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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 424 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1407 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
424 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Very bad communication. The management only poor knowledge about the team's work. As a result, there is nearly no communication about work. The manager's feedback is hardly related to the own work.
Surprisingly, the bad behavior of the bank and the managers have a very positive impact on the collaboration between the colleagues of the team. The team is very cooperative and manages to work together very well.
Mainly work, hardly life. The manager sets targets too high, even though it is well-known that it is not possible to achieve the target on time. Staff that complains about the high workload is just blamed that it is too slow.
The behavior of the management is not acceptable. They fabricate lies to give negative feedback. Providing evidence against those lies is quite easy. However, the management then just invents cheap excuses that are clearly nonsense. In addition, the management is not interested in listening but chooses to put staff even more under pressure. This behavior is clearly a case for compliance and should finally be punished.
Catastrophic atmosphere. Staff is put under permanent pressure. If anyone leaves, there is no replacement. At the same time the target for the team remains the same. That indices the left staff to quit, too. This has a strong negative impact on the atmosphere.