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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 65 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Deutsche Edelstahlwerke die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 127 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Deutsche Edelstahlwerke
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Deutsche Edelstahlwerke
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

65 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Stumpf seinen Job machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    34%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    32%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    31%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele unqualifizierte Personen in Führungspositionen. viele Kollegen, die der Firma auf der Tasche liegen und wenig bis Nichts beitragen. hier wurde es versäumt bei der letzten Entlassungswelle richtig auszumisten. jetzt sitzen hier viele Personen ohne wirklich aufgaben oder Funktionen und verdienen sehr guten Geld, während andere sich mit Kurzarbeitergeld zufrieden geben müssen.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

größtenteils unerfahren und nicht konsequent

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Büroräume, gute Ausstattung, starker Betriebsrat und faire Vorgesetzte.
Nur die Konzernstruktur hat einen leicht negativen Effekt.

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4,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ständige updates über Unternehmenslage, regelmäßige Betriebssitzungen, Flyer, Aushänge und Infomails.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hatte noch nie so gute Kollegen. Hier wird einem immer der Rücken gedeckt.

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5,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Homeoffice und Gleitzeit. Zudem Rücksicht der Vorgesetzten auf private Aspekte.

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