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Nicht kompatibel mit der Familie
Gehalt, die Kommunikation zu Spießen und ZgFhr sowie TE-Fhr. Das Essen in der Truppenkücher, die Unterkünfte, die Wachsoldaten, die StOSa, TrpÜ, Tee & Kaffee, Lächeln im SanVersZ, Mannheim
Zu wenig grüne Ausbildung für Fachdiener, keine Kameradschaft gefühlt, schlechte Work-life Balance, kaum Vereinbarkeit mit Familie, schlechte Anbindung an Züge oder Busse, mangelnde Kommunikation.
Steile Hierarchien abstellen. Lieber wie das Heer es getan hat, anpassen und lockerer im Ton werden. Kameradschaft fördern, mehr pflichtiger Dienstsport und mehr/häufiger grüne Ausbildung. Die Grundfähigkeiten sollten nicht nur durch IGF erhalten werden, sondern regelmäßig in zeitnäheren Abständen. Probleme zwischen Kameraden sollten ernstgenommen werden und Lästertanten, die auffliegen abgemahnt werden. Sowas sollte nicht toleriert werden. Wenn keine Dinge zu tun sind, die Stunden runterfahren oder es erlauben frei-zeitliche Dinge zu planen (sofern es in der Einheit machbar ist). Die Beurteilungsgespräch ehrlicher und weniger subjektiv machen. Mannschaften als vollwertige Kameraden ansehen.
Es ist schwierig eine Arbeitsatmosphäre zu schaffen, wenn 70% am Tag nur Kaffee getrunken und private Pläne geschmiedet werden. Klar es ist Friedenszeit, aber in Anbetracht der globalen Situation sollte bei Truppen & Fachdienern mehr grüne Ausbildung betrieben werden. Mindestens 1-2 mal die Woche, sodass man evtl. IGF gleich mit abbacken kann. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr rau und teilweise rauer als im Heer.
Das Image von Holzdorf ist manchmal absolut zutreffend. Ellenbogengesellschaft gibt's hier wirklich oft. Kameradschaft ist nur da, solange man Vorteile erzielen kann und Versetzungen woanders hin ist schwierig. Den meisten Spaß hat man hier womöglich auf dem Flugplatz als Mechatroniker oder Umschlagssoldat. Der Rest ist sehr einschläfernd. Dadurch dass es viele FW und Offz hier gibt, wird der Mannschafter oft als überflüssig behandelt. Außer die OSGs.
Tipp: Einmal Holzdorf immer Holzdorf - es gibt kein zurück. Einmal hier, immer hier (gibt aber auch Ausnahmen)
Kaum Work da, weil man meistens nur rumsitzt. Kaum Life, weil man ohne Auto nicht nach Hause kommt bzw. Man sowieso 41 Std. Schicht hat in der Woche und deshalb die Familie, die Kinder, Freunde hinten dran bleiben. Freizeit auch nicht vorhanden und dadurch dass es morgens keinen Dienstsport mehr gibt, sondern nur noch einmal in der Woche selbstständig, schränkt sich ein wenig die körperliche Stresstauglichkeit ein.
Nur solange es für alle Pflicht ist. Individuell ist da nix, was gemacht wird.
Gehalt ist absolut in Ordnung. Klar Fw und Offz könnten draußen mehr verdienen. Aber so ist es eben. Man hat dafür weniger Steuerabgaben und höhere Steuerrückzahlungen.
Die ärztliche Versorgung ist gut und gerne mal ein Witz. Wenn man Krank ist sollte man wirklich mal zur Ruhe kommen. Ärzte schreiben einen deutlich weniger krank als in der normalen Welt und nehmen den Job auch nicht so ernst. Es gibt aber einen jungen OSA, der bis jetzt immer einen ehrlichen und transparenten Job gemacht hat. Der hat immer die richtigen Tabletten mitgegeben. Dem liegt was an den Menschen.
Umwelt ist ein hoher Punkt. Hier sitzt wirklich alles. Ein sauberer Standort. In der Hinsicht vielleicht der Beste.
Absolute Ellenbogengesellschaft. Im Einsatz war alles bestens und auf Augenhöhe, aber im normalen Dienstalltag sehr sehr schwierig. Wenn man eine Person nicht leiden kann, wird sie mit klarer Kante wegignoriert, nicht angeschaut oder es wird hinterm Rücken gelästert. An der Front gute Miene zu bösem Spiel, sobald man sich wegdreht genervte Blicke überall. Wegsprengen bei Kleinigkeiten gegenüber dienstjüngeren Soldaten, obwohl sie vollständig erwachsene Menschen sind. Hab hier alles mitgekriegt. Auf einmal wurden 30jährige wie 10 Jährige angesehen und angemeckert. Augenhöhe ist anders. Moderne Führung schwer zu finden.
