Veraltete Prozesse, Festhalten an Bürokratie, aber sehr nette Kollegen und meist gute Arbeitsatmosphäre
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich PR / Kommunikation bei Deutsche Energie-Agentur (dena) in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Führungskräfte sollten kompetenzorientiert ausgewählt werden. Bisher sehr willkürlich und oft ego-geleitet, worunter die Arbeitsatmosphäre häufig leidet. Hierarchien abschaffen!
Kommunikation
Zu viele sinnlose Meetings und Mails
Vorgesetztenverhalten
A-Level-Führungskräfte verschließen die Augen vor offensichtlichen Missständen und billigen auf lange Strecken toxisches Verhalten mancher Kolleg:innen.
Gleichberechtigung
Ausbaufähig
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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