Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Oktober 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Detlev Louis GmbH bietet eine angenehme Arbeitsatmosphäre und ein familiäres Umfeld, wobei der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen generell als positiv bewertet wird. Allerdings wird auch ein hoher Stresslevel berichtet, der teilweise auf Personalmangel zurückgeführt wird. Die Räumlichkeiten könnten modernisiert werden und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens lässt Raum für Verbesserungen.
In Sachen Karriereentwicklung und Weiterbildung gibt es begrenzte Möglichkeiten. Das Unternehmen bietet zwar Produktschulungen an, jedoch fehlen Unterstützung für externe Weiterbildungen und klare Aufstiegschancen.
Die Bezahlung orientiert sich eher am Mindestlohn und Gehaltserhöhungen sind selten. Zudem gibt es Berichte über eine ungleiche Bezahlung zwischen Männern und Frauen in gleichen Positionen.
Das Unternehmen zeigt Bemühungen zum Umweltschutz, allerdings gibt es Kritik bezüglich der Mülltrennung und dem hohen Verpackungsmüll.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre
Familiärer Umgang und guter Zusammenhalt unter Kolleg:innen
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Hoher Stresslevel durch Personalmangel
Begrenzte Möglichkeiten zur Karriereentwicklung und Weiterbildung
Gehalt orientiert sich eher am Mindestlohn
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Detlev Louis GmbH wird generell als angenehm beschrieben, wobei die Filiale und die Filialleitung einen erheblichen Einfluss darauf haben. Es herrscht eine flache Hierarchie und ein entspanntes Klima, das durch positive Kommentare über das Team und die Kolleg:innen gestärkt wird. Insbesondere jüngere Mitarbeiter:innen zeigen eine hohe Motivation.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Ein hoher Stresslevel ist spürbar, der teilweise auf Personalmangel zurückzuführen ist. Die Wertschätzung der Mitarbeiter:innen könnte verbessert werden, da Lob und Anerkennung für gute Arbeit selten ausgesprochen werden. Dies könnte zur hohen Fluktuation im Unternehmen beitragen. Zudem gibt es eine gewisse Kontrolle seitens des Unternehmens, wie das Verbot von Gehaltsdiskussionen. Verbesserungsbedarf besteht auch bei den Räumlichkeiten, deren Modernisierung oder sogar ein Neubau empfohlen wird.
Bei Detlev Louis GmbH scheint das Verhalten der Vorgesetzten stark von Abteilung und Filiale abhängig zu sein. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihre Vorgesetzten als professionell und fair, während andere eine Bevorzugung bestimmter Kolleg:innen und eine Priorisierung persönlicher Beziehungen bemängeln. Es gibt Kritik an fehlender Berufserfahrung und mangelnden Führungsqualitäten einiger Vorgesetzten, sowie an einer gewissen Unverbindlichkeit und leeren Versprechungen.
Die Gebietsleitung wird häufig negativ bewertet, wohingegen die Meinungen über die Filialleitung gemischt sind. Es wurde festgestellt, dass höhere Positionen im Unternehmen generell schlechter bewertet werden. Außerdem wird der Druck von oben oft auf die Mitarbeiter:innen weitergegeben und Konflikte werden häufig an die Gebietsleitung eskaliert.
Unzufriedenheit herrscht auch über Gehaltsunterschiede und fehlende Anerkennung. Lob und Wertschätzung seitens der Vorgesetzten werden als selten empfunden. Es gibt jedoch auch positive Rückmeldungen, insbesondere für den aktuellen Filialleiter.
Die Gehaltsstruktur bei Detlev Louis GmbH scheint einige Herausforderungen zu präsentieren. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als eher niedrig und nicht angemessen für die erbrachte Leistung. Es wird berichtet, dass Gehaltserhöhungen selten und wenn, dann nur geringfügig sind. Die Bezahlung wird generell als unter dem Durchschnitt wahrgenommen und es fehlt an monetärer Wertschätzung.
Es gibt auch Anzeichen für Ungleichheiten in der Bezahlung zwischen verschiedenen Geschlechtern in gleichen Positionen. Zusätzlich zu den Grundgehältern sind freiwillige Leistungen und zusätzliche Benefits offenbar kaum vorhanden. Insbesondere Aushilfen erhalten nur den Mindestlohn. Die Bezahlung in spezifischen Abteilungen, wie der IT-Abteilung, wird als besonders niedrig eingestuft, insbesondere im Vergleich zu den Lebenshaltungskosten in Hamburg. Schließlich können die schlechten Verbindungen zum Arbeitsort zusätzliche Kosten für die Mitarbeiter:innen verursachen.
