Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen124 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
64 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
NIX
Alle Führungskräfte austauschen
Schließt den Laden ihr seit die größte Katastrophe
Weniger als 1 gibt es leider nicht
Welches Image sehr schlecht zwischenzeitlich
Nicht vorhanden Überstunden werden vorausgesetzt
Nicht für dass Fussvolk Führungskräfte ja. Lernfaktor 0
Das was man Verdient und bekommt naja
Ist nicht vorhanden nur zum Schein
Alle gegen alle. Hauptsache es gibt einen schuldig ob der es war oder nicht uninteressant
Absolut mies bringen doch keine leistun mehr ab 50 Jahre
Welches Verhalten MOBBING im Rücken steckt das Messer
Nur noch schlecht es herrscht mobbing und kein Betribsrat. Warum nur?
Ein kuschen vor allen und jeden. Je tiefer desto besser
Umgang mit Mitarbeitern unter der Gürtellinie
Vorhanden aber nur mit Vitamin B
Interessante Arbeit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber nicht alle passen zu uns und das sollte man sehen und darauf reagieren
Siehe Überschrift
Unmöglicher Personalchef, wenn das die neue Deufol und deren Werte sin, sollten wir alle kündigen
Gutes Klima und freundliche Kollegen
Urlaub wie besprochen kurzfristiger Urlaub wird wenn nötig genehmigt
Mülltrennung
Vorbildlich
Korrekt
Probleme werden ernst genommen und gemeinsam versucht zu lösen
Arbeitsplätze werden immer Optimiert
Wöchentliche Meetings mit allen relevanten Informationen
Keine Unterscheidung
Abwechslungsreich
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Ziemlich angespannt und immer mir Vorsicht zu betrachten
Nicht wirklich gut was man hört.
Überstunden werden vorausgesetzt
Nicht für das Fussvolk
Wenn man alles bejaht und keine eigene Meinung hat dann ist dies gut
Die werden für ..... gehalten
Wie das Fähnchen im Winde mal so mal so.
Keine Klima, keine Kantine, immer wieder das Gefühl man taugt nix.
Kommunikation quasi nicht vorhanden dafür Kritik regelmäßig
Könnte besser sein.
Ist so olala meistens mit vielen Diskussionen verbunden
Werden an die jetzigen verteilt, die sich entsprechend beugen oder beugen lassen.
Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten
Das Image der Deufol Süd ist nicht sehr hoch
Leider sehr warm im Bürogebäude aufgrund fehlender Klimatisierung
Gehalt ist ok bleibt aber mit höherem Abschluss für Werkstudenten gleich
- Kostenloses Wasser - heiß, kalt, sprudelnd
- betriebl. Altersvorsorge
siehe die genannten Punkte
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt, diese dann auch richtig einarbeiten.
Einen genaueren Blick ins Ornigramm werfen und sich Gedanken machen.
Ein Hauch von Anarchie. Introvertierte Führungskräfte die sich scheuen mit ihren Mitarbeitern zu kommunizieren
Mangelnde Deutschkenntnisse sind der Hauptgrund warum viele Produktionsmitarbeiter nicht schon den Job gewechselt haben
Es war kein System bei der Urlaubsvergabe zu erkennen
Schulungen und Weiterbildungen sind verlorene Arbeitszeit…
Produktionsmitarbeiter verdienen, dafür ,dass Sie die Firma am Leben halten, viel zu wenig.
Getrennt wird nach Papier , Eisen , brennt , brennt nicht
Zusammenhalt bedeutet hier: Büro gegen Produktion
Kein Verhalten das sich ein Arbeitnehmer wünscht. Probleme werden nicht ernst genommen, wenn man überhaupt dazu kommt diese zu äußern.
Nur vor Besuch und Auditierungen wird auf gerechte Arbeitsbedingungen geachtet
Jeder macht sein eigenes Ding. Kommunikation kaum bis nicht vorhanden.
Zweiklassengesellschaft
Däumchendrehen im Büro gegen Kontrolle, dass ja kein Produktionsarbeiter zu lange Pause macht
Mobbing der Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiter.
Jeden Tag 9-5 echt öde.
Der Wille zur Veränderung, sowie zur kontinuierlichen Verbesserung ist im ganzen Unternehmen spürbar.
Flexibel, kein Micromanagement. Interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich in viele Themen einzubringen.
Das Unternehmen samt Standorte in ein paar Belangen ins Jahr 2024 bringen:)
So verdient kununu Geld.