313 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
193 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 77 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Geschäftsmodell wird permanent erweitert. Das Unternehmen wächst zweistellig und erzielt sehr hohe Gewinne.
sehr kollegial und locker
es gibt sehr gute Angebote...
Weiterbildung spielt eine große Rolle - sehr gutes Angebot. Karriere möglich bei relativ flachen Hierarchien.
Sozialleistungen gut - Gehälter hinken auf hohem Niveau hinterher
Bedeutung nimmt zu
'one global team' slogan trifft zu
auch ältere Kollegen werden mit Respekt behandelt
sehr unterschiedlich, aber es wird intensiv daran gearbeitet....
Ausstattung ist auf aktuellem technischen Stand
Frauenquoten in den Zielvereinbarungen
Technologie spielt eine bedeutende Rolle, entsprechend interessant sind die Themen - Cloud und AI ist inzwischen Tagesgeschäft....
Je nach Bereich unterschiedlich, der Fisch stinkt vom Kopf
... kommt auf den Bereich an...
Beste IT Ausstattung im Büro und Homeoffice
Sowohl intern als auch extern
Schon über das Ziel hinaus. Frauen werden bei gleicher Leistung bevorzugt um Quoten zu erreichen
Digital Leadership bring sehr viel interessantes mit sich
Spannend, innovativ
Betriebsrat
Mehr auf Leistung setzen und diese belohnen. Auch in Bezug auf die Produkte die den Kunden geboten werden. Wenn die Abteilungen selber direkt Geld erwirtschaften müssen werden sie sich auch besser strukturieren.
Teilweise großer Neid bei Kollegen und Vorgesetzten, nicht immer kollegialer Zusammenhalt außer bei kurzfristigem Interesse der Beteiligten
Abteilungsabhängig aber im großen und ganzen sehr gut
Durchschnittliche benefits für ein dax unternehmen. Gehalt kommt mit Erfahrung bzw. Zugehörigkeit. Aber mehr als 15% im Jahr sollte man selbst bei top Leistung nicht erwarten. Schuld ist aber Betriebsrat, nicht die Leitung
Neid,
Sehr abhängig von Abteilung. Ich rate eher zu den rein technischen, handelsfachlichen oder Sales Abteilungen. Die restlichen bestehen oft aus Leuten, die in den anderen Abteilungen kein gutes Miteinander gezeigt haben
Kann entweder sehr komplex oder sehr eintönig werden
Interessante Projekte. Gute direkte Vorgesetzte.
Regulierung erschwert jede Innovation.
IT Ausstattung verbesserungswürdig.
Gehaltssteigerungen seit 3 Jahren unter Inflation
könnte besser sein
Essenszuschlag
Arbeitsklima könnte verbessert werden
Mehr Diversität
Wir sind sehr international und profitieren stark von diesem interkulturellen Austausch.
Dass Gehaltserhöhungen von der jeweiligen Abteilung gegenfinanziert werden müssen - ein riesiges Problem, wenn man kein Kostenbudget hat.
Vom Silodenken in die End-to-End Prozesssicht einschwenken. Das ist mit einigem Aufwand verbunden, wird aber mittelfristig viele heutige Probleme lösen.
Innerhalb des Teams sehr gut, naturgemäß hakt es immer mal wieder in der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen (die eigene Interessen und Ziele verfolgen)
In der Öffentlichkeit sehr gut, aber man sieht, dass für Absolventen die Attraktivität abgenommen hat.
Das Gleitzeitmodell macht vieles möglich, aber es liegt auch immer mehr auf dem Tisch, als abgearbeitet werden kann. Dann hängt es an der Führungskraft sowie der Selbstdisziplin der Mitarbeiter. In unserer Abteilung funktioniert es gut.
Es gibt neben einem Trainingsbudget und vielen internen Angeboten noch sehr viele kostenlose Online-Trainings
Gehälter sind gut im Marktvergleich, signifikante Gehaltserhöhungen auf Grund guter Performance schwer durchsetzbar. Die Sozialleistungen sind top.
Wird immer stärker thematisiert und gelebt.
Anspruchsvolle Themen schweißen zusammen
Karrierechancen für ältere Kollegen sind überschaubar. Sie werden respektiert, aber nicht sehr gefördert.
Absolut personenabhängig. Mit meinem jetzigen Vorgesetzten passt es hervorragend, es ist getragen von Respekt, ich hatte auch schon andere Kaliber. Grundsätzlich gilt klare Wertschätzung für starke Performance.
Wir sind sehr gut ausgestattet, arbeiten im Hybridmodell und reagieren flexibel auf Bedürfnisse.
Yammer als gruppenweite Kommunikationsplattform hat einige Stärken und wichtige Schwächen, speziell für HR Infos. Ansonsten hängt es an den beteiligten Personen.
Ich erlebe keinerlei Diskriminierungen. In der Abteilung arbeiten Kollegen aus 22 Ländern mit einem höheren Frauenanteil und einem interessanten Mix aus jungen sowie erfahrenen Kollegen - und wir alle empfinden das als Bereicherung.
Das Umfeld ist sehr herausfordernd und abwechslungsreich.
Immer interessante Herausforderungen
Ressourcenplanung über Abteilungen hinweg
Interne Kommunikation und cross-funktionale Ressourcenplanung
Das Office, der Umgang mit den Mitarbeitern und die gesamte Arbeitsatmosphäre. Die Benefits der deutschen Börse AG sind super.
Flexible Arbeit und viele Vergünstigungen
Viele Überstunden werden nicht gewürdigt. Oft sind die Leute überarbeitet und überfordert. Beförderungen beruhen nicht auf Verdiensten, sondern darauf, wen Sie kennen.
Schätze eure Mitarbeiter, anstatt sich auf die Kosten zu konzentrieren.
Die Kollegen machen den Job erträglich
Je länger man bleibt, desto weniger verdient man
So verdient kununu Geld.