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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Offenheit und Respekt

Verbesserungsvorschläge

Fokus auf Persönlichkeit und Fachwissen des Bewerbers. Wertschätzendere Behandlung. Statt Antworten im ersten Satz anzuzweifeln zuerst zuhören, damit keine falsche Schlüsse gezogen werden. Selbst erstmal über Methodik weiterbilden, damit die Grundlagen beherrscht werden. Man bekommt das Gefühl, dass es bei Arbeit emotional inkompetent zugehen wird.

Verbesserungsvorschläge

Bitte setzt doch professionelle HR-ler ins Interview und lasst es nicht von Mitarbeitern verschiedenster Abteilungen durchführen. Das Feedback, das anhand eines Fragebogens gegeben wurde, hat wenig bis überhaupt keinen Sinn gemacht. Mir kam es fast so vor, als hätte man mich mit einem Bewerber für eine andere Position verwechselt.

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Transparenz

Verbesserungsvorschläge

- Keine langen Wartezeiten für die Bewerber am Auswahltag. Unsere Gruppe hatte knapp 2 Stunden nichts zutun, während die andere Gruppe dran war.

-Feedback hat an vielen Stellen keinen Sinn ergeben. Sehr paradoxe Bewertung wodurch man schlecht einschätzen konnte, ob man nun gut oder weniger gut war.

- Interviewer sollten sich besser vorbereiten. Beide Male wurde ich gefragt, für welche Stelle ich mich eigentlich beworben habe.

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Verbesserungsvorschläge

Allen Bewerbern zeitnah eine Rückmeldung geben

Verbesserungsvorschläge

Es wird mit Vielfalt und verschieden Charaktere geworben und der Arbeitgeber sollte dann vielleicht auch versuchen, diese bestehen zu lassen anstatt die neuen MA in Roboter verwandeln zu wollen. Ich fand es übertrieben viel Kontrolle und es wurde einem hinterhergelaufen, wie bei einem Grundschüler und das schon lange bevor man überhaupt seinen ersten Arbeitstag antrat.

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Verbesserungsvorschläge

Sich die Bewerber genauer ansehen und den Bewerbungsprozess persönlicher gestalten.

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Nichts.

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Eine Absage würde gut tun, als jemanden sechs Monate und länger warten zu lassen. Wenn nur geantwortet wird, wenn das Profil 100% passt, finde ich das schon respektlos dem Bewerber gegenüber.

Verbesserungsvorschläge

Sehr freundliche Gespräche, der Vorgang wurde perfekt vom Recruiter betreut. HR allerdings kam seinen Part nicht so richtig auf die Reihe und das sollte noch schlimmer werden.... Zwischen Vertrag und Arbeitsbeginn gab es gravierende Änderungen, die man mir erst mal verschwieg bzw. keine Verantwortlicher traute sich, mir zu sagen.

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