Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen118 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 54 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Ziemlich angespannt und immer mir Vorsicht zu betrachten
Nicht wirklich gut was man hört.
Überstunden werden vorausgesetzt
Nicht für das Fussvolk
Wenn man alles bejaht und keine eigene Meinung hat dann ist dies gut
Die werden für ..... gehalten
Wie das Fähnchen im Winde mal so mal so.
Keine Klima, keine Kantine, immer wieder das Gefühl man taugt nix.
Kommunikation quasi nicht vorhanden dafür Kritik regelmäßig
Könnte besser sein.
Ist so olala meistens mit vielen Diskussionen verbunden
Werden an die jetzigen verteilt, die sich entsprechend beugen oder beugen lassen.
Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Image der Deufol Süd ist nicht sehr hoch
Leider sehr warm im Bürogebäude aufgrund fehlender Klimatisierung
Gehalt ist ok bleibt aber mit höherem Abschluss für Werkstudenten gleich
- Kostenloses Wasser - heiß, kalt, sprudelnd
- betriebl. Altersvorsorge
siehe die genannten Punkte
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt, diese dann auch richtig einarbeiten.
Einen genaueren Blick ins Ornigramm werfen und sich Gedanken machen.
Ein Hauch von Anarchie. Introvertierte Führungskräfte die sich scheuen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren
Mangelnde Deutschkenntnisse sind der Hauptgrund warum viele Produktionsmitarbeiter nicht schon den Job gewechselt haben
Es war kein System bei der Urlaubsvergabe zu erkennen
Schulungen und Weiterbildungen sind verlorene Arbeitszeit…
Produktionsmitarbeiter verdienen, dafür ,dass Sie die Firma am Leben halten, viel zu wenig.
Getrennt wird nach Papier , Eisen , brennt , brennt nicht
Zusammenhalt bedeutet hier: Büro gegen Produktion
Kein Verhalten das sich ein Arbeitnehmer wünscht. Probleme werden nicht ernst genommen, wenn man überhaupt dazu kommt diese zu äußern.
Nur vor Besuch und Auditierungen wird auf gerechte Arbeitsbedingungen geachtet
Jeder macht sein eigenes Ding. Kommunikation kaum bis nicht vorhanden.
Zweiklassengesellschaft
Däumchendrehen im Büro gegen Kontrolle, dass ja kein Produktionsarbeiter zu lange Pause macht
Mobbing der Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiter.
Jeden Tag 9-5 echt öde.
Der Wille zur Veränderung, sowie zur kontinuierlichen Verbesserung ist im ganzen Unternehmen spürbar.
Flexibel, kein Micromanagement. Interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich in viele Themen einzubringen.
Das Unternehmen samt Standorte in ein paar Belangen ins Jahr 2024 bringen:)
Die Möglichkeit mit dem Unternehmen zu wachsen und die Veränderung aktiv mitzugestalten.
Fokus auf eine faire Bezahlung und Benefits legen, um dadurch interessanter auf dem Arbeitsmarkt zu werden und das Arbeitspensum mit neuen Mitarbeitern abzufangen. In der Operative und im Kaufmännischen.
In den Abteilungen und im Umgang mit den Kollegen herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Die Führungskräfte sind größtenteils wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern.
Die Firma bietet flexible Arbeitszeiten nach Absprache mit den Vorgesetzten und ist verständnisvoll bei privaten Angelegenheiten. Das Arbeitspensum hemmt leider die Work Life Balance.
Die Firma bietet den Mitarbeitern ständige Weiterbildungen und interne Möglichkeiten zum Aufstieg an.
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich bei allen Angelegenheiten.
Die Vorgesetzten sind gewollt Veränderungen voranzubringen.
Die Kommunikation ist ein Thema im gesamten Unternehmen. Durch regelmäßigen austauschen und den Willen die Kommunikation zu verbessern, ist das Potenzial zu Besserung vorhanden.
Die Aufgaben sind aufgrund der schnellen Entwicklung des Unternehmen sehr spannend und abwechslungsreich. Jedoch werden leider viele Aufgaben zeitgleich gestartet, wodurch das Arbeitspensum in den einzelnen Abteilungen und der Operative an ihre Grenzen gebracht werden.
Aggressives Verhalten der Vorgesetzten
Ganz schlecht
Bei manchen
Wenn es null Sterne geben würde, wäre das besser wie einer. Abteilungs- Fachbereichs und Vorarbeiter machen die ganze Arbeit. Betriebsleiter sind überflüssig. Geschäftsführer und Vorstand sollten sofort ausgetauscht werden. (Vorstand gehört ins BKH wegen Aggressionsprobleme)
Es wurde nicht mal ein neuer Bürostuhl genehmigt. Gleichzeitig wurden für andere Bereiche jede Menge bestellt.
Hinterm Rücken
Man kann noch hin und wieder bisschen Spaß haben Ader sonst nichts
Gelt Ansparung Deufol Akademi so viel Arbeiter die nichts tut und nichts kennen so viel Geld bekommen unfassbar
Jeder für sich
Nein
Mache haben neuen Posten bekommen aber null Ahnung haben
Karriere machen nur die Leute die gut reden können Gehalt reden wir darüber
Mit paar Kollegen geht noch
Egal wie alt du bist kommt dir keine entgegen
Vorgesetzte der denk nur am Gewinne sonst nichts
Alte Räume mittlerweile haben wir neue Bürotische
Was ist das
Nein leider nicht manche Mitarbeiter Tätigen die Arbeit für 3
So verdient kununu Geld.