Selten Schmutz erlebt. Überdurchschnittlich respektvoll. Besser als in der zivilen Wirtschaft
Hab viele kennengelernt, die Top waren. Gab aber auch einige die ihre Macht ausgenutzt haben, um Soldaten aus einer Einheit oder der BW rauszuekeln bzw. Sie auszuschließen vom Punkto Kameradschaft.
Die Spieße am Standort sind aber ohne Ausnahme Top.
Sind vom Glück abhängig. Manche Einheiten sind wirklich grau, trist mit faulen Kameraden. Aber die Pios, die Umschlagssoldaten oder die Instandsetzer sind sehr fleißig.
Wenn man Pech hat, wird man schief angesehen wenn man 'keine Arbeit' hat. Aber es gibt bei vielen Einheiten einfach keine.
Die Kommunikation ist oft kompliziert. Klar, mit den wichtigsten Vorgesetzten (z.B. Spieß, Zugführer, TE-Führer) alles optimal sofern notwendig, aber zu anderen Kameraden oft nicht einfach, weil viele auf ihren Dienstposten hilflos sind und einfach bloß das Gebrauchte weiterleiten an die Offz.
Quasi nicht vorhanden. Neuzuversetzte sind über Jahre immer Top in ihrer Leistung. Aber Standortältere sind meistens grimmiger und fieser. Es werden andere ausgeschlossen, ignoriert oder die kleinste Arbeit an andere abgedrückt, Hauptsache man kann sich ein Horoskop am Dienstrechner durchlesen. Und dann wieder andere anmeckern, wenn sie wirklich Zeit haben mal Nachrichten zu lesen und politische Bildung zu betreiben.
Gibt es nicht. Man wird kaum gefordert und verbringt die Zeit mit sich allein und einer Tasse Kaffee. Das spannendste ist wirklich IGF oder wer von den wenigen glücklichen mal Glück hat, ein kleiner Einsatz.
abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Schlechte Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Starres System hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeiten.
Unangemessen niedrige Vergütung der Führungskräfte im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Starke Auftragsbelastung und -taktung bei generell überdurchschnittlicher Arbeitszeit gemessen an der Anzahl der Wochenstunden.
Muss zwingend familienfreundlicher werden um Personal in der Führungsebene langfristig zu binden. Dazu sollten entsprechende Führungskräfte die Möglichkeit bekommen dauerhaft heimatnah eingesetzt zu werden, auch vor dem Hintergrund möglicher Einsätze.
starres System von erforderlichen Hürden, als Anforderungen getarnt, um einen Statuswechsel zu erreichen. Beurteilungssystem wurde zwar erneuert, wird jedoch weiterhin nicht so objektiv eingesetzt wie es sollte. Soldaten werden aktiv besser beurteilt, wenn der Statuswechsel zum Berufssoldaten vollzogen werden soll, auch wenn andere in dem gleichen Beurteilungszeitraum zu beurteilende wesentlich bessere Leistungen zeigen, jedoch, aufgrund persönlicher Umstände diesen Berufsweg nicht weiter verfolgen wollen.
Der Sold ist nicht ansatzweise angemessen bezogen auf die Verantwortung im Tätigkeitsbereich und der Anzahl an unterstellter Personen.
veraltete Technik in Nutzung und nicht sinnhafter Umgang mit Ressourcen im allgemeinen.
weibliche Soldaten werden in Laufbahn- und Statuswechselangelegenheiten, bei ähnlichem/ gleichem Tätigkeitsfeld und schlechterem Leistungsbild, kategorisch bevorzugt.
Dass es eine Mittagspause gibt und theoretisch Sport zum Dienstalltag gehören sollte...
Massive Überlastung einzelner zu Gunsten anderer. Ungleiche Verteilung von Aufgaben und Verantwortungen.
