Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit September 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die "Gruppe Deutsche Börse" bietet ein spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben und Projekten. Mitarbeiter:innen schätzen die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und umzusetzen. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird als durchschnittlich bis gut bewertet, wobei es Teams gibt, in denen der Zusammenhalt besonders stark ist. Die berufliche Weiterentwicklung ist jedoch stark von persönlichen Beziehungen abhängig und die Kriterien für Beförderungen werden als unfair empfunden. Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens wird kritisiert, insbesondere seit der Fusion mit ISS. Es gibt eine Unzufriedenheit über die Transparenz bezüglich Unternehmenszielen und -richtung. Das Umwelt- und Sozialbewusstsein des Unternehmens wird als ausbaufähig betrachtet, obwohl es einige positive Initiativen gibt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Spannendes Arbeitsumfeld mit vielfältigen Aufgaben
Möglichkeit zur aktiven Teilnahme an Projekten
Respektvoller Umgang und Zusammenarbeit
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mangelnde Transparenz und Fairness bei Beförderungen
Intransparente Kommunikation seit der Fusion mit ISS
Ausbaufähiges Umwelt- und Sozialbewusstsein
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei der Gruppe Deutsche Börse scheint eine Mischung aus Herausforderungen und positiven Aspekten zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von mangelnder Kommunikation durch Vorgesetzte, was zu einer unangenehmen Atmosphäre führen kann. Die Fusion mit ISS hat anscheinend zu Unzufriedenheit geführt, und es gibt Berichte über Kolleg:innen, die das Unternehmen verlassen haben. Die Teamdynamik wird als verschlechtert wahrgenommen, wobei Neid und fehlender kollegialer Zusammenhalt teilweise ein Problem darstellen können.
Auf der anderen Seite wird der respektvolle Umgang und die vertrauensvolle Zusammenarbeit positiv hervorgehoben. Die Arbeitsatmosphäre wird als meist stressfrei beschrieben, obwohl die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen manchmal schwierig sein kann. Trotz einiger negativer Punkte gibt es auch positive Aspekte wie gegenseitige Unterstützung unter den Kolleg:innen und ein offenes, freundliches Arbeitsumfeld. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen individuell sind und nicht alle Mitarbeiter:innen diese Ansichten teilen mögen.
Die Kommunikation bei der Gruppe Deutsche Börse scheint einige Herausforderungen zu haben. Es wird berichtet, dass die Reaktion auf Nachrichten oft fehlt und die Kommunikation als passiv-aggressiv empfunden wird. Intern erbrachte Leistungen werden möglicherweise nicht ausreichend gewürdigt, während externe Unternehmenserfolge gefeiert werden. Zudem gibt es Berichte über eine mangelnde Transparenz seit der Fusion mit ISS, was zu Unsicherheit und Frustration führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Regelmäßige Updates und offene Kommunikation werden geschätzt. Allerdings gibt es Kritik an der Überkommunikation und Informationsüberflutung durch verschiedene Kanäle. Die Kommunikationsplattform Yammer hat sowohl Stärken als auch Schwächen, insbesondere in Bezug auf HR-Informationen. Verbesserungsbedarf besteht offenbar bei der Kommunikation von der Führungsebene und bei der Planung und Umsetzung größerer Kampagnen. Insgesamt könnte eine bessere Koordination und ein strukturiertes Informationssystem dazu beitragen, die aktuelle Situation zu verbessern.
Bei der Gruppe Deutsche Börse scheint das Vorgesetztenverhalten gemischte Gefühle hervorzurufen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als problematisch und fühlen sich nicht genügend wertgeschätzt. Es wird berichtet, dass Entscheidungen oft das Wohlbefinden und die Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter:innen beeinträchtigen können. Zudem wird eine mangelnde Transparenz bemängelt.
