Deutsche 

Bank 

AG

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Irgendeine Reaktion, ob positiv oder negativ, wäre wünschenswert. Es ist interessant, dass in Zeiten von Fachkräftemangel Bewerbungen einfach ignoriert werden.

Verbesserungsvorschläge

Let at least one HR / People and Culture manager take part in every interview

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Management und Bewerbungsprozesse beschleunigen. So zieht man keine Mitarbeiter an.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte das Gespräch mit einer Führungskraft und es war einfach nur unprofessionell unangenehm. Manche Leute sind einfach im falschen Beruf. Ich hab meine Bewerbung daher selbst zurück gezogen. Eine Schulung täte hier wohl gut.

Bewerbungsfragen

Gründe zum Wechsel und keinerlei Verständnis. Es wurde hinterfragt und Unverständnis vermittelt

Verbesserungsvorschläge

Ehrlich die eigene Unfähigkeit zugeben - es wurden Testergebnisse vertauscht - HR wollte sich darum kümmern, hat sich aber nie gemeldet

Verbesserungsvorschläge

Zwei Runden im Prozess mitgemacht, den Situational Test, und das Telefoninterview. Beides bestanden. Anschließend sollten meine Unterlagen dann (ERST) an den jeweiligen Fachbereich weitergeleitet werden. Daraufhin nie wieder etwas gehört.
Auch die Bewerberhotline ist nicht zu erreichen.
Ich persönlich fand den Auswahlprozess „too much“ für eine Praktikantenstelle, vor allem wenn sich dann nicht mal rückgeblendet wird und der Bewerber unnötig die Schritte durchlaufen hat. Hier fehlt die ganz klar die Wertschätzung gegenüber den Bewerbenden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Jegliches Vorurteil gegenüber der deutschen Bank hat sich in meinem Bewerbungsgespräch bestätigt. Ich wurde mit Fragen sowie Tests in einer extrem unangenehmen Art konfrontiert - Wohlfühlatmosphäre Fehlanzeige. Das zwischenmenschliche hat in dem ganzen Prozess auch überhaupt keine Rolle gespielt. Das Ganze ging dann ungefähr eine Stunde und zum Schluss hat man sich verabschiedet mit den Worten, ja das war es dann, einen schönen Tag noch. Das war kein Gespräch auf Augenhöhe und ich war dann froh, als endgültig die Absage kam.

Verbesserungsvorschläge

Anfangs läuft der Bewerbungsprozess relativ zügig, ich habe schnell eine Einladung für das Assessment Center erhalten. Die Bearbeitung des Tests ist relativ schnell, schade finde ich aber, dass die Antwortmöglichkeiten oftmals sehr wage sind und hierbei sicherlich schon viele gute Bewerbungen aussortiert werden, ohne wirklichen persönlichen Kontakt zu den Bewerbern bzw. wirklich auf Qualifikationen eingegangen wird. Die Rückmeldung zum Test kam schnell, ich sollte nun über einen Link einen Termin für ein Telefoninterview auswählen. Das hat leider gar nicht funktioniert, weshalb ich mich erst an die Bewerber-Hotline wenden musste. Nach langer Wartezeit bekam ich eine neue Mail, ich konnte dann schließlich genau einen Termin wählen, mehr nicht. Das Interview selbst war mir sehr unangenehm. Man hat gemerkt, dass es unkreativ geskriptet war. Auf Nachfrage wurde mir mittgeteilt der weitere Prozess würde nun noch mindestens zwei Monate dauern. Mein Fazit: Ein sehr unangenehmer Bewerbungsprozess, die Bewerber sind dem Unternehmen ziemlich egal. Da habe ich bei anderen (DAX-)Unternehmen sehr viel bessere Erfahrungen gemacht und mich mit bestem Gewissen für eine andere Stelle entschieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlicher Abholzeiten von Kandidaten
- Weniger Hecktische Erklärung der gestellten Aufgaben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sich einen Zeithorizont setzen und den Bewerbungsprozess nicht künstlich in die Länge ziehen und auch mit dem Bewerber kommunizieren um seine Wertschätzung zu zeigen.