Bereit, in der Finanzbranche etwas zu bewegen? Bei der Deutsche Börse Group können Sie Ihre Karriere in einem dynamischen und offenen Umfeld weiterentwickeln. Mit unserem einzigartigen Geschäftsmodell, das von 15.000 Kolleg*innen rund um den Globus vorangetrieben wird, gestalten wir aktiv die Zukunft von Finanzmärkten. Werden Sie Teil unseres One Global Teams!
Die Deutsche Börse Group ist eine der weltweit führenden Börsenorganisationen und ein innovativer Anbieter von Marktinfrastruktur. Mit unseren Produkten und Dienstleistungen sorgen wir für faire, transparente, zuverlässige und stabile Kapitalmärkte. Gemeinsam entwickeln wir modernste IT-Lösungen und bieten unsere IT-Systeme weltweit an. Werden Sie Teil unserer Mission: Vertrauen in die Märkte von heute und morgen zu schaffen.
Vertrauen ist die Grundbedingung für funktionierende Märkte und eine zukunftsfähige Wirtschaft. Die Deutsche Börse sorgt für transparente, verlässliche und stabile Infrastrukturen, die Sicherheit und Effizienz auf den Märkten weltweit garantieren. Mit dem Betreiben funktionierender Märkte tragen wir zu Wachstum und Wohlstand künftiger Generationen bei.
Unsere Mitarbeiter sind das Fundament unseres Erfolgs.
Es ist das Engagement und die Leistung unserer Mitarbeitenden, was das Unternehmen vorantreibt und uns als Gruppe Deutsche Börse so erfolgreich macht. Als treibende Kraft prägen sie die Vielfalt unserer Unternehmenskultur nicht nur durch ihre Einsatzbereitschaft und ihr Verantwortungsbewusstsein, sondern auch durch ihre individuellen Ideen, Persönlichkeiten und dem Willen, Besonderes zu leisten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 324 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWir möchten, dass Sie bei uns Ihr Potenzial in vollem Umfang entfalten können. Dafür bieten wir Ihnen ein attraktives Gehalt sowie überdurchschnittliche Sozialleistungen und Benefits.
*Hinweis: Dargestellt ist ein Auszug aus dem Gesamtportfolio. Einzelne Leistungen sind abhängig von Arbeitsplatz oder Standort und können demnach variieren.
Die Unternehmenskultur der Gruppe Deutsche Börse ist durch ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld geprägt: Neben Vielfalt und Internationalität sind Faktoren wie besondere Leistungen, Auszeichnungen, vielfältige Karrierechancen sowie flexible Arbeitszeiten in unserem Unternehmen von zentraler Bedeutung. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich zu entwickeln, denn wir bieten Ihnen erstklassige Fortbildungsmaßnahmen und verantwortungsvolle Projekteinsätze. Unser Ziel ist es, unsere Mitarbeiter sowohl zu fördern als auch vor Herausforderungen zu stellen und gemeinsam Großes zu leisten. Wir unterstützen Sie mit unseren Angeboten zu Sozialleistungen, Gesundheitsförderung, Sonderurlaub und vielem mehr.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen Talenten, die unser Team bereichern! -> Hier finden Sie unsere aktuellen Stellenangebote!
Ob Auszubildende, Studierende, frisch von der Uni, Quereinsteiger*innen oder erfahrene Expert*innen – wir bieten allen die gleiche Chance, ihre Karriere bei der Gruppe Deutsche Börse zu starten. Unsere vielfältigen Arbeitsbereiche bieten für jede und jeden den richtigen Job – passend zu Ihren Fähigkeiten und Interessen.
Wussten Sie, dass Sie bei der Deutschen Börse in den unterschiedlichsten Bereichen durchstarten können?
Internationalität und Vielfalt spielen in der Gruppe Deutsche Börse eine große Rolle – sowohl in der persönlichen Zusammenarbeit als auch in unseren unterschiedlichen Tätigkeitsfeldern und Einsatzmöglichkeiten.
