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Unternehmenskultur

Hamburg und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 146 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 240 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

146 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    51%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    36%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zwischen den Kollegen gut. Manchen Führungskräften fehlt das Fingerspitzengefühl und/ oder das Können von Menschenführung

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Fehlt oft,was zu Desorientierung oder Missverständnis führt

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3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuviel haben so viel zu sagen wollen haben

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Toller Laden, kreative Gestaltung

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist super, jeder steht zu seinem Wort

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bisher noch keine Probleme, wenn mal was war wurde das Gespräch gesucht und Dinge aus der Welt geschafft

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