Basierend auf seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Detlev Louis GmbH bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung, insbesondere für Motorrad-Enthusiast:innen. Die Atmosphäre ist jedoch stark von der Mitarbeiterzahl und Filialleitung abhängig. Bei ausreichender Besetzung herrscht eine lockere Stimmung, doch Personalmangel führt oft zu Stress. Die Kommunikation wird als verbesserungswürdig betrachtet, insbesondere zwischen den Filialen und der Zentrale in Hamburg. Das Unternehmen bietet Schulungen an, doch Aufstiegschancen sind begrenzt und die Unterstützung für Weiterbildungen fehlt oft.
In Bezug auf Gleichberechtigung gibt es Kritik: Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen sowie zwischen älteren und jüngeren Kolleg:innen werden bemängelt. Das Image des Unternehmens variiert je nach individueller Erfahrung der Mitarbeiter:innen. Einige sehen das Image positiv, andere kritisieren interne Schwierigkeiten und mangelnde Wertschätzung der Mitarbeiter:innen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Tätigkeiten und interessante Kundenkontakte
Lockere Atmosphäre bei ausreichender Besetzung
Pünktliche Gehaltszahlung
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Filialen und Zentrale
Mehr Unterstützung für Weiterbildungen und faire Aufstiegschancen
Bessere Gleichberechtigung in Bezug auf Gehalt und Karrierechancen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Detlev Louis GmbH scheint stark von der Mitarbeiterzahl und der Filialleitung abhängig zu sein. Bei ausreichender Besetzung wird eine positive, lockere Atmosphäre beschrieben, während ein Mangel an Mitarbeiter:innen zu Stress führen kann. Die Stimmung unter den Kolleg:innen ist meist angenehm und die Filialleitung ist ansprechbar. Allerdings wird der Stresslevel generell als hoch empfunden.
Es gibt Hinweise darauf, dass sich die Mitarbeiter:innen in den Filialen weniger wertgeschätzt fühlen als das Team in der Zentrale in Hamburg. Zudem gibt es wenig Lob und Anerkennung für gute Arbeit. Die Räumlichkeiten könnten modernisiert werden, um die Arbeitsumgebung zu verbessern. Im Sommer scheint die Atmosphäre besonders angespannt zu sein. Es wird auch eine gewisse Kontrolle durch den Arbeitgeber wahrgenommen, was möglicherweise zur allgemeinen Stimmung beiträgt.
Bei Detlev Louis GmbH scheint das Vorgesetztenverhalten stark von der Abteilung und Position abzuhängen. Während einige Führungskräfte als freundlich und fair wahrgenommen werden, gibt es auch Berichte über unprofessionelles und egozentrisches Verhalten. Es wird kritisiert, dass es an klaren Linien, Verbindlichkeit sowie Lob und Wertschätzung mangelt. Zudem wird die Arbeitsplanung und die häufigen Änderungen daran bemängelt.
Die Führungskompetenz im Unternehmen wird teilweise in Frage gestellt, da viele Führungskräfte intern aufgestiegen sind und es an akademisch oder professionell ausgebildeten Führungskräften fehlt. Die Gebietsleitung wird oft negativ bewertet, während die Filialleitung in einigen Bereichen gut angesehen ist. Es wurde auch darauf hingewiesen, dass bei Konflikten oft der/die Gebietsleiter:in hinzugezogen wird. Schließlich gibt es Berichte über doppelmoralisches Verhalten und unbegründete Tiraden seitens der Geschäftsführung.
Bei Detlev Louis GmbH scheint der Kollegenzusammenhalt ein gemischtes Bild zu zeichnen. Innerhalb der Abteilungen und unter den Vollzeitangestellten wird ein starkes Teamgefühl und Zusammengehörigkeit hervorgehoben. Besonders in den Filialen wird der Zusammenhalt unter den Mitarbeiter:innen betont.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Abteilungsübergreifend scheint die Zusammenarbeit weniger stark ausgeprägt zu sein, was teilweise zu Missgunst und Neid führen kann. Es wurden auch Vorfälle von Gerüchteverbreitung und Hinterhaltigkeit erwähnt. Zudem scheint das Verhältnis zu den Vorgesetzten bei vielen angespannt zu sein, wobei die Führungskräfte sich nicht immer für die Angestellten einsetzen. Es wurde auch auf eine unterschiedliche Arbeitsmoral hingewiesen, insbesondere bei jüngeren Kolleg:innen.
