Renne, wer kann
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zum Glück befinden sich die Abteilungen an zwei verschiedenen Standorten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So vieles, dass hier der Platz dafür nicht ausreicht. Aber eines noch: Meiner Meinung nach und nach dem was ich erlebt habe, hat das Institut ein massives Kulturproblem.
Verbesserungsvorschläge
* Am besten das "Institut" auflösen:
-Wie viele andere Armeen die Gesundheitsakten zur Selbstaufbewahrung den Soldat:innen mitgeben (Abteilung B in Andernach).
-Die "Forschung", die hier in Abteilung A in Koblenz betrieben wird, steht meiner Meinung nach in keinem Verhältnis zu dem Kosten- und Ressourcenaufwand.
Das würde den Steuerzahler viel Geld sparen bzw. die Bundeswehr könnte das Geld erneut in die so dringend benötigten neuen und so adretten Ausgehuniformen investieren.
*Sollte die Auflösung nicht funktionieren:
-Gleichberechtigung fördern
-Benimmkurse, insbesondere für Führungskräfte anbieten
-Deutschkurse anbieten
-Führungskräfteseminare (aber nicht die der Bundeswehr) verpflichtend mit Prüfung anbieten
-Führungskräftecoaching (aber nicht die der Bundeswehr) verpflichtend mit Prüfung und Befragung aller Mitarbeiter:innen über die Führungsperson. Es werden so weit bekannt nur ausgewählte Personen in diesem Rahmen befragt. Seltsamerweise häufig nicht diejenigen, die unter den Verhältnissen leiden.
*Personen mit sehr geringer Führungserfahrung nicht die Leitung über viele Menschen geben
*Soldat:innen sollten die Verpflichtung zur Wahrheit ernst nehmen
*Titelreiterei abschaffen
*Fähigkeiten wertschätzen und nicht nur Gehaltsgruppen
*Geklüngel vorbeugen
Kommunikation
Ein paar Mal im Jahr wird im Rahmen von Jahresveranstaltungen gut Wetter gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem was ich im Laufe mehrerer Jahre erlebt habe, sind Führungskräfte aller Ebenen, insbesondere die Uniformträger:innen mit Organisation, Führung und den nötigen fachlichen Fähigkeiten überfordert. Soldat:innen, insbesondere Offiziere behandeln die anderen von oben herab und sind stets belehrend. Dies fördert natürlich auch intrigantes Verhalten und Mobbing.
Interessante Aufgaben
Ein paar Wenige sind überlastet. Andere langweilen sich.
Gleichberechtigung
Die Rangfolge:
1. Soldat:innen
2. Beamt:innen
3. Arbeitnehmer:innen
Arbeitsbedingungen
Keine ruhige Arbeitsatmosphäre. Fast täglich gibt es Probleme mit Equipment. Büros sind im Winter sehr kalt und im Sommer sehr heiß. Bei Homeoffice gibt es immer Palaver.