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Jetzt Profil vervollständigen86 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
48 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 35 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Socialising
Zu wenig Initiative für Gehalt der Experten
Agilere Projektarbeit, Chancen für jüngere Mitarbeiter/innen, Entschlackung der bürokratischen Vorgänge Entlastung der Führungskräfte von Administration
Gewinnbeteiligung
..., dass in den oberen Reihen die schlechten Eigenschaften der Politiker übernommen werden.
Häufig dicke Luft...
Papier, Papier und noch mehr Papier
Ein wenig zuviel über Intranet.
Nette Arbeitskollegen, gutes Miteinander, Work Life Balance
Alles etwas rückschrittlich, sehr unterschiedliche Gehälter für gleiche Arbeit
Faire, transparente Gehälter, besser Kommunikation
Meist sehr wertschätzend
Meist klar
Spannende Projekte zu aktuellen Herausforderungen, Zusammenarbeit mit Ministerien und Regierungen in- und außerhalb der EU
Modernes Image ohne modern zu sein, bestimmte Verhaltensweise und Prozesse erinnern an die 90iger oder noch früher...
Modernes arbeitsumfeld schaffen. Besonders die Ausstattung verbessern und an der technischen Infrastruktur arbeiten
Von außen wird die Dena von manchen hoch angesehen, von manchen nicht. Abhängig vom Themenbereich
Familienfreundlich! Vorgesetzten nehmen Rücksicht auf individuelle Herausforderungen
Aufstieg möglich, Weiterbildungsangebot und Möglichkeiten eher beschränkt
Ordentliches Gehalt am Tvöd orientiert, kein weihnachtsgeld
Stark vom Teamlead abhängig. Es gab schon manchmal schon harte Top-Down ansagen, die völlig überzogen und unnötig waren.
Büroräume sind etwas v
es gibt ziemlich viel Engagement von Kolleg/innen ( Musikband, Sport, etc.) alles ist selbst initiiert und erhält leider wenig Unterstützung von der GF oder TL.
Die dena sollte sich bemühen, das Personal zu behalten, indem sie klare Entwicklungsmöglichkeiten bietet.
Die dena ist ein nationaler und internationaler Benchmark im Bereich Energie.
Innerhalb der dena gibt es viel Mobilität, aber leider nicht so viele Entwicklungsmöglichkeiten. Viele Kolleg/innen lernen daher nur ein paar Jahre und wechseln dann in einen anderen Job.
Die Löhne sind niedriger als in der Industrie, und es wird (seit Jahren) an der Verbesserung der Lohnstruktur gearbeitet.
Man wird bei der Weiterbildung unterstützt und man kümmert sich um die Mitarbeitenden. Regelmäßige Teamevents helfen dabei.
Die langsamen Prozesse inkl. Bürokratie, die Arbeitsausstattung, der Lärmpegel, das eine Büro.
Weniger Bürokratie und bessere Ausstattung. Schallschutz und Pflanzen in den Büros wäre super.
Leider durch Großraumbüro ohne Schallschutz sehr laut, keine Pflanzen und an einem Standort sehr eng.
Sehr guter Ruf und angesehen.
Zwei Standorte, Einige Prozesse können nur an einem Standort getätigt werden. Durch die Kernzeit geht Flexibilität verloren.
Auf Weiterbildung wird Wert gelegt und es auch aktiv unterstützt!
Gehälter sind ok, aber ausbaufähig. Zuzahlung zur Altersvorsorge im Minimalbereich, Deutschlandticket wenigstens inklusive. "Boni" minimal.
Im Team sehr gut, im Unternehmen auch.
Wertschätzend!
Sehr nett, aber ausbaufähig. Einige Schulungen zum Thema Führung wären angebracht.
An einem Standort ist es immer kalt. An beiden Standorten immer zu laut. Teilweise, wenn alle Kolleg:innen da sind, ist es sehr voll. Arbeitsausstattung leider eher im unteren Bereich. Man muss regelmäßig Workarounds finden.
Wir im Unternehmen groß geschrieben und man versucht alle über alles zu informieren.
Wird gelebt!
Meine Tätigkeit war leider nicht sehr toll, aber es gibt durchaus interessante Gebiete und Tätigkeiten.
Führungskräfte sollten kompetenzorientiert ausgewählt werden. Bisher sehr willkürlich und oft ego-geleitet, worunter die Arbeitsatmosphäre häufig leidet. Hierarchien abschaffen!
A-Level-Führungskräfte verschließen die Augen vor offensichtlichen Missständen und billigen auf lange Strecken toxisches Verhalten mancher Kolleg:innen.
Zu viele sinnlose Meetings und Mails
Ausbaufähig
nette und tolle Kolleginnen und Kollegen. Gute Arbeitsatmosphäre ist aus meiner Sicht die Basis des ganzen Berufslebens.