Bei Detlev Louis GmbH gibt es einige Bedenken hinsichtlich der Gehalts- und Sozialleistungen. Die Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt generell als niedrig, mit einer Orientierung eher am Mindestlohn als am Tarif. Es wird berichtet, dass die Unterschiede zwischen den Gehältern von Vollzeitkräften und Stellvertretungen, sowie Berufseinsteigern und Berufserfahrenen als zu gering wahrgenommen werden. Zudem scheinen die Chancen auf Gehaltserhöhungen begrenzt zu sein und wenn sie auftreten, sind sie nur marginal.
Ein weiteres Anliegen ist die Wahrnehmung von Gehaltsunterschieden zwischen Männern und Frauen. Darüber hinaus wird das Fehlen zusätzlicher Benefits und monetärer Wertschätzung bemängelt. Einige Mitarbeiter:innen äußern sogar, dass das Gehalt nicht ausreichend zum Leben sei. Trotz dieser Kritikpunkte gibt es auch positive Aspekte wie die Zahlung des 13. Gehalts auch für Aushilfen. Dennoch bleibt die allgemeine Einschätzung der Gehalts- und Sozialleistungen bei Detlev Louis GmbH überwiegend kritisch.
Aus einer kleinen Motorrad-Reparaturwerkstatt formte Detlev Louis im Laufe der Jahrzehnte Europas größtes Unternehmen für Motorradbekleidung und -zubehör. Sein fester Glaube an das große Potenzial des Motorrades ließ ihn stets daran festhalten. Auch dann, wenn andere Wege für viele vielleicht lohnender oder einfacher erschienen. Diese Weitsicht, sein Ideenreichtum, aber auch sein maßvolles, verantwortungsbewusstes Handeln und seine hanseatische Zuverlässigkeit sind nur einige der Säulen seines Erfolges.
Seit 80 Jahren existiert nun unser Unternehmen. Es steckt also viel Tradition in der Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH. Doch damit aus der kleinen Hamburger Motorradwerkstatt ein internationales Handelshaus und Europas Marktführer werden konnte, brauchte und braucht es mehr als Tradition.
Wir verfolgen eine nachhaltige Wachstumsstrategie. Ein penibel durchdachtes Warensortiment mit einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis, eine junge und moderne Organisation, ein hoch leistungsfähiges Logistikzentrum und gut geschulte, engagierte Mitarbeiter sind die tragenden Säulen unseres Erfolgs.
Serviceangebote LouisCard Personal Shopping Service 0% Finanzierung Reinigungsservice Click&Collect Einbauservice für Kommunikationssysteme Heimschick-Service Kostenlose Rücksendung Warenrückgabe über die Filiale 24h Helm-Probefahrt Zwei Jahre Rückgaberecht
Perspektiven für die Zukunft
Du suchst eine Aufgabe, die dir Freude macht? In einem tollen Team? Mit viel eigener Verantwortung? Dann bist du bei Louis genau richtig – egal, ob du Motorrad fährst oder nicht!
Wir bieten dir eine große Vielfalt an Karriere- und Ausbildungsmöglichkeiten an.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 216 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
77%
Parkplatz
51%
Mitarbeiter-Events
44%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Gute Verkehrsanbindung
27%
Betriebliche Altersvorsorge
24%
Kantine
22%
Coaching
19%
Barrierefrei
15%
Homeoffice
14%
Betriebsarzt
12%
Internetnutzung
9%
Gesundheits-Maßnahmen
7%
Essenszulage
6%
Mitarbeiter-Beteiligung
5%
Firmenwagen
4%
Diensthandy
4%
Hund erlaubt
3%
Kinderbetreuung
<1%
Was Detlev Louis GmbH über Benefits sagt
Wir bieten sichere Arbeitsplätze mit guten Konditionen und ein tolles Betriebsklima. Über 2.000 teamorientierte, motivierte Mitarbeitende freuen sich auf dich.
