25 Bewertungen von Mitarbeitern
25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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19 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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alles
keine Ahnung
schneller werden
Gut
gut
könnte besser sein
Gut
alles gut
Gut
normal
Gut, da waren nette Mädels.
Sehr nette kollegen und immer mal wieder Team-Events, gute Lage und faire Bezahlung, wenn man gut eingruppiert ist
Leider wird man als "normaler" Mitarbeiter mit seinen Bedenken und Vorschlägen nicht ernstgenommen oder beachtet. Trotz Flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit, werden manche Abteilungen eingeschränkt was HomeOffice und Anwesenheitszeiten angeht! Absoluter Mitarbeitermangel in vielen Abteilungen und dadurch sehr viel Stress und Wettkämpfe innerhalb der Kollegschaft.
Hört den Mitarbeitern zu, werdet moderner, Work-Life Balance ist super wichig und der Arbeitgeber muss trotz IG Metall Tarif trotzdem atraktiver für junge Kollegen werden! (Mehr Mobilität und Flexibilität bzgl. HomeOffice) Wir brauchen Nachwuchs...
Arbeitszeit Modelle und gute Arbeit die einen Körperlich nicht kaputt macht als gelernter Handwerker
Kantine ist ne zumutung
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter, weil ohne die Arbeiter in der Produktion, würde der Laden nicht laufen.
Integrieren eines Benefiz Programm
Es werden Positive aber auch genug negative Aspekte ausgetausch
Gleitzeit mit Zeitkonto und jährlichen 0 Durchlauf
Interne stellenausschreibungen werden angeboten. Aber ohne Meister/Techniker/Ing. sind die Möglichkeiten sehr stark begrenzt
Bezahlung nach Tarif.
Sozialleistungen sind mir nicht wirklich welche bekannt und wenn doch, wird nicht drüber gesprochen.
Gehalt kommt pünktlich
Gibt nen Umwelt beauftragten und möglichkeiten zur Trennung von Müll und Produktionsresten ist gewährleistet
Mal gut, mal weniger gut. Kommt auf die Kollegen an.
Hier kann man bedenkenlos Arbeiten bis zur Rente
Überwiegend Freundlich, ab und an aber auch mal Genervt/Gereizt, je nachdem wann und weshalb man die vorgesetzten etwas Fragt.
IT, Arbeitsplätze und Voraussetzungen Ausbaufähig
Monatlicher Infobrief
Kein Unterschied und der Behandlung zwischen Frauen und Männern
Täglich wiederkehrende die selben Arbeitsschritte. Nur die Geräte Modelle unterscheiden sich.
Gute Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
Firmenpolitik gegenüber Mitarbeitern.
Leiharbeiter schneller übernehmen,
nicht erst 2 Jahre Leiharbeit und dann noch 2 Jahre befristet, ist eine frechheit in der heutigen Zeit. Leute wollen Sicherheit!
Flexible Arbeitszeiten und der außerordentlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
Keine praktikable Homeofficeregelung! So unattraktiv und bürokratisch, dass man eher ins Büro fährt.
Gehaltseinstufungen teilweise willkürlich.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeite!
Mehr auf den aktuellen Arbeitsmarkt achten und auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingehen.
Bei brenzligen Projekten werden viele Überstunden gefordert, statt gemeinsamer Problemlösung
willkürliche Eingruppierungen
Mega Kollegen, bis auf wenige Ausnahmen (die gibt es aber immer und überall)
Homeoffice vollkommen unattraktiv, dauerhafte Erreichbarkeit gefordert
Konflikte werden ignoriert. Ziele werden täglich umgeschmissen. Entscheidungen erfährt man nur per Flurfunk.
Nötige Innovation wird ausgebremst.
Unter Kollegen gut, die wenigen Vorgesetzten (flache Hierarchie) zeigen sich selten.
Bei Kunden besser als daheim. Der (in dieser Branche kaum relevante) Web-Auftritt ist unprofessionell.
Gleitzeit, kurze, seit Corona ausgesetzte Kernzeit, seit Corona viel Home-Office, wo das möglich ist. Wünschen nach Teilzeit wird, so hört man, ungern entsprochen.
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind naturgemäß selten (klein, geringe Fluktuation, flache Hierarchie). Es gibt interne und externe Schulungen, Zeit zum Tüfteln (learning by doing) und in loser Folge Vorträge von Kollegen über deren Projekte.
Metall-TV mit übertariflichen Zulagen und Gewinnbeteiligung.
Heizung per Kraft-Wärme-Kopplung, Fassade und Dach werden gerade wärmeisoliert, aber keine Ladestation auf dem Parkplatz (so kann man Solarstrom nur tanken, wenn man im Home Office ist).
In meinem Umfeld gut.
Bin mit Mitte 40 eingestiegen und kann mir vorstellen, wie einige andere Kollegen auch, über die Regelaltersgrenze hinaus zu bleiben.
Meist nachvollziehbar.
Großraumbüros für Entwickler kosten Produktivität. Heterogene, fragile
IT-Landschaft. Seit Jahren ist die (dafür unterbesetzte) IT-Abteilung mit dem (erneuten!) Wechsel des ERP-Systems und der Datenbank beschäftigt, ein Ende ist nicht abzusehen (die meisten Workflows sind noch handgestrickte MS Office-Lösungen). Netzlaufwerke sind regelmäßig "voll".
