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Deufol
Bewertung

Zwei Führungskräfte, die den Betrieb früher oder später an die Wand fahren.

1,5
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Deufol Industrie-Service GmbH in Hinterweidenthal gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kostenloses Wasser - heiß, kalt, sprudelnd
- betriebl. Altersvorsorge

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe die genannten Punkte

Verbesserungsvorschläge

Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt, diese dann auch richtig einarbeiten.
Einen genaueren Blick ins Ornigramm werfen und sich Gedanken machen.

Arbeitsatmosphäre

Ein Hauch von Anarchie. Introvertierte Führungskräfte die sich scheuen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren

Kommunikation

Jeder macht sein eigenes Ding. Kommunikation kaum bis nicht vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt bedeutet hier: Büro gegen Produktion

Work-Life-Balance

Es war kein System bei der Urlaubsvergabe zu erkennen

Vorgesetztenverhalten

Kein Verhalten das sich ein Arbeitnehmer wünscht. Probleme werden nicht ernst genommen, wenn man überhaupt dazu kommt diese zu äußern.

Interessante Aufgaben

Däumchendrehen im Büro gegen Kontrolle, dass ja kein Produktionsarbeiter zu lange Pause macht

Gleichberechtigung

Zweiklassengesellschaft

Arbeitsbedingungen

Nur vor Besuch und Auditierungen wird auf gerechte Arbeitsbedingungen geachtet

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Getrennt wird nach Papier , Eisen , brennt , brennt nicht

Gehalt/Sozialleistungen

Produktionsmitarbeiter verdienen, dafür ,dass Sie die Firma am Leben halten, viel zu wenig.

Image

Mangelnde Deutschkenntnisse sind der Hauptgrund warum viele Produktionsmitarbeiter nicht schon den Job gewechselt haben

Karriere/Weiterbildung

Schulungen und Weiterbildungen sind verlorene Arbeitszeit…


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Marie MüllerWerkstudentin Leadership, People & Culture

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine ausführliche Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen ist und nehmen uns die Kritik zu Herzen.
Die interne Kommunikation, sowie die Einarbeitung und Entwicklung der Mitarbeiter:innen sind Themen, an denen wir bewusst und kontinuierlich arbeiten müssen, denn ein respektvoller Umgang miteinander ist die Basis für ein sicheres und positives Arbeitsumfeld. Wir verstehen die Notwendigkeit, genügend Zeit und Ressourcen in die Mitarbeiterentwicklung zu investieren und zeigen dabei Eigeninitiative, um diese auch voranzutreiben.  
Auch an dem Bereich des Vorgesetztenverhaltens arbeiten wir stetig an Verbesserungen. Momentan werden Trainings für unsere Führungskräfte durchgeführt, um in diesem Punkt weiter zu wachsen. Allgemein legen wir einen großen Wert auf ein respektvolles Miteinander, das von allen Mitarbeiter:innen, sowie Vorgesetzten gefördert werden muss. Die Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlich positiven Arbeitsatmosphäre.
Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

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