Basierend auf seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gruppe Deutsche Börse wird von den Mitarbeiter:innen als ein Unternehmen mit einer überwiegend positiven Arbeitsatmosphäre beschrieben, die jedoch in einigen Teams als unangenehm und toxisch empfunden wird. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden als umfangreich hervorgehoben, allerdings gibt es Kritik an der Kürzung der Budgets für Weiterbildungen. Die Kommunikation im Unternehmen ist insgesamt transparent, jedoch gibt es Verbesserungsbedarf bei der Planung und Durchführung von größeren Kampagnen. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein nimmt an Bedeutung zu und es gibt diverse Initiativen und Maßnahmen. Gleichberechtigung wird großgeschrieben, jedoch gibt es Kritik an der Überrepräsentation von Männern auf Vorstandsebene. Das Image der Gruppe Deutsche Börse wird allgemein als gut wahrgenommen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Die überwiegend positive Arbeitsatmosphäre
Die umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten
Das wachsende Umwelt- und Sozialbewusstsein
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Die teilweise unangenehme Arbeitsatmosphäre in bestimmten Teams
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen
Die Überrepräsentation von Männern auf Vorstandsebene
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gruppe Deutsche Börse wird überwiegend als kollegial, locker und meist stressfrei beschrieben. Ein respektvoller Umgang und vertrauensvolle Zusammenarbeit prägen das Arbeitsumfeld, wobei Kolleg:innen sich gegenseitig unterstützen und eine offene, freundliche Atmosphäre schaffen. Dennoch gibt es Zeiten, in denen der Arbeitsdruck steigt, aber insgesamt wird immer Hilfe angeboten.
Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch Herausforderungen. Gelegentlich kommt es zu Neid unter Kolleg:innen und Vorgesetzten, was den kollegialen Zusammenhalt beeinträchtigen kann. Schwierigkeiten können auch bei der Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen auftreten, die eigene Interessen verfolgen. Zudem wurde die Fusion mit ISS als belastend empfunden, da sie zu einer Verschlechterung der Teamdynamik und einer allgemeinen Unzufriedenheit führte. Es ist wichtig, diese Punkte im Auge zu behalten und proaktiv anzugehen, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu erhalten.
Die "Gruppe Deutsche Börse" zeigt ein differenziertes Bild in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten. Es wird berichtet, dass die Art und Weise, wie Vorgesetzte agieren, stark von der jeweiligen Abteilung abhängt. Besonders in technischen, handelsfachlichen oder Sales-Bereichen scheint das Verhalten der Führungskräfte empfehlenswert zu sein. Hier wird eine starke Leistung geschätzt und respektiert.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. In einigen Abteilungen fehlt es an Zusammenhalt und Unterstützung durch die Vorgesetzten. Dies kann zu Frustration führen, insbesondere wenn Entscheidungen getroffen werden, die das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen. Ein weiterer Kritikpunkt ist die mangelnde Einhaltung von Absprachen bezüglich der Zukunft nach der Werkstudenten-Tätigkeit. Zudem wird eine Kultur des Desinteresses seitens der Vorgesetzten und der HR-Abteilung bemängelt. Hohe Anforderungen bei geringer Wertschätzung für die Arbeitsleistung runden das Bild ab. Es wird jedoch betont, dass intensiv an Verbesserungen gearbeitet wird.
Die "Gruppe Deutsche Börse" bietet eine Vielzahl von interessanten und anspruchsvollen Aufgaben. Technologie, insbesondere Cloud und KI, spielt eine bedeutende Rolle im Tagesgeschäft. Die Aufgaben sind vielfältig und können je nach persönlicher Präferenz spannend und herausfordernd sein. Zudem besteht die Möglichkeit, sich aktiv einzubringen und eigene Ideen umzusetzen.
Allerdings ist zu beachten, dass die Aufgaben auch sehr komplex oder eintönig sein können. Finanzen sind immer ein Teil der Arbeit, was für einige Mitarbeiter:innen eine Herausforderung darstellen könnte. Das Unternehmen konzentriert sich derzeit hauptsächlich auf Kosteneinsparungen, was möglicherweise die Mitarbeiterentwicklung und anspruchsvollere Aufgaben vernachlässigt. Trotzdem gibt es Unterstützung bei der Karriereentwicklung und Mitgestaltung der eigenen Ziele. Eigeninitiative und unternehmerisches Handeln werden gefördert.
Die Kommunikation bei der Gruppe Deutsche Börse erhält gemischte Bewertungen. Einerseits wird die regelmäßige Aktualisierung und offene Kommunikation geschätzt, sowie die transparente Unternehmenskommunikation. Meetings werden positiv hervorgehoben und die Kolleg:innen werden als offen und hilfsbereit beschrieben.
