Innovativ, gutes Karrieresprungbrett, spannend
Gut am Arbeitgeber finde ich
Spannend, innovativ
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Betriebsrat
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Leistung setzen und diese belohnen. Auch in Bezug auf die Produkte die den Kunden geboten werden. Wenn die Abteilungen selber direkt Geld erwirtschaften müssen werden sie sich auch besser strukturieren.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise großer Neid bei Kollegen und Vorgesetzten, nicht immer kollegialer Zusammenhalt außer bei kurzfristigem Interesse der Beteiligten
Kollegenzusammenhalt
Neid,
Work-Life-Balance
Abteilungsabhängig aber im großen und ganzen sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr abhängig von Abteilung. Ich rate eher zu den rein technischen, handelsfachlichen oder Sales Abteilungen. Die restlichen bestehen oft aus Leuten, die in den anderen Abteilungen kein gutes Miteinander gezeigt haben
Interessante Aufgaben
Kann entweder sehr komplex oder sehr eintönig werden
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliche benefits für ein dax unternehmen. Gehalt kommt mit Erfahrung bzw. Zugehörigkeit. Aber mehr als 15% im Jahr sollte man selbst bei top Leistung nicht erwarten. Schuld ist aber Betriebsrat, nicht die Leitung