Outsourcing und Stellenreduzierung, Horden von Unternehmensberatern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Riesiges Budget für Unternehmensberatungen
Verbesserungsvorschläge
Der Vorstand sollte sich darauf besinnen, mit den Beschäftigten in angemessener Art und Weise umzugehen.
Kommunikation
Beschäftigten wird per PowerPoint Foliensatz mitgeteilt, dass ihre Stelle wegfällt
Umgang mit älteren Kollegen
Beschäftigten wird per PowerPoint Foliensatz mitgeteilt, dass ihre Stelle wegfällt
Karriere/Weiterbildung
Qualifizierungsoffensive wird angekündigt, ohne dass tatsächlich etwas angeboten wird
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr Feedback.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess, der darauf abzielt, die Bundesbank zukunftsfähig zu machen und unsere Prozesse zu optimieren. In diesem Zusammenhang arbeiten wir auch mit externen Beratern zusammen, um Expertise und frische Perspektiven in spezifischen Bereichen zu erhalten. Wir verstehen jedoch, dass dies von einigen als belastend wahrgenommen werden kann, insbesondere wenn es um Veränderungen in den Stellenstrukturen geht.
Es ist uns sehr wichtig, dass wir Beschäftigte, deren Stellen wegfallen, aktiv für neue Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Bundesbank weiter entwickeln. Dazu wird ein entsprechendes Personalentwicklungsprogramm umgesetzt. Schließlich gilt es die Erfahrung mit der Innovation zu verbinden. Wir glauben, dass uns Vielfalt in diesem Sinne voran bringt.