Strukturen verschlanken, Trennung zwischen Militär und Zivilen, Investitionen in Aus- und Weiterbildungen, Personalgewinnung & -Regeneration und Infrastruktur, Führungskräfte-Coaching
Angespannt, geprägt von Misstrauen und Missgunst
weicht massiv von der Realität ab
Mehr WORK als Life
Es gibt gute Möglichkeiten, wenn die Vorgesetzten einen Sinn dahinter verstehen würden.
i.O. Lohnfortzahlung auch bei gesundheitlichen Ausfälle >6 Wochen
Höchstens bei der Mülltrennung
Wenn es sein muss, weil weitere Ausfälle kompensiert werden müssen
Überalterte Struktur
Im Dienstzimmer einsperren und sich nicht blicken lassen
schlechte Infrastuktur
unregelmäßig und schlecht, was Informationsaustausch angeht.
Wird durch Frauenquote erfüllt
gelegentliche Aufgaben, die seit geraumer Zeit hätten erledigt sein sollen...
Kurzer Arbeitsweg
Dafür das man seine Seele verkauft kann man schon virallem für Münchener Verhältnisse besser bezahlen
Mehr Gehalt zahlen
Für Raum München definitiv zu wenig
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Dhhdbdbd
Ehhdhegd
Gestaltung der Auftragserfüllung.
Manchmal unsinnige Zusatzaufgaben /-informationen
'Führen durch Vorbild' wieder einführen bzw. einhalten.
Licht und Schatten, wie überall.
Bei 41 Stunden die Woche kann von Balance keine Rede sein.
Keine Aufstiegschancen.
Meist okay.
Schlechtes Klima und Beleuchtung.
Von oben nach unten eher nicht vorhanden. Anders herum zwingend erwartet.
Frauen werden durchaus bevorzugt behandelt.
Eher eintönig.
Pflichtzeiten für die Erreichbarkeit macht es bei kleinen Arbeitsbereichen schwierig die Balance zu halten.
Es wird viel gelästert. Abteilungsübergreifende Kontakte sind schwierig.
Grundsätzlich gut. Es könnte etwas lockerer sein. Bei Ex-Soldaten manchmal schwierig hinzubekommen.
Es ist Luft nach oben. Aber grundsätzlich ist die Kommunikation ganz okay.
Der von der wirtschaftlichen Situation unabhängige Arbeitsplatz.
Urlaub und evtl. Überstunden können nahezu immer genommen werden, wann man sie auch braucht.
Kein wirtschaftlicher Druck.
Gleitzeit und 39-Stunden-Woche. (z.B. bei freiwilligem Arbeitsbeginn um 6:00 Uhr ist um 15:00 Uhr Feierabend. Freitags ist dann bereits um 12:00 Uhr Schluss)
Angeordnete Überstunden gibt es so gut wie nie.
Wer will, hat ab und an die Möglichkeit sein Gehalt durch Zusatzarbeiten etwas aufzubessern.
Sehr starres Konstrukt. Leistungsorientierung ist ein Fremdwort.
Das mir/uns zur Verfügung stehende Jahresbudget wird immer ab ca. Dez. bis ca. April "gesperrt", weil der Finanzhaushalt noch nicht stehe. Mehr Vertrauen in die Loyalität vieler Mitarbeiter, die sich bereits bewiesen haben, wäre angebracht.
Etwas mehr Gehalt. Oder zumindest Zuschläge, wie beispielsweise einen Ballungsraumzuschlag. So würden sicher mehr qualifizierte künftige Mitarbeiter zu gewinnen sein.
Für sehr arbeitsintensive Dienstposten sollten weitere geschaffen werden, um die Arbeitslast verteilen und so minimieren zu können.
Auf Ebene der einzelnen Liegenschaft = Hervorragend
Auf Ebene der übergreifenden Abteilungen = (fast) sehr gut
Viele sind immer unzufrieden und üben an allem Möglichen Kritik. Egal, ob in der Wirtschaft oder an einer staatlichen Stelle. Trotz jammern will aber keiner von meinen Kollegen seinen Arbeitsplatz aufgeben.
Das heißt, trotz nörgeln wissen alle den Arbeitsplatz zu schätzen. Auch ich selbst. :-)
Außerhalb der Bundeswehr ist das Bundeswehr Dienstleistungszentrum ziemlich unbekannt, weswegen man hier auch kein Image hat.
Hier ist das BwDLz (Bundeswehr Dienstleistungszentrum) nahezu unschlagbar aus meiner Sicht. Gleitzeit und einer 39-Stunden-Woche für Arbeitnehmer sei Dank.
Teils, teils.
Aufgabenbezogene bundeswehrspezifische Weiter- oder Fortbildungen gibt es genug. Häufig gibt es aber zu wenig frei Plätze für zu viele Bewerber. Grundsätzlich kann aber fast jeder auf Unterstützung rechnen, der beispielsweise in seinem Beruf den Meister oder Techniker machen will. Oder eine Beamtenlaufbahn einschlagen will. Bei manchen Tätigkeiten besteht auch die Möglichkeit bei freien Institutionen ganz spezielle Zusatzaus- oder Fortbildungen in Anspruch zu nehmen.
