familienunfreundlichster Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlechte Vereinbarkeit Familie und Beruf.
Starres System hinsichtlich Aufstiegsmöglichkeiten.
Unangemessen niedrige Vergütung der Führungskräfte im Vergleich zur freien Wirtschaft.
Starke Auftragsbelastung und -taktung bei generell überdurchschnittlicher Arbeitszeit gemessen an der Anzahl der Wochenstunden.
Verbesserungsvorschläge
Muss zwingend familienfreundlicher werden um Personal in der Führungsebene langfristig zu binden. Dazu sollten entsprechende Führungskräfte die Möglichkeit bekommen dauerhaft heimatnah eingesetzt zu werden, auch vor dem Hintergrund möglicher Einsätze.
Gleichberechtigung
weibliche Soldaten werden in Laufbahn- und Statuswechselangelegenheiten, bei ähnlichem/ gleichem Tätigkeitsfeld und schlechterem Leistungsbild, kategorisch bevorzugt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
veraltete Technik in Nutzung und nicht sinnhafter Umgang mit Ressourcen im allgemeinen.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Sold ist nicht ansatzweise angemessen bezogen auf die Verantwortung im Tätigkeitsbereich und der Anzahl an unterstellter Personen.
Karriere/Weiterbildung
starres System von erforderlichen Hürden, als Anforderungen getarnt, um einen Statuswechsel zu erreichen. Beurteilungssystem wurde zwar erneuert, wird jedoch weiterhin nicht so objektiv eingesetzt wie es sollte. Soldaten werden aktiv besser beurteilt, wenn der Statuswechsel zum Berufssoldaten vollzogen werden soll, auch wenn andere in dem gleichen Beurteilungszeitraum zu beurteilende wesentlich bessere Leistungen zeigen, jedoch, aufgrund persönlicher Umstände diesen Berufsweg nicht weiter verfolgen wollen.