Sympathisches Teams
Vorbereitung auf Deine Aufgaben durch eine intensive Einarbeitung
Interessante und vielseitige Herausforderungen mit hoher Eigenverantwortlichkeit im Rahmen von kollegialem Miteinander und einer Duzkultur auf allen Ebenen von Beginn an
Einen sicheren Arbeitsplatz in einem angenehmen Arbeitsklima mit einer einzigartigen Kundenklientel
Die Bezahlung oder den Ausgleich von Überstunden bei minutengenauer Abrechnung, 30 Tage Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, VWL und BAV
Arbeitszeiten innerhalb einer 37 Std./Woche
Mitarbeitendenrabatt, JobRad sowie zahlreiche Vorteile bei Partnerunternehmen
#MOTORRADIMHERZEN
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Detlev Louis GmbH.
Christina Blödorn Personalreferentin +49 40 734193240 christina.bloedorn@louis.de
Über 85 Louis Filialen in Deutschland, Österreich, den Niederlanden und der Schweiz. Das heißt über 85 mal geballte Kompetenz in Motorrad, Bekleidung, Technik und Zubehör, mit einzigartiger Fachberatung.
Hier gelangst du zu unserem Filialfinder, damit auch du schnell zu deinem Louis Shop gelangst.
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Louis mit Familienkultur, Abbau von technologischer Hypotheken, Förderung der technologischen und mentalen Transformation, Stärkung des Risikobewusstseins und der gemeinschaftlichen Verantwortung - Sichtweise: ‚wenn einer versagt, versagen alle‘ sowie ‚hat einer ein Problem, haben alle ein Problem‘.
Die Leute die wirklich gut sind werden in vielen Themen zeitgleich involviert, was das Risiko birgt, dass diese irgendwann "verbrannt" werden. Lange Betriebszugehörigkeiten sind immer schön, aber nicht wenn es dazu führt, dass sich an manchen Stellen auf dem Bestehenden ausgeruht wird und zu wenig neuer (externer) Input dazu führt, dass Bereiche nicht mehr am Zahn der Zeit sind. Räumlichkeiten...
Besserer Umgang mit den Leuten, nicht jeder will dieses "Buddy"-verhältnis mit dem Abteilungsleiter bzw Chef. Viel von oben herab. Nur absolut "notwendige" Inflationszahlungen oder andere Ausgleichszahlungen!
-Bevorzugung einzelner Mitarbeiter - keine Einführung in die Firma ( keine Sicherheitsprüfung/ Einführung ) - ziemliches Durcheinander in der Tagesplanug
Ihr habt vergessen das der größte Teil der Mitarbeiter selbst gern Motorrad fährt. Überdenkt die Öffnungszeiten und nehmt euch ein Beispiel an anderen Unternehmen zb BMW, KTM, Harley Davidson ect. Die haben Samstag nicht bis 20 Uhr geöffnet und sind trotzdem erfolgreich am Markt etabliert. Hört euch mal in den Filialen um wieviele Vollzeitler noch wirklich zum Motorrad fahren kommen. Ihr werdet überrascht sein wie erschreckend wenig das sind. Jeder der Motorrad fahren lebt zieht irgendwann die Bremse wenn das ...
Leute Ihr habt kein Inflationsaugleich gezahlt, keine ordentlichen Gehaltserhöhung gegeben, außer den Angleich zum Mindestlohn! Preise sind im Schnitt um 15-20% gestiegen, aber das Personal wird gedrückt gehalten! Weihnachtsfeiern muss sich mit Teamprämien erarbeiten, es gibt keine Grundzahlung dafür! Wer ausscheidet, verliert alle Ansprüche an den Teamprämien usw..
Für die Mitarbeiter eine bessere Work Live Balance schaffen, da man sich für dieses bisschen Geld einfach nicht kaputt arbeitet,Leider passiert in diesem Unternehmen außerdem viel, das nicht rechtens ist und wenn eine Arbeitnehmer dort seine Rechte nicht kennt, für das schamlos ausgenutzt hier sollte man ganz klar, die Führungsperson einer Filiale noch mal Schulen.
