Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Auf der ganzen Welt zu Hause
Wenn es um die Gruppe Deutsche Börse geht, denken Sie wahrscheinlich direkt an das Finanzzentrum Frankfurt. Schon richtig, denn hier hat das Unternehmen seine Zentrale. Doch es geht weit darüber hinaus!
Mehr als 14.000 Mitarbeitenden aus über 131 verschiedenen Nationen sind bei uns beschäftigt – ihr Beitrag vernetzt die Märkte weltweit und macht unser Unternehmen an 56 Standorten rund um den Globus im wahrsten Sinne zu einem internationalen Player in der Finanzwelt.
Ob in Luxemburg, Prag, London, Zug, New York, Chicago, Hongkong, Singapur, Cork und Sydney oder an einem unserer vielen weiteren Standorte – wir bieten Ihnen zahlreiche Möglichkeiten neue Einblicke zu gewinnen, Verantwortung zu übernehmen und spannende Perspektiven zu entdecken.
Die Gruppe Deutsche Börse, deren Ursprünge bis ins Jahr 1585 zurückreichen, hat sich zu einer der weltweit führenden Börsenorganisationen und einem innovativen Marktinfrastrukturanbieter entwickelt. In dieser Rolle bieten wir Investoren, Finanzinstituten und Unternehmen Zugang zu den globalen Kapitalmärkten. Welche Rolle spielen Sie darin? Mit Ihrem Engagement tragen Sie zum Erfolg unseres einzigartigen Geschäftsmodells bei: das Angebot einer breiten Palette von Produkten, Dienstleistungen und Technologien, mit denen wir für sichere, transparente und integre Kapitalmärkte sorgen. Indem wir Vertrauen in die Märkte von heute und morgen schaffen, tragen wir zum Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Wir schaffen Vertrauen in die Märkte von heute und morgen.
Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.
Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeitenden, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 323 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Internetnutzung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtWir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.
Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bereichern! -> Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote!
Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.
Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?
Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?
Wir würden uns freuen, Sie an Bord zu haben! Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gruppe Deutsche Börse.
Sie haben Fragen?
Hier finden Sie die Antworten.
Sind die Online-Stellenangebote aktuell?
Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.
In welcher Form kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.
Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?
Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen.
Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot.
Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.
Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?
Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.
An wen richte ich mein Anschreiben?
Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.
Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?
Für Auszubildende
Für Studierende
Für Absolventen und Professionals
Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.
Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?
Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.
Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Emma Rix unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.
Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.
Standorte Inland
Standorte Ausland
Das Office, der Umgang mit den Mitarbeitern und die gesamte Arbeitsatmosphäre. Die Benefits der deutschen Börse AG sind super.
Geschäftsmodell wird permanent erweitert. Das Unternehmen wächst zweistellig und erzielt sehr hohe Gewinne.
International
Interessante Projekte. Gute direkte Vorgesetzte.
Trotz der Größe des Unternehmens herrscht eine äußerst angenehme Atmosphäre im Arbeitsumfeld und zwischen den Kollegen. Natürlich hängt dies auch von der entsprechenden Abteilung ab. Dennoch ist das Bild im Großen und Ganzen recht positiv. Man hat auch als Werkstudent die Möglichkeit, sich proaktiv in Projekte zu involvieren und wird als vollwertiges Teammitglied betrachtet.
Arbeitsklima könnte verbessert werden
Dass Gehaltserhöhungen von der jeweiligen Abteilung gegenfinanziert werden müssen - ein riesiges Problem, wenn man kein Kostenbudget hat.
Das Unternehmen hat einen großen Altersunterschied. Es gibt leitende Angestellte mit einer Karriere von 20 oder mehr Jahren und Angestellte mit nur wenigen Jahren Erfahrung. Das bedeutet nicht, dass die meisten dieser älteren Mitarbeiter ihre gesamte Karriere in der Firma verbracht haben. Diese leitenden Angestellten werden in der Regel von anderen Unternehmen eingestellt. Entgegen der Vermutung gibt es keinen nennenswerten Wissenstransfer. Es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Ihr eigenes Verständnis der Dinge entwickeln. Aus diesem Grund gibt es in ...
Several Bureaucratic processes, Workers council
Ressourcenplanung über Abteilungen hinweg
Vom Silodenken in die End-to-End Prozesssicht einschwenken. Das ist mit einigem Aufwand verbunden, wird aber mittelfristig viele heutige Probleme lösen.
Get rid of workers council and it’s regulations, although not easy to do,
Finally move to cloud
IT Ausstattung verbesserungswürdig.
