%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Firmenwagen
4%
Diensthandy
4%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was Detlev Louis GmbH über Benefits sagt
Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. Über 2.000 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
Sympathisches Teams
Vorbereitung auf Deine Aufgaben durch eine intensive Einarbeitung
Interessante und vielseitige Herausforderungen mit hoher Eigenverantwortlichkeit im Rahmen von kollegialem Miteinander und einer Duzkultur auf allen Ebenen von Beginn an
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsklima mit einer einzigartigen Kundenklientel
Die Bezahlung oder den Ausgleich von Überstunden bei minutengenauer Abrechnung, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL und BAV
Arbeitszeiten innerhalb einer 37 Std./Woche
Mitarbeitendenrabatt, JobRad sowie zahlreiche Vorteile bei Partnerunternehmen
#MOTORRADIMHERZEN
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis GmbH.
Christina Blödorn Personalreferentin +49 40 734193240 christina.bloedorn@louis.de
Über 85 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Dass langjährige Mitarbeiter nicht so geschätzt wurden wie Sie es verdient hätten. Neues Personal wird ins kalte Wasser geschmissen und nicht richtig geschult Personal kann nicht gehalten werden und die die bleiben sind überbelastet.Hier muss mehr passieren um die guten Mitarbeiter zu behalten
mein Fahrweg zur Filiale zu weit entfernt (persönlich für mich), Öffnungszeiten in gewissen Jahreszeiten sicherlich nicht mehr ganz so Zeit gemäß, IT-Programme für die Anwendungen im Arbeitsbereich / Hompage ein Alptraum
95% von allem was Louis überhaupt macht. Ich hoffe echt dass Polo und andere Konkurrenz euch den gesamten Markt wegnehmen. Wenn du dies liest, mach es bitte nicht, verkauf deine Seele nicht für weniger als Mindestlohn!
Besserer Umgang mit den Leuten, nicht jeder will dieses "Buddy"-verhältnis mit dem Abteilungsleiter bzw Chef. Viel von oben herab. Nur absolut "notwendige" Inflationszahlungen oder andere Ausgleichszahlungen!
Ihr habt vergessen das der größte Teil der Mitarbeiter selbst gern Motorrad fährt. Überdenkt die Öffnungszeiten und nehmt euch ein Beispiel an anderen Unternehmen zb BMW, KTM, Harley Davidson ect. Die haben Samstag nicht bis 20 Uhr geöffnet und sind trotzdem erfolgreich am Markt etabliert. Hört euch mal in den Filialen um wieviele Vollzeitler noch wirklich zum Motorrad fahren kommen. Ihr werdet überrascht sein wie erschreckend wenig das sind. Jeder der Motorrad fahren lebt zieht irgendwann die Bremse wenn das ...
Super viel Geld für Marketing Strategien (die keinen Interessieren) und wichtige neue Software, aber nix für die Mitarbeiter. Dabei muss dringend auch in das Humankapital investiert werden. Dazu könnte Geld durch angemessene Öffnungszeiten gespart und die Motivation deutlich gefördert werden. Es muss was passieren, ohne ausreichend und gutes Personal wird alles scheitern.
Leute Ihr habt kein Inflationsaugleich gezahlt, keine ordentlichen Gehaltserhöhung gegeben, außer den Angleich zum Mindestlohn! Preise sind im Schnitt um 15-20% gestiegen, aber das Personal wird gedrückt gehalten! Weihnachtsfeiern muss sich mit Teamprämien erarbeiten, es gibt keine Grundzahlung dafür! Wer ausscheidet, verliert alle Ansprüche an den Teamprämien usw..
Für die Mitarbeiter eine bessere Work Live Balance schaffen, da man sich für dieses bisschen Geld einfach nicht kaputt arbeitet,Leider passiert in diesem Unternehmen außerdem viel, das nicht rechtens ist und wenn eine Arbeitnehmer dort seine Rechte nicht kennt, für das schamlos ausgenutzt hier sollte man ganz klar, die Führungsperson einer Filiale noch mal Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Sehr fair, auch wenn bei einigen nicht mehr so viel Kraft wie in den jungen Jahren ist, darf jeden bei Louis in den Ruhestand gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden zu Firmen Events eingeladen und man freut sich die wieder zu treffen.
Es wird oft von den älteren das selbe abverlangt wie von den jungen... Gerade bei Unterbesetzung und stressigen Situationen muss hier etwas mehr Rücksicht auf ältere genommen werden
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt. Wie oben schon erwähnt: riesige Unterschiede zwischen Männern und Frauen, auch in der selben Position. Bewusst falsche Eingruppierung in Tarifgruppen, um Gehalt zu drücken Zwei Gehaltsbestandteile: Tarif + übertarifliche Zulage Wenn man eine Gehaltserhöhung verhandelt hat, im Anschluss eine Tariferhöhung folgt, wird dieser Bertrag von der Zulage wieder abgezogen. Gehaltserhöhungen werden selten-nie gegeben und falls, auch nur marginale Beträge (ca. 100 € brutto/Monat) Keine monetäre Wertschätzung. Keine zusätzlichen Benefits.
Das man nicht reich wird weiß jeder aber ihr seit das erste Unternehmen das nahezu keine Unterschiede zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenden macht. Die Differenzen gegenüber anderen Unternehmen im ähnlichen Segment sind mittlerweile dreistellig,Weihnachts-und Urlaubsgeld noch nicht einberechnet. Dementsprechend ist die Zeit für mich bei Louis leider fast abgelaufen.
Das Gehalt ist für das Spektrum an Aufgaben und die Vorausgesetzte Expertise erbärmlich. Für Minijobber wäre es noch in Ordnung, wenngleich es auch dort im Supermarkt nebenan deutlich mehr Geld geben würde. Gehalt kommt aber pünktlich.
Das Gehalt orientiert sich leider eher am Mindestlohn statt am Tarif. Im seriösen Einzelhandel verdient man üblicherweise mehr und bekommt diverse Zuschläge. Bei Louis gibt es aber Weihnachts- und Urlaubsgeld, Jobike und VWL.
Tarif ist ein Fremdwort, wer keine Prämien erarbeiten kann oder kein helfenden Lebenspartner hat isst ein bisschen übertrieben gesagt zum Ende des Monats Toastbrot und überlegt zweimal ob er die Heizung anstellt!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Es gibt ein Trainee Programm und aus meiner Filiale sind einige in die Filialleitung übergegangen also gibt es die Möglichkeit. Da muss man meiner Meinung nach aber schon sehr viel Eigeninitiative zeigen und offen für Standortwechsel sein.
Mir wäre nicht bekannt, dass es jemals abgesehen von Waren Schulung einer andere Art der Weiterbildung gab. Die neueste Führungskraft klagte auch, dass sie nicht unterwiesen wird.
Es gibt genug Schulung aber wenn man Karriere machen will arbeitet man besser in Hamburg alle andern haben da nicht wirklich eine Chance in höhere Positionen zu kommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Detlev Louis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Detlev Louis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Detlev Louis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 240 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 114 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Detlev Louis als eher traditionell.