Führungspositionen nicht nur aus den eigenen Reihen besetzen (vom Azubi zum Geschäftsführer), sondern gewisse % mit Extern für frischen Wind besetzen Männer und Frauen endlich als gleichwertige Arbeitskräfte ansehen und auch dementsprechend gleich zu bezahlen Veraltetes Gedankengut über Bord werfen und sich auf Neues einlassen
‚Alt’ wird nicht gegen ‚neu‘ ausgetauscht. Es wird mehr den je Hand in Hand gearbeitet. Neue Wege werden gegangen ohne zu vergessen, wo man her gekommen ist. Ältere Generationen sehen die Pflicht die Veränderungen mit zu begleiten ohne dabei im Weg zu stehen oder gar als Bremse zu wirken.
In unserem Team in Aachen herrschte eine ausgeglichene Altersstruktur, in der sowohl ältere als auch jüngere Mitarbeiter vertreten waren. Diese Vielfalt war jedoch kein Hindernis; im Gegenteil, es förderte ein harmonisches Arbeitsumfeld. Die Zusammenarbeit verlief reibungslos, und es war üblich, Absprachen zu treffen, um effektiv gemeinsam zu arbeiten. Gelegentlich kam es zu Meinungsverschiedenheiten unter den älteren Mitarbeitern, jedoch wurden solche Konflikte in der Regel rasch und konstruktiv gelöst, ohne negative Auswirkungen auf das Teamklima. Dies unterstreicht die Fähigkeit des Teams, ...
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detlev Louis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 104 Bewertungen).
Weit unter Durchschnitt. Wie oben schon erwähnt: riesige Unterschiede zwischen Männern und Frauen, auch in der selben Position. Bewusst falsche Eingruppierung in Tarifgruppen, um Gehalt zu drücken Zwei Gehaltsbestandteile: Tarif + übertarifliche Zulage Wenn man eine Gehaltserhöhung verhandelt hat, im Anschluss eine Tariferhöhung folgt, wird dieser Bertrag von der Zulage wieder abgezogen. Gehaltserhöhungen werden selten-nie gegeben und falls, auch nur marginale Beträge (ca. 100 € brutto/Monat) Keine monetäre Wertschätzung. Keine zusätzlichen Benefits.
Firmenleistungen - nicht monetäre und monetäre Leitungen - sind in Ordnung und werden stärker den je an den Fachkräftebedarf am Markt angepasst und im Rahmen an den messbaren Leistungen im Unternehmen weiter entwickelt. Die Personalleitung setzt hier deutliche Signale nach Vorne im Sinne der fairen Messbarkeit von erfüllten Zielen der Mitarbeitenden, und ist zudem immer für JEDEN Mitarbeitenden - gefühlt Tag und Nacht - sichtbar.
Das man nicht reich wird weiß jeder aber ihr seit das erste Unternehmen das nahezu keine Unterschiede zwischen Berufseinsteigern und Berufserfahrenden macht. Die Differenzen gegenüber anderen Unternehmen im ähnlichen Segment sind mittlerweile dreistellig,Weihnachts-und Urlaubsgeld noch nicht einberechnet. Dementsprechend ist die Zeit für mich bei Louis leider fast abgelaufen.
Tarif ist ein Fremdwort, wer keine Prämien erarbeiten kann oder kein helfenden Lebenspartner hat isst ein bisschen übertrieben gesagt zum Ende des Monats Toastbrot und überlegt zweimal ob er die Heizung anstellt!
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 89 Bewertungen).
Mir wäre nicht bekannt, dass es jemals abgesehen von Waren Schulung einer andere Art der Weiterbildung gab. Die neueste Führungskraft klagte auch, dass sie nicht unterwiesen wird.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Detlev Louis wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Detlev Louis schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 48% der Mitarbeitenden Detlev Louis als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 242 Bewertungen schätzen 22% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 116 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Detlev Louis als eher traditionell.
