391 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
245 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 107 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schwer zu sagen
Es fehlt an Wertschätzung und Anerkennung für die mitarbeitenden.
Gleichberechtigung genauso
Aktive Maßnahmen zur Forderung von Gleichberechtigung und Vielfalt im Unternehmen unterstützen.
Teambuilding-Maßnahmen einführen um den Zusammenhalt zu stärken.
Chancengleichheit bei Beförderungen stärker berücksichtigen.
Regelmäßige Schulungen zu Fairness und Inklusion anbieten.
Es fehlt an Zusammenhalt
50% manche sind zufrieden und manche nicht
Es könnte besser organisiert werden
Keine Möglichkeit
Für meine Qualifikation, weniger bezahlt
Top
Sehr schlecht
Perspektive und Bedürfnisse werden nicht ganz berücksichtigt
Respektvoll aber nicht ehrlich
Fehlen an Privatsphäre
Es fehlt an zuhören
Leider nicht konsequent umgesetzt
Gleiche Routine
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein Feedback genommen haben. Es tut uns leid zu hören, dass Sie das Gefühl haben, dass es an Wertschätzung und Anerkennung mangelt. Besonders Ihre Anmerkung zur Gleichberechtigung nehmen wir sehr ernst. Unsere Gleichstellungsbeauftragte und das Team „Arbeitsbeziehungen, Gleichstellung, Vielfalt und Inklusion“ arbeiten aktiv an der Förderung von Chancengleichheit. Dabei setzen wir uns dafür ein, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeiter*innen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten haben und Gleichstellung konsequent umgesetzt wird.
Wir werden Ihre Anregungen zur weiteren Verbesserung der Gleichberechtigung und zur Förderung von Vielfalt in unsere zukünftigen Maßnahmen einfließen lassen. Vielen Dank für Ihren wertvollen Input!
Work Life Balance, Sicherheit , Vielseitigkeit
Bürokratische Prozesse, Trägheit
Mehr Förderung von guten Leistungen, bessere Aufstiegschancen, mehr Flexibilität.
Vielen Dank für Ihre wertvolle Rückmeldung! Es freut uns zu hören, dass Sie die Deutsche Bundesbank als sicheren Hafen empfinden und besonders die Work-Life-Balance, Sicherheit und Vielseitigkeit schätzen. Diese Aspekte sind natürlich entscheidend für eine langfristige Zufriedenheit am Arbeitsplatz. Ihre Anmerkung zu den bürokratischen Prozessen und der Trägheit nehmen wir ernst. Wir arbeiten aktiv daran, Bürokratie abzubauen, unter anderem durch die laufenden Veränderungsprozesse innerhalb der Bank, die auf mehr Effizienz und Agilität abzielen.
Kollegiale Atmosphäre, gute Vorgesetzte,
Starres Laufbahnrecht im Beamtenbereich
Insbesondere zur den Folgen und der Zielorganisation von Wandel könnte klarer kommuniziert werden
Wer suchet, der findet. Wer‘s nicht tut, ist selber schuld. Die Bank ist sehr vielseitig in ihren Aufgaben. Von Bankenaufsicht bis Gebäudebetrieb. Von Zahlungsverkehr bis Beschaffungen … diejenigen die meckern sind meistens zu bequem sich mental umzuorientieren.
Es freut uns zu hören, dass Sie die Deutsche Bundesbank als einen guten und sicheren Arbeitgeber empfinden und die kollegiale Atmosphäre sowie die Unterstützung durch die Vorgesetzten positiv hervorheben. Sie sprechen auch einen wichtigen Punkt an: Die Bank bietet vielseitige Aufgaben, die von der Bankenaufsicht bis zum Gebäudebetrieb reichen. Arbeit von besonderem Wert eben. Wer aktiv nach neuen Herausforderungen sucht, kann sich in verschiedenen Bereichen weiterentwickeln. Vielen Dank für Ihren wertvollen Beitrag!
Tolle Kollegen, super Teamklima.
Gute Homeoffice Regelungen, flexible Zeiteinteilung möglich
Alle Möglichkeiten zur Weiterbildung stehen offen und genutzt.
Ist halt Beamtenbezahlung, gut, aber nicht üppig.
Viele gute Initiativen.
siehe oben
Sehr fair, werden oft sehr wertgeschätzt.
