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Der von der wirtschaftlichen Situation unabhängige Arbeitsplatz.
Urlaub und evtl. Überstunden können nahezu immer genommen werden, wann man sie auch braucht.
Kein wirtschaftlicher Druck.
Gleitzeit und 39-Stunden-Woche. (z.B. bei freiwilligem Arbeitsbeginn um 6:00 Uhr ist um 15:00 Uhr Feierabend. Freitags ist dann bereits um 12:00 Uhr Schluss)
Angeordnete Überstunden gibt es so gut wie nie.
Wer will, hat ab und an die Möglichkeit sein Gehalt durch Zusatzarbeiten etwas aufzubessern.
Sehr starres Konstrukt. Leistungsorientierung ist ein Fremdwort.
Das mir/uns zur Verfügung stehende Jahresbudget wird immer ab ca. Dez. bis ca. April "gesperrt", weil der Finanzhaushalt noch nicht stehe. Mehr Vertrauen in die Loyalität vieler Mitarbeiter, die sich bereits bewiesen haben, wäre angebracht.
Etwas mehr Gehalt. Oder zumindest Zuschläge, wie beispielsweise einen Ballungsraumzuschlag. So würden sicher mehr qualifizierte künftige Mitarbeiter zu gewinnen sein.
Für sehr arbeitsintensive Dienstposten sollten weitere geschaffen werden, um die Arbeitslast verteilen und so minimieren zu können.
Auf Ebene der einzelnen Liegenschaft = Hervorragend
Auf Ebene der übergreifenden Abteilungen = (fast) sehr gut
Viele sind immer unzufrieden und üben an allem Möglichen Kritik. Egal, ob in der Wirtschaft oder an einer staatlichen Stelle. Trotz jammern will aber keiner von meinen Kollegen seinen Arbeitsplatz aufgeben.
Das heißt, trotz nörgeln wissen alle den Arbeitsplatz zu schätzen. Auch ich selbst. :-)
Außerhalb der Bundeswehr ist das Bundeswehr Dienstleistungszentrum ziemlich unbekannt, weswegen man hier auch kein Image hat.
Hier ist das BwDLz (Bundeswehr Dienstleistungszentrum) nahezu unschlagbar aus meiner Sicht. Gleitzeit und einer 39-Stunden-Woche für Arbeitnehmer sei Dank.
Teils, teils.
Aufgabenbezogene bundeswehrspezifische Weiter- oder Fortbildungen gibt es genug. Häufig gibt es aber zu wenig frei Plätze für zu viele Bewerber. Grundsätzlich kann aber fast jeder auf Unterstützung rechnen, der beispielsweise in seinem Beruf den Meister oder Techniker machen will. Oder eine Beamtenlaufbahn einschlagen will. Bei manchen Tätigkeiten besteht auch die Möglichkeit bei freien Institutionen ganz spezielle Zusatzaus- oder Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
Zusammenfassend kann man sagen, je höher die Ausbildung bzw. der berufliche Werdegang, desto mehr Möglichkeiten tun sich einem auf.
In der freien Wirtschaft läßt sich deutlich mehr verdienen. ABER: Das Gehalt kommt immer, pünktlich, und in der Höhe, daß man zumindest im ländlichen Bereich davon leben kann. Sozialleistungen werden geboten, in Form von: Sport während der Arbeitszeit (wer will), jährliche Untersuchungen (um Erkrankungen, die auf den Arbeitsplatz zurückzuführen wären, zu begegnen) VwL, betriebliche Rente, etc., ...
Und der gewichtigste Punkt aus meiner Sicht: Die Arbeitsplatzsicherheit!
Egal wie es der Wirtschaft "draußen" geht.
Ein klares JA, bis auf die bekannten Sparzwänge, die meist ein nachhaltiges Handeln verbieten.
Auch bei diesem Thema kommt es i.d.R. auf die Situation an. Wenn es wirklich brennt, ziehen alle an einem Strang und helfen sich bedingungslos.
Ansonsten ist es wie überall. Die einen verstehen sich besonders gut, und machen durchaus auch mal private Dinge zusammen. Dann gibt es natürlich auch Kollegen, die die anderen durch ihre Eigenheiten nerven.
Häufig (nicht immer) punkten ältere Kollegen mit Erfahrung und Leistungsfähigkeit gegenüber jüngeren Kollegen. Insofern ist auch meist die Anerkennung vorhanden. Wer will, wird auch gefordert und gefördert.
Aufgrund meiner über 41-jährigen Erfahrung in der freien Marktwirtschaft und mittlerweile 3,5-jährigen Erfahrung im BwDLz Landsberg am Lech bzw. in unseren Kasernen in Pöcking/Feldafing, würde ich das Verhalten MEINER Vorgesetzten als ziemlich gut beurteilen.
Wie an vielen staatlichen Arbeitsplätzen wird gespart, wo man glaubt, daß es noch vertretbar sei. In Summe gibt es vieles zu verbessern bzw. anzupassen. Dennoch läßt sich damit leben.
