Basierend auf Daten aus 207 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Bundesbank die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 389 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
207 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Je nach eigenen Stärken bieten sich viele Möglichkeiten an.
Die Arbeitsatmosphäre schwankt stark von Bereich zu Bereich und von Stadnort zu Standort. Ich persönlich haben überwiegend positive Erfahrungen gemacht. Innerhalb kleinerer Fachgruppen ist die Atmosphäre meistens gut.
Kommunikativ stark ausbaufähig. Informationen oft spät oder eher Intransparent veröffentlicht. Teilweise vermutlich aufgrund der starren Strukturen einer Behörde.
Work Life Balance hängt auch stark vom Bereich und der Tätigkeit ab. Aber wenn man es fokussiert auf jeden Fall immer gut erreichbar.
Vorbildlich und jederzeit erreichbar.