Sachkundig, menschlich prima, sehr freundlich.
Die Vorgesetzten sind sehr offen, es herrscht eine gute Diskussionskultur.
Ist viel besser geworden. Echtes Bemühen um Gleichberechtigung.
Irgendwie ist die Bundesbank eine Behörde, aber die Aufgaben sind spannend, international und komplex, macht viel Spaß!
Wow, da bleiben keine Wünsche offen. Vielen Dank für Ihre positive Bewertung auf Kununu! Es freut uns sehr, dass Sie Ihre Arbeit bei der Deutschen Bundesbank als spannend und sinnstiftend empfinden und mit dem Teamklima sowie den Weiterbildungsmöglichkeiten zufrieden sind.
Ihre lobenden Worte zur Work-Life-Balance und den flexiblen Homeoffice-Regelungen bestärken uns in unserem Bestreben, ein attraktives Arbeitsumfeld zu schaffen. Besonders freut uns, dass Sie die Wertschätzung und den fairen Umgang mit älteren Kollegen hervorheben.
Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit und wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und Freude bei der Deutschen Bundesbank.
Work Life Balance, Sicherheit. Vorstand versucht neue Wege zu gehen und weltoffener sowie transparenter aufzutreten.
Veraltete, verkrampfte, verrostete Strukturen. (Beurteilungspolitik der Mitarbeiter, Aufstiegsmöglichkeiten nur für bestimmte Leute)...
Alte Strukturen abbauen. Hierarchien schlanker machen. Die meisten Vorgesetzten noch mal auf Eignung überprüfen und ggf. schulen. Notfalls anderswo beschäftigen. Bin mir recht sicher, dass bei vielen Social Skills nicht verfügbar sind.
ist glaube ich nicht schlecht...
Das Beste an der Bank
Es gibt leider überall schwarze Schafe...
Kein Wunder, dass aktuell die Mitarbeiterzufriedenheit so schlecht ist...Wandel ist zur Zeit ein grosses Thema innerhalb der Bank aber wie willst du diesen Kern (nur eine Sichtweise, unflexibel, alles was neu ist - ist gleich schlecht) ersetzen...?!
Innerhalb des Bereiches recht schlecht. Auf Vorstand Ebene ganz klar positiv.
Frauen werden aktuell schon bevorteilt. Ok, kann man durchgehen. Dagegen Mitarbeiter mit Immigrationshintergrund müssen doppelt so gut sein um Prämien, Beförderungen etc. erhalten zu können. Das sollte doch eigentlich nicht so sein.
In jeder Abteilung anders...
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und die Bemühungen des Vorstands, neue Wege zu gehen und transparenter zu agieren, positiv hervorheben.
Ihre Kritikpunkte bezüglich veralteter Strukturen und Beurteilungspolitik nehmen wir ernst und arbeiten intensiv daran, diese zu verbessern. Die Kommunikation auf Vorstandsebene wird bereits positiv wahrgenommen, und wir setzen alles daran, diese Transparenz auch auf andere Ebenen auszuweiten. Vielen Dank für Ihre Anregungen.
Pünktliches Gehalt, transparente Vergütungsstruktur
Unternehmensberatungsfirmen die das Aufgabengebiet der Bank gar nicht genau kennen haben mehr Einfluss als die Expertise der Mitarbeiter
Der Vorstand sollte sich an die alten Werte der Bundesbank erinnern.
unter den Kolleginnen und Kollegen super, sonst ausbaufähig
hat in den letzten Jahren stark gelitten
Möglichkeit zum Homeoffice und Gleitzeit, was will man mehr...
in Zeiten der Umstrukturierung eher schwierig
ist halt öffentlicher Dienst
innerhalb der Arbeitsgruppe sehr gut
direkte Vorgesetzte super, in der obersten Führung hapert es gewaltig
Anspruch und Wirklichkeit liegen weit auseinander
es gibt keinen Grund zu klagen
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positive Bewertung hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance. Es freut uns, dass Sie die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen schätzen.
In unserem umfangreichen Transformationsprozess, wollen wir uns zukunftsorientiert aufstellen und unsere Abläufe verbessern. Dabei setzen wir auch auf die Zusammenarbeit mit externen Beratern, um in bestimmten Bereichen zusätzliche Expertise und neue Perspektiven zu gewinnen. Beteiligen Sie sich gerne an den verschiedenen Formaten, mit denen sich Beschäftigte am Transformationsprozess einbringen können.