Auf Ebene der eigenen Liegenschaften liegt es zum größten Teil an meiner eigenen Person. Die Schwierigkeit hier ist, ... man hat hier viele verschiedene Charaktere als Mitarbeiter. Ein paar sind immer dabei und spielen "stille Post". Das was dann hinten rauskommt, kann dann häufig verheerendes anstellen.
Liegenschaftsübergreifend ist sie für so ein großes Behördenkonstrukt, denke ich, nicht schlecht.
Kompetenz, Können, speziell erforderliche passende Voraussetzungen und charakterliche Eigenschaften sind entscheidend.
Meine Aufgabe ist es, diese "kleine Stadt" technisch und baulich am Leben zu halten und peu a peu für die sich wandelnde Zukunft zu Rüsten. Täglich kommen neue handwerkliche Aufgaben auf meine Kollegen und mich zu. Kein Tag ist wie der andere. Diese vielen Gewerke (Großteil der bekanntesten Handwerksberufe, sowie die Gebäudeleittechnik) sind ins jeweilig andere übergreifend und machen die Aufgaben äußerst interessant.
Meine Person betreffend kommen dann auch noch administrative, logistische, personelle und planerische Aufgaben hinzu.
Letztendlich sind wir ein sehr vielseitiger Dienstleister (wie ein großes Handwerksunternehmen), mit nur einem Kunden: Die Truppe!
Nichts
Siehe oben
Arbeitnehmer gleichbehandeln, Arbeitsrecht einhalten und Mehrarbeit bezahlen, Richtig eingruppieren
Manche Killegen Ok
Jeder gute Mitarbeiter, der sich nicht mehr ausbeuten lassen will, geht und wird dort verheitzt
Keine
Keine erhalten
Arbeitnehmer für die Arbeit weit unterbezahlt, ausbeuten. Leistungszulagen bekommen die wo nichts arbeiten
Beamte drücken die Arbeit an die Arbeitnehmer ab
Keine Rücksicht
Sind hilflos
Schlecht man tut nur so als ob
Keine
Beamte sind gleicher
Keine
Sicherer Arbeitgeber, gutes Gehalt
Hohe Leistung erwartet, abhängig von Krisen in der Welt
Kameradschaft leben
Teilweise schwer nachzuvollziehende Entscheidungen
Unter den Kollegen gut
Viele Möglichkeiten, neues zu lernen, verschiedene Dienstposten zu haben. Eigene Grenzen kennenlernen und zu erweitern.
Personalmanagement, Karrierechancen, Bezahlung für gut Qualifizierte. Zu viel ungelerntes Personal. Träges System. Verhaften an veralteten Dingen. 41h- Woche, zu wenig Flexibilität. Zu wenig eigene Gestaltungsräume.
Echtes Personalmanagement mit einer Personal, das nicht mit dem zu führenden Personal konkurriert (am besten Zivile Beamte, die vom Persönlichkeitsprofil an Verbesserung des Systems und Weiterentwicklung jedes Menschen interessiert sind und nicht am eigenen weiteren Fortkommen und Beförderungen). Frauenförderung muss ehrlich sein und durch vernünftigen Aufbau von Frauen (aus allen Bereichen, nicht nur aus dem Personalamt) in Spitzenpositionen geschehen, nicht durch „Hochspülen“, damit man eben schnell eine Generalin vorzeigen kann. Die Bw muss durchlässiger beim Verwendungsaufbau sein, vor allem auch für Eltern. Standorte sollten auf wenige attraktive Standorte reduziert werden und nicht um jeden Preis Standorte an kleinen Käffern erhalten bleiben, nur um Kreispolitikern ihre Wiederwahl zu sichern. Es sollte nicht Aufgabe der Bundeswehr sein, wirtschaftlich schwache Standorte über Kasernen dort zu erhalten. Niemand sollte aus diesem Grund irgendwo dienen müssen. Verwendungsaufbau sollte wie in den SK in GBR in Regionen möglich sein, sodass die Familie nicht ständig umziehen muss oder der Soldat/die Soldatin in einer Familie ständig als Fernpendler lebt. Dort ist es möglich, ohne alle 2/3 Jahre umzuziehen, diverse Dienstposten in einem Regiment zu durchlaufen.
nicht einheitlich, Unterschiede nach Standort, Vorgesetzten und TSK
Könnte besser sein. Man ist politisch nicht mutig genug, das Image zu schärfen.
Als Soldat wird regelhaft erwartet, dass man Überstunden macht und es gibt keine gute finanzielle Entschädigung für Bereitschaften oder Dienste am Wochenende.
Siehe oben. Vitamin B macht vieles möglich. Zweitstudium, berufliche Weiterqualifizierung, usw. aber es wird nicht gerecht vergeben.
