6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenKein Logo hinterlegt
Deutsche Gesellschaft für Personalführung e.V. Bewertungen
Deutsche
Gesellschaft
für
Personalführung
e.V.
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 4,0Weiterempfehlung: 83%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Transparent und fair
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Transparenz, gute Kommunikation, moderne, wertschätzende Führung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Ich gehe endlich wieder gerne zur Arbeit...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Arbeitsatmosphäre u. Wertschätzung - ich fühle mich wohl und gehe gerne zur Arbeit u. bin motiviert
Arbeitsatmosphäre
Sehr familiäre Atmosphäre, gemeinsame Mittagessen, Teamevents, fühlte mich sehr schnell angekommen
Image
ist gerade im Wandel, da es vor meiner Zeit wohl auch mal nicht so gut lief - aktuell habe ich das Gefühl, dass sich dort alle sehr wohl fühlen und somit ein gutes Image nach außen getragen wird... Ansonsten ist Imageaufbau eine meiner Aufgaben :)
Work-Life-Balance
Flexible Zeiteinteilung, verschiedene Teilzeitmodelle u. Homeoffice möglich, flexibel bei Terminen etc., für mich als Mama von 2 kleinen Kindern extrem wichtig
Karriere/Weiterbildung
Fort-/Weiterbildungen in den jeweiligen Bereichen werden angeboten...
Gehalt/Sozialleistungen
bin zufrieden, Gehalt passt u. wird immer pünktlich überwiesen + Deutschlandticket
Kollegenzusammenhalt
Hoher Zusammenhalt in den Teams
Vorgesetztenverhalten
Wertschätzendes Verhalten und Anerkennung der Arbeit, so dass man motiviert ist weiter zu machen...
Arbeitsbedingungen
gute Anbindung, nettes kleines Büro, sehr gute Ausstattung mit Laptops & Handys für Homeoffice u. Ausstattung vor Ort; leider öfter mal IT-Probleme
Kommunikation
viele Abstimmungstermine in den einzelnen Teams, aber auch übergreifend, so dass jeder weiß woran gerade gearbeitet wird, was aktuell ist oder welche wichtigen Projekte anstehen = #Transparenz
schnelle kurze Wege z.B. via MS Teams
Gleichberechtigung
jeder kann so sein, wie er möchte... finde ich persönlich sehr wichtig!
Interessante Aufgaben
da die Abteilung neu aufgebaut wurde, ergeben sich aktuell viele neue Aufgaben, die es vorher in diesem Rahmen noch nicht gab... langweilig wird´s nicht ;)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bestes Beispiel wie HR nicht geht!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Wort Wertschätzung steht gar nicht auf der Agenda. Oftmals wurden Mitarbeiter so überarbeitet und diese haben dafür nicht ein Danke oder Ausgleich bekommen. Das beste Beispiel sind die Werkstudenten, die in diesem Unternehmen mehr als 1/4 ausmachen und schamlos ausgenutzt werden. Auch die Überstunden der Studenten kümmert die Geschäftsführung nicht, da diese ihre Werki's eher als persönliche Assistenten nutzt und bei Fehlern in Grund und Boden schimpft. Es gab mitunter Vorfälle, wo verzweifelte, überarbeitete Studenten an ihren Arbeitsplätzen geweint haben.
Image
Nach außen hui und innen pfui beschreibt es am Besten. Es wird nach außen wie eine sehr professionelle HR Firma / Verein getragen, die auch wirklich was wichtiges zur Gesellschaft beiträgt - in Wirklichkeit besteht die DGFP jedoch aus einem HR Werkstudent, der die Probleme innerhalb der Firma nicht lösen kann und muss. Schade dass genau bei der Kernkompetenz des Unternehmens zu 100% versagt wird und man sich nicht bemüht dies zu ändern. Die große Mitarbeiter Fluktuation geht so weit, dass selbst externe, freie Mitarbeiter die HR Kompetenz des Unternehmens stark bemängeln.