Jeder ist ansprechbar. Vom Vorgesetzten der eigenen Abteilung bis hin zur Filialleitung.
Unbefristete neu Anstellungen. Aber wenn man seine Arbeit macht wird man eigentlich immer übernommen.
Gute Leistung wird grundsätzlich wertgeschätzt durch die Vorgesetzten
Ich finde das die das ganz gut hinbekommen.
Die Balance zwischen Beruf und Familie ist sehr ausgewogen. Aus eigener Erfahrung kann ich sagen, das wenn etwas mit der Familie ist, wird diese auch von den Vorgesetzten immer an erster Stelle gestellt. Keiner muss wegen seine Arbeit zurückstecken und die Familie vernachlässigen. Es ist eher der Fall das die Familie in den Vordergrund gerückt wird und man immer mit einem positiven Wissen zur Arbeit kommt, weil man weiß das wenn etwas sein sollte, keiner einen davon abhält sich um die Familie zu kümmern. Urlaub ist hier auch ein wichtiges Thema. In meinen mittlerweile 6 Jahren bei der Bank wurde mir noch nie ein Urlaub verwehrt oder gar gestrichen. Natürlich ist es wie in vielen Dingen, das sich jeder an die Regeln hält und seine Urlaubswünsche mit den direkten Kollegen ( z.B. diejenigen die schulpflichtige Kinder haben) abspricht.
Wie schon erwähnt, Weiterbildungen werden hier sehr stark gefördert. Es gibt viele Programme die man nutzen kann.
Die Gehälter sind dem Tarifvertrag für den Bund angepasst. Keiner muss zum Chef um eine Gehaltserhöhung zu bekommen. Die Gehälter steigen mit der Zugehörigkeit nach Stufenplan. Durch gute Beurteilungen können diese Stufenlaufpläne verkürzt werden.
Das Gehalt ist pünktlich zum 15. jeden Monats ohne Ausnahme auf dem Konto.
In der Hinsicht wird sich sehr viel Mühe gegeben.
Im Grunde sind alle sehr kollegial. Aber jeder Mensch tickt anders, sodass sich auch jeder sein eigenes Bild machen muss.
Hier steht nicht das Alter im Vordergrund, sondern der Mensch und seine erbrachte Erfahrung und der Einsatz. Da spielt das Alter überhaupt keine Rolle.
Aus meiner Erfahrung kann ich nur dazu sagen das unsere Vorgesetzten und realistische Ziele vorlegen und man jederzeit seine Meinung,bzw seine Einwände Kundgeben kann.
Über Technik lässt sich streiten. Jeder hat ein anderes empfinden was den Fortschritt betrifft. Die Räume sind alle klimatisiert. In einigen Bereichen ist der Lärmpegel relativ hoch, aber jeder wird mit extra für ihn angepassten Gehörschutz von einem Fachbetrieb ausgestattet.
Es finden wöchentliche Meetings statt. Auf Wunsch können Anregungen, Sorgen oder Beschwerden jederzeit ohne Termin an die Leitung weitergegeben werden.
Die Rechte von Frauen werden hier sehr hoch gehalten. Es gibt keine Benachteiligung und keine Unterschiede. Frauen werden Aktiv dazu ermutigt sich neuen Aufgaben zu stellen und sich auf ausgeschriebene Posten zu bewerben.
Die Aufgabengebiete sind eigentlich vorgegeben, was jedoch nicht heißen soll das man für immer darin gebunden ist. Es werden einem sehr viele Fortbildungsmöglichkeiten angeboten die von der Leitung gerne bewilligt werden. Jeder kann sich weiterentwickeln und somit hat die Karriereleiter keine Nägel in den Sprossen.
Vielen Dank für Ihre positive und ausführliche Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Bundesbank als Arbeitgeber so wertschätzen. Besonders schön, dass Sie die offene Kommunikation, die Wertschätzung der Leistung sowie die ausgewogene Work-Life-Balance hervorheben. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter*innen gut aufgehoben fühlen und Familie und Beruf in Einklang bringen können.
