622 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
300 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 279 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eigenverantwortlichkeit im Rahmen der Aufträge
Qualifikations- und altersgerechte Entgeltstufen fehlen
Alle ziehen an einem Strang
Es geht viel schlechter
Es lässt sich über alles reden
Karriere und Weiterbildung wird gefördert
TVöD wäre schön
Auf dem richtigen Weg
Unterstützer statt Kolleginnen
Ohne Probleme
Immer ansprechbar und höflich
Keine Stechuhr
Jeder findet ein offenes Ohr
Kein Thema, weil umgesetzt
Jeder Tag ist spannend
Relativ entspannte Atmosphäre
Schöne Lage in der Innenstadt mit vielen Essensmöglichkeiten sowie Hafen/Strand in der Nähe, um die Pause zu verbringen
Keine strukturierte Einarbeitung
Räumlichkeiten waren teilweise inakzeptabel
Strukturierte Einarbeitung!
Im Prinzip nicht direkt schlecht, aber häufig eher "alleine gelassen"
Ich empfand die DAA als durchschnittlichen Bildungsträger, weder im Positiven noch im Negativen als besonders
Wenig direkter Druck von Außen, aber durch weitgehende Autonomie ohne vorherige Einarbeitung auch wieder stressig durch viele Unklarheiten
Zum Teil sehr unterstützend, zum Teil auf Grund eigener Überforderung (zu wenig Personal) und herausfordernder KlientInnen aber auch nicht direkt hilfreich
Durchaus empathisch, aber oft sehr fern
Technik vorhanden und überwiegend funktional, wenngleich nicht speziell modern
Räumlichkeiten variieren stark in ihrer Qualität -> teilweise schön und hell und trocken sowie neutral riechend, teilweise leider gegenteilig
Leider keine strukturierte Einarbeitung
Generell wenig Klarheit
Durchschnittlich, mit anderen Bildungsträgern vergleichbar
Das hängt von der individuellen Präferenz ab ;)
man nimmt rücksicht auf persönliche probleme wenn es welche gibt
eigentlich nichts
große unterschiede zwischen alten verträge und neuen mitarbeitern abschaffen
Wertschätzung und Rücksichtnahme auf ind. Bedürfnisse
Immer wenn ich ein ANliegen habe geht man drauf ein
Gegeseitige Unterstützung geht immer
Nach vielen schwierigen Chefs gibt sich der aktuue Leiter viel Mühe auf das Tam einzugehen und offen über alles zu sprechen, auch probleme!
Man kann über alles reden
langjährige Mitarbeiter haben einen sonderstatus den ich nicht immer verstehen kann
abwechslungsreiche arbeit, wenn ach manchmal echt anstrengend
Ältere Mitarbeitende bekommen eine Chance
Leitungsebene hält es mit der Wahrheit nicht so genau.
Leitungsebene besser ausbilden/weiterbilden und sorgsam auswählen.
Bricht ein Projekt weg, herrscht schnell Panik
Man denkt, man wäre ne Nummer am Markt
Urlaubsplanung und Vertretung wird aufs Personal abgewälzt. Es gibt einen Personenkreis, der immer Urlaub bekommt, andere müssen regelmäßig zurückstecken.
Manche dürfen, viele aber nicht.
Schmerzensgeld .. dafür ist es ok
Was absolut nötig ist, wird gemacht
Wird gern mal auseinander gebracht
Altersstruktur ist hoch, junge Mitarbeitende rar.
Echte Vorgesetzte gibt es nicht
Alles alt und abgeranzt. IT aus dem letzten Jahrhundert, Admins langsam. Im Winter kalt, im Sonmer heiß …
Geheimes Leitungswissen ist an der Tagesordnung
Einige sind gleicher, da funktionierts prima
Sinnvolle Arbeit ohne echte Perspektive
Eigenständiges Arbeiten und interessante Aufgaben.
Bezahlung, kaum Fortbildungsmöglichkeiten, Inkompetenz bei Vorgesetzten. Fluktuation
bessere Bezahlung und qualifizierteres Personal einstellen. Absprachen verbindlich einhalten.
TVöD 8. Entsprechend einer Bürosachbearbeiterin. Für jemanden mit Universitätsabschluss zu gering vergütet. 2500 brutto im Jahr 2017. 2700 brutto im Jahr 2019. Kein weiteren Sozialleistungen. Nutzung des eigenen PKW 's , der auch noch demontiert wurde. Dumpinglohnniveau. Mindestlohn.
OK. Übertriebene Dokumentation der Maßnahmen als Lehrgangsleiterin. Wochenberichte, Monatsberichte, Abschlussberichte für jeden einzelnen Teilnehmer.
Nur ein Kopierer, der häufig defekt war. Unterrichtsmaterialien und andere Dokumente mussten ausgedruckt werden, anstatt sie zu kopieren. Umständlich in Hinblick auf Unterrichtsplanung. Verschwendung von Papier.