Wir suchen hochqualifizierte Mitarbeiter*innen
Sind Sie bereit für eine neue Herausforderung bei der Gruppe Deutsche Börse?
Wir würden uns freuen, Sie an Bord zu haben! Hier finden Sie unsere offenen Stellenangebote!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gruppe Deutsche Börse.
Sie haben Fragen?
Hier finden Sie die Antworten.
Sind die Online-Stellenangebote aktuell?
Unsere Online-Stellenangebote werden täglich aktualisiert und sind somit immer auf dem neuesten Stand. Sobald eine Entscheidung zur Stellenbesetzung gefallen ist, erscheint die Ausschreibung nicht mehr im Stellenmarkt.
In welcher Form kann ich mich bewerben?
Sie können sich direkt über unser Online-Bewerbungsportal auf alle ausgeschriebenen Positionen bewerben. Wir bitten um Ihr Verständnis, dass wir ausschließlich Online-Bewerbungen über unser Online-Bewerberportal berücksichtigen können. Bewerbungen per Post oder Email werden nicht in unseren Bewerbungsprozess aufgenommen. Postalisch versandte Bewerbungsunterlagen werden nicht zurückgeschickt.
Wie genau sehen die Schritte im Bewerbungsprozess aus?
Der Bewerbungsprozess erfolgt komfortabel über unsere Online-Bewerbungsportal, da die Bewerbungen so zentral bei uns eingehen und verarbeitet werden können. Mit Ihrem persönlichen Kandidatenprofil haben Sie jederzeit die Möglichkeit, Ihre Bewerbung(en) einzusehen, persönliche Angaben zu ergänzen oder zu ändern oder Ihre Bewerbung zurück zu ziehen.
Nach Prüfung Ihrer Unterlagen laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung ein (virtuell oder vor Ort, je nachdem, wie es die Umstände erlauben). Haben Sie das erste Gespräch erfolgreich absolviert, laden wir Sie zeitnah zu weiteren Interviews ein, damit wir Sie und Sie uns, noch besser kennenlernen können. Wenn wir Sie überzeugen konnten und wir finden, dass Sie perfekt in unser Team passen, erhalten Sie nach wenigen Tagen Feedback und ggf. ein Vertragsangebot.
Ist alles unter Dach und Fach, können Sie sich schon auf Ihren ersten Tag bei der Gruppe Deutsche Börse freuen. Gemeinsam mit weiteren „New Joinern“ laden wir Sie herzlich zu Ihrer ersten Onboarding Session ein.
Ist es möglich, sich auf mehrere ausgeschriebenen Positionen zu bewerben?
Sie können sich gerne auf mehrere Stellen bewerben, die für Sie von Interesse sind und die auf Ihr Profil passen. Wichtig ist hierbei, dass Sie diese Option zielgerichtet und nur in einem begrenzten Ausmaß nutzen.
An wen richte ich mein Anschreiben?
Da an unserem Bewerbungsprozess mehrere Personen beteiligt sind, dürfen Sie in Ihrem Anschreiben gerne auf die allgemein gehaltene Formulierung „Sehr geehrte Damen und Herren“ zurückgreifen.
Welche Unterlagen soll ich meiner Bewerbung beifügen?
Für Auszubildende
Für Studierende
Für Absolventen und Professionals
Wann bekomme ich eine Rückmeldung auf meine Bewerbung?
Die Dauer, bis Sie eine Rückmeldung von uns erhalten, ist abhängig von verschiedenen Faktoren und variiert daher von Stelle zu Stelle. Es ist unser Ziel, den Einstellungsprozess so kurz wie möglich zu gestalten. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie eine Rückmeldung benötigen.
Kann ich mich initiativ bewerben?
Nein, eine Initiativbewerbung ist zurzeit nicht möglich. Bitte bewerben Sie sich auf unsere ausgeschriebenen Positionen, die Sie im Stellenmarkt finde.