Ihre Rückmeldung zu den Weiterbildungsangeboten und den Karrieremöglichkeiten zeigt, dass Sie sich bei uns gut weiterentwickeln konnten – das ist genau das, was wir uns für unsere Mitarbeiter*innen wünschen. Auch die gute Zusammenarbeit im Team und das respektvolle Miteinander mit den Vorgesetzten sind Aspekte, die uns sehr wichtig sind.
Wir bedanken uns herzlich für Ihre konstruktiven Anmerkungen und freuen uns, Sie weiterhin als Teil unseres Teams zu wissen.
Interne Kommunikation; Strukturwandel trotz gesetzlicher Vorgaben
aktuell nicht zu vergleichen mit früher
Erfahrung wird als Makel gesehen
Große Diskrepanz zwischen direktem Führungsverhalten (Top) und Unternehmensleitung (max. halben Stern verdient).
Danke für Ihre Bewertung. Es tut uns leid, dass Sie die Veränderungen bei der Deutschen Bundesbank negativ erleben. Wir nehmen Ihre Kritik an der internen Kommunikation und dem Strukturwandel ernst und arbeiten stetig daran, diese Prozesse klarer und transparenter zu gestalten.
Dass Erfahrung als Makel wahrgenommen wird, bedauern wir sehr, da wir die wertvolle Expertise älterer Kollegen sehr schätzen.
Auch die Diskrepanz zwischen Führungsverhalten und Unternehmensleitung ist ein Punkt, den wir weiter beobachten und verbessern wollen. Ihr Feedback hilft uns, diese Themen gezielt anzugehen.
Pünktliche Gehaltszahlung, Deutschlandticket
Die Bundesbank sucht seit 60 Jahren ihr Kerngeschäft
Es wäre schön, wenn man mehr mit den Leuten spricht
Es ist warm, hell und trocken
Die beste Bank - laut Werbung
Mehr Work als Life, nix Balance
Bestimmte Leute erreichen alles
Es ist nicht viel, aber man kann leben
Es wird versucht, scheitert aber am System
Das einzige warum noch was funktioniert
Die einzigen die was können und machen
Versprechungen, hinhalten, Wertschätzung nur auf dem Papier
Schöne ruhige Büros, gute Austattung,
Kommunikation findet nicht statt
Frauen werden zum erreichen der Quote immer bevorzugt
Man kann hier nur arbeiten, wenn man sich selbst erfindet
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Es freut uns, dass Sie die pünktliche Gehaltszahlung und das Deutschlandticket positiv hervorheben. Gleichzeitig bedauern wir, dass Sie mit einigen Aspekten Ihrer Tätigkeit nicht zufrieden sind. Wir freuen uns über weitere Erläuterungen Ihrer Punkte an karriere@bundesbank.de, damit wir gemeinsam eine Lösung erarbeiten können.
Gehalt kommt pünktlich
Riesiges Budget für Unternehmensberatungen
Der Vorstand sollte sich darauf besinnen, mit den Beschäftigten in angemessener Art und Weise umzugehen.
Qualifizierungsoffensive wird angekündigt, ohne dass tatsächlich etwas angeboten wird
Beschäftigten wird per PowerPoint Foliensatz mitgeteilt, dass ihre Stelle wegfällt
Beschäftigten wird per PowerPoint Foliensatz mitgeteilt, dass ihre Stelle wegfällt
Vielen Dank für Ihre ehrliche Bewertung und Ihr Feedback.
Wir befinden uns derzeit in einem umfassenden Transformationsprozess, der darauf abzielt, die Bundesbank zukunftsfähig zu machen und unsere Prozesse zu optimieren. In diesem Zusammenhang arbeiten wir auch mit externen Beratern zusammen, um Expertise und frische Perspektiven in spezifischen Bereichen zu erhalten. Wir verstehen jedoch, dass dies von einigen als belastend wahrgenommen werden kann, insbesondere wenn es um Veränderungen in den Stellenstrukturen geht.
Es ist uns sehr wichtig, dass wir Beschäftigte, deren Stellen wegfallen, aktiv für neue Einsatzmöglichkeiten innerhalb der Bundesbank weiter entwickeln. Dazu wird ein entsprechendes Personalentwicklungsprogramm umgesetzt. Schließlich gilt es die Erfahrung mit der Innovation zu verbinden. Wir glauben, dass uns Vielfalt in diesem Sinne voran bringt.
So verdient kununu Geld.