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Jetzt Profil vervollständigen37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kantine, Parkplatz, Gleitzeit
Allen die gleichen Chancen und Respekt bieten, egal ob männlich oder weiblich oder jung oder alt.
Schwierig, wird nicht gefördert
Nur wenn man die richtigen Kollengen um sich hat.
Teilweise ungerecht und manche Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar
Könnte besser sein
Nicht so schlecht aber es ist noch Luft drin
bezweifle das Frauen und Männer bei gleicher Leistung auch gleich bezahlt werden.
Sozialleistungen, gutes Gehalt
Kommunikation, ständige Überwachung
Vorgesetzte sollten mehr für die Mitarbeiter handeln, mehr kommuniziert werden und durch gewisse Maßnahmen werden Leute eher vergrault.(Krankheitsdauerüberwachung)
Leider keine große Chance ein Treppchen aufzusteigen, wenn ihr Meister machen wollt dann könnt ihr es machen aber weiter kommt man damit nicht hier.
Super Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld gibt es auch. Sonstige Leistungen wie Springergeld, Machfit, Corporate Benefit
Wie in jedem Unternehmen gibt es schwarze Schaafe.
Einige kann man nicht als Vorgesetzte sehen da sie gerne mit ihren Leuten spielen und viel Unsinn reden, was zu einem unschönen Arbeitsklima führt.
Leider bekommt man wichtige Information viel zu spät mitgeteilt.
das Gehalt kommt pünktlich
das dir viel versprochen wird aber nichts davon eingehalten wird.
besseres Schichtsystem
Absolut verlässlicher Arbeitgeber, vertrauensvolle Zusammenarbeit
Nachholbedarf in der Zukunftsorientierung
Respektvolles, wertschätzender Miteinander
Da, wo möglich, 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche, auf persönliche Belange wird weitestgehend Rücksicht genommen
Soziales Engagement und zunehmende Fokussierung auf Nachhaltigkeit
Langjährige Erfahrung und Kompetenz wird gebührend geschätzt
Wertschätzend, respektvoll, verlässlich
Arbeitssicherheit und Gesundheit stehen im Vordergrund
Wer will, der kann etwas bewegen
In meiner Abteilung herrscht respektvoller und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen. Jedoch eher distanzierte und kühlere Atmosphäre. Es ist hier definitiv noch Luft nach oben, Wärme und Lockerheit einzuleiten.
Führender Hersteller von Instantkaffees der Handelsmarken.
Es gibt stressige Phasen, wie in jedem Unternehmen. Aber insgesamt eine stimmige Balance. Gleitzeit und Möglichkeit zum 2xHO/Woche. Freitags Kernarbeitzeit 9:30-13:00. Minutengenaue Zeiterfassung und jederzeit Möglichkeit zum Überstundenabbau. 30+1 Urlaubstage/Jahr.
Eher eingeschränkte Aufstiegsmöglichkeiten. Wer danach sucht, ist vielleicht bei BMW oder Apple richtiger.
Definitiv überdurchschnittliche Vergütung für Berliner Verhältnisse.
13. Gehalt, Urlaubsgeld, VWL, Gehaltsanpassung sowie monatliches Guthaben zum Kauf von Firmenkaffees.
Nachhaltigkeit und effizientes Energiemanagement haben bei DEK Berlin hohen Stellenwert.
Die Hilfsbereitschaft und gegenseitige Unterstützung von Kollegen sind da.
Das Durchschnittsalter liegt gefühlt bei 50J. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit liegt gefühlt bei 20J. Das sagt schon Vieles über DEK Berlin aus.
Meine Vorgesetzte ist sehr unterstützend, verständnisvoll und menschlich einwandfrei. Es wird einem die Freiheit zur Entfaltung gegeben.
Meine Arbeitsbedingungen sind ausgezeichnet: Großes helles Einzelbüro, großer höhenverstellbarer Tisch, 2 Monitore, elektrisch einstellbare Außenjalousine, gratis Kaffee und Wasser sowie täglich gereinigte Küche und Toilettenanlagen. Dazu firmeneigene Parkplätze und Kantine mit bezuschussten Frühstück- u. Mittagsessenangeboten.
Es gibt in jedem Quartal ein Firmenmagazin, das über Neuigkeiten von jedem Standort in Deutschland berichtet. Ein regelmäßiges Update von Vorgesetzte zu Mitarbeitern in Form von wöchentlichen Jour Fixe über aktuell wichtige Themen im Unternehmen gibt es in meiner Abteilung leider nicht. Das ist sehr schade und nicht mehr zeitgemäß. Dennoch werden Informationen, die für einen zur Ausführung der Aufgaben notwendig sind, bereitgestellt.
Auch hier ist noch viel Luft nach oben.
Aber den wenigsten Vorgesetzten gelingt in der Tat gute Kommunikation.
Es gibt viele weibliche Führungskräfte bei DEK Berlin.
Die Arbeit macht Spass und es warten weitere interessante Themen.
In letzter Zeit wird sehr viel vorangetrieben.
Eine stärkere interne Kommunikation bei relevanten Themen.
Möglichkeit auf mobiles Arbeiten und Gleitzeit
Es bestehen Möglichkeiten sich in seinem Aufgabenfeld weiterzubilden.
Es wird großen Wert auf eine zukunftsfähige Gestaltung der Firma gelegt
Höhenverstellbare Schreibtische müssen erst beantragt werden. Wäre schön, wenn das Standard ist.
Gleitzeit und Home Office
Überdurchschnittliche Vergütung - 13 Gehälter (Urlaubs- und Weihnachtsgeld), jährliche Gehaltserhöhung, Zahlung der Inflationsprämie und ein monatliches Deputat für großartigen Kaffee
Nachlegen von Verbrauchsmaterial, Reinigung der Maschinen, Beteiligung an Umbauten
Keine Conti - Schicht, normale Früh- und Spätschicht. Gelegentlich mal ne Nachtschicht mit ordentlicher Zulage
Deutlich über Mindestlohn
Man macht sich nicht kaputt, Klimatisierte Produktion
Gleitzeit
Das vieles nicht gesehen wird und auch nicht hinterfragt wird. Die Mitarbeiter die gehen werden einfach ziehen zu lassen. Man sollte hinterfragen woran es liegt, dass sie gehen.
Mehr mit der Zeit gehen. Homeoffice auch nach Coronazeiten anbieten um die Arbeitgeberattraktivität zu steigern. Für alle die gleichen Möglichkeiten schaffen und nicht der eine darf und der andere nicht.
Mit den meisten Kollegen kommt man gut klar, aber es gibt auch einige die gegen einen oder eine Abteilung arbeiten und es die Arbeit und die Atmosphäre stört. Schade, dass hier nicht durchgegriffen wird und einige Leute solche Freiheiten haben.
Auch hier große Unterschiede, aber es könnte besser sein um den Mitarbeitern dadurch mehr Wertschätzung und Motivation zukommen zu lassen.
Über Wichtiges wird meist nicht informiert
Leider kocht jede Abteilung ihr eigenes Süppchen und so entstehen Unterschiede, was sehr schade ist. Es sollte für gewisse Sachen, wie z.B. aktuelles Homeoffice und Arbeitsstunden eine einheitliche Regel geben.
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