Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 122 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageInteressante Arbeit, Möglichkeiten zur Weiterentwicklung, aber nicht alle passen zu uns und das sollte man sehen und darauf reagieren
Flexibel, kein Micromanagement. Interessante Aufgaben und die Möglichkeit sich in viele Themen einzubringen.
Das Zwischenmenschliche, die Work-Life-Balance und die vielfältigen Aufgaben finde ich am Positivsten.
Der Wille zur Veränderung, sowie zur kontinuierlichen Verbesserung ist im ganzen Unternehmen spürbar.
Regelmäßige Kommunikation mit den Vorgesetzten
Dass der AG wenig in den Mitarbeiter selbst (v.a. Shopfloor) investiert und zu viele Zeitarbeitskräfte eingestellt hat
Über Fluktuation muss sich der Arbeitgeber bei den gegebenen Bedingungen nicht wundern.
Gutes Umfeld für motivierte Einsteiger die Erfahrungen sammeln möchten oder dabei helfen wollen , die Firma auf neuen Kurs zu bringen. Nach einer Weile verliert der MA oft die Motivation da so viele Probleme und wenig Innovationswillen seitens der Führungsebende.
Schlecht ist kein gutes Wort - Verbesserungsfähig würde es eher treffen.
Die Mitarbeiter werden wenig mit in Entscheidungen einbezogen. Es gibt immer viele Ansätze, wie z. B. Ideenkasten, Vergütung für Umsetzung von Ideen, die Geld sparen,... - wurden immer im Keim gleich wieder erstickt.
Da die Themen so viele sind und vieles wichtig ist, ist es manchmal herausfordernd den Wald vor lauter Bäumen noch zu sehen.
Mobbing der Mitarbeiter gegen andere Mitarbeiter.
Ergibt sich aus denvorherigen Anmerkungen
Fokus auf eine faire Bezahlung und Benefits legen, um dadurch interessanter auf dem Arbeitsmarkt zu werden und das Arbeitspensum mit neuen Mitarbeitern abzufangen. In der Operative und im Kaufmännischen.
Mehr Kommunikation.
Mehr Wertschätzung.
Wenn man neue Mitarbeiter einstellt, diese dann auch richtig einarbeiten.
Einen genaueren Blick ins Ornigramm werfen und sich Gedanken machen.
Gelt Ansparung Deufol Akademi so viel Arbeiter die nichts tut und nichts kennen so viel Geld bekommen unfassbar
Vielleicht sollte man Stickenden Fisch in der Führung mal auswechseln
Schließt den Laden ihr seit die größte Katastrophe
Der am besten bewertete Faktor von Deufol ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
In gewissen Abteilungen halten die Menschen zusammen, aber schwer dort rein zu kommen
Absolut vorbildlich. Jeder unterstützt jeden wo er nur kann.
Der Zusammenhalt der Kollegen untereinander in den verschiedenen Abteilungen ist super - zwar gibt es auch "alteingesessen" und neu, aber neue Mitarbeiter werden schnell integriert und aufgenommen. Es besteht ein freundschaftliches Verhältnis - auch zwischen einiger Vorgesetzten und Mitarbeitern.
Absolut positiv!
Die Kollegen halten zusammen und unterstützen sich bei allen Angelegenheiten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deufol ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In der Admin sind die Gehälter angemessen. Am Shopfloor eher nicht. Wenn man in der oberen Riege etwas zurückschrauben würde und der Managementbereich nicht so "aufgeblasen" wäre, würde auch für die "untere" Gesellschaft vielleicht mehr abfallen.
Hier ist es notwendig, die arbeitende Gesellschaft wieder mehr zu fördern. Man muss sich eingestehen, dass nicht nur das Management Geld verdient, sondern auch die Kollegen, die das Geld reinarbeiten.
Produktionsmitarbeiter verdienen, dafür ,dass Sie die Firma am Leben halten, viel zu wenig.
Karriere machen nur die Leute die gut reden können Gehalt reden wir darüber
Gehalt ist ok bleibt aber mit höherem Abschluss für Werkstudenten gleich
Schlechte Löhne
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Firma bietet den Mitarbeitern ständige Weiterbildungen und interne Möglichkeiten zum Aufstieg an.
Nicht für dass Fussvolk Führungskräfte ja. Lernfaktor 0
Kommt auf dem Chef und die Leistung an
Nicht für das Fussvolk
Schulungen und Weiterbildungen sind verlorene Arbeitszeit…
