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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 135 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDas Image, die Kollegen, die Sozialaspekte, das gute Gehalt, Kantine, Events, Betriebsrat
Sehr Sozial und Familiengerecht
Arbeitszeiten, arbeitsklima
Es ist eigentlich ein recht sichere Job und an sich macht er auch wirklich viel Spaß. Wenn nicht das drumherum momentan absolut Katastrophe wäre.
Im Moment nichts
Auch bei der Deutschen Edelstahlwerke wird das wichtigste Zahnrad (Arbeiter) sehr klein gehalten.
Mittlerweile soll man Stündlich vom Vorgesetzten überwacht werden, ob man anwesend ist!
Kommunikation findet nicht statt
Betriebsrat zeigt sich zu wenig
Mutterkonzern "mischt sich zu stark ein"
Sehr verdreckt und sehr stark für die Umweltverschmutzung zu ständig
Vorgesetzten Verhalten, Schlechte Arbeitsmittel, keine Struktur
Chaos, Führungskräfte leider streng altmodisch. Hat Herz und Seele verlorenen
viele unqualifizierte Personen in Führungspositionen. viele Kollegen, die der Firma auf der Tasche liegen und wenig bis Nichts beitragen. hier wurde es versäumt bei der letzten Entlassungswelle richtig auszumisten. jetzt sitzen hier viele Personen ohne wirklich aufgaben oder Funktionen und verdienen sehr guten Geld, während andere sich mit Kurzarbeitergeld zufrieden geben müssen.
Man sollte mal wieder an die Arbeiter denken und Schauen das diese endlich wieder gerne zur arbeit gehen. Und nicht dafür sorgen das selbst die guten Mitarbeiter keine Lust mehr haben. Und vorallem gucken das dass Work-Life-Balance wieder ausgeglichen wird.
Besserer Kommunikation, mehr Wertschätzung der Mitarbeiter. Erst Recht an die , die schon lange arbeiten
Digitalisierung
Mehr Aufmerksamkeit für Innovation
Viel mehr wert auf sicherheitskontrolle geben.
Der am besten bewertete Faktor von Deutsche Edelstahlwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Auf meiner Schicht sehr gut. Die andere Schicht leider das Gegenteil. Im Büro jeder gegen jeden.
In meiner Abteilung ist alles gut, zwischen anderen Abteilungen hin und wieder schwieriger
Hatte noch nie so gute Kollegen. Hier wird einem immer der Rücken gedeckt.
Ja meistens halten die kollegen zusammen
Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist gut bis sehr gut .
Gemeinsamer Austausch von Erfahrungen und Wissens Weitergabe an Neue Kollegen.
Gelegentliche bis regelmäßige private Treffen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Deutsche Edelstahlwerke ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Ja meistens gibt es die infos per post oder auf meetings
Mit den Kollegen geht das noch aber dann hört es auf.
leider wird die Wahrheit nicht von den Vorgesetzen übermittelt, man bekommt alles über Eck mit
Informationen bekommt man erst durch die Presse, danach vom Unternehmen bzw Betriebsrat
Am schnellsten erfährt man arbeitsrelevante Infos in der Umkleide.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
auch hier wurden Fortbildungen versprochen und nicht eingehalten, stattdessen wurden sich Lügen ausgedacht wie die Frist ist abgelaufen obwohl das nicht gestimmt hat
Ist ok man wird nur zur Belohnung nicht dafür bezahlt wenn man sich weitergebildet hat
gut organisiert. vorbildlich
Viele Möglichkeiten. Insbesondere die Karrierewerkstatt.
Wenn man Vorgesetzten blind folgt und immer ja und Amen sagt kann man da irgendwann was werden. Ob man das will ist ne andere Frage
