Basierend auf Daten aus 113 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Detlev Louis die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 205 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
113 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibts nicht, es nennt sich bossing und das niveau ist ziemlich primitiv.
Wie erwähnt, nebst dem ist vertrauen anscheinend ein fremdwort. Die leute haben definitiv kein fachwissen in ihrem bereich... Besonders die zentrale ist punkto abläufen, einkauf, versand, garantieabwicklung im jahr 1946 stehen geblieben. Die geschäftsleitung findet es angebracht wenn mitarbeiter in angst verharren!
Untypisch, treffen nicht auf die stellenbeschreibung zu!
Räumlichkeiten könnten an einigen Stellen modernisiert werden
Grundsätzlich gut, an einigen Stellen jedoch etwas viel top-down
Die athmosphäre ist ähnlich wie bei einem begräbnis. Man fühlt sich unnötig umsorgt und das es ungerecht ist.