Je nachdem: gut qualifizierte Menschen könnten ausserhalb der Bundeswehr deutlich besser verdienen, schlecht oder gar nicht qualifizierte verdienen deutlich überdurchschnittlich gut. Das schafft natürlich Probleme. Immer weniger gut Qualifizierte bleiben im System oder kommen neu hinzu. Gut qualifizierte gehen. Gerne auch nach Studium oder sogar anderen Hochwertausbildungen.
Ist Politik. Durch veraltete Systeme aber schlechter als es sein könnte.
Ich denke, bei keinem anderen Arbeitgeber haben es Ältere so gut wir hier. (Kein Sarkasmus!)
Leider viele Vorgesetzte, die ängstlich handeln, nichts mehr entscheiden und Mikromanagement betreiben, um nichts „falsch“ zu machen.
Leider Wunsch nach Moderne vs. Trägheit einer grossen Institution. Ausserdem fehlender politischer Wille, mehr Geld in die Sicherheit Deutschlands und somit in die Bundeswehr zu investieren.
unterschiedlich
Man tut gerne so, als wäre Gleichberechtigung längst erreicht. Und auf dem Papier ist das auch so. Tatsächlich ist die Bundeswehr von Chancengleichheit weit entfernt. Es werden alibi-haft einzelne Frauen krampfhaft in Spitzenpositionen gefördert, aber eine echte Durchlässigkeit für Frauen gibt es nicht. Es gibt nicht einmal eine echte Lösung für Personen, die in Teilzeit arbeiten. Arbeitet ein Soldat/eine Soldatin in Teilzeit, müssen andere deren Arbeit/Aufgaben mit erledigen, es wird dann kein zweiter in Teilzeit eingestellt, um die 100% des DP zu erfüllen. Hierduch werden „Teilzeit-Mütter“ zur Belastung für die Teams. Auch wenn sie gute Arbeit leisten. Oft schafft Bedarf Eignung oder Menschen werden befördert, weil sie selbst in der Personalabteilung gearbeitet haben. Um „die Sache“ und echte Kompetenzen geht es keineswegs immer. Hauptsache, Personalentscheidungen können justiziabel gemacht werden. Entscheidend ist Vitamin B.
Gibt es durchaus. Leider keine Personalentwicklung, eher Vakanzenmanagement, Hauptsache, Dienstposten sind auf dem Papier besetzt und Personäler arbeiten an und für sich. Leider sind Personäler nicht unabhängig und „gelernt“ sondern in der Regel ebenfalls in Konkurrenz zu den Leuten, die sie selbst als Personäler „führen“. Eine echte HR Abteilung fehlt.
Karriere Chancen, Fortbildung und Work/Life Balance
Irre viel Bürokratie und z.b. ewig lange Lieferzeiten von Ersatzteilen und Werkzeugen, die es in jedem Baumarkt gibt.
Weniger Bürokratie, damit bremst sich das Unternehmen in jedem Bereich selbst aus.
Flexibilität Arbeitsklima Kollegium
Ich weiß nun, was ich nicht will und nie wieder erleben möchte.
Null Mitspracherecht, keine Möglichkeit sich zu entfalten, blinder Gehorsam wird verlangt. Einzelnen Vorgesetzten ist man schutzlos ausgeliefert.
Im 21. Jahrhundert ankommen. Beratung annehmen, wie man ein moderner Arbeitgeber wird. Die Zeiten wo Arbeitnehmer nur Untergebene sind, sind lange vorbei.
Nichts, war froh den Laden nie wieder betreten zu müssen.
Alles, es war die Hölle für mich. Es gab Situationen wo ich sogar Körperlich angegangen wurde wegen eines Fehlers. Es ist eine Schande das ich mich so behandeln lassen musste. Wie soll man sich verbessern, wenn man nur gemobbt und ausgelacht wird.
Zeitgemäßes Arbeiten wäre angebracht
Schlimmste Zeit meines Lebens, habe 1 Jahr FWD geleistet. Wollte eigentlich wieder abbrechen habe mich aber entschieden es durchzuziehen.
Außen hui, innen fui
Nicht vorhanden
Nicht vorhanden, bundeswehr ist eine einzige Umweltschädigung
Habe mich nur mit meinem Zimmerkamaraden verstanden, ansonsten gab es nur Ausgrenzung und Mobbing
Kann ich nicht beurteilen
Katastrophe. Ich habe einige Sachen nicht direkt hinbekommen, wurde fast jeden Tag angeschrien und gemobbt. Teilweise gab es Kollektiv Strafe für alle nur weil ich einen Fehler gemacht hatte. Fühlte mich wie" Private Paula " aus dem Film" Full Metall Jacket.
Arbeitsmaterialien waren teilweise 100 Jahre alt.
Gehalt ist Inordnung
Hübsche Frauen haben hier einen Vorteil.
Kam mir alles vor wie eine Beschäftigungstherapie
Die Kameradschaft
Das Personen Vorgesetzte sind die nichts können
Zeitgemäß auftreten
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