Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Deutsche Angestellten-Akademie ist der Anbieter für berufliche Weiterbildung und Arbeitsmarktdienstleistungen.
Wir sind eine gemeinnützige GmbH und eines der größten Weiterbildungsunternehmen der Bundesrepublik Deutschland. Unsere kompetenten Mitarbeiter*innen an mehr als 400 Standorten haben alle ein gemeinsames Ziel: Sie wollen die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen für jede*n mit bedarfsgerechten Bildungsangeboten nachhaltig verbessern. Gemeinsam konnten wir so innerhalb unserer mehr als 60-jährigen Geschichte bereits über 4 Millionen Menschen in der DAA qualifizieren und auf die sich ständig veränderten Bedingungen der Arbeitswelt vorbereiten.
Unsere Dienstleistungen umfassen vielfältige Angebote aus allen Kategorien der beruflichen Aus- und Weiterbildung. Im Mittelpunkt stehen dabei zum einen kaufmännische Ausbildungen und Umschulungen, Qualifizierungen im Gesundheits- und Sozialwesen, aber auch Kurse und Zertifizierungen im Bereich der Informationstechnologien.
Zu unserem großen Portfolio gehören darüber hinaus sozial orientierte Projekte, Arbeitsmarktdienstleistungen, Aufstiegsqualifizierungen sowie Bildungsberatung und Schulungen für Firmen und Behörden. Durch Coachings geben wir Perspektiven für die Zukunft und helfen dabei, den Einstieg ins Berufsleben zu finden. Ein besonderer Fokus liegt auf unseren Sprach- und Integrationskursen, mit welchen wir geflüchteten Menschen, die nach neuen Möglichkeiten suchen, vielfältige Chancen bieten, sich ein Leben in Deutschland aufzubauen.
Der Bildungssektor ist dynamisch, entwickelt sich stets weiter und bleibt auch in Zukunft ein zentrales Thema der Arbeitswelt. Aus diesem Grund steht auch zukünftig bedarfsgerechte Bildungsangebote für die berufliche Aus- und Weiterbildung zur Förderung der sozialen und beruflichen Chancengleichheit bei uns im Fokus. Dazu gehört, dass wir unsere Angebote bedarfsorientiert kontinuierlich erweitern, ausbauen und verbessern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 622 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Essenszulage
KinderbetreuungWir sind davon überzeugt, dass der Erfolg eines Unternehmens immer der Erfolg seiner Mitarbeiter*innen ist, deshalb möchten wir, dass sich unsere Beschäftigten mit Freude und großem Engagement für die DAA einbringen.
Aus diesem Grund sind ein angenehmes und faires Arbeitsumfeld, die grundsätzliche Gleichstellung der Geschlechter, eine familienfreundliche Personalpolitik sowie ein betriebsinternes Gesundheitsmanagement für uns genauso selbstverständlich, wie Freiräume für Kreativität und Eigeninitiative, Achtung und Fairness, Offenheit und Informationsfluss sowie Selbstverantwortung und Entwicklung.
Interne Fortbildungsprogramme, geförderte externe Ausbildungs- und Studiengänge, regelmäßige Netzwerktreffen und pädagogische Austauschforen stellen sicher, dass alle in unserem Unternehmen tätigen Menschen kontinuierlich gefördert werden, sich beruflich weiterentwickeln und ihr fachliches Wissen vergrößern.
Wir haben die Vereinbarkeit von Beruf und Familie als zertifiziertes Verfahren in ihrer unserer Firmenstrategie zu verankern.
So sollen unter anderem geschlechter- und hierarchieübergreifende, auf die Vereinbarkeitsthematik ausgerichtete Prozesse und Maßnahmen, wie flexible Arbeitszeitregelungen und die Betriebliche Gesundheitsförderung dazu beitragen, die Arbeit in unserem Unternehmen familienfreundlicher zu gestalten.
Menschen, die unsere Werte leben und die mit Offenheit für Austausch, neuen Ideen und Spaß an ihrer Tätigkeit unseren Arbeitsalltag bereichern.
Sie passen gut zu uns, wenn:
Werden auch Sie Teil dieser immer wieder herausfordernden, interessanten und vielfältigen Branche.
Mir als Arbeitnehmer wurde freie Hand bei der Zeiteinteilung gelassen und der Arbeitsalltag war eigenverantwortlich zu gestalten. Das war super!
Auch als Berufseinsteigerin wurde mir viel Vertrauen entgegen gebracht, während man gleichzeitig an die Hand genommen wurde bei Fragen, die man einfach noch nicht wissen konnte.
Das Team war super!
Relativ entspannte Atmosphäre
Schöne Lage in der Innenstadt mit vielen Essensmöglichkeiten sowie Hafen/Strand in der Nähe, um die Pause zu verbringen
Die Selbständigkeit im arbeiten und die Flexibilität bei der Gestaltung der Arbeitsabläufe. Das umfangreiche Weiterbildungsangebot.
Change-Management wird gelebt! Das begrüße ich sehr, ein sehr vielfältiges Arbeiten mit spannenden Konzepten
Die Kommunikation auf Augenhöhe und die Wertschätzung unter den Teamkollegen und Vorgesetzten.
Freischaffende werden ziemlich ausgenutzt und bei den Gruppenmaßnahmen nicht so wie an anderen Standorten bezahlt. DAA rechnet mit dem Jobcenter 5 Unterrichtseinheiten ab (5x45min), bei den Dozent*Innen kommt am wenigsten an. Die Gruppen werden wahllos zusammengewürfelt (Analphabet*in bis B2er zusammen) so dass ein guter Unterricht kaum möglich ist.
