Deufol

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Zeit bei uns zum größten Teil positiv verlaufen ist.

Es freut uns besonders, dass Du das Gefühl hattest, dass du deine Vorschläge einbringen konntest. Wir versuchen, dass alle unsere Mitarbeitenden Ideen mitbringen und auch merken, dass diese respektiert werden.

Wir fördern das eigenständige Handeln unserer Mitarbeitenden weitestgehend und freuen uns, dass du deine Aufgaben als interessant einstufst.

Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Deine Erfahrungen bei uns nicht positiv ausgefallen sind. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst.

Das Thema Vorgesetztenverhalten ist uns sehr wichtig, weshalb wir gerade in der Durchführung mehrerer Trainings sind, um die Führungsqualitäten zu entwickeln. Es tut uns leid zu hören, dass Meinungsäußerungen nicht ernst genommen wurden. Alle Mitarbeiter bei Deufol können und sollen bestenfalls eigene Ideen einbringen und Verantwortung übernehmen. Wir werden unser Bestes geben, an diesem, und auch an allen anderen Punkten, stets zu arbeiten.

Auch das Thema Gleichberechtigung hat bei uns hohe Priorität. Wir leben eine Unternehmenskultur, in der sich alle Mitarbeitenden wohl und akzeptiert fühlen können und sollen.

Wir nehmen uns Dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es tut uns selbstverständlich leid zu hören, dass Deine Erfahrungen mit uns nicht so positiv waren, wie wir es uns erhoffen. Wir schätzen Deine Kritik und nehmen diese sehr ernst,

Es freut uns, dass wir im Punkt des Kollegenzusammenhaltes einige Punkte sammeln konnten, da dies ein sehr wichtiges Thema für uns ist.

Gleichzeitig ist uns bewusst, dass wir vor allem an Themen wie der Kommunikation stetig arbeiten müssen. Die innerbetriebliche Kommunikation von Erfolgen und Misserfolgen wird auch allen Ebenen gefördert. Somit schaffen wir Transparenz und leiten daraus die richtigen Maßnahmen ab, um unseren Erfolg zu steigern. Unsere Regelkommunikation erfolgt respektvoll, offen, vertrauensvoll, sowie selbstreflektierend und trägt so zur Etablierung einer einheitlichen Meeting Kultur bei.

Um Deine Kritik besser nachvollziehen zu können, kannst Du gerne unsere allgemeine Mailadresse nutzen, um Dich mit uns in Kontakt zu setzen: wecare@deufol.com.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Es freut uns zu hören, dass Deine Zeit bei uns zum größten Teil positiv verlaufen ist. Dass vor Allem die Themen rund um Gleichberechtigung, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt so gut abgeschnitten haben, freut uns natürlich sehr. Die Arbeit bei Deufol soll von einem Wir-Gefühl geprägt sein, deshalb ist es schön zu hören, dass das bei Dir auch so war. Auch die persönliche Weiterbildung bei Deufol hat eine hohe Priorität für uns.

An dem Punkt der Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich. Uns ist bewusst, dass wir uns hier stets verbessern können und müssen, um ein gesundes Arbeitsverhältnis zu schaffen und zu halten. Wir versuchen dies durch eine offene Feedbackkultur und Mitarbeiterumfragen, um Transparenz zu schaffen und somit unseren Erfolg zu steigern.

Wir nehmen uns dein Feedback zu Herzen und bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für Dein Feedback, welches wir sehr schätzen und Teil unserer DEUFOL Werte (Wertschätzung) ist.
Es freut uns zu lesen, dass Du Deine Aufgaben interessant findest, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung erlebst und DEUFOL als Arbeitgeber empfiehlst.

Leider entspricht Dein Feedback, in dieser Form, nicht unseren Werten „Respekt ggü. Mitmenschen und deren Würde zeigen“ und „Offene Kommunikation“. Im Gegensatz dazu, denken wir Deinem Eintrag, die Wichtigkeit unserer Werte für Dich, entnehmen zu können.
Wir als DEUFOL und unser Verantwortlicher im Bereich Personal in der Region, möchten deine Rückmeldung verstehen, die Werte Veränderungswille und Zusammenarbeit leben, und zur Verbesserung beitragen.
Es gab vermutlich einen Auslöser, auf den deine Reaktion gefolgt ist. Das ist für uns menschlich und gehört zur gelebten Authentizität. Diesen Auslöser wollen wir gerne, zusammen mit Dir, reflektieren und allen Betroffenen eine Chance auf Beteiligung geben.
Dazu stehen Dir die Geschäftsführung und/oder der Personalverantwortliche, in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch zur Verfügung.
Wenn du unser Angebot annimmst, kann Verantwortung übernommen und Veränderungen herbeigeführt werden.
Darüber hinaus können wir zusichern, dass unser Personalverantwortlicher sein Handeln nach den Unternehmenszielen ausrichtet und Deine persönliche Kritik sehr nachdenklich aufgenommen hat. Daher wird er sich weiterhin bemühen, für unsere Mitarbeitenden, Transparenz zu schaffen, Zusammenhänge zu erläutern, Verantwortung zu übernehmen und unsere Wertsysteme zu entwickeln.

Gerne kannst Du auch unsere allgemeine Mailadresse nutzen, um Dich mit uns in Kontakt zu setzen: wecare@deufol.com

Vielen Dank und liebe Grüße

Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback. Besonders freut uns die positive Rückmeldung zu den Themen der Arbeitsatmosphäre und der Kommunikation mit den Vorgesetzten. Dieses Thema liegt uns besonders am Herzen, weshalb wir uns stetig bemühen unsere offene Feedbackkultur noch weiter auszubauen und zu verbessern.
Es freut uns ebenfalls, dass Du gut mit Deinen Kolleg:innen arbeiten konntest, denn das Wir-Gefühl ist uns besonders wichtig. Wir versuchen eine Unternehmenskultur zu schaffen, in der sich jede:r Einzelne wohl fühlt und akzeptiert wird, damit unsere Mitarbeiter:innen gerne zur Arbeit kommen.

Bei weiteren Verbesserungsvorschlägen kannst Du sehr gerne mit uns in den Kontakt treten. Dafür kannst Du gerne unsere Mailadresse wecare@deufol.com nutzen.

Liebe Grüße