2150€ Inflationsprämie für alle Beschäftigten inklusive Praktikanten sowie Werkstudenten.
studentische Aushilfen fair behandeln. sie werden als studentische Mitarbeiter anstatt nutzlose Aushilfe genannt
Flache Hierarchie
hoher Anteil von Home Office (aber nur bundesweit möglich)
nicht attraktiver Stundenlohn für 13h/€. allgemeiner Stundenlohn für Werkstudentstelle beträgt mindestens ab 14,5€ und bei meinem neuen Arbeitgeber ab 15,5€ ohne Zulage
kein Weihnachtsgeld für studentische Mitarbeiter.
echte flache Hierarchie
sehr gut an meinem Leben anpassen, kann man meistens Home Office arbeit
toll
der beste Mentor auf der Welt
sehr gut ausgestattes Büro
Vergütung finde ich verbesserungswürdig,
Die Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen! Weiter so!!
Meist wissen die AG Leitenden nicht, wie das Firmenklima in den einzelnen Team unter einer Teamleitung aussieht, und man verlässt sich nur aus das Wort der Teamleitung.
Zusätzlich werden langjährige mitarbeitende Personen befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/Personal / Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ Denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum leitenden Thema als Pflicht bekommen
Führungskräfte: Langjährige mitarbeitende Personen werden befördert, bei denen die Kompetenz von Projekt/ Personal/ Führung nur gering oder gar nicht vorhanden ist! Hierbei muss es eine Wende geben, und es müssen Personen eine Führungsrolle bekommen die sich fachlich auf einem aktuellen Stand befinden und innovativ denken. Zudem sollten diese Personen auch im Bereich der personellen Führungskultur jährlich mindestens 2-3 Weiterbildungen zum Thema „wie führt und entwickelt man ein Team richtig“ als Pflicht bekommen!
Gehalt: Beim Thema Gehalt wird allen Mitarbeitenden jährlich versprochen hier an einer Einigung mit dem Betriebsrat und dem Vorstand zu arbeiten (dies geschieht schon seit mehr als 6 Jahren) und es kam bisher noch nichts dabei raus. Es werden in dem Fall Äußerungen getätigt, aber es passiert nichts auf dem Gehaltsschein.
Benefits: Nahezu jedes Unternehmen stellt heutzutage Snacks, Getränke (in Form von Softdrinks Cola, Fanta, Sprite etc.), Obst (was es mal eine zeitlang gab) kostenlos zur Verfügung, ausser die dena! Das ist sehr schade und ärgerlich. Es gibt Snackboxen bei dem man für einen Riegel Snickers 1,30€ bezahlen kann um sich diesen zu genehmigen. Das ist nicht nur wucher, sondern untermauert mal wieder das Motto „mehr Schein als Sein“. Das hat dieses Unternehmen eigentlich nicht nötig, da es im gesamten ein sehr gutes Arbeitsumfeld hat und man Spass an der Arbeit hat!
Zu Beginn sind alle Kollegen sehr hilfsbereit und freundlich, doch wenn man umso länger im Unternehmen ist wirken alle eher überlastet, generell genervt oder angespannt von den Arbeitsumständen
Work-Life-Balance ist zum 100% positiv zu bewerten! Man kann im Homeoffice arbeiten, schnelle Absprachen mit der FK halten und seinen Urlaub kurzfristig bestätigt bekommen
Das Gehalt wird seit mehreren Jahren sehr stark kritisiert und Jahr für Jahr mit dem Betriebsrat diskutiert. Man liegt unter dem marktüblichen Durchschnitt und bei jährlichen Gehaktsverhandlungen ist die aufgebaute Kompetenz anhand von Weiterbildungen völlig unwichtig. Es wird nur danach geschaut, welche Mitarbeitenden letztes Jahr schon eine 100 Euro brutto Anpassung bekommen haben und welche noch nicht. Inflation und die wirtschaftliche Situation in DE wird absolut nicht berücksichtigt
50/50 - es kommt immer darauf an in welchem Team oder Projektteam man mit welchen Kollegen landet
Viele Führungskräfte wurden aufgrund der langen Zeit ihrer Betriebszugehörigkeit befördert, worunter die Kompetenz einer Führungskraft, ein Team richtig zu leiten, enorm leidet. Es werden teilweise Entscheidungen aufgrund von Unsicherheit oder der fehlender Kompetenz solange herausgezögert, dass dadurch bei den Projektmitarbeitenden mehr unnötiger Druck und hoher Stress hervorgerufen wird
Die Arbeitsmaterialien sind vorbildlich, es scheiert meist an der IT in Form von gängigen Programmen wie z.B. MS 360 Grad oder MS Teams.
Die Kommunikation mit Kollegen und auch Führungskräften ist sehr positiv, da es flache Hierarchien gibt
Hierbei kommt es wieder darauf an, in welchem Bereich oder Team man sich befindet. Nicht alle Bereiche können innovative und neue Projekte von Zeit zu Zeit bearbeiten
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