Krass ausgeprägte Nachlässigkeit, beginnend beim Vertrag und letztlich bei der Begleichung der Rechnung... Dass man da echt erst ne Klage anstrengen muss, um an sein Geld zu kommen - mir fehlen die Worte!!!
Völlig inkompetente Führung auf der Mittleren Ebene, charakterlos, mit narzisstischer Persönlichkeitsstörung.
Arbeit wird nicht wertgeschätzt. Kein Lob, man wird stattdessen auf Fehler reduziert. Gehalt zu gering.
Bezahlung, kaum Fortbildungsmöglichkeiten, Inkompetenz bei Vorgesetzten. Fluktuation
Mehr Personal einstellen und die Bedingungen so verbessern, dass die Leute auch langfristig bleiben. Konkret heißt das: Kommunikation auf Augenhöhe, ein angemessenes Gehalt (von dem man gut leben und nicht nur überleben kann), keine Dauerbefristungen mehr, nicht nur auf Freiberufler setzen, klare Kommunikationswege, modernere Ausstattung (ordentliche Bürostühle, genug Schränke, zweiter Bildschirm), usw.
Seit vielen Jahren bin ich Mitarbeiterin der DAA.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Sei es z. B. bei den Arbeitsabläufen oder beim Gehaltsgefüge. Wenn man jedoch die Entwicklung der letzten Jahre sieht, kann man feststellen, dass wir uns in allen Bereichen in die richtige Richtung bewegen.
In Sachen moderne Entwicklungen mehr mit der Zeit gehen (z.B. Digitalisierung, Verkürzung der Arbeitszeiten auf z.B. 36 oder 37h/Wo), mehr Umwelt- und Klimaschutz, mehr Gesundheitsförderung (z.B. Massage am Arbeitsplatz, Förderung von Mitgliedschaften im Sportverein u.ä.)
Gehälter für Mitabeiter mit neuen Verträgen anpassen! Mitarbeiter mit Verträgen aus den Jahren ab ca. 2010 werden finanziell wesentlich schlechter gestellt, als Mitarbeiter mit älteren Verträgen.
Schneller agieren, weniger Bürokratie! Weniger Angst bei der Steuerung des Gesamtunternehmens - mehr Mut, auch mal Fehler zu machen.
Der am besten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie ist Gleichberechtigung mit 3,8 Punkten (basierend auf 121 Bewertungen).
langjährige Mitarbeiter haben einen sonderstatus den ich nicht immer verstehen kann
Es kippt aber leider zu Ungunsten der männlichen Mitarbeitern
Alles ok. Wiird nicht gefördert, aber auch nicht blockiert.
Kann nichts gegenteiliges sagen
Kein Thema, weil umgesetzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von DAA Deutsche Angestellten-Akademie ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,6 Punkten (basierend auf 225 Bewertungen).
Dass im Bildungsbereich schlecht bezahlt wird, ist ja bekannt. Was ich schwierig finde: Es gibt Standorte der DAA, die zahlen bei Gruppenmaßnahmen für 4,5 Zeitstunden (inkl. Pause) 4 Stunden, andere zahlen 5 Stunden. Beim gleichen Stundensatz. Diese Tatsache wird von Vorgesetzten hartnäckig geleugnet, wer da was sagt, riskiert rausgeworfen zu werden. Ich war bei mehreren Bildungsträgern und verschiedenen DAA Standorten Dozentin, aber die Abrechnung von nur 4 Stunden finde ich skandalös. Und noch viel schlimmer finde ich, dass diese Tatsache ...
Kein Tarifvertrag. Eingruppierung in 10-Stufensystem. Päd. Mitarbeiter in Stufe 8. Keine Erhöhung in den jeweiligen Stufen nach mehrjähriger Betriebszugehörigkeit! Berufsanfänger verdient identisches Gehalt wie z. B. nach 14 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Keine betriebliche Altersversorgung wie z. B. im öffentlichen Dienst.
DAA liegt mit den Gehältern für päd. Mitarbeiter knapp über dem Mindestlohn.
Zu schlechte Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitszeitsleistung. Keine Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Keine Feiertags oder Wochenende Zuschläge.
Nicht mehr zeitgemäß. Kein Wunder, dass hier "Fachkräftemangel" herrscht. Meine Abfindung wurde vergessen und erst Monate später ausgezahlt.
Gut, wer bei einem McDonalds der Bildungsbranche arbeitet, der sollte wissen, dass hier schlecht bezahlt wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 211 Bewertungen).
Mit Durchsetzungsvermögen kann man vielleicht irgendwann Standortleitung werden. Das miese Gehalt steigt dann angeblich trotzdem nur unwesentlich, lohnt sich also nicht. Bei der Einstellung wird mit Weiterbildungen gelockt. Tatsächlich ist im Tagesgeschäft gar kein Raum dafür, dass jemand 1-2 Tage fehlt. Ich kenne leider kaum einen Mitarbeiter, der im vergangenen Jahr eine Weiterbildung besucht hat...
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind herausragend! Es gibt einen riesigen Fort- und Weiterbildungskatalog mit wahnsinnig vielfältigen Angeboten und die Teilnahme wird gerne gesehen und komplett finanziert (einschl. Anreise, Unterkunft, Verpflegung usw.). Karrieremöglichkeiten sind eher begrenzt.
Durch Weiterbildungen kann man sich sehr gut auch für andere Aufgabenbereiche qualifizieren. Karriere nach oben eher schwierig, da sehr flache Hierarchie.
Deutschlandweite Fortbildungen! Kostenfrei inkl. Hotel, Essen und allem! Mehrfach pro Jahr, wenn man möchte. Ohne Diskussionen mit dem Vorgesetzten!
Hier wird das Weiterbilden an der eigenen Qualifikation gewünscht und aber auch gefördert. Toller und wichtiger Ansatz!