Trotzdem gibt es auch positive Aspekte. Einige Vorgesetzte werden als zugänglich, fair und unterstützend wahrgenommen, die sich Zeit für Anliegen nehmen und die berufliche Entwicklung fördern. Es wird betont, dass starke Leistung grundsätzlich geschätzt wird und Vorgesetzte oft hilfreich zur Seite stehen. Die Auswahl von Führungskräften basiert offenbar häufig auf Beziehungen und Verkaufstalent, was sowohl Vor- als auch Nachteile haben kann.
Insgesamt scheint es Verbesserungspotential in der Führungsstruktur zu geben, aber auch positive Aspekte, die hervorgehoben werden.
Die "Gruppe Deutsche Börse" bietet ihren Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von spannenden und herausfordernden Aufgaben. Die Tätigkeiten sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, mit vielen Möglichkeiten zur Eigeninitiative und Umsetzung eigener Ideen. Es wird Unternehmergeist gefördert und es besteht die Möglichkeit zur Jobrotation und Positionswechsel. Darüber hinaus unterstützt das Unternehmen aktiv die Karriereentwicklung und ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, ihre eigenen Ziele mitzugestalten.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer einseitigen Priorisierung von Kosteneinsparungen, was zu einem Stillstand in der persönlichen und beruflichen Entwicklung führen kann. Zudem kann es vorkommen, dass administrative Arbeit überwiegt. Die Aufgaben können sowohl komplex als auch eintönig sein, was zu negativen Erfahrungen führen kann. Trotzdem bietet das Unternehmen Raum für Weiterentwicklung und die Möglichkeit, sich über spannende Themen einzubringen und das Unternehmen voranzubringen.
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Wer wir sind
Auf der ganzen Welt zu Hause
Wenn es um die Gruppe Deutsche Börse geht, denken Sie wahrscheinlich direkt an das Finanzzentrum Frankfurt. Schon richtig, denn hier hat das Unternehmen seine Zentrale. Doch es geht weit darüber hinaus!
Mehr als 11.000 Mitarbeitenden aus über 115 verschiedenen Nationen sind bei uns beschäftigt – ihr Beitrag vernetzt die Märkte weltweit und macht unser Unternehmen an 55 Standorten rund um den Globus im wahrsten Sinne zu einem internationalen Player in der Finanzwelt.
Ob in Luxemburg, Prag, London, Zug, New York, Chicago, Hongkong, Singapur, Cork und Sydney oder an einem unserer vielen weiteren Standorte – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und spannende Perspektiven zu entdecken.
Produkte, Services, Leistungen
Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Perspektiven für die Zukunft
Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen.
Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.
Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeitenden, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 313 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
76%
Kantine
76%
Flexible Arbeitszeiten
70%
Betriebliche Altersvorsorge
62%
Homeoffice
61%
Parkplatz
60%
Internetnutzung
56%
Rabatte
54%
Mitarbeiter-Events
52%
Mitarbeiter-Beteiligung
48%
Diensthandy
39%
Gesundheits-Maßnahmen
39%
Barrierefrei
37%
Gute Verkehrsanbindung
35%
Coaching
28%
Betriebsarzt
26%
Firmenwagen
19%
Kinderbetreuung
19%
Hund erlaubt
1%
Was Gruppe Deutsche Börse über Benefits sagt
Wir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
Flexible Arbeitszeiten: Wir bieten Ihnen ein Gleitzeitmodell an.
Remote work: Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem bestimmten Umfang auch von Zuhause aus zu arbeiten.
Essensgeldzuschuss: Bei uns erhalten Sie täglich einen Zuschuss, den Sie in unserer Kantine oder unserem Bistro nutzen können.
Betriebliche Altersvorsorge: Wir zahlen für Sie einen monatlichen Beitrag in die betriebliche Altersvorsorge ein.
Urlaub: Unsere Mitarbeiter haben 30 Urlaubstage + zwei zusätzliche freie Tage an Heilig Abend (24. Dezember) und Silvester (31. Dezember).