Meine Frage wurde in den FAQ´s nicht behandelt. Was kann ich tun?
Sollten Sie auf Ihre Frage keine Antwort gefunden haben, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme mit uns.
Sind Sie aktuell Schüler oder Studierender? Dann steht Ihnen Frau Ninwe Gourie unter der Telefonnummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter campus.careers@deutsche-boerse.com zur Verfügung.
Sind Sie Hochschul-Absolvent oder berufserfahren? Dann kontaktieren Sie bitte unser Recruiting-Team unter der Nummer +49 (0)69-211-11810 oder per Email unter careers@deutsche-boerse.com.
Standorte Inland
Standorte Ausland
If you want to give your minimum, leave at 17:00 (or no longer than 18:00), and have a decent salary, you are desired by DBG and will never be fired! Mediocre managers will be even happier because, in this way, you don't make them work more than needed.
Breite Marktpositionierung und dadurcb vielfältige Veränderungsmöglichkeiten, internationale Belegschaft
Der Essenszuschlag und das Essen ist super, das moderne Gebäude und die Kollegen auch!!!
Spannende Themen und Projekte. Internationalität und multikulturelle Belegschaft.
- Homeoffice, allerdings stark abhängig von der eigenen Abteilung & Teamleitung. Manche können 4 Tage zu Hause arbeiten, andere leider nur 1-2.
- Flexible Arbeits- und Urlaubszeit. Auch hier gibt es starke Unterschiede.
- Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Jedoch schlechtere Konditionen dieses Jahr. Hoffentlich wieder besser.
- Freunde Bonus System (entweder bist du im Club der auswählten goldenen Nasen oder eben nicht) um Beförderungen oder Gehaltserhöhungen zu erhalten
- Gehalt stagniert mit der Zeit (direkt am Anfang gut verhandeln oder a) eine goldene Nase haben bzw 'Beziehungen' haben oder b) mit dem Gehalt für eine längere Zeit auskommen
- Alltagsrassismus an vielen Ecken aber finden die wenigsten schlimm bzw man fügt sich dem nicht ausgesprochenen 'System'
- Kenne viele Kollegen mit Burnout oder die an Burnout ...
- Das gesamte obere Management ist von der (Arbeits-)Realität entfernt.
- Die Ausschüttungen für Aktionäre wachsen stetig mehr, als die Gehaltserhöhungen. Verdiene mehr durch das optionale Mitarbeiterbeteiligungsprogramm als anteilig durch meine Gehaltserhöhungen.
- Als "Inflationsausgleich" gab es nur Einmalzahlungen.
- Berechnung des Jahresbonus für Vorstand und Mitarbeiter getrennt. Rekordumsätze? Irrelevant, Steigerung war prozentual nicht hoch genug -> Kürzung für Mitarbeiter, Erhöhung für den Vorstand.
- "Gewerkschaftsvertretung" sitzt nur die Zeit im Vorstand als gesetzliches Pflichtmitglied ab ohne wirklich zu vertreten. ...
Toxisches Arbeitsumfeld mit wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlechte Aufstiegschancen und Gehaltsstrukturen.
Die Arbeitsatmosphäre hat sich seit 2025 spürbar verschlechtert. Es wird verstärkt auf Kostensenkung gesetzt, was zu erheblichen Einsparungen bei den Mitarbeitenden geführt hat. Der Fokus liegt zunehmend auf Kostenoptimierung statt auf Qualität. Gehaltsverhandlungen sind für Mitarbeitende kaum möglich, und der Betriebsrat verfügt über eine sehr geringe Durchsetzungskraft, wobei teilweise einzelne BR-Mitglieder in einer ungewöhnlichen Berichtslinie zur HR stehen. Die Bedürfnisse und Meinungen der Mitarbeitenden finden kaum Berücksichtigung.
1. Entwicklungsmöglichkeiten
- Raum für Gehaltsverhandlungen und individuelle Entwicklung schaffen.