Die Atmosphäre bei Detlev Louis GmbH ist geprägt von einem starken Zusammenhalt innerhalb der einzelnen Abteilungen und Filialen, wobei die Mitarbeiter:innen den Kollegenzusammenhalt oft als familiär beschreiben. Allerdings scheint es abteilungsübergreifend Herausforderungen zu geben, da ein ausgeprägtes Abteilungsdenken besteht. Regelmäßige Treffen werden organisiert, um den Zusammenhalt zu fördern.
Trotz des allgemein guten Zusammenhalts gibt es auch einige Schwierigkeiten. Es wurden Fälle von Gerüchteverbreitung und Hinterhältigkeit unter den Mitarbeiter:innen berichtet. Zudem scheint es eine gewisse Unzufriedenheit mit der Führungsebene zu geben, da sich diese nicht ausreichend für die Angestellten einsetzt. Einige Mitarbeiter:innen nutzen jede Gelegenheit, um negativ über ihre Vorgesetzten zu sprechen. Darüber hinaus wird die Arbeitsmoral der jüngeren Kolleg:innen manchmal kritisiert, was dazu führt, dass ältere Mitarbeiter:innen deren Arbeit ausgleichen müssen.
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit 80 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Serviceangebote LouisCard Personal Shopping Service 0% Finanzierung Reinigungsservice Click&Collect Einbauservice für Kommunikationssysteme Heimschick-Service Kostenlose Rücksendung Warenrückgabe über die Filiale 24h Helm-Probefahrt Zwei Jahre Rückgaberecht
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 213 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
77%
Parkplatz
51%
Mitarbeiter-Events
43%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Betriebliche Altersvorsorge
23%
Kantine
21%
Coaching
19%
Barrierefrei
15%
Homeoffice
13%
Betriebsarzt
11%
Internetnutzung
8%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Essenszulage
6%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Firmenwagen
4%
Diensthandy
4%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was Detlev Louis GmbH über Benefits sagt
Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. Über 2.000 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
Sympathisches Teams
Vorbereitung auf Deine Aufgaben durch eine intensive Einarbeitung
Interessante und vielseitige Herausforderungen mit hoher Eigenverantwortlichkeit im Rahmen von kollegialem Miteinander und einer Duzkultur auf allen Ebenen von Beginn an
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsklima mit einer einzigartigen Kundenklientel
Die Bezahlung oder den Ausgleich von Überstunden bei minutengenauer Abrechnung, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL und BAV
Arbeitszeiten innerhalb einer 37 Std./Woche
Mitarbeitendenrabatt, JobRad sowie zahlreiche Vorteile bei Partnerunternehmen
#MOTORRADIMHERZEN
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis GmbH.
Christina Blödorn Personalreferentin +49 40 734193240 christina.bloedorn@louis.de
Über 85 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Den privaten Bezug auf alles um das Thema Motorrad. Das lockere Umgehen der Mitarbeiter untereinander wie auch den meisten Kunden.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Dass langjährige Mitarbeiter nicht so geschätzt wurden wie Sie es verdient hätten. Neues Personal wird ins kalte Wasser geschmissen und nicht richtig geschult Personal kann nicht gehalten werden und die die bleiben sind überbelastet.Hier muss mehr passieren um die guten Mitarbeiter zu behalten
mein Fahrweg zur Filiale zu weit entfernt (persönlich für mich), Öffnungszeiten in gewissen Jahreszeiten sicherlich nicht mehr ganz so Zeit gemäß, IT-Programme für die Anwendungen im Arbeitsbereich / Hompage ein Alptraum
95% von allem was Louis überhaupt macht. Ich hoffe echt dass Polo und andere Konkurrenz euch den gesamten Markt wegnehmen. Wenn du dies liest, mach es bitte nicht, verkauf deine Seele nicht für weniger als Mindestlohn!
Probleme mit Mobbing/ Schikane durch männliche Mitarbeiter werden runtergespielt und haben keine Konsequenzen. Gehalt ist Verhandlungssache, wer besser reden kann, bekommt mehr und Männer mehr als Frauen
Ihr habt vergessen das der größte Teil der Mitarbeiter selbst gern Motorrad fährt. Überdenkt die Öffnungszeiten und nehmt euch ein Beispiel an anderen Unternehmen zb BMW, KTM, Harley Davidson ect. Die haben Samstag nicht bis 20 Uhr geöffnet und sind trotzdem erfolgreich am Markt etabliert. Hört euch mal in den Filialen um wieviele Vollzeitler noch wirklich zum Motorrad fahren kommen. Ihr werdet überrascht sein wie erschreckend wenig das sind. Jeder der Motorrad fahren lebt zieht irgendwann die Bremse wenn das ...