Onboarding: Interne Veranstaltungen und ein strukturierter Onboarding-Prozess sorgen für einen leichten und effektiven Start bei uns.
Vielfältige Karrierepfade: z.B. in einer unserer Führungs-, Experten- oder Projektmanager-Laufbahn.
Weiterbildungen: Unser großes, internes und externes Trainingsangebot bietet Ihnen vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten – sowohl fachlich als auch persönlich.
Jobticket: Wir stellen Ihnen ein kostenfreies Jobticket für Ihren Arbeitsweg im RMV-Gebiet zur Verfügung.
Kostenfreie Parkplätze
Mitarbeitendenrabatte: Sie erhalten Sonderkonditionen in vielen Bereichen
Vermögenswirksame Leistungen: Wenn Sie uns einen VL-fähigen Sparvertrag (z. B. Bausparvertrag, Fond-Sparplan u. ä.) vorlegen, zahlen wir für Sie monatlich einen festgelegten Betrag ein.
Zuschuss zum Fitnessstudio & Jobrad
Betriebsarzt: Wir bieten sowohl Vorsorgeuntersuchungen als auch Impfmaßnahmen für Sie an.
Technische Ausstattung: Wir stellen Ihnen die modernste-Arbeitsumgebung zur Verfügung, damit Sie effizient und erfolgreich arbeiten können.
Zuschuss zur Kinderbetreuung (bis zur Einschulung)
Eltern-Kind-Büro
Sozialer Zusammenhalt: Unsere Mitarbeiter*innen engagieren sich im Rahmen von jährlich stattfindenden Social Days, die einem gemeinnützigen Zweck dienen. Sie unterstützen viele Vereine und Institutionen mit Spenden und helfen benachteiligten Familien – beispielsweise mit ihrer Weihnachts-Wunschzettel-Aktion. Darüber hinaus unterstützt die Gruppe Deutsche Börse regelmäßig die Herzensprojekte unserer Mitarbeiter*innen.
Einmal im Jahr feiern wir den „Pride Month“, um die LGBTIQ-Community in unserem Unternehmens zu unterstützen und für alle ein einladendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.
Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.
Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?
Information Technology
Business Analytics, Data
Business Operations
Control Functions
Corporate Functions
Finance
Sales & Product Development
Gesuchte Qualifikationen
Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen
die etwas bewegen wollen
Freude an einer dynamischen und internationalen Unternehmenskultur haben
die gerne und schnell Verantwortung übernehmen und
in konstruktiver Teamarbeit etwas besonderes leisten wollen
eine proaktive Denkweise mitbringen
von der täglichen Dynamik der Finanzmärkte fasziniert sind
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?
Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.
In welcher Form kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.
Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?
Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot. Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.
Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?
Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.
An wen richte ich mein Anschreiben?
Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.
Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?
Für Auszubildende
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Zeugnisse (der letzten beiden Schuljahre)
Für Studierende
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Abiturzeugnis
Aktuelle Immatrikulationsbescheinigung
Praktikums- und Arbeitszeugnisse (sofern vorhanden)
Für Absolventen und Professionals
Lebenslauf
Motivationsschreiben
Abschlusszeugnisse (z. B. Ausbildung und/oder Studium)
Referenzen (z. B. Praktikums- und/oder Arbeitszeugnisse)
Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.
Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?
Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.
Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Emma Rix unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.
Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.
Sie haben Fragen zum Bewerbungsprozess? Schreiben Sie uns unter careers@deutsche-boerse.com
oder melden Sie sich telefonisch unter +49 (0) 69 21 11 18 10.
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!
Standorte
Standorte Inland
Frankfurt am Main
Eschborn
Leipzig
Berlin
Standorte Ausland
Prag
Zug
Luxemburg
Brüssel
Paris
Cork
London
Chicago
New York
Singapur
Hong Kong
Tokio
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
Viele Überstunden werden nicht gewürdigt. Oft sind die Leute überarbeitet und überfordert. Beförderungen beruhen nicht auf Verdiensten, sondern darauf, wen Sie kennen.
