Viel Luft nach oben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Manche Kollegen .
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das stetige Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Personal einstellen und die Bedingungen so verbessern, dass die Leute auch langfristig bleiben. Konkret heißt das: Kommunikation auf Augenhöhe, ein angemessenes Gehalt (von dem man gut leben und nicht nur überleben kann), keine Dauerbefristungen mehr, nicht nur auf Freiberufler setzen, klare Kommunikationswege, modernere Ausstattung (ordentliche Bürostühle, genug Schränke, zweiter Bildschirm), usw.
Arbeitsatmosphäre
Durch die personelle Unterbesetzung stehen alle Mitarbeiter unter Dauerstress. Sobald ein Mitarbeiter krank ist/Urlaub hat, funktioniert gar nichts mehr richtig.
Kommunikation
Schwierig... Der Chef sitzt nicht vor Ort und lässt sich auch nur sehr selten blicken. Wichtige Infos kommen oft nur verspät/gar nicht an. Wichtige Anliegen bleiben trotz zigfacher Nachfragen über Wochen und Monate ungeklärt. Beim Ende laufender Maßnahmen lässt man
Mitarbeiter bis zum letzten Tag in Ungewissheit schmoren, was die zukünftigen Aufgaben sein werden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die hohe Fluktuation kann an vielen Stellen gar kein Zusammenhalt entstehen. Auf viele Kollegen ist Verlass. Manche sind so resigniert, dass sie auf alles und jeden pfeifen.
Work-Life-Balance
Durch die permanente Unterbesetzung ist es schwer Urlaube zu planen. Viele Maßnahmen laufen auch über Ostern/Weihnachten/Sommerferien hinweg, d.h. man kann auch nicht einfach frei nehmen. Überstunden gehören leider auch häufig mit dazu. Da die Zusatzstunden erfasst werden, kann man sie theoretisch irgendwann zum Freizeitausgleich nutzen. Praktisch ist die Frage: Wann ist die Besetzung so gut, dass dafür Zeit bleibt?
Vorgesetztenverhalten
Manche sind echt nett (vor allem die einzelnen Fachbereichsleiter). Der oberste Chef lächelt alle Probleme weg. Im Hintergrund gibt es viel zu viel unnötige Geheimniskrämerei.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit mit den Teilnehmern macht sehr viel Spaß. Kein Tag gleicht dem anderen und es ist immer etwas los. Langweilig wird es hier nie.
Gleichberechtigung
Hier arbeiten deutlich mehr Frauen als Männer. Alle werden gleichwertig behandelt. Alle verdienen genauso schlecht. Ausländische Kollegen und homosexuelle Mitarbeiter gibt es ebenfalls. Da hier alle tolerant sind, gibt es keine Probleme.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, alle haben die gleichen Voraussetzungen. Manchen der älteren Kollegen gefällt das allerdings nicht.
Arbeitsbedingungen
Zu kleine Räume, veraltetes Equipment, zu enge Büros. Wohlfühlatmosphäre sieht anders aus. Hier ist noch sehr viel Luft nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wüsste jetzt nicht, wo wir gezielt auf die Umwelt achten würden. Müll wird nicht ordentlich getrennt, im Büro wird extrem viel gedruckt... positiv für die Umwelt ist vielleicht, dass wir die uralte Einrichtung (Tische, Stühle, Schränke) immer noch nutzen. In anderen Firmen wären unsere Möbel schon 3x entsorgt worden.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist unterirdisch. Hier sind fast alle Mitarbeiter Akademiker. Die Bezahlung ist mittlerweile eher in der Liga "ungelernte Kräfte". Eine Schande, dass eine so wichtige Arbeit so wenig wertgeschätzt wird.
Image
Ist halt ein Bildungsträger. Würde sagen wir sind auf einer Ebene mit dem bfz.
Karriere/Weiterbildung
Mit Durchsetzungsvermögen kann man vielleicht irgendwann Standortleitung werden. Das miese Gehalt steigt dann angeblich trotzdem nur unwesentlich, lohnt sich also nicht. Bei der Einstellung wird mit Weiterbildungen gelockt. Tatsächlich ist im Tagesgeschäft gar kein Raum dafür, dass jemand 1-2 Tage fehlt. Ich kenne leider kaum einen Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr eine Weiterbildung besucht hat...
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre persönlichen Erfahrungen hier zu teilen. Wir freuen uns, dass Sie Ihre Arbeit mit den Teilnehmern so positiv und abwechslungsreich wahrgenommen haben.
Zu Ihren weiteren Anmerkungen: Die Verbesserung der internen Kommunikation hat für uns hohe Priorität, und wir widmen uns dieser Aufgabe bereits verstärkt. Dies ist ein kontinuierlicher Prozess, den wir laufend engagiert umsetzen. Zur Personalsituation: Bei Personalmangel stellen wir grundsätzlich umgehend neue Mitarbeiter*innen ein. Dennoch kann es aufgrund des Fachkräftemangels in der gesamten Branche leider zu kurzfristigen Engpässen kommen.
Sofern Sie noch nicht in einen persönlichen Dialog mit uns getreten sind, stehen wir gerne für ein persönliches Feedbackgespräch zur Verfügung. Bitte schreiben Sie, zwecks Terminvereinbarung mit unserem Standortleiter Herrn Heinl, an: info.nuernberg@daa.de. Vielen Dank und beste Grüße