8 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
8 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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DEK Deutsche Extrakt Kaffee GmbH Vorstellungsgespräche
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Nettes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2023 bei Deutsche Extrakt-Kaffee Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg als Mitarbeiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte lieber gerne sofort angefangen.
Erklärung der weiteren Schritte
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Vollständigkeit der Infos
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Absage nach 36 Tagen!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Deutsche Extrakt-Kaffee Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg als k.A. beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen darf eine professionelle Bewerbung vom Bewerber erwarten.
So darf auch der Bewerber eine Rückmeldung innerhalb von 14 Tage erwarten.
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei DEK Deutsche Extrakt Kaffee GmbH in Berlin als Personalreferent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Circa vier Wochen nach Bewerbungseingang bekam ich eine Email, dass die Bearbeitung der Bewerbung urlaubsbedingt etwas länger dauert.
Das spricht schon dafür, dass die Planung offenbar nicht funktioniert und das die candidate experienceeine untergeordnete Rolle spielt.
Anschließend bekam ich eine Einladung zum persönlichen Gespräch.
Dauer und/oder Gesprächspartner wurden mir nicht mitgeteilt.
Zum Gespräch erschienen die Personalleitung und eine weitere Führungskraft (hatte mit Personalwesen nichts am Hut). Das Gespräch war trotz der üblichen Bewerbungsfragen (Stand aus den 80ern) sehr unstrukturiert. Meinen Lebenslauf hatte man entweder nicht gelesen oder konnte meine beruflichen Stationen aus anderen Unternehmen nicht verstehen.
Als man nicht mehr wusste was man fragen sollte, wurde ich gefragt, was ich denn Bewerbern noch so für Fragen stellen würde.
Bewerbungsfragen
- Ich wurde außerdem gefragt, wie ich damit umgehen würde wenn Mitarbeiter mich mal anschreien würden. Daraufhin fragte ich welchen Situationen sowas vorkommt.
- Man erklärte mir, dass es sich vor allem um Produktionsmitarbeiter handelt, die manche (Personal) Prozesse gar nicht erst verstehen wollen und dann eben die Mitarbeiter der Personalabteilung anschreien würden.
- Ich wies daraufhin, dass man sich als Personaler immer zuerst selbst fragen sollte, ob man denn alles getan hat, damit Prozesse verstanden und nachvollzogen werden können. Außerdem erwähnte ich, dass ich sehr gute Erfahrungen damit gemacht hatte, Mitarbeiter in die Prozessoptimierung einzubeziehen. Dafür wurde ich von den beiden Gesprächspartnerinnen ausgelacht.
- Dann kam die Frage ob ich denn Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten hätte (hätte man meinen Lebenslauf gelesen, hätte man sich diese Frage selbst beantworten können).
- Ich antwortete das ich bereits gute und weniger gute Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten gemacht hatte und das es hierbei, meiner Meinung nach, auf die richtige und wertschätzende Kommunikation miteinander ankommt. Außerdem sollte sich ein Personaler, meiner Meinung nach, auch fragen, aus welcher Motivation sich überhaupt Betriebsräte bilden.
- Auch hierfür wurde ich zunächst ausgelacht, danach teilte man mir mit, Zitat: „Unser Betriebsrat ist geprägt von Dummheit und blockiert deswegen einfach alles.“.
- Spätestens hier was das Gespräch für mich vorbei.
- Eine Personalleitung die solche Sätze über die eigenen Mitarbeiter sagt und das auch noch vor Externen, der ist völlig fehl am Platz.
- Als Vollblut-Personaler ist es wirklich erschreckend zu sehen, dass es in solche Positionen heutzutage noch so unwertschätzend besetzt sind. Offenbar hat man hier nicht verstanden, dass diejenigen, die das Produkt produzieren auch diejenigen sind, die dafür sorgen, dass die Personalleitung überhaupt einen Job hat.
- Meine Bewerbung habe ich im Anschluss an das Gespräch zurückgezogen.
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Nicht auf Augenhöhe, keine echte Wertschätzung
Bewerber/inHat sich 2017 bei Deutsche Extrakt-Kaffee Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg als Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Gespräch war nur Zeitweise auf Augenhöhe. Es wurde der Eindruck vermittelt, dass der Bewerber nur ein Bittsteller ist. Viele unpassende Kommentare wurden durch den Personaler geäußert, die eine echte Wertschätzung vermissen ließen. Keine moderne Darstellung und es herrschen dort anscheinend noch sehr klassische Management-Strategien. Die zugesicherte Kommunikation erfolgte im Nachgang zum Erstgespräch bis heute nicht (mehr als 2 Monate vergangen). Aus meiner Sicht kein Unternehmen, dass man für eine Anstellung empfehlen kann.
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Schnell und einfach
Bewerber/inHat sich 2022 bei DEK Deutsche Extrakt Kaffee GmbH in Hamburg als Maschinenführer beworben und eine Zusage erhalten.
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Ich möchte mich für eine Stelle in Ihrem Unternehmen bewerben
Bewerber/inHat sich 2022 bei Deutsche Extrakt-Kaffee Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg beworben.
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alte Welt ... behäbig
Bewerber/inHat sich 2018 bei Deutsche Extrakt-Kaffee Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg beworben und eine Absage erhalten.
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Schöner Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2017 bei Deutsche Extrakt-Kaffee Gesellschaft mit beschränkter Haftung in Hamburg beworben und eine Zusage erhalten.
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