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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageArbeitszeit Modelle und gute Arbeit die einen Körperlich nicht kaputt macht als gelernter Handwerker
Sehr nette kollegen und immer mal wieder Team-Events, gute Lage und faire Bezahlung, wenn man gut eingruppiert ist
Gute Bezahlung und Arbeitsatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten und der außerordentlich gute Zusammenhalt unter den Kollegen.
das ergibt sich aus den o.g. Bewertungen
Leider wird man als "normaler" Mitarbeiter mit seinen Bedenken und Vorschlägen nicht ernstgenommen oder beachtet. Trotz Flexibler Arbeitszeiten und Gleitzeit, werden manche Abteilungen eingeschränkt was HomeOffice und Anwesenheitszeiten angeht! Absoluter Mitarbeitermangel in vielen Abteilungen und dadurch sehr viel Stress und Wettkämpfe innerhalb der Kollegschaft.
Firmenpolitik gegenüber Mitarbeitern.
Keine praktikable Homeofficeregelung! So unattraktiv und bürokratisch, dass man eher ins Büro fährt.
Gehaltseinstufungen teilweise willkürlich.
Keine Anerkennung oder Wertschätzung für gute Arbeite!
keine Ahnung
Kantine ist ne zumutung
Leiharbeiter schneller übernehmen,
nicht erst 2 Jahre Leiharbeit und dann noch 2 Jahre befristet, ist eine frechheit in der heutigen Zeit. Leute wollen Sicherheit!
Höhere Wertschätzung der Mitarbeiter, weil ohne die Arbeiter in der Produktion, würde der Laden nicht laufen.
Integrieren eines Benefiz Programm
Hört den Mitarbeitern zu, werdet moderner, Work-Life Balance ist super wichig und der Arbeitgeber muss trotz IG Metall Tarif trotzdem atraktiver für junge Kollegen werden! (Mehr Mobilität und Flexibilität bzgl. HomeOffice) Wir brauchen Nachwuchs...
schneller werden
Mehr auf den aktuellen Arbeitsmarkt achten und auf die persönlichen Belange der Mitarbeiter eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Hier kann man bedenkenlos Arbeiten bis zur Rente
Bin mit Mitte 40 eingestiegen und kann mir vorstellen, wie einige andere Kollegen auch, über die Regelaltersgrenze hinaus zu bleiben.
Grundsätzlich gut, wenn man zur „richtigen“ Gruppe/Klasse gehört
Hier zählt der Nasenfaktor.
Viele Mitarbeiter arbeiten trotz Renteneintritt gerne und freiwillig weiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deuta-Werke ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Überwiegend Freundlich, ab und an aber auch mal Genervt/Gereizt, je nachdem wann und weshalb man die vorgesetzten etwas Fragt.
Konflikte werden ignoriert. Ziele werden täglich umgeschmissen. Entscheidungen erfährt man nur per Flurfunk.
Leider sehr wenig Kommunikation mit dem Vorgesetzten. Kein Interesse am Mitarbeitenden.
Meist nachvollziehbar.
Was die Abteilung betrifft größtenteils gut, leider nicht konstant gut.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
könnte besser sein
Interne stellenausschreibungen werden angeboten. Aber ohne Meister/Techniker/Ing. sind die Möglichkeiten sehr stark begrenzt
Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen sind naturgemäß selten (klein, geringe Fluktuation, flache Hierarchie). Es gibt interne und externe Schulungen, Zeit zum Tüfteln (learning by doing) und in loser Folge Vorträge von Kollegen über deren Projekte.
Weiterbildungen können gemacht werden. In einigen Bereichen wohl auch der Karriere dienlich. Allerdings ist das nicht in jeder Abteilung möglich.
Nur bedingt und im begrenzten Umfang möglich