Gehaltssteigerungen seit 3 Jahren unter Inflation
Interne Kommunikation und cross-funktionale Ressourcenplanung
Ehrliche Kommunikation mit dem Mitarbeiter über Perspektiven.
- man wird bei Fragen zu Gehaltserhöhungen oft hingehalten und je nach Lage wird auf einen guten Bonus verwiesen, der die nicht vorhandenen Erhöhungen kompensieren soll.
- Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum existent
Transparentes Verhalten bzgl. Bezahlung und Sozialleistungen
- teils verdienen altgediente Mitarbeiter 50-100% mehr und machen den gleichen Job. Auch durch Übernahme von Projekten etc. wird keine Perspektive geboten, auch nur in diesen Bereich annährend aufzusteigen.
Es existiert kein Tarifvertrag und damit auch ...
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Ich erlebe keinerlei Diskriminierungen. In der Abteilung arbeiten Kollegen aus 22 Ländern mit einem höheren Frauenanteil und einem interessanten Mix aus jungen sowie erfahrenen Kollegen - und wir alle empfinden das als Bereicherung.
Schon über das Ziel hinaus. Frauen werden bei gleicher Leistung bevorzugt um Quoten zu erreichen
für ein diverses Umfeld wir viel und offensichtlich getan - auf allen Ebenen spürbar!!! Sehr gut!
No problems
Sehr internationales und diverses Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 69 Bewertungen).
Yammer als gruppenweite Kommunikationsplattform hat einige Stärken und wichtige Schwächen, speziell für HR Infos. Ansonsten hängt es an den beteiligten Personen.
Wie oben erwähnt gab es erhebliche Kommunikationsprobleme durch nicht Reagieren auf Nachrichten. Ich habe dann auch aufgehört netterweise als Reminder zweimal nachzufragen. Ich hatte die Tasks erledigt und wenn meine Rückfragen nicht beantwortet werden, liegt es dann nicht mehr in meinem Verantwortungsbereich. Nach einem Monat dort hat meine Vorgesetzte eine Qualitätssicherung gefordert (soweit so gut, war aber vorher nicht der Konsens). Als ich sie dann eine Woche später um eine QS gebeten hatte, wurde wieder nicht geantwortet. Generell empfand ich ...
Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily ...
Arbeitsaufträge von nicht Weisungsbefugten Personen, wurden über dritte kommuniziert, anstelle selbst auf einen zuzukommen! Teilweise wurden von nicht Weisungsbefugten Mitarbeitern, Arbeitsaufträge über externe Berater weitergegeben!
Der eine Stern geht an die super Kommunikation mit den Kollegen, aber die negativen Erfahrungen mit der nicht-weisungsbefugten Person sorgt für 4 Sterne Abzug!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 79 Bewertungen).
Aufstiegschancen schwierig weil Karrieren ohne durchschaubare Auswahlmechanismen geebnet werden und am Ende es am Wohlwillen des Senior Management hängt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch ausgezeichnet durch interne und externe Schulungsmöglichkeiten.
Es gibt Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten insbesondere für diejenigen, die flexibel und engagiert sind.
Weiterbildung spielt eine große Rolle - sehr gutes Angebot. Karriere möglich bei relativ flachen Hierarchien.
Die Kürzung der Budgets für Weiterbildungen und die mangelnde Investition in Mitarbeiterentwicklung sind äußerst enttäuschend. Es ist offensichtlich, dass das Unternehmen kaum Perspektiven für seine Mitarbeiter bietet und kein Talentmanagement betreibt. Anstatt sich um die Weiterentwicklung und Förderung seiner Belegschaft zu bemühen, scheint die Priorität darin zu liegen, so viele Mitarbeiter wie möglich in Deutschland loszuwerden, um Kosten zu senken. Diese kurzfristige Denkweise ist nicht nur demoralisierend für die Mitarbeiter, sondern auch langfristig schädlich für das Unternehmen, da dadurch wertvolle ...
Friends & Family ist die einzige Option aufzusteigen, für 95% der Kollegen. Ausnahmen existieren zwar, sind aber sehr selten.
Es wird kein Wert darauf gelegt, dass der Mitarbeiter sich weiterentwickelt. Man soll seine Arbeit machen und das war es.
Es existieren zwar diverse Möglichkeiten zur Weiterbildung, jedoch meist nur Optionen die wenig bis nichts kosten. Kostenintensive Weiterbildungen bekommen nur sehr wenige Mitarbeiter (=Friends & Family halt).