-Förderung einer positiven Unternehmenskultur: Schaffen Sie eine Arbeitsumgebung, die von Respekt, Zusammenarbeit und Wertschätzung geprägt ist. Mitarbeiter sollten sich unterstützt und geschätzt fühlen, um ihr Bestes zu geben. HR sollte das fördern. - Entwicklung von langfristigen Perspektiven: Bieten Sie den Mitarbeitern klare Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Dies hilft, Talente im Unternehmen zu halten und die Mitarbeitermotivation zu steigern. - Einbeziehung der Mitarbeiter: Hören Sie auf die Anliegen und Ideen der Mitarbeiter und nehmen Sie sie ernst. Durch regelmäßiges ...
Dass manche großen Events im Unternehmen noch auf deutscher Sprache veranstaltet werden verstehe ich nicht, als internationales Unternehmen sollten wir uns auch wirklich komplett auf Englisch präsentieren und keine internationalen Mitarbeitenden in Eschborn ausschließen
Mehr auf Leistung setzen und diese belohnen. Auch in Bezug auf die Produkte die den Kunden geboten werden. Wenn die Abteilungen selber direkt Geld erwirtschaften müssen werden sie sich auch besser strukturieren.
Vom Silodenken in die End-to-End Prozesssicht einschwenken. Das ist mit einigem Aufwand verbunden, wird aber mittelfristig viele heutige Probleme lösen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
Yammer als gruppenweite Kommunikationsplattform hat einige Stärken und wichtige Schwächen, speziell für HR Infos. Ansonsten hängt es an den beteiligten Personen.
Seit der Fusion mit ISS ist die Kommunikation äußerst intransparent und die Ziele sind nicht klar definiert. Als Mitarbeiter wusste man nicht, in welche Richtung das Unternehmen gehen möchte oder welche Erwartungen an die Mitarbeiter gestellt wurden. Diese mangelnde Klarheit führte zu Frustration und Unsicherheit im Unternehmen. Es war schwierig, motiviert zu bleiben, wenn man nicht einmal wusste, wofür man arbeitete. Insgesamt war die fehlende Transparenz bezüglich der Unternehmensziele und -richtung enttäuschend und trug zu einem unproduktiven Arbeitsumfeld bei.
Wie oben erwähnt gab es erhebliche Kommunikationsprobleme durch nicht Reagieren auf Nachrichten. Ich habe dann auch aufgehört netterweise als Reminder zweimal nachzufragen. Ich hatte die Tasks erledigt und wenn meine Rückfragen nicht beantwortet werden, liegt es dann nicht mehr in meinem Verantwortungsbereich. Nach einem Monat dort hat meine Vorgesetzte eine Qualitätssicherung gefordert (soweit so gut, war aber vorher nicht der Konsens). Als ich sie dann eine Woche später um eine QS gebeten hatte, wurde wieder nicht geantwortet. Generell empfand ich ...
Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen und die mangelnde Investition in Mitarbeiterentwicklung sind äußerst enttäuschend. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen kaum Perspektiven für seine Mitarbeiter bietet und kein Talentmanagement betreibt. Anstatt sich um die Weiterentwicklung und Förderung seiner Belegschaft zu bemühen, scheint die Priorität darin zu liegen, so viele Mitarbeiter wie möglich in Deutschland loszuwerden, um Kosten zu senken. Diese kurzfristige Denkweise ist nicht nur demoralisierend für die Mitarbeiter, sondern auch langfristig schädlich für das Unternehmen, da dadurch wertvolle ...
Das Unternehmen bietet vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Entwicklung. Es gibt klare Karrierepfade und Unterstützung bei der Umsetzung individueller Karriereziele.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gruppe Deutsche Börse wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Gruppe Deutsche Börse gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 69% der Mitarbeitenden Gruppe Deutsche Börse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 395 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gruppe Deutsche Börse als eher modern.