Monatlicher Infobrief. Die handgestrickten Workflows sind hakelig.
Viele Frauen, einige auch in der Entwicklung, viele KollegInnen mit Migrationshintergrund (Afrika, Asien). Das alte Gebäude ist nicht behindertengerecht.
Freiraum, sich in interessante Entwicklungen zu vertiefen, aber oft kommt
es nicht zur Einführung. Das demotiviert, liegt aber auch an der konservativen Haltung der Kunden (Änderungen an sicherheitskritischen Systemen erfordern Neuzulassung).
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Wahrnehmung der Mitarbeitenden, mehr Feedbackgespräche durchführen, alle Arbeitsplätze modernisieren, Prozesse anpassen - einfach moderner werden.
Der Vorgesetzt meiden das Gespräch mit den Mitarbeitenden. Nur wer schon lange im Unternehmen ist, findet auch zu einem Gespräch.
Von Anfang an wurde schlecht über Kollegium und Vorgesetzte gesprochen. Das hat sich leider auch bestätigt. Das Unternehmen an sich hat bei seinen Kunden ein gutes Image, aber auch gute Produkte bzw. Softwarelösungen.
Die Wochenarbeitzeit ist okay. Gleitzeitprinzip und Betriebsferien sind auch akzeptabel. Verpflichtende Pausenezeiten für alle Mitarbeitenden sind starr und veraltet. Besonders bei Teilzeitkräften eine Demotivation.
Weiterbildungen können gemacht werden. In einigen Bereichen wohl auch der Karriere dienlich. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung möglich.
Auch wenn nach Tarifvertrag bezahlt wird. Das Gehalt ist mittelmäßig sowie die Sozialleistungen.
Ein Umdenken für weniger Produktionsabfall und auch Papierverbrauch würde zukunftsweisender sein.
Es wird viel zu viel über andere Personen geredet. Ein Zusammenhalt im gesamten Kollegium konnte ich nicht feststellen. Es gibt Abteilungen wo es funktioniert, aber auch Abteilungen wo von Zusammenhalt garnicht gesprochen werden kann. Jeder ist sich selbst am nächsten.
Hier zählt der Nasenfaktor.
Leider sehr wenig Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Kein Interesse am Mitarbeitenden.
Sehr altes Gebäude, schlechte Licht- und Luftverhältnisse. Hier besteht dringend Verbesserungsbedarf und nicht nur für einzelne Abteilungen.
Ein interner Newsletter informiert über die allgemeine Entwicklung - Zahlen, Daten und Fakten. Aber zum eigenen Arbeitsumfeld bzw. -tätigkeit nutzen diese Informationen wenig.
Hier zählt der Nasenfaktor.
Es gibt uninteressante Aufgaben und interessante Aufgaben. Allerdings werden sehr interessante Aufgaben zur Weiterentwicklung versprochen, aber nicht umgesetzt. Nach dem Mottto das machen wir schon immer so! Leider findet auch hier die Komunikation nur vom Kollegium statt.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Siehe Verbesserungsvorschläge
Mehr Kompetenz auf Führungsebene, Verbesserung der Außendarstellung (Image), mehr Wertschätzung für Mitarbeiter, es sollte mehr in Nachwuchs investiert werden (Kapazitäten und Strukturen für Ausbildung schaffen, die aktuelle Ausbildung bei Deuta ist ein Witz), sich durchaus mal frischen Wind von außen ins Unternehmen holen und dankbar für Veränderungen sein, anstatt gute neue Mitarbeiter direkt wieder zu vergraulen und last but not least: den Wachschutz/Sicherheitsdienst austauschen, besonders eine Person ist meines Erachtens nahezu geschäftsschädigend
Die Anzahl der „unschönen“ Tage überwiegt leider
Miserabel, es wird auch kein Wert darauf gelegt
Trotz voller Punktzahl wünsche ich mir mehr Planung und Koordination. Nicht selten ist es der Fall, dass mehrere Personen zur gleichen Zeit abwesend sind (Urlaub).
Nur bedingt und im begrenzten Umfang möglich
Überwiegend gut, sowohl innerhalb der Abteilung, als auch außerhalb
Grundsätzlich gut, wenn man zur „richtigen“ Gruppe/Klasse gehört
Was die Abteilung betrifft größtenteils gut, leider nicht konstant gut.
Das Gebäude muss dringend saniert und renoviert werden, die Ausstattung ist durchschnittlich...im Gesamtbild sind die Bedingungen mehrheitlich als schlecht zu bewerten
Das ist ein absolutes Fremdwort, besonders für Führungskräfte
Durch den Metall-Tarifvertrag durchaus gut bis sehr gut, aber das liegt mehr am TV, als am Arbeitgeber
Findet absolut nicht statt, es wird mit zweierlei Maß gemessen und aktiv eine 2 Klassen Gesellschaft „gefördert“...leider geht das auch stark von der Geschäftsführung aus, die in ihrer Vorbildfunktion total versagt
Hierfür gibt es 4 Sterne
Manchmal zu sehr in die Vergangenheit orientiert
Schlankere Prozesse einführen
Weitere bekannt, klassischer Hidden Champion
Könnte manchmal besser sein
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