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Detlev 
Louis 
GmbH
Bewertung

Sehr wenig Bezahlung, gutes Teamgefühl.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Detlev Louis Motorrad-Vertriebsgesellschaft mbH in Koblenz gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Stimmung ist oft okay. Es gibt schlimmeres Arbeitgeber

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man soll nicht über Gehälter reden.
Gehalt ist ein Witz.
Alles wird als gold verkauft.

Verbesserungsvorschläge

Gehalt anpassen.
Gebäude auf neuen Stand bringen.
Jeder soll jede Aufgabe erledigen.

Kollegenzusammenhalt

Der Kern der Gruppe versteht sich. Es gibt Ausnahmen und wirklich in Hand arbeiten ist nicht möglich, da jeder seine eigene Lieblingsabteilung macht.

Work-Life-Balance

Kaum vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Gibt immer Luft nach oben, aber Empathie bei dem einen, der andere hat den nötigen Ehrgeiz. Machen alles möglich. Geht hier nur um die vor Ort

Interessante Aufgaben

Immer dasselbe

Gleichberechtigung

Ältere Kollegen haben es einfacher. Müssen keine neuen Aufgaben lernen und suchen sich ihre Abteilungen aus. Der Rest bleibt an ein paar wenigen hängen.

Arbeitsbedingungen

System veraltet, Klima ständig defekt bzw in einigen Abteilungen nicht vorhanden. Kein warmes Wasser auf Toiletten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist in dem Bereich schwer umzusetzen, wird aber auch nicht wirklich aktiv daran gearbeitet.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer durchschnitt. Jedes mal hört man sich an wie sehr sich für 50 Euro eingesetzt wurde, durch den Gebietsleiter. Über Gehälter darf nicht gesprochen werden.

Image

Gutes Image


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Umgang mit älteren Kollegen

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Philipp Scharroba

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf diesem Portal.

Schön, dass du zumindest einige Punkte positiv bewertest - wie z.B. den Umgang mit älteren Kollegen, unser Image oder die Stimmung in unserer Koblenzer Filiale.

Die Aufgabenverteilung innerhalb einer Filiale ist wichtig und richtig ist, dass Mitarbeitende auch anhand ihrer Stärken eingesetzt werden. Dennoch möchte ich hier vehement widersprechen, dass ältere Kolleginnen und Kollegen es "einfacher haben". Es sollte dir nicht entgangen sein, dass wir uns systemseitig derzeit unternehmensweit neu aufstellen oder dies schon getan haben. Zum Thema Gehalt / Sozialleistungen sei noch erwähnt, dass Gehaltserhöhungen auch auf den individuellen Beurteilungen der Vorgesetzten basieren.

Sollte dir daran gelegen sein, sich noch einmal über die von dir genannten Punkte austauschen zu wollen, so stehe ich dir gerne und jederzeit als Ansprechpartner zur Verfügung.

Herzlichen Dank und dir alles Gute für deine berufliche Zukunft.

Beste Grüße

Philipp Scharroba
- Personalleiter -

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