Fortbildungsprogramm interessant, konnte leider nur bedingt teilnehmen, da ein ständiger Personalmangel bestand. Lediglich 2 Fortbildungen in 2 Jahren.
ständig wechselnde Teams, daher nur bedingter Zusammenhalt. Hohe Fluktuation bei den Beschäftigen.
Nach Gutsherrnart.
Willkürliche Abmahnung während des Urlaubs auf hinterhältige Art und Weise. Nur feige, ohne Anstand! Neue Sozialpädagogin und beschäftigte Sozialpädagogin teilten mir die Kündigung mit, obwohl mündlich eine Weiterbeschäftigung in Aussicht gestellt wurde. Keine Wertschätzung für geleistete Arbeit. Fortbildungsprogramm hat Interesse geweckt, wurde mir aber überwiegend vorenthalten aufgrund von permanenten Personalmangel. Eigene Maßnahmen als Leiterin musste ich z.T. Vernachlässigen zugunsten der Vertretung andere Maßnahmen, die mehr Geld eingebracht haben. Personalabbau ohne Vorwarnung um fast Fünfzig Prozent nach einem Jahr. Keine Einarbeitung, da kein Chef am Standort war, nur eine Vertretung.Willkuerliches und beliebiges Vorgesetztenverhalten nach Gutsherrnart. Inkompetenz hoch 10!
Technik hat oftmals nicht funktioniert. Die Schnittstelle der Software zwischen BA/JC und DAA unterlag technischen Schwierigkeiten und wurde z.T. unprofessionell von Drittanbietern betreut.
Chaotisch
Zu schlechte Bezahlung im Verhältnis zur Arbeitszeitsleistung. Keine Wertschätzung und Anerkennung für die geleistete Arbeit. Keine Feiertags oder Wochenende Zuschläge.
Männer bevorzugt.
Interessante Aufgaben
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für eine Bewertung genommen haben.
Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Erfahrungen bei uns als so negativ wahrgenommen haben. Da uns ein freundlicher und vor allem ehrlicher und respektvoller Umgang untereinander sehr wichtig ist, nehmen wir Ihre Kritik auch ausgesprochen ernst und gehen dem umgehend nach.
Dafür würden wir sehr gerne mit Ihnen in den Dialog treten, um Ihre Kritikpunkte gemeinsam genauer zu betrachten.
Aus diesem Grund würden wir uns sehr freuen, wenn Sie sich für einen vertraulichen Austausch mit dem Team des Qualitätsmanagements bereit erklären würden. Wir freuen uns sehr, wenn Sie sich dafür unter info.qm@daa.de melden.
Viele Grüße.
Ihr DAA-Team
Das Team und die Weiterbildungsmöglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in,
wir möchten uns für die tolle Bewertung bedanken und freuen uns, dass es Ihnen so gut bei uns gefällt.
Viele Grüße.
Ihr DAA-Team
Kommt immer auf den Standort und der Führung an.
Auf Urlaubswünsche oder andere kurzfristige Änderungen wird immer eingegangen und es gibt immer eine positive Lösung für alle Beteiligten.
Weiterbildung wird vom Arbeitgeber gefordert und man wird dabei auch unterstützt.
Könnte man verbessern, aber teilweise durch äußere Vorgaben nicht umsetzbar.
Kleines Team mit vielfältigen Aufgaben, hier wird immer übergreifend geholfen wo Hilfe benötigt wird.
Wissen ist gefragt und geachtet.
Räume in die Jahre gekommen, aber der Inhalt zählt und nicht die äußere Hülle.
Klare Vorgaben und Informationen an meinem Standort.
Kann mich persönlich nicht beklagen, habe viel Spielraum um die Vorgaben in der Erwachsenenbildung zu erreichen.
Geht auf Wünsche ein, sofern möglich
Kein Tarifvertrag
Tarifvertrag
Atmospähre
Gehalt
Mehr Gehalt/ Mehr Anerkennung/ Mehr Aufstiegsmöglichkeiten
Liebe*r Kolleg*in, danke, dass Sie sich die Zeit für eine kurze Bewertung genommen haben. Wir freuen uns, dass Sie neben Ihren Verbesserungsvorschlägen die gute Arbeitsatmosphäre ausdrücklich hervorgehoben haben. Viele Grüße
Jeder Arbeitstag hat ein Ende.
Eindeutig die Bezahlung. Auch die Arbeitsstunden pro Woche sind in anderen Firmen arbeitnehmerfreundlicher.
Gehälter für Mitabeiter mit neuen Verträgen anpassen! Mitarbeiter mit Verträgen aus den Jahren ab ca. 2010 werden finanziell wesentlich schlechter gestellt, als Mitarbeiter mit älteren Verträgen.
Oftmals herrscht Belanglosigkeit vor.
So verdient kununu Geld.