Karriere/Weiterbildung
Persönlich wurde hier soweit niemand gefördert, da es keine Weiterbildungen o.ä. Angebote gibt. Viele Potenziale wurden leider nicht erkannt sowie unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer sein Gehalt in den Bewerbungsgesprächen nicht gut verhandelte, hatte auch später nie eine Chance bei Übernahme nochmal drüber zu sprechen. Aufgrund dessen gab es starke Lohngefälle zwischen Mitarbeitern, was zu großen Unmut führte. Was einem im neuen Vertrag lediglich und wortlos hingelegt worden ist, war eine längere Kündigungsfrist.
Kollegenzusammenhalt
Der kollegiale Zusammenhalt hält sich absolut in Grenzen und wurde zunehmend schlechter. Auf das Großraumbüro, welches das Tagesgeschäft und die Pflege seiner Mitglieder inne hat, wurde von oben herab gesehen und wie das 'Mädchen für Alles' behandelt. Engagierte und herzliche Kollegen wurden hier für alle möglichen Aufgaben herangezogen. Der Gedanke alle gleich zu behandeln und auch mal andere Mitarbeiter in Betracht zu ziehen, anstatt die üblichen Verdächtigen zu nehmen, kam an der Stelle nicht. Nur in seinem eigenen Team herrschte ein kollegiales Miteinander, aber teamübergreifend funktionierte gar nichts.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten ist mehr Schein als Sein. Vieles wurde versprochen und nichts umgesetzt. Nachvollziehbare Entscheidungen gab es kaum bis wenig. Wer im Team des Geschäftsführers saß, wurde regelmäßig und unprofessionell zusammen gemeckert.
Arbeitsbedingungen
Die schlechten Arbeitsbedingungen fangen schon beim Onboarding an, denn es fehlt an funktionierender, ordentlich eingerichteter Technik. Mit dem externen IT Support hatte man sich so ein schlechtes Verhältnis geschaffen, dass es bis zu 2 Monate Wartezeit auf neue Laptops gab. Und diese haben im Endeffekt nicht mal funktioniert oder waren unvollständig eingerichtet. Auch waren Mitarbeiter oft überarbeitet und der versprochene Ausgleich kam nicht. Das Berliner Büro am Potsdamer Platz ist ebenfalls von so vielen Problemen betroffen, dass mitunter im Winter öfters die Heizung ausfiel und im Sommer die Belüftungsanlage in einem großflächig verglasten Gebäude defekt war. Auch wurde hier nicht für genügend Alternativen gesorgt - wer sich zuerst den Heizlüfter schnappte, mahlte zuerst.
Kommunikation
Viele Teammeetings oder Probleme wurden angesprochen, führten aber ins absolute Nichts. Aufgaben werden von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geschoben, weil sich niemand dafür verantwortlich gefühlt hat und viele sind sich aller Aufgabenbereiche gar nicht bewusst gewesen. Die vielen Probleme in der Kommunikation des Unternehmens wurden bis ins kleinste Detail angesprochen und analysiert, jedoch fehlt es an den passenden Maßnahmen. Themen wurden einfach untergraben und viele falsche Entscheidungen durch eine unverständnisvolle und unfähige Geschäftsführung getätigt. Selbst nach detaillierten und offenen Gesprächen mit der Geschäftsführung, wurde man wortgewandt beschwichtigt, womit man aber keine Probleme löst.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eine große Freude mit so vielen HR-lern zusammen arbeiten zu dürfen. Mit einem klasse Team/Führungskraft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer etwas besser sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Macht Spaß
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Geschäftsführer
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Deutsche Gesellschaft für Personalführung durchschnittlich mit 4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 75% der Bewertenden würden Deutsche Gesellschaft für Personalführung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsatmosphäre und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Deutsche Gesellschaft für Personalführung als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.