Super viel Geld für Marketing Strategien (die keinen Interessieren) und wichtige neue Software, aber nix für die Mitarbeiter. Dabei muss dringend auch in das Humankapital investiert werden. Dazu könnte Geld durch angemessene Öffnungszeiten gespart und die Motivation deutlich gefördert werden. Es muss was passieren, ohne ausreichend und gutes Personal wird alles scheitern.
Leute Ihr habt kein Inflationsaugleich gezahlt, keine ordentlichen Gehaltserhöhung gegeben, außer den Angleich zum Mindestlohn! Preise sind im Schnitt um 15-20% gestiegen, aber das Personal wird gedrückt gehalten! Weihnachtsfeiern muss sich mit Teamprämien erarbeiten, es gibt keine Grundzahlung dafür! Wer ausscheidet, verliert alle Ansprüche an den Teamprämien usw..
Für die Mitarbeiter eine bessere Work Live Balance schaffen, da man sich für dieses bisschen Geld einfach nicht kaputt arbeitet,Leider passiert in diesem Unternehmen außerdem viel, das nicht rechtens ist und wenn eine Arbeitnehmer dort seine Rechte nicht kennt, für das schamlos ausgenutzt hier sollte man ganz klar, die Führungsperson einer Filiale noch mal Schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Detlev Louis ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 64 Bewertungen).
Sehr fair, auch wenn bei einigen nicht mehr so viel Kraft wie in den jungen Jahren ist, darf jeden bei Louis in den Ruhestand gehen. Ehemalige Mitarbeitende werden zu Firmen Events eingeladen und man freut sich die wieder zu treffen.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt. Wie oben schon erwähnt: riesige Unterschiede zwischen Männern und Frauen, auch in der selben Position. Bewusst falsche Eingruppierung in Tarifgruppen, um Gehalt zu drücken Zwei Gehaltsbestandteile: Tarif + übertarifliche Zulage Wenn man eine Gehaltserhöhung verhandelt hat, im Anschluss eine Tariferhöhung folgt, wird dieser Bertrag von der Zulage wieder abgezogen. Gehaltserhöhungen werden selten-nie gegeben und falls, auch nur marginale Beträge (ca. 100 € brutto/Monat) Keine monetäre Wertschätzung. Keine zusätzlichen Benefits.
Das man nicht reich wird weiß jeder aber ihr seit das erste Unternehmen das nahezu keine Unterschiede zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenden macht. Die Differenzen gegenüber anderen Unternehmen im ähnlichen Segment sind mittlerweile dreistellig,Weihnachts-und Urlaubsgeld noch nicht einberechnet. Dementsprechend ist die Zeit für mich bei Louis leider fast abgelaufen.
Gehalt ist sehr schlecht. Die meisten Mitarbeiter kommen in den ersten Jahren bei einer Vollzeitstelle nicht über 1700€ Nettoverdienst. Viele ältere Mitarbeiter und auch die im mittleren Alter leben keinen hohen Lebensstandard und können sich den Lebensunterhalt gerade so Leisten. Kollegen leben nach Erfahrung von Gehaltszahlung zu Gehaltszahlung.
Das Gehalt ist für das Spektrum an Aufgaben und die Vorausgesetzte Expertise erbärmlich. Für Minijobber wäre es noch in Ordnung, wenngleich es auch dort im Supermarkt nebenan deutlich mehr Geld geben würde. Gehalt kommt aber pünktlich.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 87 Bewertungen).
Es gibt ein Trainee Programm und aus meiner Filiale sind einige in die Filialleitung übergegangen also gibt es die Möglichkeit. Da muss man meiner Meinung nach aber schon sehr viel Eigeninitiative zeigen und offen für Standortwechsel sein.
Mir wäre nicht bekannt, dass es jemals abgesehen von Waren Schulung einer andere Art der Weiterbildung gab. Die neueste Führungskraft klagte auch, dass sie nicht unterwiesen wird.
Es gibt genug Schulung aber wenn man Karriere machen will arbeitet man besser in Hamburg alle andern haben da nicht wirklich eine Chance in höhere Positionen zu kommen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Detlev Louis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Detlev Louis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeitenden Detlev Louis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 239 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 113 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Detlev Louis als eher traditionell.
