Flexible Arbeitzeiten, niedrige Löhne, teilweise interessante Projekte
Verbesserungsvorschläge
Bessere Löhne anstatt jede Woche neue Mitarbeiter einzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Die Leute haben ein großes Ego und denken sie machen besser als die anderen. Keine kollegiale Arbeit und kein Teamgeist.
Kommunikation
alles läuft über die Intranet mit "Feed-style" News, die man jeden Tag lesen musst und dafür Zeit investieren.
Kollegenzusammenhalt
Schlecht. Die Leute haben ein großes Ego und arbeiten nur an den Projekten, die Vorteile für ihre privaten und beruflichen Zwecke bringen. Kein Teamgeist.
Work-Life-Balance
Seit Corona ist viel besser geworden, da man Home-Office machen darf aber die Geschäftsführung hat es als "mobiles Arbeiten" bezeichnet, damit die Firma den Mitarbeiter die gesetzlichen Home-Office Bedingungen nicht zahlen muss.
Vorgesetztenverhalten
Allegmein gut aber die Löhne bleiben niedrig.
Interessante Aufgaben
Es hängt vom Projekt ab. Viele Projekte sind nutzlos und langweilig aber man muss sie machen, da sie Geld für die dena bringen.
Gleichberechtigung
Frauen kämpfen für Gleichberechtigung aber hier freuen sich, dass sie viel mehr als die männlichen Mitarbeiter verdienen. Eine Ironie...
Arbeitsbedingungen
Seit Corona besser geworden, da man Home-Office machen darf. Allerdings sind die dienstliche Laptops schrott.
Gehalt/Sozialleistungen
niedrige Löhne
Karriere/Weiterbildung
der name der dena sieht gut auf dem LEbenslauf aus aber es gibt keine Karriere Möglichkeiten.