2. Mitarbeiterorientierte Kultur stärken
- Mehr Wert auf Transparenz und Kommunikation legen, insbesondere bei strategischen Entscheidungen.
- Regelmäßige Feedback-Runden einführen, um die Meinung der Mitarbeitenden einzubeziehen.
3. Faire Vergütung und Boni
-Gerechte Gehaltserhöhungen und Boni sicherstellen, die die Leistung und Unternehmenserfolg widerspiegeln.
- Ein transparentes Vergütungssystem schaffen, das nachvollziehbar ist und Vertrauen fördert.
4. Fokus auf Qualität statt reiner Kostensenkung
- Investitionen in Prozesse und Qualität statt ausschließlich in Kostensparmaßnahmen.
...
Das Onboarding sollte etwas begleitender gestaltet werden und aus etwas intensiveren Info-Sessions bestehen, da die internen Programme und Applikationen ziemlich komplex sind und man sich alleine trotz Anleitungen etc oft nicht zurechtfindet.
None, because they are not willing to take them if they are not forced to implement them either by politics or regulation.
Der letzte Post ''If you are ambitious and motivated, don't do this to yourself'' beinhaltet viel Wahrheit.
Mehr Transparenz bei den Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Der am besten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Ich erlebe keinerlei Diskriminierungen. In der Abteilung arbeiten Kollegen aus 22 Ländern mit einem höheren Frauenanteil und einem interessanten Mix aus jungen sowie erfahrenen Kollegen - und wir alle empfinden das als Bereicherung.
Schon über das Ziel hinaus. Frauen werden bei gleicher Leistung bevorzugt um Quoten zu erreichen
Frauenquoten in den Zielvereinbarungen
für ein diverses Umfeld wir viel und offensichtlich getan - auf allen Ebenen spürbar!!! Sehr gut!
No problems
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gruppe Deutsche Börse ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
Like every company dominated by politics, don't even try to be honest, even if your managers or, even worse, HR asks for it.
If you want to make a career inside of DBG, my take is: to be superficial, say things that people want to hear, and even better: say "yes" to everything your managers say. In this way, you will always stay close to power, recognition, and promotions.
Kommunikation wirkt oft top‑down
Yammer als gruppenweite Kommunikationsplattform hat einige Stärken und wichtige Schwächen, speziell für HR Infos. Ansonsten hängt es an den beteiligten Personen.
Wie oben erwähnt gab es erhebliche Kommunikationsprobleme durch nicht Reagieren auf Nachrichten. Ich habe dann auch aufgehört netterweise als Reminder zweimal nachzufragen. Ich hatte die Tasks erledigt und wenn meine Rückfragen nicht beantwortet werden, liegt es dann nicht mehr in meinem Verantwortungsbereich. Nach einem Monat dort hat meine Vorgesetzte eine Qualitätssicherung gefordert (soweit so gut, war aber vorher nicht der Konsens). Als ich sie dann eine Woche später um eine QS gebeten hatte, wurde wieder nicht geantwortet. Generell empfand ich ...
Could be better as a lot of communication is distributed over multiple sources (slack; viva engage; Intranet; sharepoint; email news; github....). Furthermore, the information overflow is drastic with a lot of just FYI messages. Related news that you first need to filter as there is not one important news board due to each info being treated equally doesn't matter if its big IT changes or news about Corporate Responsibility which is nice to know but not relevant for my daily ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 82 Bewertungen).
Kaum bis gar keine Einblicke in anderen Abteilungen möglich
Könnte besser sein.
Aufstiegschancen schwierig weil Karrieren ohne durchschaubare Auswahlmechanismen geebnet werden und am Ende es am Wohlwillen des Senior Management hängt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind jedoch ausgezeichnet durch interne und externe Schulungsmöglichkeiten.
Man merkt, dass hier mehr gemacht wird. Aber: Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausbaufähig. Hier muss man viel einfordern und dran bleiben.
Es gibt Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten insbesondere für diejenigen, die flexibel und engagiert sind.