Andererseits gibt es Bereiche, in denen Verbesserungen notwendig sind. Die Kommunikationskanäle sind nicht immer leicht zu überblicken und die Kommunikation bei der Planung und Durchführung von größeren Kampagnen könnte verbessert werden. Es gab auch Berichte über Probleme wie das Nicht-Reagieren auf Nachrichten. Zudem wurde Kritik geäußert, dass Arbeitsaufträge manchmal von nicht weisungsbefugten Personen kommuniziert wurden. Seit der Fusion mit ISS ist die Kommunikation weniger transparent und die Ziele sind unklar definiert, was zu Frustration führt. Auch die gruppenweite Kommunikationsplattform Yammer hat Schwächen, insbesondere im Hinblick auf HR-Informationen. Es wurde angemerkt, dass gute Leistungen intern nicht ausreichend gewürdigt werden und dass nicht alle Neuigkeiten im Unternehmen mitgeteilt werden.
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Wer wir sind
Auf der ganzen Welt zu Hause
Wenn es um die Gruppe Deutsche Börse geht, denken Sie wahrscheinlich direkt an das Finanzzentrum Frankfurt. Schon richtig, denn hier hat das Unternehmen seine Zentrale. Doch es geht weit darüber hinaus!
Mehr als 14.000 Mitarbeitenden aus über 131 verschiedenen Nationen sind bei uns beschäftigt – ihr Beitrag vernetzt die Märkte weltweit und macht unser Unternehmen an 56 Standorten rund um den Globus im wahrsten Sinne zu einem internationalen Player in der Finanzwelt.
Ob in Luxemburg, Prag, London, Zug, New York, Chicago, Hongkong, Singapur, Cork und Sydney oder an einem unserer vielen weiteren Standorte – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und spannende Perspektiven zu entdecken.
Produkte, Services, Leistungen
Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen.
Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.
Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeitenden, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 315 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
76%
Kantine
76%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Homeoffice
61%
Parkplatz
60%
Internetnutzung
56%
Rabatte
54%
Mitarbeiter-Events
53%
Mitarbeiter-Beteiligung
47%
Diensthandy
39%
Gesundheits-Maßnahmen
38%
Barrierefrei
37%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Coaching
28%
Betriebsarzt
26%
Firmenwagen
19%
Kinderbetreuung
19%
Hund erlaubt
1%
Was Gruppe Deutsche Börse über Benefits sagt
Wir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen ein Gleitzeitmodell an.
Remote work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem bestimmten Umfang auch von Zuhause aus zu arbeiten.
Essensgeldzuschuss: Bei uns erhalten Sie täglich einen Zuschuss, den Sie in unserer Kantine oder unserem Bistro nutzen können.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen für Sie einen monatlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter haben 30 Urlaubstage + zwei zusätzliche freie Tage an Heilig Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember).
Onboarding: Interne Veranstaltungen und ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgen für einen leichten und effektiven Start bei uns.
Vielfältige Karrierepfade: z.B. in einer unserer Führungs-, Experten- oder Projektmanager-Laufbahn.
Weiterbildungen: Unser großes, internes und externes Trainingsangebot bietet Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
Jobticket: Wir stellen Ihnen ein kostenfreies Jobticket für Ihren Arbeitsweg im RMV-Gebiet zur Verfügung.
Kostenfreie Parkplätze
Mitarbeitendenrabatte: Sie erhalten Sonderkonditionen in vielen Bereichen
Vermögenswirksame Leistungen: Wenn Sie uns einen VL-fähigen Sparvertrag (z. B. Bausparvertrag, Fond-Sparplan u. ä.) vorlegen, zahlen wir für Sie monatlich einen festgelegten Betrag ein.
Zuschuss zum Fitnessstudio & Jobrad
Betriebsarzt: Wir bieten sowohl Vorsorgeuntersuchungen als auch Impfmaßnahmen für Sie an.
Technische Ausstattung: Wir stellen Ihnen die modernste-Arbeitsumgebung zur Verfügung, damit Sie effizient und erfolgreich arbeiten können.
Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zur Einschulung)
Eltern-Kind-Büro
Sozialer Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiter*innen engagieren sich im Rahmen von jährlich stattfindenden Social Days, die einem gemeinnützigen Zweck dienen. Sie unterstützen viele Vereine und Institutionen mit Spenden und helfen benachteiligten Familien – beispielsweise mit ihrer Weihnachts-Wunschzettel-Aktion. Darüber hinaus unterstützt die Gruppe Deutsche Börse regelmäßig die Herzensprojekte unserer Mitarbeiter*innen.
Einmal im Jahr feiern wir den „Pride Month“, um die LGBTIQ-Community in unserem Unternehmens zu unterstützen und für alle ein einladendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.
Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.
Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?
Information Technology
Business Analytics, Data
Business Operations
Control Functions
Corporate Functions
Finance
Sales & Product Development
Gesuchte Qualifikationen
Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen
die etwas bewegen wollen
Freude an einer dynamischen und internationalen Unternehmenskultur haben
die gerne und schnell Verantwortung übernehmen und
in konstruktiver Teamarbeit etwas besonderes leisten wollen
eine proaktive Denkweise mitbringen
von der täglichen Dynamik der Finanzmärkte fasziniert sind
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?
Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.
In welcher Form kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.
Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?
Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot. Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.
Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?
Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.
An wen richte ich mein Anschreiben?
Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.
Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?
Für Auszubildende
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Zeugnisse (der letzten beiden Schuljahre)
Für Studierende
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Abiturzeugnis
Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
Praktikums- und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)
Für Absolventen und Professionals
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Abschlusszeugnisse (z. B. Ausbildung und/oder Studium)
Referenzen (z. B. Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse)
Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.
Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?
Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.
Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Emma Rix unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.
Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
Viele Überstunden werden nicht gewürdigt. Oft sind die Leute überarbeitet und überfordert. Beförderungen beruhen nicht auf Verdiensten, sondern darauf, wen Sie kennen.
Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in ...
Mehr auf Leistung setzen und diese belohnen. Auch in Bezug auf die Produkte die den Kunden geboten werden. Wenn die Abteilungen selber direkt Geld erwirtschaften müssen werden sie sich auch besser strukturieren.
Vom Silodenken in die End-to-End Prozesssicht einschwenken. Das ist mit einigem Aufwand verbunden, wird aber mittelfristig viele heutige Probleme lösen.
Ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Perspektiven. - man wird bei Fragen zu Gehaltserhöhungen oft hingehalten und je nach Lage wird auf einen guten Bonus verwiesen, der die nicht vorhandenen Erhöhungen kompensieren soll. - Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent Transparentes Verhalten bzgl. Bezahlung und Sozialleistungen - teils verdienen altgediente Mitarbeiter 50-100% mehr und machen den gleichen Job. Auch durch Übernahme von Projekten etc. wird keine Perspektive geboten, auch nur in diesen Bereich annährend aufzusteigen. Es existiert kein Tarifvertrag und damit auch ...
- unterschiedlich, sowohl wer mehr als auch wer kaum Kontakt zu den direkten Kollegen sucht, kann sich wohlfühlen - zwischen den Abteilungen guter Zusammenhalt - durch flexible Home Office Regelung manchmal erschwert
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Yammer als gruppenweite Kommunikationsplattform hat einige Stärken und wichtige Schwächen, speziell für HR Infos. Ansonsten hängt es an den beteiligten Personen.
Wie oben erwähnt gab es erhebliche Kommunikationsprobleme durch nicht Reagieren auf Nachrichten. Ich habe dann auch aufgehört netterweise als Reminder zweimal nachzufragen. Ich hatte die Tasks erledigt und wenn meine Rückfragen nicht beantwortet werden, liegt es dann nicht mehr in meinem Verantwortungsbereich. Nach einem Monat dort hat meine Vorgesetzte eine Qualitätssicherung gefordert (soweit so gut, war aber vorher nicht der Konsens). Als ich sie dann eine Woche später um eine QS gebeten hatte, wurde wieder nicht geantwortet. Generell empfand ich ...
Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily ...
Arbeitsaufträge von nicht Weisungsbefugten Personen, wurden über dritte kommuniziert, anstelle selbst auf einen zuzukommen! Teilweise wurden von nicht Weisungsbefugten Mitarbeitern, Arbeitsaufträge über externe Berater weitergegeben! Der eine Stern geht an die super Kommunikation mit den Kollegen, aber die negativen Erfahrungen mit der nicht-weisungsbefugten Person sorgt für 4 Sterne Abzug!
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen und die mangelnde Investition in Mitarbeiterentwicklung sind äußerst enttäuschend. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen kaum Perspektiven für seine Mitarbeiter bietet und kein Talentmanagement betreibt. Anstatt sich um die Weiterentwicklung und Förderung seiner Belegschaft zu bemühen, scheint die Priorität darin zu liegen, so viele Mitarbeiter wie möglich in Deutschland loszuwerden, um Kosten zu senken. Diese kurzfristige Denkweise ist nicht nur demoralisierend für die Mitarbeiter, sondern auch langfristig schädlich für das Unternehmen, da dadurch wertvolle ...
Friends & Family ist die einzige Option aufzusteigen, für 95% der Kollegen. Ausnahmen existieren zwar, sind aber sehr selten. Es wird kein Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Man soll seine Arbeit machen und das war es. Es existieren zwar diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch meist nur Optionen die wenig bis nichts kosten. Kostenintensive Weiterbildungen bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter (=Friends & Family halt).
Beförderungskonzept ist besser geworden, allerdings unfair ausgelebt. Neueinsteiger werden bspw. Mit höherem Level eingestellt als dass man dies den Mitarbeitern zugesteht. Aber wie überall auch, muss man für sich viel lobby betreiben, visibel sein und den Wertbeitrag sichtbar machen. Aber nichtsdestotrotz werden die äußere Performance höher bewertet als die tatsächliche Leistung bzw. Wertbeitrag. Die Stärken und Schwächen werden nicht fair beurteilt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeitenden Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 397 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 122 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.