Zusammenfassend kann man sagen, je höher die Ausbildung bzw. der berufliche Werdegang, desto mehr Möglichkeiten tun sich einem auf.
In der freien Wirtschaft läßt sich deutlich mehr verdienen. ABER: Das Gehalt kommt immer, pünktlich, und in der Höhe, daß man zumindest im ländlichen Bereich davon leben kann. Sozialleistungen werden geboten, in Form von: Sport während der Arbeitszeit (wer will), jährliche Untersuchungen (um Erkrankungen, die auf den Arbeitsplatz zurückzuführen wären, zu begegnen) VwL, betriebliche Rente, etc., ...
Und der gewichtigste Punkt aus meiner Sicht: Die Arbeitsplatzsicherheit!
Egal wie es der Wirtschaft "draußen" geht.
Ein klares JA, bis auf die bekannten Sparzwänge, die meist ein nachhaltiges Handeln verbieten.
Auch bei diesem Thema kommt es i.d.R. auf die Situation an. Wenn es wirklich brennt, ziehen alle an einem Strang und helfen sich bedingungslos.
Ansonsten ist es wie überall. Die einen verstehen sich besonders gut, und machen durchaus auch mal private Dinge zusammen. Dann gibt es natürlich auch Kollegen, die die anderen durch ihre Eigenheiten nerven.
Häufig (nicht immer) punkten ältere Kollegen mit Erfahrung und Leistungsfähigkeit gegenüber jüngeren Kollegen. Insofern ist auch meist die Anerkennung vorhanden. Wer will, wird auch gefordert und gefördert.
Aufgrund meiner über 41-jährigen Erfahrung in der freien Marktwirtschaft und mittlerweile 3,5-jährigen Erfahrung im BwDLz Landsberg am Lech bzw. in unseren Kasernen in Pöcking/Feldafing, würde ich das Verhalten MEINER Vorgesetzten als ziemlich gut beurteilen.
Wie an vielen staatlichen Arbeitsplätzen wird gespart, wo man glaubt, daß es noch vertretbar sei. In Summe gibt es vieles zu verbessern bzw. anzupassen. Dennoch läßt sich damit leben.
Auf Ebene der eigenen Liegenschaften liegt es zum größten Teil an meiner eigenen Person. Die Schwierigkeit hier ist, ... man hat hier viele verschiedene Charaktere als Mitarbeiter. Ein paar sind immer dabei und spielen "stille Post". Das was dann hinten rauskommt, kann dann häufig verheerendes anstellen.
Liegenschaftsübergreifend ist sie für so ein großes Behördenkonstrukt, denke ich, nicht schlecht.
Kompetenz, Können, speziell erforderliche passende Voraussetzungen und charakterliche Eigenschaften sind entscheidend.
Meine Aufgabe ist es, diese "kleine Stadt" technisch und baulich am Leben zu halten und peu a peu für die sich wandelnde Zukunft zu Rüsten. Täglich kommen neue handwerkliche Aufgaben auf meine Kollegen und mich zu. Kein Tag ist wie der andere. Diese vielen Gewerke (Großteil der bekanntesten Handwerksberufe, sowie die Gebäudeleittechnik) sind ins jeweilig andere übergreifend und machen die Aufgaben äußerst interessant.
Meine Person betreffend kommen dann auch noch administrative, logistische, personelle und planerische Aufgaben hinzu.
Letztendlich sind wir ein sehr vielseitiger Dienstleister (wie ein großes Handwerksunternehmen), mit nur einem Kunden: Die Truppe!
Nichts
Siehe oben
Arbeitnehmer gleichbehandeln, Arbeitsrecht einhalten und Mehrarbeit bezahlen, Richtig eingruppieren
Manche Killegen Ok
Jeder gute Mitarbeiter, der sich nicht mehr ausbeuten lassen will, geht und wird dort verheitzt
Keine
Keine erhalten
Arbeitnehmer für die Arbeit weit unterbezahlt, ausbeuten. Leistungszulagen bekommen die wo nichts arbeiten
Beamte drücken die Arbeit an die Arbeitnehmer ab
Keine Rücksicht
Sind hilflos
Schlecht man tut nur so als ob
Keine
Beamte sind gleicher
Keine
So verdient kununu Geld.