8 Werkstudent:innen bei Deutsche Aircraft haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten bewertet.
8 Werkstudent:innen empfehlen Deutsche Aircraft als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Arbeitsatmosphäre ist Klasse. Es wird freundlich miteinander umgegangen. Obwohl ich eine untergeordnete Rolle im Unternehmen eingenommen habe, habe ich immer das Gefühl, dass ich mit meinen Vorgesetzten ein Gespräch auf Augenhöhe führen kann.
Es wird auch Nachsicht auf Studenten genommen. Beispielsweise wurde es unterstützt, dass ich ein Auslandssemester mache. Beim verlassen der Firma für mein Auslandssemester unterschrieb ich sofort den Vertrag wieder bei der Deutschen Aircraft nach meiner Rückkehr anfangen zu können.
Es gab leider viele Probleme mit meinem Gehalt anfangs, was im schlimmsten Fall auch zu einer Exmatrikulation hätte führen können. Scheinbar wurden diese Probleme behoben.
Für die Branche als Ingenieur ist das Gehalt als Werkstudent unter dem Durchschnitt.
Als Werkstudent habe ich mich oft kenntlich gemacht, dass ich arbeiten möchte. Leider kam es häufiger vor, dass ich vergessen wurde oder die Kollegen selber so sehr im Stress war, dass sie keine Zeit gefunden haben mir Themen beizubringen. Die Themen, welche Ich behandelte habe, waren spannend aber einfach zu wenige. Jedoch scheint das von den jeweiligen Abteilungen abzuhängen.
Great learning opportunity and better work life balance.
multicultural environment
Very few benefits to students, plus after asking around, the salary rate given to students is the minimum for students.
Typical engineering work for the development of an Aircraft. With the certification and production of the D328eco there is a clear goal in mind. There is the opportunity to switch departments internally.
Out of the 16 months (so far) that I have been employed, 9 times has there been the wrong salary transferred to my bank account. HR outsources the finances to an external supplier that keeps messing up. Sometimes, simply the wrong salary was transferred. Other times, the wrong amount of taxes, health insurance or pension insurance was deducted. It usually took several months before the pay slip was adjusted. This is by far my biggest criticism of Deutsche Aircraft and not acceptable for a company trying to recruit international talents. My suggestion is to handle the finances internally, so that the company actually has control over the pay slips of its own employees.
Since the company itself is still growing and taking shape, there can be a lack of clear processes or responsibilities. The leaders in the company are onto it and it has gotten better during my time here, but it might still be different than at a large company with firm roles for everybody.
It feels like there are too many (online) meetings with too little output. Talking directly in person would be more goal-oriented than setting up online meetings.
International atmosphere, everybody is very friendly and helpful
Chance to take part in the development of a CS25 Aircraft. Sometimes not clear if given tasks are actually relevant.